Este es un triste caso de una niña de 13 años que fue drogada y violada por una empleada de 30 años del Trinity Christian Center («TCC») de Santa Ana, luego contada por su madre, Jan Crouch, oficial y directora de TCC, que era estúpida,y fue su culpa.
La razón por la que se escribe esta columna es para demostrar que se ha infligido Intencionadamente una crítica Emocional, y un Superior Demandado, cuando un empleador es responsable cuando un empleado comete actos dentro del curso y el alcance de su autoridad.
TCCruns (supuestamente el mayor) imperio de radiodifusión cristiana-Trinity BroadcastingNetwork («TBN»): «ofreciendo pautas inspiradas en Cristianos para ayudar a los espectadores de todo el mundo a mejorar sus vidas.»
DROGADA Y VIOLADA DE 13 AÑOS
CarraCrouch, a los 13 años, fue drogada y violada por Steve Smith, un empleado de TCC. La abuela de Carra, Jan Crouch, fue oficial y directora de TCC y estuvo a cargo de la teletón patrocinada por aTCC. Crouch llevó a Carra al evento. Sin culpa de Herown, Carra fue drogada y luego violada por Smith mientras asistía al evento de teletón.
Cuando se le informó a Crouch de la violación, le gritó a Carra, la llamó estúpida y le dijo que tenía la culpa. Carra, por supuesto, fue traumatizada y luego diagnosticada con abuso sexual infantil y Trastorno de Estrés Postraumático.
El psiquiatra Asa testificó más tarde, las dificultades de Carra como adolescente y joven adulto fueron porque: fue violada, hergrandmother la culpó a ella, el incidente no fue reportado, y nunca recibió ningún tratamiento.
LA DEMANDA
Varios años más tarde, Carra demandó a los responsables, incluido TCC por infracción intencionada de angustia emocional y por responsabilidad subsidiaria, siendo responsable de los actos de su empleado clave Jan Crouch.
Para cubrir un reclamo por infligir intencionalmente angustia emocional, uno debe mejorar » una conducta extrema e indignante con un desprecio imprudente de la posibilidad de causar angustia emocional.»Y la conducta debe haber causado grave angustia emocional.
Conducta escandalosa que es «tan extrema que excede todos los límites de lo que generalmente se tolera en una comunidad civilizada.»
Se agachó para defender afirmando: «Carra no soportó más que insultos, pequeñas indignidades, molestias y regaños de abuelas.»No muy cristiano.
FALLO SOBRE LA IMPOSICIÓN INTENCIONAL DE LA VIOLENCIA EMOCIONAL
El Cuarto Tribunal de Apelaciones de Distrito de Apelaciones no se molestó en la afirmación de Carra de infligir intencionalmente angustia emocional. «No dudamos en exclamar» ¡Indignante!»cuando se le presentan los hechos del comportamiento de Jan Crouch hacia Cuba. Lanzarse a una diatriba contra una niña de 13 años que había sido drogada y violada y gritarle que era estúpida, y que era su culpa, es una conducta extrema y atroz que excede los límites de la decencia tolerados en una comunidad civilizada. Tal conducta no es meros insultos, indignidades, mezquinas opresiones u otras trivialidades. A los 13 años, Carra sufrió una experiencia horrible, traumática y que cambió su vida. Gritarle que era estúpida, y que era su culpa era cruel, intolerable y obviamente seguro que produciría un daño emocional severo.»
¿ES RESPONSABLE EL EMPLEADOR?
De conformidad con la doctrina jurídica conocida como respondeat superior, un empleador es responsable de los esfuerzos (irregularidades) de sus empleados cometidos en el ámbito de su empleo,a veces incluso actos intencionales y malintencionados no autorizados por el empleador.
La conducta de un empleado entra en el ámbito de su empleo si la conducta es necesaria o incidental para las obligaciones del empleado o es razonablemente previsible a la luz de la actividad empresarial del empleador. Esa es la ley de la letra negra.
El Tribunal de Apelación dictaminó que era totalmente previsible que una persona lesionada en relación con un evento corporativo informara de la lesión al funcionario corporativo a cargo del evento, en este caso Jan Crouch. Como tal, » también es previsible que el funcionario corporativo pueda y deba responder al informe de una manera dolosa (ilícita) que haga que el empleador corporativo sea responsable por no responder a la teoría superior.»
El laudo de la corte del juicio de 9 900,000 contra Trinity Christian Center fue confirmado,y apropiadamente.
Jim Porter es abogado de Porter Simon con licencia en California y Nevada, con oficinas en Truckee y Tahoe City, California, y Reno, Nevada. Las áreas de práctica de Jim incluyen: bienes raíces, desarrollo, construcción, negocios, HOA’s, contratos, lesiones personales, accidentes, mediación y otros asuntos transaccionales. Puede ser contactado en [email protected] o www.portersimon.com. Haz clic en «Me gusta» en Facebook. ©2019
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