Ethikkodex und Verhaltenskodex sind die Standards, die eine Gruppe einhalten muss, um Mitglied der Organisation zu bleiben. Der Hauptunterschied zwischen Ethikkodex und Verhaltenskodex besteht darin, dass der Ethikkodex eine Reihe von Grundsätzen ist, die das Urteil beeinflussen, während der Verhaltenskodex eine Reihe von Richtlinien ist, die das Handeln der Mitarbeiter beeinflussen.
Diese Erklärungen sind formell adressiert und müssen von den Mitgliedern akzeptiert werden, wenn sie der Organisation zum ersten Mal beitreten. Diese helfen dem Unternehmen, das Geschäft effizient zu regulieren. Während der Verhaltenskodex organisierte Werte festlegt, wird der Ethikkodex zur Einhaltung ethischer Normen verwendet und bildet die Grundlage für Verhaltensregeln. Lesen Sie den Artikel, um mehr über diese beiden Themen zu erfahren.
Inhalt: Ethikkodex Vs Verhaltenskodex
- Vergleichstabelle
- Definition
- Hauptunterschiede
- Schlussfolgerung
Vergleichstabelle
| Vergleichsgrundlage | Ethikkodex | Verhaltenskodex |
|---|---|---|
| Bedeutung | Ein vom Verwaltungsrat herausgegebenes Dokument, das die ethischen Grundwerte, Prinzipien und Ideale der Organisation enthält, ist der Ethikkodex. | Ein richtungsweisendes Dokument, das bestimmte Praktiken und Verhaltensweisen enthält, die im Rahmen der Organisation befolgt oder eingeschränkt werden, ist der Verhaltenskodex. |
| Natur | Allgemein | Spezifisch |
| Umfang | Breite | Schmale |
| Regelt | Entscheidungsfindung | Aktionen |
| Länge | Kurz | Vergleichsweise länger |
| Offenlegung | Öffentlich bekannt gegeben. | Nur Mitarbeiter. |
| Fokussiert auf | Werte oder Prinzipien | Compliance und Regeln |
Definition des Ethikkodex
Der Ethikkodex ist ein Dokument des obersten Managements, das aus einer Reihe von Grundsätzen besteht, die die Mitglieder der Organisation anleiten sollen, Geschäfte ehrlich und integer zu führen. Es beschreibt die Kernwerte der Organisation, die die Entscheidungsfindung leiten. Sie legt ethische Standards fest, die von den Mitgliedern einzuhalten sind. Es enthält allgemeine Richtlinien, die Einzelpersonen helfen sollen, ihr Urteilsvermögen in Bezug auf ein geeignetes Verhalten in einer bestimmten Situation anzuwenden.
Der Ethikkodex hilft den Mitgliedern zu verstehen, was richtig oder falsch ist. Die Kodizes werden öffentlich bekannt gegeben und sind daher an die interessierten Parteien gerichtet, um zu erfahren, wie das Unternehmen Geschäfte tätigt. Ein Verstoß gegen den Ethikkodex durch ein Mitglied kann zur Kündigung oder Entlassung aus der Organisation führen.
Definition des Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex ist ein Dokument, das die Praktiken und das Verhalten einer Person ausdrückt, die als Voraussetzung für die Mitgliedschaft in der Organisation oder im Beruf erforderlich oder eingeschränkt sind. Der Kodex legt die tatsächlichen Regeln fest, legt also die Vor- und Nachteile eines Mitarbeiters fest. Die Mitglieder sind für deren Einhaltung verantwortlich und werden für deren Verletzung zur Rechenschaft gezogen.
Jede Organisation verfügt über einen Verhaltenskodex des Verwaltungsrats (VR), der die sozialen Normen, Vorschriften und Verantwortlichkeiten festlegt. Es ist in Form einer schriftlichen Erklärung; das enthält Verhaltensregeln, die von den Mitarbeitern des Unternehmens befolgt werden sollen. Das Dokument leitet und leitet die Mitarbeiter in verschiedenen Angelegenheiten.
Hauptunterschiede zwischen Ethikkodex und Verhaltenskodex
Die Hauptunterschiede zwischen Ethikkodex und Verhaltenskodex werden in den folgenden Punkten beschrieben:
- Der Ethikkodex ist ein ehrgeiziges Dokument, das vom Verwaltungsrat herausgegeben wird und die ethischen Grundwerte, Prinzipien und Ideale der Organisation enthält. Der Verhaltenskodex ist ein richtungsweisendes Dokument, das spezifische Praktiken und Verhaltensweisen enthält, die von der Organisation befolgt oder eingeschränkt werden.
- Der Ethikkodex ist allgemeiner Natur, während der Verhaltenskodex spezifisch ist.
- Der Verhaltenskodex ist aus dem Ethikkodex hervorgegangen und wandelt die Regeln in spezifische Richtlinien um, die von den Mitgliedern der Organisation befolgt werden müssen.
- In Längsrichtung ist der Ethikkodex ein kürzeres Dokument als ein Verhaltenskodex.
- Der Ethikkodex regelt das Urteil der Organisation, während ein Verhaltenskodex die Handlungen regelt.
- Der Ethikkodex ist öffentlich zugänglich, d.h. jeder kann darauf zugreifen. Umgekehrt richtet sich der Verhaltenskodex nur an Mitarbeiter.
- Der Ethikkodex konzentriert sich auf Werte oder Prinzipien. Auf der anderen Seite konzentriert sich der Verhaltenskodex auf Compliance und Regeln.
Fazit
Der Verhaltenskodex wird tatsächlich aus dem Ethikkodex extrahiert. Daher ist das letztere Konzept breiter als das erstere. Darüber hinaus sind diese Kodizes für Unternehmen jeder Größe und Art von Vorteil, da die Kodizes die Richtung festlegen, die für die Mitarbeiter hilfreich ist, um sich auf eine bestimmte Weise zu verhalten und ein öffentliches Image ethischen Verhaltens zu schaffen.