Wie man Pflegedienstleiter rekrutiert

Sie kennen die Frustration – mehr Freiwillige zu finden, und nicht nur fähige Körper, aber engagierte Laienführer, deren Leben zeigt, dass sie voller Weisheit und Geist sind und in der Lage sind, Verantwortung für den Pflegedienst zu übernehmen. Sie werden von den wenigen Gläubigen gesegnet, die Sie haben, aber, ehrlich gesagt, Sie brauchen mehr starke, engagierte Leiter des Fürsorgedienstes.

Hier ist ein sechsstufiger Prozess, der Ihnen hilft, Personen zu identifizieren, die helfen können, die Fürsorgedienste Ihrer Kirche zu leiten. Verwenden Sie dies selbst oder teilen Sie es Ihren Kirchenführern mit, die für die Rekrutierung verantwortlich sind.

Klären Sie Ihre Vision für den Betreuungsdienst

Machen Sie sich Ihre Vision für den Betreuungsdienst in Ihrer Kirche klar. Sie können keine Pflegedienstleiter rekrutieren, bis Sie eine Vorstellung davon haben, welche Bedürfnisse sie betreuen werden. Welche Kämpfe sehen Sie in Ihrer Gemeinde und Gemeinde? Welche Form könnte das Pflegeministerium annehmen? Welche Unterstützung und Ressourcen stehen zur Verfügung? Wo stellen Sie sich den Pflegeministerium in fünf bis zehn Jahren vor?

Schreiben Sie eine Positionsbeschreibung

Es ist gut, eine Positionsbeschreibung für den Freiwilligen zu erstellen. Dies könnte einen Positionstitel, Verantwortlichkeiten, an wen der Leiter antwortet, und die Dauer, für die die Person angefordert wird, umfassen. Stellen Sie sicher, dass potenzielle Führungskräfte die Länge des Engagements im Voraus verstehen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, wie man von der Position des Ministeriums zurücktritt. Die meisten Menschen werden zu Beginn engagiert sein, aber wenn sie später zurücktreten möchten und sich nicht sicher sind, wie sie dies tun sollen, kann das Ministerium unter ihrer Unentschlossenheit oder ihrem nachlassenden Engagement leiden.

Definieren Sie, wonach Sie in Ihren Führungskräften für den Pflegedienst suchen

Wenn Sie über potenzielle Leiter des Pflegedienstes in Ihrer Kirche nachdenken, erstellen Sie eine Liste der Merkmale, die sie veranschaulichen sollten — ein Profil Ihres idealen Kandidaten. Hier ist eine Checkliste mit Ideen, die Sie berücksichtigen sollten:

