een korte handleiding voor Screening van vrachtwagenchauffeurs vóór indiensttreding 28 Jun 2019

het vinden van gekwalificeerde semi-bestuurders is moeilijk. Lange uren weg van huis in combinatie met barre werkomstandigheden schrikken veel potentiële bestuurders weg. Die links hebben een vloed van baan opties om uit te kiezen.

zelfs als het u lukt om vrachtwagenchauffeurs te huren, is het onmogelijk om ze te houden. Met een omzetcijfer van 94 procent voor grote vloten en 73 procent voor kleinere vloten, moeten bedrijven continu personeel vervangen. Een constante behoefte aan nieuwe medewerkers heeft geleid tot een wervingsoorlog over vrachtwagenchauffeurs.

vrachtwagenbedrijven voeren een felle strijd om kandidaten. Het verhogen van de lonen en het verhogen van de voordelen van werknemers zijn veel voorkomende tactiek voor bedrijven die proberen om aanvragers aan te trekken. Bijvoorbeeld, Walmart gaf hun vrachtwagenchauffeurs een jaarlijkse verhoging van $ 1.500 en verhoogde hun loon per mijl.

In deze moordende wedstrijd voor kandidaten moet u uw aanwerving stroomlijnen om de juiste werknemers te vinden. Processen zoals achtergrondcontroles kunnen lijken te houden van uw bedrijf terug van het inhuren. Is dat waar?

In dit artikel zullen we onderzoeken waarom sommige bedrijven geen achtergrondcontroles willen uitvoeren. Dan laten we je zien hoe antecedentencontroles trucking bedrijven helpen. Tot slot leer je hoe je legaal werk achtergrond controles op aanvragers uitvoeren.

waarom voeren bedrijven geen antecedentenonderzoek uit?

achtergrondcontroles zijn een belangrijk doel voor werkgevers om hun aanwervingsproces te verminderen. Screening aanvragers is duur en tijdrovend. Het verkeerd uitvoeren van antecedentenonderzoek leidt ook tot ernstige juridische problemen.

Screening van sollicitanten is prijzig. Wanneer elke achtergrond check kost ongeveer $ 10- $ 20, de kosten snel optellen. Het uitvoeren van achtergrondcontroles op elke potentiële huur kan uw huurkosten omhoogschieten.

achtergrondcontroles duren ook lang. Het verkrijgen van nauwkeurige resultaten vereist ten minste 3 tot 5 werkdagen, meer als u meerdere controles uitvoert. Een lange wachttijd geeft aanvragers de kans om een andere baan te accepteren terwijl uw resultaten worden verwerkt.

de problemen eindigen hier niet. Antecedentencontroles zijn ook sterk gereguleerd. Federale, staats-en stadswetten controleren allemaal achtergrondcontroles. Tegenstrijdige wettelijke voorschriften kunnen tot verwarring leiden en tot ernstige juridische problemen leiden.

u kunt zich afvragen waarom u zich zou moeten bezighouden met antecedentencontroles als u uiteindelijk tegen zoveel problemen aanloopt. De reden is: Uw bedrijf heeft achtergrondcontroles nodig om te overleven.

de transportindustrie moet haar aanvragers screenen

de transportindustrie bevindt zich in een moeilijke positie. Bedrijven moeten snel een evenwicht vinden tussen veiligheid en wettelijke vereisten en het inhuren van nieuwe chauffeurs. Achtergrond controles helpen bedrijven trekken uit deze evenwichtsoefening.

screening van kandidaten toont aan welke bestuurder de juiste vaardigheden heeft voor de baan. Bijvoorbeeld, het runnen van een motor voertuig records check laat zien of een kandidaat heeft de opleiding en licentie wettelijk verplicht om een semitruck te rijden. Achtergrond controles zorgen ervoor dat uw vrachtwagenchauffeurs zijn de beste geschikt voor de baan. Echter, screening aanvragers doet meer dan laten zien of uw chauffeurs hebben de nodige vaardigheden. Het houdt ook uw bedrijf wettelijk compliant.

