Asociación de Abogados de Empleo de Ohio

Leyes de trabajo infantil

Las leyes de trabajo infantil han existido desde la Revolución Industrial. Regulan áreas como salarios, horas y condiciones de trabajo para los trabajadores menores de 18 años. Las regulaciones varían entre la ley federal y la estatal, pero la regulación que ofrece más protección será la que se aplique en cualquier situación dada. Las regulaciones aplicables también diferirán dependiendo de si el trabajo es agrícola o no. Algunos trabajos, como el cuidado de niños, ni siquiera están cubiertos por las leyes de trabajo infantil. Para obtener más información sobre las leyes de trabajo infantil, lea a continuación:

1. Soy una adolescente que planea empezar a trabajar. ¿Hay alguna ley especial que se aplique a mí?

2. Los estándares de trabajo infantil de mi estado difieren de los estándares federales de trabajo infantil. Qué normas se aplican?

3. ¿Cuáles son los propósitos de las leyes de trabajo infantil?

4. ¿Qué grupos de edad están cubiertos por las leyes de trabajo infantil?

5. ¿Cuántos años tengo que tener para trabajar?

6. ¿Es el salario mínimo para los trabajadores juveniles el mismo que para todos los demás?

7. ¿Cuántas horas puedo trabajar como empleado juvenil?

8. ¿Puedo trabajar en el turno de noche como empleado joven? ¿Cuántas horas?

9. ¿Qué tipo de trabajo puede realizar un empleado joven?

10. ¿Qué tipos de trabajos se consideran trabajos «peligrosos»?

11. ¿Se aplican las leyes de trabajo infantil si trabajo para mis padres?

12. ¿Cuántos años tengo que tener para trabajar en una granja? ¿Cuántas horas puedo trabajar en una granja?

13. ¿Qué son los permisos de trabajo y los certificados de edad? Necesito uno?

14. ¿Se aplican las leyes de trabajo infantil a mi ruta de papel?

15. ¿Se aplican las leyes de trabajo infantil al cuidado de niños?

16. Quiero un trabajo, pero no tengo ninguna habilidad laboral y no se por donde empezar. ¿Hay algún recurso que pueda ayudarme?

17. Creo que mi empleador podría estar violando las leyes del trabajo infantil. ¿Qué hago?

18. ¿Quién hace cumplir las leyes de trabajo infantil?

19. ¿Qué remedios tengo a mi disposición?

20. ¿Cuánto tiempo tengo que presentar?

1. Soy una adolescente que planea empezar a trabajar. ¿Hay alguna ley especial que se aplique a mí?

Sí. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) contiene las normas laborales federales para trabajadores jóvenes, que incluyen el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las reglas de trabajo infantil. Las reglas varían dependiendo de su edad y el tipo de trabajo.

La FLSA se aplica a muchos trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local. (Para obtener más información, consulte quién está cubierto. Si bien algunos estados se basan únicamente en las leyes federales que se encuentran en la FLSA, la mayoría de los estados también tienen leyes sobre trabajo infantil. Puede encontrar un resumen en este enlace: Normas estatales sobre trabajo infantil.

Las leyes estatales sobre trabajo infantil pueden ser más restrictivas o menos restrictivas que la FLSA federal. En otras palabras, los estados pueden tener diferentes edades mínimas para el empleo, diferentes restricciones de horas de trabajo y pueden identificar ocupaciones adicionales como peligrosas.

volver al principio

2. Los estándares de trabajo infantil de mi estado difieren de los estándares federales de trabajo infantil. Qué normas se aplican?

depende. Si su empleo está cubierto por la FLSA (consulte quién está cubierto), entonces se aplican las leyes federales y estatales, y se cumple la ley con la mayor protección (ya sea estatal o federal).

Para obtener más información sobre las leyes de trabajo infantil en su estado, consulte Estándares estatales de trabajo infantil. Para obtener más información, también puede comunicarse con el departamento de trabajo de su estado. Puede encontrar la información de contacto de la agencia de normas laborales de su estado en la página de agencias gubernamentales estatales de nuestro sitio.

Si su empleo no está cubierto por la FLSA, solo se aplicarán las leyes estatales.

volver al principio

3. ¿Cuáles son los propósitos de las leyes de trabajo infantil?

