El Código de Ética y el Código de Conducta son los estándares que un grupo debe cumplir para seguir siendo miembro de la organización. La principal diferencia entre el código de ética y el código de conducta es que el código de ética es un conjunto de principios que influyen en el juicio, mientras que el código de conducta es un conjunto de directrices que influyen en las acciones de los empleados.
Estas declaraciones se abordan formalmente y deben ser aceptadas por los miembros cuando se unen a la organización por primera vez. Estos ayudan a la empresa a regular el negocio de manera eficiente. Si bien el código de conducta es algo que establece valores organizados, el código de ética se utiliza para observar las normas éticas y da una base a las reglas de conducta. Echa un vistazo al artículo para saber más sobre estos dos temas.
Contenido: Código de Ética Vs Código de Conducta
- Gráfico de comparación
- Definición
- Diferencias clave
- Conclusión
Gráfico de comparación
| Base de comparación | Código de Ética | Código de Conducta |
|---|---|---|
| Es decir, | Un documento de aspiración, emitido por la junta directiva, que contiene los valores éticos fundamentales, los principios y los ideales de la organización, es el Código de Ética. | Un documento direccional que contiene prácticas y comportamientos específicos, que se siguen o restringen bajo la organización es el Código de Conducta. |
| la Naturaleza | General | Específicos |
| Ámbito de aplicación | Ancho | Estrecho |
| Rige | la Toma de decisiones | Acciones |
| Longitud | Short | Comparativamente más |
| la Divulgación | divulgado Públicamente. | Solo empleados. |
| Centrado en | Valores o principios | Cumplimiento y normas |
Definición de Código Ético
El Código Ético es un documento emitido por la alta dirección, que consta de un conjunto de principios, diseñados para guiar a los miembros de la organización a llevar a cabo negocios con honestidad e integridad. Describe los valores fundamentales de la organización que guían la toma de decisiones. Establece normas éticas que deben seguir los miembros. Establece directrices generales para ayudar a las personas a aplicar su criterio en relación con un comportamiento adecuado en una situación determinada.
El Código de ética ayuda a los miembros a comprender lo que está bien o mal. Los códigos se divulgan públicamente y, por lo tanto, se dirigen a las partes interesadas para conocer la forma en que la empresa realiza sus actividades. La violación del código de ética por parte de cualquier miembro puede resultar en el despido o despido de la organización.
Definición de Código de Conducta
El Código de Conducta es un documento que expresa las prácticas y el comportamiento de una persona, obligatorio o restringido como condición para convertirse en miembro de la organización o profesión. El código establece las reglas reales, por lo que establece las cosas que hacer y no hacer de un empleado. Los miembros son responsables de su cumplimiento y de su violación.
Cada organización tiene su código de conducta emitido por el Consejo de Administración (BOD) que determina las normas, regulaciones y responsabilidades sociales. Se presenta en forma de declaración escrita, que contiene normas de comportamiento, que se supone deben seguir los empleados de la empresa. El documento dirige y guía a los empleados en diversos asuntos.
Diferencias clave entre el Código de Ética y el Código de Conducta
Las principales diferencias entre el código de ética y el código de conducta se describen en los siguientes puntos:
- El Código de Ética es un documento de aspiración, emitido por el consejo de administración, que contiene los valores éticos fundamentales, los principios y los ideales de la organización. El Código de Conducta es un documento orientativo que contiene prácticas y comportamientos específicos, que se siguen o restringen en virtud de la organización.
- El Código de Ética es de carácter general, mientras que el código de conducta es específico.
- El Código de Conducta tiene su origen en el código de ética, y convierte las normas en directrices específicas, que deben seguir los miembros de la organización.
- A lo largo, el código de ética es un documento más corto que un código de conducta.
- El Código de Ética regula el juicio de la organización, mientras que un código de conducta regula las acciones.
- El Código de Ética está a disposición del público, es decir, cualquier persona puede acceder a él. Por el contrario, el Código de Conducta está dirigido únicamente a los empleados.
- El Código de Ética se centra en valores o principios. Por otro lado, el Código de Conducta se centra en el cumplimiento y las normas.
Conclusión
El Código de Conducta se extrae del Código de Ética. Por lo tanto, este último concepto es más amplio que el primero. Además, estos códigos son beneficiosos para las empresas de cualquier tamaño y naturaleza, ya que establecen una dirección que es útil para los empleados, para comportarse de una manera particular y también para crear una imagen pública del comportamiento ético.