uw bedrijf moet nieuwe medewerkers screenen. De transportsector is wettelijk verplicht om achtergrondcontroles uit te voeren op potentiële bestuurders. In feite, de Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) vereist specifieke achtergrondcontroles voor vrachtwagenchauffeurs. Het uitvoeren van achtergrondcontroles beschermt uw bedrijf tegen juridische problemen.

dat is niet het enige waar je tegen beschermd moet worden. Truckers met een geschiedenis van slecht rijden, zoals roekeloos rijden, kunnen ernstige schade toebrengen aan andere mensen op de weg. Hoe dat zo?Eén bestuurder doodde zeven mensen toen hij een auto raakte en verloor de controle over zijn semitruck. Levens hadden gered kunnen worden als het vrachtwagenbedrijf van de chauffeur zijn rijverleden had onderzocht. De bestuurder had vijf citaten voor deze crash, en zijn record bevat citaten voor te hard rijden en onzorgvuldig rijden.

van schade aan eigendommen tot verlies van mensenlevens, het onveilige rijden van één bestuurder kan alles verpesten waarvoor u hebt gewerkt. Antecedentenonderzoek onthult een geschiedenis van rij-gerelateerde overtredingen een aanvrager kan hebben. Het kennen van het dossier van uw kandidaat beschermt andere bestuurders door u te stoppen van het maken van een onveilige huren.

het nemen van een weloverwogen beslissing over het aannemen van personeel beschermt uw bedrijf ook tegen nalatige procedures voor het aannemen van personeel. Je hoeft niet te raden of een sollicitant veilig is om rond uw medewerkers, klanten en machines te hebben. In plaats daarvan Weet je het voordat je hem inhuurt.

auto-ongevallen zijn slechts een van de problemen die slechte bestuurders veroorzaken. Onveilige stuurprogramma ‘ s kunnen ook uw bedrijf stilgelegd als ze negeren wettelijke normen. Een trucking bedrijf werd stilgelegd toen de FMCSA ontdekte dat de chauffeurs waren loskoppelen van de monitor bijhouden van hun rijtijden. Bovendien hadden vijf van de bestuurders niet het juiste type rijbewijs voor commercieel rijden. Vier van de bestuurders testten ook positief op gereguleerde stoffen. De juiste antecedentencontroles beschermen u en uw bedrijf tegen de pijnlijke problemen die slechte chauffeurs veroorzaken.

nu u weet waarom achtergrondcontroles essentieel zijn voor uw bedrijf, waar moet u beginnen? Welke achtergrondcontroles moet je Uitvoeren op potentiële vrachtwagenchauffeurs?

welke achtergrondcontroles heeft de vrachtwagenindustrie nodig?

de transportsector heeft specifieke antecedentencontroles die van vitaal belang zijn voor het veilig aannemen van personeel. Hier zijn de achtergrondcontroles die uw bedrijf moet gebruiken voor nieuwe chauffeurs:

• strafblad gecontroleerd. Aandacht besteden aan veroordelingen in verband met motorvoertuigen of veroordelingen voor gereguleerde stoffen. Deze geven aan dat de bestuurder geen veilige bestuurder is of moet afkicken.
• Drug-en alcoholtest. Wettelijk vereist door de FMCSA, er is een standaard Department of Transportation (DOT) drug panel moet u uitvoeren voor de werkgelegenheid. Een dot panel bevat tests voor marihuana, cocaïne, fencyclidine, amfetaminen en opioïden.
• Arbeidsverificatie. Sommige kandidaten liegen over hun werkgeschiedenis. Het controleren van het werkrecord van een sollicitant laat zien of ze een betrouwbare werknemer zullen zijn.
• Licentiecontrole. Aanvragers moeten het juiste type rijbewijs hebben voor het besturen van een semitruck. De licentie moet geldig zijn. Het kan niet worden opgeschort, ingetrokken, of hebben ernstige beperkingen.
• controle van de voertuigregistratie. Overtredingen zoals roekeloos rijden en rijden onder invloed wijzen op een patroon van slecht rijden. De FMCSA vereist dat u kijkt naar records van elke staat een aanvrager heeft een vergunning in de afgelopen drie jaar.
• lichamelijk gezondheidsonderzoek. Ook vereist door de FMCSA, dit examen zorgt ervoor dat de aanvragers gezond genoeg zijn om te rijden voor lange periodes.
• pre-Employment Screening Program (PSP) records en scores. De PSP-score is gemaakt om stuurprogramma-informatie voor werkgevers te stroomlijnen. In combinatie met de registratie van motorvoertuigen geeft het werkgevers een volledig beeld van het rijgedrag van een aanvrager.
• de status van zedendelinquent. Een geregistreerde zedendelinquent is waarschijnlijk geen veilige huur voor uw bedrijf.