La Revolución Industrial llevó al surgimiento de fábricas y envió a muchos trabajadores de comunidades agrícolas rurales a áreas urbanas. Con la creciente necesidad de empleo, muchos niños fueron contratados para trabajar en fábricas, minas y otras instalaciones industriales. Los patrones consideraron que el trabajo infantil era deseable porque veían a los niños como más manejables, más baratos y con menos probabilidades de huelga. Las horrendas condiciones de trabajo y la falta de educación para los niños trabajadores captaron la atención del público estadounidense. Desde mediados del siglo XIX hubo una serie de movimientos políticos para reformar o eliminar el trabajo infantil. Se aprobaron varias leyes diseñadas para proteger a los niños trabajadores de las malas condiciones de trabajo y alentar a los niños a permanecer en la escuela y recibir una educación antes de ingresar a la fuerza de trabajo.

volver al principio

4. ¿Qué grupos de edad están cubiertos por las leyes de trabajo infantil?

Bajo la FLSA, los siguientes grupos de edad son relevantes:

Menores de 14 años: No puede trabajar en la mayoría de los trabajos no agrícolas, como se cubre en cuestión 5

Entre 14 y 16 años: Puede trabajar, pero el número de horas y los tipos de trabajos que puede realizar están regulados, según lo cubierto en cuestión 7

Entre 16 y 18 años: El número de horas que puede trabajar no está limitado, pero aún tiene restricciones para trabajar en trabajos peligrosos, según lo cubierto en cuestión 10

Mayor de 18 años: Ya no está protegido por las leyes de trabajo infantil

Cada estado también tiene sus propias leyes relacionadas con el empleo, incluido el empleo de menores. Aquí hay un resumen de las leyes de trabajo infantil de cada estado, incluidos los grupos de edad cubiertos, para el empleo no agrícola. Comuníquese con la oficina de normas laborales de su estado.

volver al principio

5. ¿Cuántos años tengo que tener para trabajar?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece 14 años como la edad mínima para la mayoría de los trabajos no agrícolas.

Sin embargo, hay ciertas excepciones a las reglas generales. Por ejemplo, un joven de cualquier edad puede:

entregar periódicos

actuar en producciones de radio, televisión, cine o teatro;

trabajo en empresas propiedad de sus padres (excepto en minería, manufactura o trabajos peligrosos);

realizar tareas de cuidado de niños o tareas menores en un hogar privado

Muchos estados han aprobado sus propias leyes de trabajo infantil, algunas de las cuales pueden tener una edad mínima para el empleo que es más alta que la FLSA. Cuando se aplican tanto la FLSA como las leyes estatales sobre trabajo infantil, se debe obedecer el estándar mínimo más alto. Para obtener más información, comuníquese con la oficina de normas laborales de su estado.

volver al principio

6. ¿Es el salario mínimo para los trabajadores juveniles el mismo que para todos los demás?

No. Un empleador puede pagarle menos del salario mínimo federal de 7 7.25 por hora, por un período de tiempo limitado. La FLSA permite:

un salario mínimo de al menos $4.25 por hora

si usted tiene menos de 20 años de edad

en sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con un empleador.

Después de 90 días de empleo, o cuando cumpla los 20 años de edad (lo que ocurra primero), debe recibir el salario mínimo. Es ilegal que su empleador tome cualquier medida para desplazar a otros empleados con el fin de contratar empleados con el salario mínimo juvenil, como reducir las horas, los salarios o los beneficios laborales de los empleados. Para obtener más información, consulte la página de salario mínimo de nuestro sitio.

Algunos estados tienen un salario mínimo diferente. Cuando la ley estatal requiere un salario mínimo más alto, lo que muchos hacen, se aplica ese estándar más alto. El Departamento Federal de Trabajo rastrea el salario mínimo de cada estado. Para obtener más información, comuníquese con la oficina de normas laborales de su estado.

volver al principio

7. ¿Cuántas horas puedo trabajar como empleado juvenil?

Una vez que cumpla los 16 años de edad, no hay límites en la cantidad de horas a la semana que puede trabajar en empleos no agrícolas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). (Para el empleo agrícola, ver la pregunta 12) Los jóvenes de 14 y 15 años de edad pueden trabajar fuera del horario escolar en diversos trabajos no manufactureros, no mineros y no peligrosos bajo ciertas condiciones.

