Cómo reclutar líderes del ministerio de atención

Usted conoce la frustración-encontrar más voluntarios, y no solo cuerpos capaces, sino líderes laicos comprometidos cuyas vidas demuestran que están llenos de sabiduría y Espíritu y que son capaces de asumir responsabilidades de ministerio de cuidado. Eres bendecido por los pocos fieles que tienes, pero, francamente, necesitas líderes de ministerio de cuidado más fuertes y comprometidos.

Aquí hay un proceso de seis pasos para ayudarlo a identificar a las personas que pueden ayudar a dirigir los ministerios de cuidado de su iglesia. Utilícelo usted mismo o compártalo con los líderes de su iglesia que son responsables del reclutamiento.

Aclare su visión para el ministerio de cuidado

Aclare en su propia mente su visión para el ministerio de cuidado en su iglesia. Usted no puede reclutar líderes del ministerio de cuidado hasta que tenga una idea de qué necesidades van a atender. ¿Qué luchas están viendo en su congregación y comunidad? ¿Qué forma podría tomar el ministerio de cuidado? ¿Qué apoyo y recursos hay disponibles? ¿Dónde se imagina el ministerio de cuidados de cinco a diez años más adelante?

Escribir una descripción del puesto

Es bueno crear una descripción del puesto para el voluntario. Esto podría incluir un cargo, responsabilidades, a quién responde el líder y la duración de la persona a la que se le pide servir. Asegúrese de que los líderes potenciales entiendan de antemano la duración del compromiso. Otro punto importante a incluir es cómo renunciar al cargo de ministro. La mayoría de las personas se comprometerán al principio, pero si más tarde desean renunciar y no están seguros de cómo hacerlo, el ministerio puede sufrir como resultado de su indecisión o su nivel de compromiso decreciente.

Defina lo que está buscando en los líderes de su ministerio de cuidado

Al pensar en los líderes potenciales del ministerio de cuidado en su iglesia, haga una lista de las características que deben ejemplificar: un perfil de su candidato ideal. Aquí hay una lista de ideas a considerar:

• Orientado a otros: Esta persona debe ser impulsada por una preocupación genuina por los demás y un afán de servir, entendiendo que a veces será un sacrificio de su parte. Algunas personas que se ofrecen como voluntarias para puestos de liderazgo pueden quedar atrapadas en la idea de la «posición» de líder y el estatus que perciben que trae.
• Pastor: Las ovejas sin pastor se tambalean, están confundidas y no saben por dónde ir o en quién confiar. Su líder debe demostrar que es capaz de desarrollar confianza con las personas. Aquellos que se acercan a él se sienten bienvenidos, cómodos y libres de compartir sus pensamientos y sentimientos. El líder de su ministerio debería entonces ser capaz de guiarlos suavemente hacia Dios y Su dirección para sus vidas.
• Consolador: Las personas que han vivido pruebas y luchas (y han experimentado la ayuda y sanidad de Dios) tienen una comprensión íntima de las necesidades de alguien que está sufriendo. Tendrán una sensibilidad especial al interactuar con las personas (2 Cor. 1:3–4). Es alentador para las personas que sufren ver a alguien que ha sobrevivido y se ha curado sustancialmente de las heridas de la vida; que ha enfrentado muchas de las mismas luchas, miedos y dificultades; y que ejemplifica una vida de paz, alegría y fuerza interior.
  Pero, debe tenerse en cuenta que incluso si una persona no ha enfrentado pruebas o luchas significativas, todavía puede tener un llamado y una sensibilidad para el ministerio de cuidado y puede ser un excelente líder ministerial.
• Sanados de heridas del pasado: Es importante que los líderes potenciales demuestren una recuperación sustancial de heridas del pasado antes de dirigir un ministerio de cuidado. A veces las personas tienen un corazón para ayudar a otros y muestran un gran entusiasmo por el ministerio, pero no se sientan tentados a colocarlos en una posición de liderazgo demasiado pronto. Le animamos encarecidamente a proteger a estas personas y a su ministerio resistiendo esta tentación. Es casi imposible para las personas dirigir eficazmente un ministerio de cuidado hasta que hayan experimentado una curación considerable (incluso si están altamente motivados). Hemos descubierto que las personas que todavía se están curando también son propensas a quemarse rápidamente.
• Pureza moral: Es esencial por el bien de los líderes, sus familias, las personas a las que se les está ministrando y su iglesia que los líderes de su grupo sean moralmente puros. Un informe de inmoralidad podría causar un daño emocional grave a un miembro de la iglesia, poner en peligro el ministerio, afectar la reputación pública de la iglesia y desviar a un líder individual del ministerio público indefinidamente.
• Responsable ante la iglesia: Sus líderes deben apoyar a su iglesia y adoptar sus valores y políticas clave. Cualquier ministerio que lideren se convierte en una extensión de su iglesia y representa a su iglesia para las personas de la comunidad que han recurrido a su ministerio en busca de ayuda. Si aún no tiene algunos en su lugar, le recomendamos que desarrolle pautas para que los líderes de su iglesia rindan cuentas. Expectativas de comportamiento, relaciones, vestimenta, tiempo, confidencialidad, interacciones con el sexo opuesto, etc., debe estar claramente definido.
• Dones espirituales: Los líderes potenciales serán conscientes no solo de sus dones espirituales, sino también de sus limitaciones y debilidades. Ayudar a las personas a descubrir y comprender sus dones espirituales. Anime a la gente a usar sus talentos a través del ministerio.
• Intercesor: Los líderes del ministerio maduros orarán por aquellos a quienes cuidan. Indagar acerca de la vida de oración.

Dependiendo de la naturaleza del ministerio de cuidado para el que esté reclutando, deberá agregar otras habilidades, regalos, experiencias o rasgos a su lista. La clave es tener una idea clara en su mente de quién es la persona ideal para este ministerio.