achtergrondcontroles uitvoeren is van vitaal belang voor uw bedrijf. Het bewijst dat uw bestuurders de licenties hebben die ze nodig hebben om wettelijk te voldoen. Achtergrondcontroles zorgen er ook voor dat uw potentiële medewerkers veilige chauffeurs zijn. Het screenen van sollicitanten is essentieel voor uw aanwervingsproces, maar het is een ingewikkeld proces. Wat moet u weten voordat u de sollicitanten controleert?

zorgvuldig achtergrondcontroles uitvoeren

onjuist uitvoeren van achtergrondcontroles leidt tot ernstige problemen. Voor welke problemen moet je uitkijken?

let allereerst op hoe u achtergrondcontroles uitvoert. Veel bedrijven zijn aangeklaagd voor illegale achtergrond controle methoden. Zo werden twee vrachtwagenbedrijven aangeklaagd omdat zij aanvragers geen kopie van hun screeningsresultaten hadden gegeven.

achtergrondcontroles worden geregeld door federale, staats-en stadswetten. Om aan deze wetten te voldoen, moet je wat onderzoek doen voordat je begint met pre-employment screening. Leren over deze wetten voordat u een achtergrond check loopt beschermt u tegen vermijdbare juridische problemen.

de Fair Credit Reporting Act (FCRA) is een federale wet die bedrijven verplicht om strikte normen te volgen voor achtergrondcontroles. Van hoe je achtergrondcontroles uitvoert tot hoe je kandidaten informeert, de FCRA regelt elk onderdeel van het screeningsproces. Het niet volgen van deze normen leidt tot forse boetes en rechtszaken.

hoe zwaar? Een vrachtwagenbedrijf moest $4,4 miljoen betalen voor het overtreden van de FCRA. Swift Transportation vertelde hun sollicitanten niet dat ze toegang konden krijgen tot hun achtergrond check resultaten. Dat lijkt misschien niet erg, maar het is wettelijk verplicht. Het negeren van FCRA normen zal uw bedrijf Ernstige cash en juridische problemen veroorzaken.

een tweede probleem om op te letten is hoe u de informatie gebruikt die u leert van achtergrondcontroles. Als u de informatie onjuist gebruikt, kunt u schuldig zijn aan discriminatie bij het aannemen van personeel. De Equal Employment Opportunity Commission heeft specifieke richtsnoeren voor achtergrondcontroles. Het regelt welke informatie u kunt gebruiken en hoe deze toe te passen wanneer u aanwerft.

staatswetten voor het aannemen van eerlijke kansen bevatten ook normen voor het beoordelen van de resultaten van achtergrondcontroles. Fair chance werving vereist dat u beslist of schadelijke informatie betrekking heeft op de baan. Als het niet gerelateerd is, kun je het niet gebruiken.

het correct uitvoeren en gebruiken van achtergrondcontroles helpt u om de juiste huur te maken. Het houdt ook uw bedrijf veilig. Soms, hoewel, kunt u het gevoel dat het navigeren van de wettelijke eisen is als wandelen in een mijnenveld. Je wacht tot er iets in je gezicht ontploft. Hoe kun je legaal een achtergrondcheck uitvoeren op sollicitanten?