Las horas de trabajo permitidas para las edades de 14 y 15 años son:

3 horas en un día escolar;

18 horas en una semana escolar;

8 horas en un día no escolar; 40 horas en una semana no escolar;

Durante el período que comienza el día después del Día del Trabajo y termina a la medianoche del 31 de mayo, su día de trabajo no puede comenzar antes de las 7 a. m. ni terminar después de las 7 p. m.;

Desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, su día de trabajo no puede comenzar antes de las 7 a. m., pero puede terminar hasta las 9 p. m.

Las leyes estatales pueden ser diferentes. Haga clic para ver un resumen de las leyes estatales sobre trabajo infantil.

Para obtener más información, comuníquese con la oficina de normas laborales de su estado.

volver al principio

8. ¿Puedo trabajar en el turno de noche como empleado joven? ¿Cuántas horas?

Bajo la FLSA, los trabajadores menores de 16 años no pueden trabajar entre las 7 p. m.y las 7 a. m., excepto durante el verano. Del 1 de junio al Día del Trabajo, las horas prohibidas son de 9 p. m.a 7 a. m. Una vez que tenga 16 años, la ley federal ya no restringe las horas que puede trabajar.

Las leyes estatales pueden ser diferentes. Haga clic para ver un resumen de las leyes estatales sobre trabajo infantil.

Para obtener más información, comuníquese con la oficina de normas laborales de su estado.

volver al principio

9. ¿Qué tipo de trabajo puede realizar un empleado joven?

Las normas que rigen el empleo de los jóvenes en empleos no agrícolas son diferentes de las relativas al empleo agrícola (empleos agrícolas). En el trabajo no agrícola, los trabajos permitidos, por edad, son los siguientes:

Los trabajadores de 16 y 17 años de edad pueden realizar cualquier trabajo no peligroso (consulte la siguiente pregunta para obtener una lista de trabajos peligrosos); y

Los trabajadores de 14 y 15 años de edad pueden trabajar fuera del horario escolar en varios trabajos no manufactureros, no mineros y no peligrosos

Las leyes de trabajo infantil varían de un estado a otro. A menudo, las regulaciones estatales proporcionan información muy específica sobre ocupaciones peligrosas y otras normas de seguridad para los empleados jóvenes. Para obtener más información, comuníquese con la oficina de normas laborales de su estado.

volver al principio

10. ¿Qué tipos de trabajos se consideran trabajos «peligrosos»?

Hay diecisiete empleos prohibidos para jóvenes menores de 18 años en empleos no agrícolas.

Fabricación o almacenamiento de explosivos

Conducir un vehículo de motor y ser ayudante exterior en un vehículo de motor

Extracción de carbón

Tala y aserrado

Máquinas mecánicas para trabajar la madera

Exposición a sustancias radiactivas y a radiaciones ionizantes

Equipo de elevación motorizado

Máquinas de conformación, punzonado y corte de metales motorizadas

Minería, excepto la minería del carbón

Envasado o transformación de carne motor de carne máquinas rebanadoras)

motor máquinas de panadería

motor de papel-productos de máquinas

Fabricación de ladrillos, baldosas y productos relacionados con la

motor sierras circulares, sierras de cinta, y cizallas de guillotina

de Demolición, demolición, y el desguace de barcos operaciones

operaciones de Techado

las operaciones de Excavación

volver arriba

11. ¿Se aplican las leyes de trabajo infantil si trabajo para mis padres?

No en la mayoría de los casos. Los jóvenes menores de 16 años que trabajan en una empresa de propiedad exclusiva de sus padres o administrada por ellos (o por personas que sustituyen a sus padres, como tutores y padres adoptivos) pueden trabajar en cualquier momento del día y durante cualquier número de horas. Sin embargo, los padres no pueden emplear a sus hijos en la manufactura o la minería, ni en ninguna de las ocupaciones peligrosas enumeradas en la pregunta anterior.

En la mayoría de los casos, lo mismo es cierto para la ley estatal. Para obtener más información, comuníquese con la oficina de normas laborales de su estado.

volver al principio

12. ¿Cuántos años tengo que tener para trabajar en una granja? ¿Cuántas horas puedo trabajar en una granja?

Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), si trabaja para un padre o tutor, no hay requisitos de edad para trabajar en una granja. Los jóvenes de cualquier edad pueden ser empleados en cualquier momento, en cualquier ocupación agrícola en una granja de propiedad u operada por su padre o por una persona que sustituya a su padre o madre. No hay un máximo de horas y días diarios y semanales por semana que un joven pueda trabajar bajo la FLSA.

Bajo la FLSA, si no está trabajando para un padre o tutor, debe tener 16 años para trabajar en una granja durante el horario escolar y 14 años para trabajar en una granja fuera del horario escolar. Puede trabajar en una granja si tiene al menos 12 años de edad con el consentimiento escrito de los padres, o si está trabajando en una granja donde un padre/tutor está empleado. Si usted es menor de 12 años de edad y tiene el consentimiento por escrito de un padre o tutor para trabajar en una granja, las disposiciones federales sobre el salario mínimo no se aplican.

Algunos trabajos agrícolas se consideran peligrosos, como operar maquinaria agrícola pesada y manipular pesticidas y fertilizantes tóxicos, y por lo tanto están prohibidos para los trabajadores menores de 18 años. Para obtener una lista de trabajos agrícolas peligrosos, consulte ocupaciones relacionadas con la agricultura. Sin embargo, es posible obtener una exención para trabajar en los trabajos peligrosos si está siendo supervisado en el programa de agricultura vocacional de una escuela o ha completado un programa de certificación en maquinaria operativa (ofrecido por un Servicio Cooperativo de una universidad de concesión de tierras o por el instructor de vo-ag de su escuela.)

Las leyes estatales varían en este tema. Aquí hay un resumen de las leyes estatales de trabajo infantil con respecto al empleo agrícola. Para obtener más información, comuníquese con la oficina de normas laborales de su estado.

volver al principio

13. ¿Qué son los permisos de trabajo y los certificados de edad? Necesito uno?

Los permisos de trabajo y los certificados de edad verifican que tiene la edad suficiente para ser empleado. Su propósito es proteger al empleador de ser procesado por emplear a un trabajador menor de edad, ya que el empleador puede utilizar el certificado para demostrar que intentó de buena fe cumplir con los requisitos legales de edad mínima.

Los permisos de trabajo y los certificados de edad no son requeridos por la FLSA, pero son requeridos por las leyes de algunos estados. La mayoría de los certificados de edad expedidos a los trabajadores jóvenes son expedidos por los Estados. Algunos estados multarán a los empleadores que violen el requisito de obtener permisos de trabajo y certificados de edad de sus trabajadores jóvenes.

Puede encontrar los requisitos de su estado para permisos de trabajo y certificados de edad resumidos en la siguiente tabla: Certificados de empleo / Edad, o puede comunicarse con la oficina de normas laborales de su estado.

Los consejeros escolares también pueden saber si se requieren permisos de trabajo o certificados de edad en su estado. El Departamento Federal de Trabajo le emitirá un certificado de edad si su estado no lo emite, o si su empleador le solicita que lo proporcione.

volver al principio

14. ¿Se aplican las leyes de trabajo infantil a mi ruta de papel?

No. Los jóvenes empleados en la entrega de periódicos a los consumidores no están cubiertos por las disposiciones sobre trabajo infantil y salarios y horas de trabajo de la FLSA. Esta exención se aplica a los transportistas

que realizan entregas a domicilio de abonados u otros consumidores de periódicos (incluidas las noticias de compras), y a los empleados

que se dedican a la venta en la calle o a la entrega de periódicos al consumidor.

Sin embargo, los empleados que se dedican a transportar periódicos a estaciones de entrega, centros de distribución y quioscos de periódicos no están exentos, porque no entregan al consumidor.

Muchos estados regulan a los menores empleados como transportistas de periódicos de manera más estricta que la FLSA. Consulte a la oficina de normas laborales de su estado para obtener información más específica.

volver al principio

15. ¿Se aplican las leyes de trabajo infantil al cuidado de niños?

No. Los jóvenes empleados como niñeras no están cubiertos por las disposiciones sobre trabajo infantil y salarios y horas de trabajo de la FLSA. En la mayoría de los casos, lo mismo ocurre con la ley estatal. Consulte a la oficina de normas laborales de su estado para obtener información más específica.

volver al principio

16. Quiero un trabajo, pero no tengo ninguna habilidad laboral y no se por donde empezar. ¿Hay algún recurso que pueda ayudarme?

