Si pensabas que las camarillas eran una cosa de tu pasado, algo de tus años de escuela secundaria, pensabas mal. Según una nueva encuesta de CareerBuilder, el 43% de los trabajadores dice que su oficina está poblada por camarillas, que son grupos muy unidos de compañeros de trabajo que socializan dentro y fuera de la oficina, y a menudo excluyen a otros.
» Esto no es sorprendente en absoluto», dice Amy Hoover, presidenta de Talent Zoo. «Las personas son criaturas de hábitos, y los hábitos que adquieres temprano en la vida a menudo se llevan a la edad adulta. Uno de esos hábitos es agruparse con otros que tienen ideas afines o similares a nosotros mismos. Sucede en el trabajo, en fiestas, en eventos de networking any en cualquier lugar donde haya grupos de personas.»
David Parnell, reclutador legal, entrenador de comunicación y autor de In-House: A Lawyer’s Guide to Getting a Corporate Legal Position, está de acuerdo. Dice que los campos de la psicología evolutiva y social han descubierto que estamos genéticamente bañados en el impulso de formar grupos. «De hecho, los estudios de paradigmas de grupos mínimos nos han demostrado que formamos grupos en cuestión de minutos en una situación nueva, y si no hay razones destacadas para hacerlo, incluso se formarán grupos basados en criterios irrelevantes, como los colores de la camisa.»
La encuesta nacional, realizada por Harris Interactive en nombre de CareerBuilder, preguntó a unos 3,000 trabajadores estadounidenses de tiempo completo sobre la dinámica social en sus lugares de trabajo y cómo las camarillas pueden afectar la cultura de la oficina.
Solo el 11% de los encuestados dijeron que se sienten intimidados por las camarillas en el trabajo, pero uno de cada cinco (20%) ha hecho algo que realmente no les interesa o que no quieren hacer solo para encajar con un grupo en particular.
Aproximadamente la mitad de este subgrupo asistió a happy hours; el 21% vio cierto programa de televisión o película solo para poder discutirlo con compañeros de trabajo al día siguiente; el 19% se burló de otra persona o fingió que no le gustaba; el 17% fingió que le gustaba cierta comida; y el 9% tomó descansos para fumar para encajar con una camarilla de oficina. Mientras tanto, uno de cada siete (15%) dijo que oculta su afiliación política, el 10% no revela pasatiempos personales y el 9% mantiene en secreto sus afiliaciones y creencias religiosas para evitar ser excluido.
«En el trabajo, unirse a una camarilla puede darte una sensación de seguridad, un sentido de identidad», dice Katherine Crowley, coautora de Mean Girls At Work y Trabajar contigo Me está matando. «Encontramos que las camarillas de oficina tienden a formarse más en entornos corporativos con una gestión débil. Son como pandillas de oficina que emergen para llenar el vacío de liderazgo.»
Pero Crowley y su coautora, Kathi Elster, recomiendan alejarse de las camarillas. «Mientras ejercen el poder social, pueden decidir quién es popular y quién no, y por lo general no son respetados profesionalmente.»Muy pocas camarillas están pobladas por los mejores artistas de una empresa, dicen.
«Siempre alentamos a alguien que se enfrenta a la elección de unirse a un grupo para mantener una distancia saludable», agrega Elster. «Quieres actuar amigable sin convertirte en amigo. Esto puede ser difícil porque los miembros de la camarilla pueden condenarte al ostracismo si te niegas a unirte.»
Hoover está de acuerdo. Dice que tener amigos o un grupo de personas con las que te gusta pasar el rato en el trabajo puede ayudarte a aliviar el estrés y a formar amistades duraderas; sin embargo, estar en una camarilla puede significar que pasas tanto tiempo con un grupo que te pierdes lo que otros compañeros de trabajo tienen para ofrecer. «Las camarillas tienden a carecer de diversidad», dice. «Otra desventaja es ser marcado y conocido por tus amigos, no por quién eres.»
La encuesta de CareerBuilder encontró que los trabajadores que se ajustan a un arquetipo estereotipado específico en la escuela secundaria, como «atleta», «animadora», «geek», «payaso de clase» o «mascota del maestro», tienen más probabilidades de estar en una camarilla de oficina. Los antiguos payasos, frikis y atletas de la clase tienen más probabilidades de pertenecer a uno, mientras que los encuestados que optaron por no identificarse con una de las personas anteriores son los menos propensos a formar parte de un grupo de oficina. Además, el 17% de los que se consideran introvertidos son miembros de un grupo social exclusivo en el trabajo, en comparación con el 27% de los extrovertidos.
Puede haber algunas ventajas al unirse a una camarilla en el trabajo—pero también puede ser extremadamente perjudicial para su carrera. Alrededor del 13% de los trabajadores dijeron que la presencia de camarillas de oficinas ha tenido un impacto negativo en su avance profesional. «Es fácil que te etiqueten como parte de ‘ese grupo’ y luego se convierte en parte de tu identidad», dice Hoover. «Esto puede ser importante cuando la alta dirección puede no ser capaz de pasar suficiente tiempo con los empleados y conocerlos bien, y a veces con quién te asocias es con quién te conviertes para un jefe o gerente.»