de beste praktijken van de vrachtwagenindustrie voor Screenings vóór indiensttreding

volgens enkele basisrichtlijnen beschermt uw bedrijf tegen juridische problemen. Laten we ontdekken hoe u kunt uitvoeren achtergrondcontroles op sollicitanten:

• antecedentenonderzoek. Kijk naar de federale, staats en stad achtergrond check wetten. Gebruik ze als basis voor uw screeningproces.
• gebruik maken van een betrouwbaar antecedentenonderzoek bedrijf. Het bedrijf moet een beleid hebben dat zorgt voor nauwkeurige resultaten. Zij moet ook relevante screeningwetten volgen.
• gebruik een standaard procedure voor achtergrondonderzoek voor alle aanvragers. Dit voorkomt Discriminatie en maakt het proces eerlijk.
• gebruik een medisch beoordelingsambtenaar voor drugs-en alcoholtests. Drug en alcohol testresultaten moeten worden beoordeeld door een medische review officer. Medisch onderzoek bevestigt dat de testresultaten kloppen. Ze beschermen ook de persoonlijke medische informatie van een aanvrager.
• geef aanvragers een op zichzelf staand openbaarmakingsformulier. Deze verklaring informeert de aanvrager dat de werkgever een antecedentenonderzoek kan uitvoeren. De openbaarmaking kan geen aanvullende informatie bevatten. U moet een afzonderlijke openbaarmaking voor staats-en federale achtergrond controles.
• laat kandidaten een machtigingsformulier ondertekenen. Autorisatie is vereist om een achtergrond controle uit te voeren.
• geef de aanvragers een kopie van de resultaten. Voeg een kopie van” een samenvatting van uw rechten onder de FCRA ” samen met een volledige kopie van hun resultaten. Stuur de contactgegevens van het bedrijf van de achtergrondcontrole zodat aanvragers onnauwkeurigheden kunnen betwisten.
• volg een procedure voor ongunstige actie alvorens een aanwervingsbesluit te nemen op basis van de resultaten van de antecedentencontrole van de aanvrager. Overweeg de kant van het verhaal van de kandidaat en baseer uw beslissing op informatie die betrekking heeft op de baan.

een wettelijk conform wervingsproces maakt het inhuren gemakkelijker. Met behulp van deze stappen zorgt screening zal helpen uw bedrijf huren kansen, niet hen kwetsen. Is uw bedrijf klaar om te huren?

heeft u de Drive om te huren?

het is moeilijk om vrachtwagenchauffeurs te huren. Hoewel het lijkt misschien makkelijker om de achtergrond controle over te slaan wanneer u een kandidaat te vinden, screening van nieuwe hires is van vitaal belang voor uw bedrijf. Antecedentenonderzoek beschermt je tegen het inhuren van iemand die je bedrijf kan schaden. Niet alleen waarschuwen ze je voor verkeerde kandidaten, maar ze lokaliseren de juiste.

pre-employment screening houdt ook uw wervingsproces wettelijk in overeenstemming. De wet vereist bedrijven die chauffeurs inhuren om specifieke achtergrondcontroles uit te voeren. Deze controles onkruid uit bestuurders die onveilig kunnen zijn op de weg. U kunt aan deze eisen voldoen door achtergrondcontroles op te nemen in uw aanwervingsproces.

Screening is essentieel in de transportindustrie. Hoe moet je sollicitanten screenen?

uw screeningproces moet de wet volgen. Ontdek welke controles nodig zijn voor uw branche. Dan, onderzoek uw gebied achtergrond controle wetten. Sla bij het maken van uw proces geen stappen over. Zoiets simpels als het geven van aanvragers een kopie van hun achtergrond check resultaten kan het verschil betekenen tussen een juridisch compliant proces en een dure boete of rechtszaak.

inhuren hoeft geen slagveld te zijn. Met pre-employment screening, kunt u de juiste nieuwe huren zonder een gevecht te vinden.