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el Conflicto es inevitable. Incluso en un matrimonio, familia e iglesia saludables.
Al igual que los matrimonios y las familias saludables, las iglesias saludables no evitan los conflictos, pero los manejan bien.
He estado en el ministerio pastoral por más de 35 años. En los primeros días, lidié con más conflictos que en los últimos años. No porque las primeras iglesias fueran malas, sino porque no sabía cómo lidiar con el conflicto tan bien como lo hago hoy.
Desafortunadamente, aprendí a lidiar con los conflictos de la manera difícil, cometiendo errores.
A través de esos errores, luego observando y aprendiendo de otras iglesias, he descubierto 6 principios que las iglesias saludables usan para lidiar bien con los conflictos:
1. Las iglesias sanas saben que el conflicto no es fatal
Un cuerpo humano fuerte y sano es capaz de combatir las enfermedades mejor que uno débil y enfermizo. Es lo mismo en una iglesia.
Cuando la iglesia está sana (no perfecta, pero saludable), saben que un desacuerdo entre los miembros o el personal es como un ataque ocasional de insomnio o resfriado común en un adulto sano. Es desagradable, pero pasará si lo tratamos correctamente.
Cuando sentimos que cada conflicto es un desastre en ciernes, nos negaremos a reconocerlos (por lo tanto, los conduciremos a la clandestinidad solo para ser más grandes y malos cuando vuelvan a subir), o presionaremos el botón de pánico cada vez que un miembro del personal le diga al pastor «Puedo tener una mejor manera de hacer eso» y nunca más escucharemos nada nuevo y fresco.
Tanto la ignorancia como el pánico son peligrosos.
Una iglesia sana sabe que los desacuerdos son normales y sobrevivibles.
2. Las iglesias saludables reducen el número de conflictos a través de una mejor dinámica de equipo y comunicación
Tratar los problemas mientras son pequeños ayuda a evitar que se vuelvan grandes.
Nadie en una iglesia sana debería tener miedo de sacar a la luz un problema legítimo. Especialmente cuando se comunica con y entre el equipo de liderazgo.
Durante años, mi pastor de jóvenes (ahora nuestro pastor principal, Gary García) venía a mí de vez en cuando con un problema que había descubierto diciéndome «No quiero que pelees una batalla que no sabes que estás peleando.»
Eso fue muy saludable. Para él, para mí y para la iglesia. Sucedió porque creamos un entorno en el que la gente era libre de compartir problemas tan pronto como los veían, para que pudiéramos lidiar con ellos mientras eran fáciles de solucionar.