Rosemary Haefner, vicepresidenta de Recursos Humanos de CareerBuilder, dice que, si bien es natural asociarse con compañeros que poseen rasgos y personalidades similares, las camarillas pueden ser contraproducentes en el lugar de trabajo. «Independientemente de la edad, las camarillas se forman para proporcionar comodidad social a sus miembros, pero desde una perspectiva organizacional, pueden interponerse en el camino de los objetivos generales al evitar la colaboración y la inclusión de diversas perspectivas. Si bien ser miembro del «grupo interno» puede proporcionar satisfacción a corto plazo y conexiones ventajosas, los mejores trabajadores y líderes en última instancia serán aquellos que pueden trabajar y empatizar con muchos tipos diferentes de personas.»
Dice que más gerentes están utilizando actividades de formación de equipos o reuniendo a personas de diferentes grupos para trabajar en proyectos para ayudar a desalentar comportamientos que pueden alienar a otros but pero resulta que no todos los jefes están practicando lo que predican. Casi la mitad de todos los empleados en los lugares de trabajo de cliquey dicen que su jefe es parte de uno.
«Esto puede llevar a la percepción de que el reconocimiento, los ascensos y los aumentos tienen más que ver con la política que con el mérito», dice Haefner. «Si eres gerente, obviamente esto es algo que querrás evitar.»
Aquí hay nueve consejos para trabajar en una oficina poblada de camarillas:
Try Trate de pasar tiempo con todos sus compañeros de trabajo, no solo con un grupo en particular, dice Hoover.
Si no eres parte de una camarilla, trata a los miembros individuales de una manera cortés, agrega Crowley. «Mantenga una actitud profesional cuando interactúe con ellos, incluso si no lo hacen.»
Do Haga todo lo posible para no dejarse intimidar por una camarilla, dice Elster. «La mayoría de las camarillas tienen poco poder institucional; sus miembros no están en condiciones de ascenderte o darte un aumento.»
Sepa que la mayoría de las camarillas tienen un «líder».»Identifique quién es el líder y duplique sus esfuerzos para no dejarse intimidar por él o ella, agrega.
Determine Determine si unirse a una camarilla será beneficioso o perjudicial para su carrera. «Realice una evaluación muy real de si realmente necesita las ventajas de una camarilla», dice Parnell. «Si no lo haces, el potencial de estereotipos perjudiciales profesionalmente podría superar el potencial de ganancia.»
If Si decides no unirte a una camarilla, no te metas en chismes con los miembros de la camarilla, dice Crowley. «Esa es su manera de inscribirte; tratando de que te unas.»
Si una camarilla se dirige a ti if si se burlan de ti o te dan la espalda o chismean sobre ti, haz lo mejor que puedas para no reaccionar.
Elster dice que esto significa que también debes tratar de actuar amigablemente con una camarilla y sus miembros, como lo harías con cualquier compañero de trabajo, sin convertirte en amigo.
Hoo Si decide que será ventajoso para su carrera unirse a una camarilla de oficina, dedique tiempo a observar a todos sus compañeros de trabajo para que pueda tomar una decisión informada sobre con quién está mejor alineado, sugiere Hoover.
«Describa las camarillas a un amigo o cónyuge de confianza y pídale su opinión», dice. «Simplemente el acto de describir los tipos de personas en cualquier camarilla puede ayudarte a decidir si quieres pasar mucho tiempo con ellos.»
Parnell dice que es inteligente prestar atención a las señales que se envían a los compañeros de trabajo porque «una vez que estás en una camarilla, es muy difícil eliminar los estigmas que se adjuntan.»
Divide Divide y vencerás, dice Crowley. Trate de formar conexiones positivas con cada miembro de la camarilla separada de la configuración de grupo.
Try Trate de mantener un grupo de compañeros saludable fuera de la oficina para que no dependa únicamente de sus compañeros de trabajo para su actividad social, dice Hoover.
Should Si una camarilla dificulta su vida laboral, busque orientación externa de un mentor, un consejero o un entrenador profesional, sugiere Elster. «Si su empresa está llena de camarillas, es posible que incluso desee encontrar un trabajo en una empresa diferente con un mejor liderazgo y una gestión más sólida.»
Try Trata de encontrar un grupo de compañeros de trabajo con los que pasar tiempo y que no se excedan en los chismes de oficina, dice Hoover. «Es el mayor escollo de una camarilla.»
Crowley recomienda que trates de convertirte en un «modelo a seguir sin camarillas».»Demuestre un comportamiento no excluyente pidiendo a diferentes compañeros de trabajo que se unan a usted para el almuerzo, las pausas para el café o los eventos después del trabajo, dice.
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