Cerner pagará 4 4.5 millones para resolver una demanda colectiva que había pasado tres años en la corte, después de que los empleados acusaran que había evitado indebidamente pagar salarios por horas extras.
El Juez de Distrito de los Estados Unidos Fernando J. Gaitan, Jr., del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Occidental de Missouri, aprobó el acuerdo, que Cerner había acordado por primera vez en abril, a principios de este mes.
Cerner, que niega cualquier acto ilícito pero quiere evitar los gastos y la interrupción del litigio en curso, había pedido que los términos del acuerdo de conciliación se mantuvieran bajo sello.
El caso, Speer et al v. Cerner Corporation, se presentó por primera vez en 2014, alegando que la compañía violaba la Ley de Normas Laborales Justas, con los demandantes Fred Speer y Mike McGuirk diciendo que Cerner usó «un sistema ilegal de procesamiento de nómina para toda la compañía», según la demanda.
Con ese sistema,» el demandado supuestamente (1) pagó con retraso los salarios por horas extraordinarias de sus empleados no exentas un período de pago completo; y (2) calculó sistemáticamente mal los salarios por horas extraordinarias al no incluir toda la remuneración en la tasa de pago regular de los empleados no exentas», según la demanda.
» Además, el demandante alega que el demandado pagó ilegalmente a los demandantes y a cientos de otros empleados no exentos utilizando el método de pago de ‘semana de trabajo fluctuante’, a pesar de que a esas personas no se les pagó un salario fijo porque recibieron cantidades variables de salario para realizar otras funciones laborales, como el trabajo de guardia.»
Cerner pidió que se desestimara el caso porque: «(1) los demandantes nombrados no habían presentado consentimientos por escrito para unirse al litigio al momento de presentar la moción; (2) el estatuto de limitaciones prohíbe las reclamaciones de dos años de FLSA de los demandantes nombrados; (3) los demandantes de la clase que buscan certificar son excesivamente amplios y las políticas identificadas por los demandantes no violan la FLSA; (4) el Tribunal debe aplicar un estándar de prueba más estricto en lugar del estándar indulgente típico; y (5) los demandantes no han demostrado que otros miembros potenciales de la clase tengan interés en proceder con una acción colectiva.»
Los empleados de Cerner se clasifican en tres grupos separados, según el caso: asalariados exentos; por hora no exentos y asalariados no exentos. A partir de febrero de 2015, empleaba a empleados no exentos de salario en más de 120 unidades de negocios diferentes en 18 estados en todo el país, con empleados no exentos por hora que trabajaban en más de 200 unidades de negocios en 32 estados.
Speer y McGuirk trabajaron como analistas de centros de servicio, roles no exentos de salario, en la división de ITWorks de Cerner en Columbia, Missouri.
Epic también se enfrentó a acusaciones de horas extras
Este es el segundo caso reciente importante de derecho laboral que involucra a los dos principales proveedores de registros médicos electrónicos. El 21 de Mayo de los estados UNIDOS La Corte Suprema dictó su decisión en Epic Systems Corporation v. Lewis, en la que se preguntaba si la Ley Nacional de Relaciones Laborales permitía la reparación colectiva en situaciones de arbitraje.
Este caso también se centró en el pago de horas extras y la clasificación del estado laboral: Un escritor técnico de Epic presentó la demanda, alegando que violó la Ley de Normas Laborales Justas y la ley estatal de Wisconsin al no compensarlo a él y a otros empleados similares por horas extras.
En su decisión 5-4 sobre Epic v. Lewis, la Corte Suprema dictaminó que las empresas pueden exigir que las disputas laborales y salariales se resuelvan individualmente, y no permitir que los trabajadores presenten demandas colectivas contra sus empleadores.