Algunos CEOs cobraron en 2020 mientras las acciones estaban al rojo vivo, otros fueron empujados debido a problemas de jueces raciales y escándalos, y algunos simplemente decidieron que era hora de retirarse.
Aunque este tipo de movimientos ocurren todos los años, 2020 fue especialmente inusual debido a la pandemia de coronavirus. En total, 1.218 directores ejecutivos dejaron sus puestos, un 17,7 por ciento menos que el año pasado, según un informe de la consultora laboral Challenger, Gray & Christmas.
«De alguna manera es contradictorio. Uno pensaría que cuando la economía está en auge como en 2019, más empresas mantendrían líderes y, durante una crisis como este año, podría haber más movimiento», dijo a NBC News Andy Challenger, jefe de ventas y medios de Challenger, Gray & Christmas. «Eso es lo que hemos visto en el pasado, pero este año es diferente.»
Durante los primeros días de la pandemia en abril, hubo solo 48 salidas, la mitad que el año pasado y la más baja registrada desde 2004, según el informe. Sin embargo, hubo una serie de movimientos de alto perfil que acapararon los titulares.
Bob Iger, CEO y Presidente de The Walt Disney Company
Bob Iger, que es una de las personas más poderosas de Hollywood, hizo el anuncio sorpresa en febrero de que renunciaría inmediatamente a su puesto de CEO. Bob Chapek, que dirigía la división de parques de Disney, se hizo cargo de su sucesor. Iger se comprometió a permanecer como presidente ejecutivo hasta diciembre de 2021 y continuará dirigiendo la creación de contenido en la compañía. Durante una llamada con los inversores anunciando su decisión, Iger dijo que le daría la oportunidad de centrarse en esfuerzos más creativos en Disney, algo que no pudo hacer como CEO. Si bien el anuncio repentino llevó a la especulación de que Iger podría estar en la carrera para unirse a una candidatura presidencial, aseguró a los inversores que su decisión «no fue acelerada por ninguna razón en particular.»
Jim Hackett, CEO y Presidente de Ford
Jim Hackett pasó el testigo a su protegido Jim Farley en octubre después de que un plan de reestructuración de $11 mil millones no convenciera a los inversores de que el fabricante de automóviles estaba en el camino correcto. Hackett, que asumió el cargo de CEO en mayo de 2017, aún no se esperaba que se jubilara, pero las acciones cayeron un 40 por ciento durante su mandato. Su sucesor ciertamente tiene un trabajo hecho para él. Farley tiene la distinción de ser la cuarta persona en dirigir el fabricante de automóviles desde la Gran Recesión de hace una década, que casi llevó a la bancarrota a Ford.
Kevin Mayer, CEO de TikTok
Cuatro meses después de aceptar el trabajo, Kevin Mayer renunció a la compañía en medio de una disputa entre la empresa matriz china de TikTok y el presidente Donald Trump, quien trató de prohibir la popular aplicación por motivos de seguridad. En septiembre, se anunció un acuerdo que daría a Oracle la supervisión de las operaciones en Estados Unidos y convertiría a TikTok en una compañía global con sede en los Estados Unidos. Sin embargo, el acuerdo aún requeriría la aprobación de los reguladores en ambos países.
Michael Corbat, CEO de Citigroup
Después de 37 años en Citigroup, incluidos ocho años como director ejecutivo, Corbat anunció en septiembre que se jubilará. Durante un año en el que ha habido un mayor impulso por la diversidad racial y de género en la sala de juntas, la partida de Corbat allanó el camino para un nuevo CEO que hizo historia. Cuando Jane Fraser asuma el cargo en febrero, se convertirá en la primera mujer en dirigir un banco estadounidense.
El fundador y CEO de CrossFit, Greg Glassman
Greg Glassman fundó y dirigió CrossFit, una franquicia de fitness con un grupo de devotos acérrimos de todo el mundo que van religiosamente a sus gimnasios locales (cuando están abiertos) para entrenamientos competitivos. Sin embargo, Glassman fue expulsado de la comunidad unida después de hacer comentarios incendiarios sobre la muerte de George Floyd.
» I, la sede de CrossFit y la comunidad de CrossFit no tolerarán el racismo. Cometí un error por las palabras que elegí», dijo en un comunicado. Glassman renunció en junio después de que el evento insignia de la compañía, CrossFit Games, comenzara a perder patrocinadores en respuesta a sus comentarios.
La CEO y cofundadora de Away, Steph Korey
Steph Korey, cofundadora y directora de luggage brand Away, renunció a su puesto de CEO en julio, marcando la segunda vez que renunció después de un informe mordaz sobre la cultura tóxica de la compañía. Korey renunció inicialmente en diciembre. Al mes siguiente, se anunció que se desempeñaría como co-CEO junto al veterano minorista Stuart Haselden.
Después de la salida más reciente de Korey, Haselden y la cofundadora Jen Rubio incluyeron una nota sobre algunos de los comportamientos de Korey en las redes sociales que atacaban a los medios. Sus publicaciones se referían a los empleados, algunos de los cuales sentían que se preocupaba más por su propia reputación que por la de la compañía, informó The Verge.
» La actividad personal de Steph en las redes sociales no refleja las prioridades actuales de la empresa», escribieron. «Estamos con ustedes, nuestros empleados.»