Uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta un soldado es cuando las balas dejan de volar, la misión ha terminado y es hora de salir del ejército.
Un civil podría pensar que sería un tiempo de paz, un momento de orgullo, un tiempo de confianza. A menudo, ocurre lo contrario.
Para pruebas, no busque más en Florent Groberg, galardonado con la Medalla de Honor. Uno pensaría que el momento más difícil de su vida sería en los campos de batalla de Afganistán, donde casi muere atacando a un terrorista suicida para evitar que el hombre ataque a su unidad.
Pero no lo fue. En cambio, el momento más difícil de su vida fueron los meses posteriores, recuperándose en el Centro Médico del Ejército Walter Reed, lejos de sus hombres y alejado de su misión.
» En el hospital, pasé meses golpeándome hasta la muerte por lo que sucedió», dijo Groberg, reflexionando sobre una acción considerada tan heroica que recibió el premio más alto que un soldado puede ganar por ello. «Culpa del sobreviviente. Enojado. No quería a nadie cerca de mí.»
Las heridas que Groberg sufrió de esa explosión lo obligaron a retirarse por razones médicas, poniendo fin a su trabajo soñado en el Ejército. Y eso significó una transición forzada al mundo civil, que a pesar de su excelente carrera militar, dudó de su capacidad para hacerlo.
«Necesitaba que la gente creyera en mí como yo creía en ellos», dijo en su nuevo curso de Aprendizaje de LinkedIn, Finding Your Purpose Después del Servicio Activo. «Pero no podía creer en ellos, porque no creía en mí mismo.»
Finalmente, Groberg fue lo suficientemente valiente como para pedir ayuda, encontró un mentor y se dio cuenta de su propósito de nuevo en el mundo civil. Pero el punto más importante es que muchos veteranos dudan de su capacidad de transición del mundo militar al civil, a pesar de poseer características que muchos empleadores encuentran increíblemente atractivas.
Cinco características que poseen los veteranos que aman a los empleadores
Spencer Milo, un ex sargento del Ejército de los Estados Unidos, pasó por muchos de los mismos desafíos que Groberg hizo cuando también tuvo una transición forzada al mundo civil, gracias a un retiro militar. Desde entonces, ha dedicado su vida a ayudar a otros veteranos a salir del ejército con éxito, y una gran parte de eso los está inculcando con la confianza de que pueden sobresalir en el mundo de los negocios de hoy.
En el curso, Milo enfatizó cinco rasgos que los veteranos comparten que los empleadores aman. Son:
1. Espíritu emprendedor
Esto no significa que todos los veteranos quieran comenzar su propio negocio. En cambio, significa que los veteranos tienen la capacidad de hacer las cosas, dijo Milo.
«Todos los que han estado en el ejército han estado ‘hey you-ed'», dijo. «Oye, tú, averigua esto. ¿Y a qué te dedicas? Averígualo tú.»
Ese es un rasgo increíblemente atractivo para cualquier empleador, ya que les da confianza de que pueden darle a un veterano cualquier tarea y la terminarán.
2. Ser un aprendiz rápido y de por vida.
A los soldados se les pide constantemente que aprendan nuevas tareas.
» En un período de seis meses, se le pide que domine algo en lo que la mayoría de la gente tardará cuatro años en obtener un título», dijo Milo. «El hecho de que puedas aprender lo que se te ponga delante es una habilidad muy importante.»
En la economía actual, donde la vida útil promedio de una habilidad es de 5 años, la capacidad de aprender rápidamente es más importante que nunca. Eso les da a los veteranos una gran ventaja en el mundo de los negocios.
3. Lealtad.
Alguien que se une al ejército es una persona fundamentalmente leal, dijo Milo. Después de todo, muestra que la persona es tan leal a su país, que está dispuesta a dar su vida para defenderlo.
«No puedes decirme que un empleador no quiere un empleado leal», dijo. «Eso es algo que cualquiera en su sano juicio querría en un empleado.»
4. Integridad.
La integridad es un valor fundamental del ejército, ya que se enseña a los soldados a ser honestos, directos y responsables, dijo Milo. También es un valor fundamental para cualquier negocio.
«Es solo una de esas cualidades que no se pueden quitar», dijo. «Es algo que la gente quiere.»
5. Fuerte ética de trabajo.
Los militares no solo enseñan el trabajo duro, sino que lo exigen. Y, para que cualquier negocio gane, no hay sustituto para el trabajo duro.
«Si contrata a alguien del ejército, nunca se preocupará si va a llegar a tiempo», dijo Milo. «Nunca te vas a preocupar si te van a dar todo lo que tienen.»