Tribune Publishing verlangt von den meisten nicht gewerkschaftlichen Mitarbeitern, die zwischen 40.000 und 67.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, in den nächsten drei Monaten drei Wochen Urlaub zu nehmen.
Die Aktion, die CEO Terry Jimenez in einem Brief an die Mitarbeiter angekündigt hat, kommt nur knapp zwei Wochen, nachdem er dauerhafte Lohnkürzungen von 2 bis 10% für höher Angestellte angekündigt hat.
In beiden Briefen ermutigt Jimenez Mitarbeiter, die es vorziehen würden, das Unternehmen mit einer Abfindung zu verlassen, dies zu tun. Er sagt auch, dass ähnliche Lohnkürzungen oder Urlaubstage für gewerkschaftlich organisiertes Personal in naher Zukunft festgelegt werden.
Jimenez ‚jüngster Brief besagt, dass Urlaubstage für die Betroffenen verlängert oder anderen Arbeitnehmern auferlegt werden können, je nachdem, ob sich das Geschäft in der zweiten Jahreshälfte zu verbessern beginnt.
Neben dem Flaggschiff Chicago Tribune veröffentlicht das Unternehmen die Baltimore Sun, die New York Daily News, den Orlando Sentinel, den Sun Sentinel von Fort Lauderdale und ein halbes Dutzend weitere Titel.
Die Beurlaubungen folgen einem Muster, das Gannett Ende März festgelegt und seitdem von den meisten Ketten aufgegriffen hat — Erhaltung der gesundheitlichen Vorteile für diejenigen, die beurlaubt werden, und Beibehaltung der Mitarbeiter, die sich entscheiden, zu bleiben, wenn sich die Wirtschaft erholt.
Die großen Ketten und viele unabhängige Zeitungen haben jetzt mit Lohnkürzungen und Urlaub reagiert, da bezahlte Printwerbung mit dem Coronavirus abgestürzt ist. Eine Ausnahme ist Hearst, das sagte, es würde weder tun noch einen kleinen Bonus für die zusätzliche Arbeit vergeben, die benötigt wird, um erweiterte lokale Berichte zu veröffentlichen.
Alden Global Capital besitzt nun etwa ein Drittel der Aktien von Tribune und scheint drakonische Kürzungen voranzutreiben. Anfang dieses Jahres ersetzte Jimenez CEO Tim Knight. Der Herausgeber / Herausgeber und der Chefredakteur der Chicago Tribune sind ebenfalls gegangen.
Der Text von Jimenez ‚Brief ist unten:
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
COVID-19 hat weiterhin beispiellose Auswirkungen auf unsere Wirtschaft, unsere Industrie und unser Geschäft. Trotz des starken Engagements für unseren Journalismus waren die Auswirkungen auf die Werbung tiefgreifend. Landesweite Stay-at-Home-Aufträge wurden über die ursprünglichen Regierungsaufträge hinaus verlängert, und als Ergebnis müssen wir zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten.
Wir implementieren daher breite Urlaubstage für Mitarbeiter, die ein jährliches Grundgehalt zwischen 40.000 und 67.000 US-Dollar erhalten. Die meisten Mitarbeiter, die von der kürzlich angekündigten dauerhaften Lohnkürzung betroffen sind, unterliegen nicht dem Urlaub, Es kann jedoch Ausnahmen aufgrund der Geschäftsbedingungen geben. Der vorübergehende Urlaub beträgt für die meisten Positionen drei Wochen und wird in Schritten von einer Woche zwischen Mai und Juli 2020 in Anspruch genommen. Wir können auch zusätzliche Urlaubstage einführen oder die Zeitdauer für Positionen verlängern, die überproportional von der durch die Pandemie verursachten Verlangsamung der Arbeitstätigkeit betroffen sind. Ihr Manager wird Sie über die Termine informieren, basierend auf den geschäftlichen Anforderungen. Bitte beachten Sie, dass von Mitarbeitern nicht erwartet wird, dass sie im Urlaub Arbeiten für das Unternehmen ausführen. Mitarbeiter, die vom Urlaub betroffen sind, erhalten in den kommenden Tagen eine Benachrichtigung.
Mitarbeiter haben alternativ die Möglichkeit, das Unternehmen zu verlassen und anstelle des Urlaubs eine Abfindung zu erhalten. Die Abfindungsberechnung ist im Mitarbeiterhandbuch beschrieben. Die Mitarbeiter haben bis Freitag, den 1. Mai 2020 Zeit, um zu entscheiden, ob sie den Urlaub annehmen oder das Unternehmen verlassen und eine Abfindung erhalten möchten. Für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, ist der letzte Tag im Unternehmen Freitag, der 8. Mai.
Unter diesen Umständen haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld, je nachdem, in welchem Staat Sie wohnen. Bitte wenden Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsamt, um Informationen zur Anspruchsberechtigung und zur Beantragung von Arbeitslosengeld zu erhalten. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise Anspruch auf erweiterte Arbeitslosenunterstützung nach dem CARES Act. Die personalisierte Benachrichtigung, die Sie vom Unternehmen erhalten, kann als Nachweis für Ihren Beschäftigungsstatus an Ihr örtliches Arbeitsamt gesendet werden.
Während Ihres Urlaubs werden Ihre Gesundheits- und Sozialleistungen fortgesetzt. Wenn Sie Fragen zu den Vorteilen haben, mailen Sie bitte [email protected] oder wenden Sie sich an Ihren lokalen HR-Partner.
Diese Maßnahmen gelten für alle nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer. Wir verfolgen auch aktiv Kosteneinsparungen innerhalb unserer gewerkschaftlich organisierten Belegschaft mit Maßnahmen, die sowohl Mitarbeiter betreffen, die unter bestehende Tarifverträge fallen, als auch Mitarbeiter, die dies nicht tun.
Wir wissen, dass dies Auswirkungen auf Sie und Ihre Familie haben wird. Bitte passen Sie auf sich auf und wissen Sie, dass Sie das Employee Assistance Program unter (866) 695-6327 erreichen können, das Tribune Publishing allen Mitarbeitern kostenlos anbietet. Es ist ein vertraulicher Service für Sie und Ihre Familienmitglieder.
Wir schätzen Ihre Bemühungen, diese Pandemie zum Wohle unserer Gemeinden zu bewältigen. Unsere Journalisten berichten weiterhin über diese Krise und helfen unseren Gemeinden, ihre neuen Normen zu verstehen. Unsere Vertriebsteams pflegen regelmäßige Kontakte zu unseren Werbetreibenden, um sie bei der Betreuung ihrer Kunden zu unterstützen, und unsere Presse-, Verpackungs- und Vertriebsteams sorgen dafür, dass diese Botschaften unsere Leser erreichen. Wir werden weiterhin versuchen, Antworten für unser Publikum und Lösungen für unsere Kunden während dieser Krise als verantwortungsbewusster Partner in unseren Gemeinden zu finden.
Bitte passen Sie auf und bleiben Sie in Sicherheit.
Rick Edmonds ist Media Business Analyst bei Poynter. Er kann erreicht werden unter [email protected] .