• Andere-orientiert: Diese Person sollte von einer echten Sorge um andere und einem Eifer zum Dienen angetrieben werden, wobei sie versteht, dass dies manchmal ein Opfer ihrerseits sein wird. Einige Leute, die sich freiwillig für Führungspositionen melden, können sich in der Idee der „Position“ des Führers und des Status verfangen, den sie wahrnehmen.
• Hirte: Schafe ohne Hirten zappeln, sind verwirrt und wissen nicht, welchen Weg sie gehen oder wem sie vertrauen sollen. Ihr Anführer sollte zeigen, dass er in der Lage ist, Vertrauen zu Menschen aufzubauen. Diejenigen, die sich ihm nähern, fühlen sich willkommen, wohl und frei, ihre Gedanken und Gefühle zu teilen. Ihr Dienstleiter sollte dann in der Lage sein, sie sanft auf Gott und seine Richtung für ihr Leben hinzuweisen.
• Tröster: Menschen, die Prüfungen und Kämpfe durchlebt haben (und Gottes Hilfe und Heilung erfahren haben), haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von jemandem, der verletzt ist. Sie werden eine besondere Sensibilität haben, wenn sie mit Menschen interagieren (2 Kor. 1:3–4). Es ist ermutigend für verletzte Menschen, jemanden zu sehen, der überlebt und im Wesentlichen von den Verletzungen des Lebens geheilt hat; wer hat viele der gleichen Kämpfe, Ängste und Nöte erlebt; und wer veranschaulicht ein Leben in Frieden, Freude und innerer Stärke.
  Aber es sollte angemerkt werden, dass selbst wenn jemand keine bedeutenden Prüfungen oder Kämpfe erlebt hat, er dennoch eine Berufung und eine Sensibilität für den Dienst hat und ein ausgezeichneter Dienstleiter sein kann!
• Von vergangenen Verletzungen geheilt: Es ist wichtig, dass potenzielle Führungskräfte eine substanzielle Genesung von vergangenen Verletzungen nachweisen, bevor sie einen Pflegedienst leiten. Manchmal haben Menschen ein Herz dafür, anderen zu helfen, und zeigen große Begeisterung für den Dienst, aber seien Sie nicht versucht, sie zu früh in eine Führungsposition zu bringen. Wir ermutigen Sie nachdrücklich, diese Menschen und Ihren Dienst zu schützen, indem Sie dieser Versuchung widerstehen. Es ist fast unmöglich für Menschen, einen Pflegedienst effektiv zu führen, bis sie beträchtliche Heilung erfahren haben (selbst wenn sie hoch motiviert sind). Wir haben festgestellt, dass Menschen, die noch heilen, auch dazu neigen, schnell auszubrennen.
• Moralische Reinheit: Es ist wichtig für die Führer, ihre Familien, die Menschen, denen gedient wird, und Ihre Kirche, dass Ihre Gruppenleiter moralisch rein sind. Ein Bericht über Unmoral könnte einem Mitglied der Kirche ernsthaften emotionalen Schaden zufügen, den Dienst gefährden, den Ruf der Kirche in der Öffentlichkeit beeinträchtigen und einen einzelnen Führer auf unbestimmte Zeit vom öffentlichen Dienst ablenken.
• Rechenschaftspflicht gegenüber der Kirche: Ihre Führer müssen Ihre Kirche unterstützen und ihre wichtigsten Werte und Richtlinien annehmen. Jeder Dienst, den sie leiten, wird zu einer Erweiterung Ihrer Kirche und repräsentiert Ihre Kirche gegenüber Menschen aus der Gemeinde, die sich an Ihren Dienst gewandt haben, um Hilfe zu erhalten. Wenn Sie noch keine haben, empfehlen wir Ihnen, Richtlinien zu entwickeln, denen die Leiter Ihrer Kirche Rechenschaft ablegen müssen. Erwartungen an Verhalten, Beziehungen, Kleidung, Zeit, Vertraulichkeit, Interaktionen mit dem anderen Geschlecht usw., sollte klar definiert sein.
• Geistliche Gaben: Potenzielle Führungskräfte werden sich nicht nur ihrer geistigen Gaben bewusst sein, sondern auch ihrer Grenzen und Schwächen. Helfen Sie Menschen, ihre spirituellen Gaben zu entdecken und zu verstehen. Ermutigen Sie die Menschen, ihre Begabung durch den Dienst zu nutzen.
• Fürsprecher: Reife Predigtdienstleiter werden für diejenigen beten, die ihnen wichtig sind. Erkundigen Sie sich nach dem Gebetsleben der Person.

Abhängig von der Art des Fürsorgedienstes, für den du rekrutierst, musst du andere Fähigkeiten, Gaben, Erfahrungen oder Eigenschaften zu deiner Liste hinzufügen. Der Schlüssel ist, eine klare Vorstellung davon zu haben, wer die ideale Person für diesen Dienst ist.

Teilen Sie die Vision für den Pflegedienst

Nachdem Sie Ihre eigene Vision für den Pflegedienst geklärt haben, sprechen Sie mit den derzeitigen Leitern des Pflegedienstes in Ihrer Kirche über ihre Vision. Teilen Sie diese Gedanken dann von der Kanzel oder in einer anderen großen Gruppe mit Ihrer Gemeinde.

Teilen Sie Ihre Vision: Potenzielle Führungskräfte werden Ihnen in Ihrer Vision für den Pflegedienst nicht folgen, es sei denn, sie können sehen, wohin Sie sie führen. Zeigen Sie ihnen die Notwendigkeit. Bringen Sie die Notwendigkeit zu ihnen. Die Menschen müssen sich der Bedürfnisse bewusst sein, bevor sie effektiv beten und suchen können, was Gott von ihnen in Bezug auf den Pflegedienst erwarten würde. Sie können Ihre Leute auf die Bedürfnisse aufmerksam machen, indem Sie regionale / lokale Statistiken über spezifische Bedürfnisse, persönliche Zeugnisse von Menschen in der Kirche, die mit einem Bedürfnis zu kämpfen haben, allgemeine Statistiken von Menschen in der Gemeinde mit einem bestimmten Bedürfnis, Videoclips, die das Bedürfnis zeigen, und detaillierte Beschreibungen dessen, was das Bedürfnis ist und was für diese Menschen wirklich hilfreich wäre, teilen.

Ermöglichen Sie aktuellen Führungskräften, ihre Vision zu teilen: Wenn ein gegenwärtiger Führer sein Zeugnis und seine Leidenschaft für einen bestimmten Dienstbereich teilt, kann sein Wort andere inspirieren und motivieren, darüber nachzudenken, im Dienst zu dienen.

Helfen Sie potenziellen Führungskräften, ihre eigene Vision zu entwickeln: Stellen Sie Fragen, um den Menschen Ideen oder Optionen für den Dienst in den Sinn zu bringen. Hilf ihnen zu verstehen, dass sie einen Ort haben, an dem sie dienen können, und du bist bereit, ihnen zu helfen, diesen Ort zu finden. Fragen Sie sie: „Wo ist Gott um mich herum am Werk?“ und „Wo will Gott, dass ich mich ihm in seinem Werk anschließe?“

Teilen Sie das Profil des idealen Kandidaten für den Job: Verwenden Sie das zuvor erstellte Profil, um die Personen in Ihrer Kirche genau über die Art von Person zu informieren, die Sie suchen.

