Einige CEOs haben 2020 ausgezahlt, während die Aktien glühten, andere wurden aufgrund von Rassenrichtern und Skandalen ausgestoßen – und einige entschieden einfach, dass es Zeit war, in Rente zu gehen.
Während solche Bewegungen jedes Jahr stattfinden, war 2020 aufgrund der Coronavirus-Pandemie besonders ungewöhnlich. Insgesamt verließen 1.218 Chief Executives ihre Rollen, ein Rückgang von 17,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr, so ein Bericht des Arbeitsplatzberatungsunternehmens Challenger mit dem Titel & Christmas.
„Es ist in gewisser Weise kontraintuitiv. Man könnte meinen, wenn die Wirtschaft wie 2019 boomt, würden mehr Unternehmen ihre Führer behalten, und während einer Krise wie diesem Jahr könnte es mehr Bewegung geben „, sagte Andy Challenger, Leiter Vertrieb und Medien bei Challenger, Gray & Christmas, gegenüber NBC News. „Das ist es, was wir in der Vergangenheit gesehen haben, aber dieses Jahr ist es anders.“
In den frühen Tagen der Pandemie im April gab es laut Bericht nur 48 Abflüge, halb so viele wie im Vorjahr und die niedrigsten seit 2004. Immer noch, Es gab eine Reihe von hochkarätigen Bewegungen, die Schlagzeilen machten.
Bob Iger, CEO und Chairman der Walt Disney Company
Bob Iger, einer der mächtigsten Menschen in Hollywood, gab im Februar überraschend bekannt, dass er sofort von seiner CEO-Position zurücktreten werde. Bob Chapek, der Disney Parks Division lief, übernahm als sein Nachfolger. Iger versprach, bis Dezember 2021 als Executive Chairman zu bleiben und weiterhin die Erstellung von Inhalten im Unternehmen zu leiten. Während eines Gesprächs mit Investoren, die seine Entscheidung bekannt gaben, sagte Iger, dass es ihm die Möglichkeit geben würde, sich auf kreativere Bemühungen bei Disney zu konzentrieren, was er als CEO nicht konnte. Während die plötzliche Ankündigung zu Spekulationen führte, dass Iger im Rennen um ein Präsidentschaftsticket sein könnte, versicherte er den Anlegern, dass seine Entscheidung „aus keinem bestimmten Grund beschleunigt wurde.“
Jim Hackett, CEO und Präsident von Ford
Jim Hackett gab den Staffelstab im Oktober an seinen Protegé Jim Farley weiter, nachdem ein Umstrukturierungsplan in Höhe von 11 Milliarden US-Dollar die Anleger nicht davon überzeugen konnte, dass der Autohersteller auf dem richtigen Weg war. Hackett, der im Mai 2017 das Amt des CEO übernahm, sollte noch nicht in den Ruhestand treten, aber die Aktien fielen während seiner Amtszeit um 40 Prozent. Sein Nachfolger hat sicherlich seine Arbeit für ihn erledigt. Farley hat die Auszeichnung, die vierte Person zu sein, die den Autohersteller seit der Großen Rezession vor einem Jahrzehnt führt, die Ford fast bankrott machte.
Kevin Mayer, CEO von TikTok
Vier Monate nach seinem Amtsantritt trat Kevin Mayer inmitten eines Streits zwischen der chinesischen Muttergesellschaft von TikTok und Präsident Donald Trump, der die beliebte App wegen Sicherheitsbedenken verbieten wollte, aus dem Unternehmen aus. Im September wurde ein Deal angekündigt, der Oracle die Aufsicht über die US-Operationen geben und TikTok zu einem globalen Unternehmen mit Sitz in den USA machen würde. Der Deal würde jedoch noch die Zustimmung der Aufsichtsbehörden in beiden Ländern erfordern.
Michael Corbat, CEO der Citigroup
Nach 37 Jahren bei der Citigroup, darunter acht Jahre als Chief Executive, gab Corbat im September bekannt, dass er in den Ruhestand geht. In einem Jahr, in dem die rassische und geschlechtsspezifische Vielfalt in den Vorstandsetagen stärker vorangetrieben wurde, ebnete Corbats Abgang den Weg für einen neuen CEO, der Geschichte schreibt. Wenn Jane Fraser im Februar übernimmt, wird sie die erste Frau sein, die jemals eine US-Bank führt.
CrossFit-Gründer und CEO Greg Glassman
Greg Glassman gründete und leitete CrossFit, ein Fitness-Franchise mit einer Gruppe eingefleischter Anhänger auf der ganzen Welt, die religiös in ihre örtlichen Fitnessstudios gehen (wenn sie geöffnet sind) für wettbewerbsfähige Workouts. Glassman wurde jedoch aus der engen Gemeinschaft gedrängt, nachdem er Brandkommentare über den Tod von George Floyd abgegeben hatte.
„Ich, CrossFit HQ, und die CrossFit-Community werden nicht für Rassismus stehen. Ich habe mit den Worten, die ich gewählt habe, einen Fehler gemacht „, sagte er in einer Erklärung. Glassman trat im Juni zurück, nachdem das Flaggschiff des Unternehmens, CrossFit Games, als Reaktion auf seine Kommentare Sponsoren verloren hatte.
Away CEO und Mitbegründer Steph Korey
Steph Korey, die die Marke Away mitbegründete und leitete, trat im Juli von der CEO-Position zurück und war damit das zweite Mal, dass sie nach einem vernichtenden Bericht über die toxische Kultur des Unternehmens zurücktrat. Korey trat zunächst im Dezember zurück. Im nächsten Monat wurde bekannt, dass sie neben dem Einzelhandelsveteranen Stuart Haselden als Co-CEO fungieren würde.
Nach Koreys jüngstem Abgang haben Haselden und Mitbegründer Jen Rubio eine Notiz über einige von Koreys Social-Media-Verhalten beigefügt, die die Medien verprügeln. Ihre Beiträge betrafen Mitarbeiter, Von denen einige das Gefühl hatten, dass sie sich mehr um ihren eigenen Ruf als um den des Unternehmens kümmerte, berichtete The Verge.
„Stephs persönliche Social-Media-Aktivitäten spiegeln nicht die aktuellen Prioritäten des Unternehmens wider“, schrieben sie. „Wir stehen zu Ihnen, unseren Mitarbeitern.“