Comparta la visión para el ministerio de cuidado

Ahora que ha aclarado su propia visión para el ministerio de cuidado, hable con los líderes actuales del ministerio de cuidado en su iglesia sobre su visión. Luego comparta estos pensamientos con su congregación desde el púlpito o en otro entorno de grupo grande.

Comparta su visión: Los líderes potenciales no lo seguirán en su visión para el ministerio de cuidado a menos que puedan ver a dónde los está llevando. Muéstrales la necesidad. Llévales la necesidad. Las personas necesitan estar conscientes de cuáles son las necesidades antes de que puedan orar efectivamente y buscar lo que Dios quiere que hagan en lo que se refiere al ministerio del cuidado. Puede hacer que su gente sea consciente de las necesidades compartiendo estadísticas regionales / locales sobre necesidades específicas, testimonios personales de personas en la iglesia que luchan con una necesidad, estadísticas generales de personas en la congregación con una necesidad específica, videos que muestran la necesidad y descripciones detalladas de lo que es la necesidad y lo que sería realmente útil para esas personas.

Permitir que los líderes actuales compartan su visión: Si un líder actual comparte su testimonio y su pasión por una determinada área ministerial, su palabra puede inspirar y motivar a otros a considerar servir en el ministerio.

Ayude a los líderes potenciales a desarrollar su propia visión: Haga preguntas para poner ideas u opciones para el ministerio en la mente de las personas. Ayúdelos a entender que tienen un lugar para servir y usted está dispuesto a ayudarlos a encontrar ese lugar. Pídales que consideren, » ¿Dónde está Dios obrando a mi alrededor?»y» ¿Dónde quiere Dios que me una a Él en Su obra?»

Comparte el perfil del candidato ideal para el trabajo: Usa el perfil que creaste anteriormente para que las personas de tu iglesia sepan exactamente el tipo de persona que estás buscando.

Llamar a todos los líderes de ministerios potenciales: Realice una reunión de información

Considere establecer y promover una reunión de información para aquellos interesados en escuchar sobre oportunidades para iniciar y dirigir ministerios de la iglesia nuevos (o existentes). Publíquelo como una reunión de solo información y comuníquele que asistir a la reunión no debe conllevar ningún compromiso.

Ejemplo de agenda:

• Presente la visión de su iglesia para el ministerio de cuidado:
  Descripción general de los ministerios de cuidado actuales
  Necesidades de cuidado específicas en la iglesia
  Ideas para un ministerio nuevo o ampliado
  Metas a corto y largo plazo para el ministerio de cuidado de su iglesia
• Comparta oportunidades de liderazgo para ministerios nuevos y ministerios actuales. Comparta oportunidades de capacitación (consulte la siguiente sección).
• Haga un llamamiento a los nuevos líderes para que den un paso adelante.

Al final de la reunión, proporcione un formulario para recopilar la información de contacto y el nivel de interés de las personas. También podría distribuir un «cuestionario para líderes potenciales» con preguntas para que los líderes potenciales llenen y envíen más tarde, con respecto a su testimonio personal, sentido de llamado de Dios, visión para el ministerio, vida de oración, compromiso para estudiar la Palabra de Dios, experiencia, etc.

Proporcionar y comunicar oportunidades de capacitación

Muchas personas tienen miedo de hacer el ministerio porque piensan que no pueden. Las personas son más propensas a ser voluntarias si saben cómo serán capacitadas. Aquí hay ideas de capacitación que lo ayudarán a descubrir los niveles de interés y compromiso de las personas y si el ministerio es adecuado para sus dones y talentos.

Aprendizaje: Un líder de ministerio potencial podría servir como aprendiz en un ministerio actual. El papel de un aprendiz sería observar, escuchar y aprender de un líder experimentado, dando tiempo para crear confianza.
Visitar otras iglesias: Un líder potencial podría visitar otra iglesia con un ministerio establecido en un área determinada y hacer sombra a ese líder del ministerio.

Otras ideas de formación: Libros, videos y programas de video, capacitación en línea y cursos ofrecidos por su iglesia (u otra iglesia) ayudarán a un voluntario potencial a familiarizarse más con la necesidad del ministerio y determinar si es aquí donde Dios lo está guiando a servir.

por Encima de todo, orar! Oren para que Dios provea a los obreros. Oren por los obreros que Dios proveerá. Ore por discernimiento, sensibilidad y sabiduría mientras busca líderes de ministerio de cuidado para su iglesia.

Kathy Leonard

Director Editorial

Como director editorial, Kathy se defiende de las normas editoriales de la CareLeader.org texto. Kathy también es una colaboradora habitual de CareLeader.org Durante los últimos quince años, ha escrito una variedad de materiales de capacitación para el ministerio de cuidado y el ministerio de cuidado para la Iniciativa de la Iglesia. El trabajo editorial y de escritura de Kathy se puede encontrar en las guías y libros de trabajo del líder para GriefShare, DivorceCare, Single & Parenting y Surviving the Holidays.

A través de la investigación y la experiencia personal, entiende profundamente la mentalidad y las preocupaciones de las personas que sufren. Es coautora de Grieving with Hope: Finding Comfort as You Journey Through Loss, Through a Season of Grief: Devociones para Tu Viaje del Luto a la Alegría, y DivorceCare 365 Devociones Diarias.

Kathy se graduó de la División Asiática de la Universidad de Maryland con una licenciatura en inglés. Ella y su esposo, Tim, viven en Palmira, Virginia, y tienen tres hijos: Jacob, Alanna y Luke. Le gusta leer, bailar, cocinar y dirigir un estudio bíblico para mujeres en su iglesia.