Der Verhaltenskodex einer Organisation wird häufig als ein etablierter Satz rechtlicher und ethischer Richtlinien definiert und kommuniziert erwartete Verhaltens- und Verfahrensstandards an alle Mitarbeiter und andere Vertreter.
Es ist allgemein anerkannt, dass jedes Unternehmen eine im Verhaltenskodex festgelegte Grundsatzerklärung zu Ethik in der Wirtschaft und Rechtmäßigkeit haben muss. In einigen Ländern, wie den USA, können Unternehmen potenzielle Strafen durch die Einführung eines effektiven Verhaltenskodex-Schulungsprogramms mildern. Zum Beispiel die U.S., hat organisatorische Verurteilungsrichtlinien, die ein Unternehmen dazu verpflichten, „Schritte unternommen zu haben, um seine Standards und Verfahren allen Mitarbeitern und anderen Vertretern effektiv zu kommunizieren, z. B. durch die Teilnahme an Verhaltenskodex-Schulungen oder durch die Verbreitung von Veröffentlichungen, die auf praktische Weise erklären, was erforderlich ist.“ Wenn ein Unternehmen hofft, sich im Falle von Fehlverhalten von Mitarbeitern oder Unternehmen für eine mildere Behandlung gemäß den Richtlinien zu qualifizieren, ist es daher unerlässlich, einen Verhaltenskodex zu haben, zu verbreiten und durchzusetzen.
Die im Kurs behandelten Themen umfassen:
- Fairer Umgang
- Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung
- Interessenkonflikte
- Geschäftliche Höflichkeit
- Informationssicherheit
- Geschäftsunterlagen
- Genaue Buchhaltung
- Schutz des Unternehmensvermögens
- Gesundheit, Sicherheit und Umwelt
- Alkohol- und Drogenmissbrauch
- Gewalt am Arbeitsplatz
- Politische Aktivitäten
- Insiderhandel
- Wettbewerbswidriges Verhalten
- Bestechung und Schmiergelder
- Sanktionen und Handelsembargos
- Arbeiten mit integrität
- Meldung von Verstößen
- Anerkennung
- Verhaltenskodex