El Departamento de Trabajo publica páginas web especiales para jóvenes, tanto para los que tienen la edad suficiente para trabajar como para los que aún no tienen la edad suficiente, que proporcionan información sobre temas que van desde el voluntariado estudiantil hasta la seguridad en el trabajo. Por ejemplo, las Reglas para jóvenes serían un buen punto de partida.

El gobierno federal, incluido el Departamento de Trabajo, patrocina una amplia variedad de programas de capacitación laboral y asistencia para la colocación laboral para jóvenes de los Estados Unidos. La Administración de Empleo y Capacitación (ETA) del Departamento es la principal agencia responsable de dichos programas.

volver al principio

17. Creo que mi empleador podría estar violando las leyes del trabajo infantil. ¿Qué hago?

Puede presentar una queja ante la División de Horas de Salario & del Departamento de Trabajo. Si se encuentra una violación, WHD presentará una queja en su nombre. La aplicación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) por parte de WHD es llevada a cabo por investigadores estacionados en todo Estados Unidos. Estos investigadores recopilan datos sobre salarios, horas y otras condiciones o prácticas de empleo, con el fin de determinar el cumplimiento de la ley. También puede presentar una queja en su propio nombre o presentar una demanda en la corte (lo que puede requerir que contrate a un abogado).

volver al principio

18. ¿Quién hace cumplir las leyes de trabajo infantil?

Las reglas federales de trabajo infantil están establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). La FLSA es aplicada por la División de Salarios & Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Es una violación despedir o discriminar de cualquier otra manera a un empleado por presentar una queja o por participar en un procedimiento legal bajo la FLSA.

Las infracciones intencionadas pueden ser procesadas penalmente y el infractor puede ser multado con hasta 1 10,000. Una segunda condena puede resultar en prisión. Los empleadores que deliberadamente o repetidamente violan los requisitos de salario mínimo están sujetos a una multa civil de hasta 1 10,000 por cada empleado que fue objeto de una violación.

Para comunicarse con la División de Salarios & Horas para obtener más información y/o denunciar una posible violación de las leyes de trabajo infantil, llame a:
Número gratuito: (866) 4USWAGE (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(disponible de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p. m., Hora del Este)

También puede comunicarse con su oficina local de WHD.

Si necesita más información sobre las leyes de trabajo infantil de su estado y/o desea denunciar una posible violación de la ley estatal, puede ponerse en contacto con la agencia de su estado que se ocupa de las violaciones de las normas salariales y laborales, que se enumeran en la página de agencias gubernamentales estatales de nuestro sitio.

volver al principio

19. ¿Qué remedios tengo a mi disposición?

Si su empleador ha violado prácticas de trabajo infantil, el WHD puede requerir que su empleador pague daños punitivos. Estos se dan para castigar al empleador que ha infringido la ley. Sus daños dependerán de las violaciones de su empleador. Las infracciones intencionadas pueden ser procesadas penalmente y los infractores pueden ser multados con hasta 1 10,000. Una segunda condena puede resultar en prisión.

Además, cuando los investigadores encuentran violaciones, recomiendan cambios en las prácticas de empleo para que el empleador cumpla con las normas. El Departamento de Trabajo puede incluso ir a la corte para que el empleador deje de violar las leyes de trabajo infantil, y puede evitar que los empleadores envíen mercancías o productos hechos con trabajo infantil en violación de la ley.

volver al principio

20. ¿Cuánto tiempo tengo que presentar?

No se demore en comunicarse con el WHD o su agencia estatal para presentar una reclamación. Puede haber límites de tiempo en los que se deben presentar cargos por violaciones de trabajo infantil. Puede ser útil consultar con un abogado antes de presentar su reclamo, pero no puede encontrar un abogado que lo ayude, no es necesario tener un abogado para presentar su reclamo ante las agencias administrativas estatales y federales.

La ley salarial de su estado puede tener plazos diferentes para violaciones de las leyes de trabajo infantil. Para obtener más información, seleccione su estado en la lista desplegable o en el mapa a continuación.