Aufruf an alle potenziellen Ministerialleiter – Halten Sie ein Info-Meeting ab

Erwägen Sie, ein Informationstreffen für diejenigen einzurichten und zu fördern, die daran interessiert sind, Möglichkeiten zu erfahren, neue (oder bestehende) kirchliche Dienste zu gründen und zu leiten. Veröffentlichen Sie es als reine Info-Besprechung und teilen Sie mit, dass die Teilnahme an der Besprechung unverbindlich sein sollte.

Beispiel Agenda:

• Präsentieren Sie die Vision Ihrer Kirche für den Pflegedienst:
  Übersicht der aktuellen Pflegedienste
  Spezifischer Pflegebedarf in der Kirche
  Ideen für einen neuen oder erweiterten Dienst
  Kurz- und langfristige Ziele für den Pflegedienst Ihrer Kirche
• Teilen Sie Führungsmöglichkeiten für neue und aktuelle Dienste mit. Teilen Sie Schulungsmöglichkeiten (siehe nächster Abschnitt).
• Rufen Sie neue Führungskräfte auf, sich zu verstärken.

Stellen Sie am Ende des Meetings ein Formular bereit, um die Kontaktinformationen und das Interesse der Personen zu erfassen. Sie können auch einen „Fragebogen für potenzielle Leiter“ mit Fragen an potenzielle Leiter ausfüllen und später einreichen, in Bezug auf ihr persönliches Zeugnis, das Gefühl der Berufung von Gott, die Vision für den Dienst, das Gebetsleben, die Verpflichtung, Gottes Wort zu studieren, die Erfahrung usw.

Ausbildungsmöglichkeiten anbieten und kommunizieren

Viele Menschen sind besorgt, weil sie denken, dass sie es nicht können. Menschen sind eher geneigt, sich freiwillig zu melden, wenn sie wissen, wie sie ausgebildet werden. Hier sind Trainingsideen, die Ihnen helfen, das Interesse und das Engagement der Menschen zu entdecken und festzustellen, ob der Dienst gut zu ihren Gaben und Talenten passt.

Ausbildung: Ein potenzieller Ministerialleiter könnte als Lehrling in einem aktuellen Ministerium dienen. Die Rolle eines Lehrlings besteht darin, von einem erfahrenen Leiter zu beobachten, zuzuhören und zu lernen, um Zeit für die Vertrauensbildung zu haben.
Andere Kirchen besuchen: Ein potenzieller Leiter könnte eine andere Kirche mit einem etablierten Dienst in einem bestimmten Gebiet besuchen und diesen Dienstleiter beschatten.

Andere Trainingsideen: Bücher, Videos und Videoprogramme, Online-Schulungen und Kurse, die von Ihrer Kirche (oder einer anderen Kirche) angeboten werden, helfen einem potenziellen Freiwilligen, sich mit dem Dienstbedürfnis vertraut zu machen und festzustellen, ob Gott ihn dorthin führt, um zu dienen.

Betet vor allem! Beten Sie, dass Gott die Arbeiter versorgt. Bete für die Arbeiter, die Gott zur Verfügung stellen wird. Beten Sie um Einsicht, Sensibilität und Weisheit, wenn Sie nach Führungskräften für Ihre Kirche suchen.

Kathy Leonard

Redaktionsleiterin

Als Redaktionsleiterin hält Kathy die redaktionellen Standards der CareLeader.org text. Kathy ist auch ein regelmäßiger Beitrag zu CareLeader.org . In den letzten fünfzehn Jahren, sie hat eine Vielzahl von Care Ministry und Care Ministry Schulungsmaterialien für die kirchliche Initiative geschrieben. Kathys Schreiben und redaktionelle Arbeit finden Sie in den Leitfäden und Arbeitsbüchern des Leiters für GriefShare, DivorceCare, Single & Parenting und Surviving the Holidays.

Durch Forschung und persönliche Erfahrung versteht sie die Denkweise und die Sorgen verletzter Menschen zutiefst. Sie ist Mitautorin von Grieving with Hope: Finding Comfort as You Journey Through Loss, Through a Season of Grief: Devotions for Your Journey from Mourning to Joy und DivorceCare 365 Daily Devotions.

Kathy absolvierte die University of Maryland Asian Division mit einem Bachelor-Abschluss in Englisch. Sie und ihr Mann Tim leben in Palmyra, VA, und haben drei Kinder: Jacob, Alanna und Luke. Sie liest gerne, tanzen, Kochen, und ein Damenbibelstudium in ihrer Kirche führen.