Chancengleichheit Diese Organisation diskriminiert in keiner Weise, um Personen Beschäftigungsmöglichkeiten zu nehmen oder den Status eines Mitarbeiters aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, genetischer Information, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder militärischen oder uniformierten Diensten in Übereinstimmung mit allen geltenden staatlichen Gesetzen und Vorschriften anderweitig nachteilig zu beeinflussen. Darüber hinaus erfüllt die Einrichtung alle geltenden bundes-, Landes- und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung. Dies gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. Wenn Sie ein Bewerber mit einer geistigen oder körperlichen Behinderung sind, der für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigt, Wenden Sie sich an unseren Director of Human Resources. Klicken Sie auf die Registerkarte Kontakt auf dieser Website für die Haupttelefonnummer und fragen Sie nach Human Resources.