Symposium des Chief Learning Officer (CLO-Symposium)*

Favorit

Das halbjährliche Chief Learning Officer Symposium (CLO Symposium), das vom Chief Learning Officer Magazine der BetterWork Media Group organisiert wird, ist eine Frühjahrs- und Herbstveranstaltung nur für Praktiker des Corporate Learning. Es bringt die Corporate Learning Community für zweieinhalb Tage mit Expertenvorträgen, Workshops und Networking-Möglichkeiten zusammen. Das CLO-Symposium repräsentiert das Engagement des Chief Learning Officers für das Wachstum und die Weiterentwicklung der Lernbranche.

• In Verbindung mit den CLO Learning in Practice Awards (im Herbst, seit 2004) und den CLO Learning Elite Awards (im Frühjahr, seit 2011):
• Partner Workshops und Spotlight Workshops
• 2016-2018: Spring Symposium umbenannt in CLO Symposium; Fall Symposium umbenannt in CLO Symposium+PLUS
• 2005-2006: CLO Europe-Middle East-Africa (EMEA) Symposium

Geschichte des Symposiums:

CLO Symposium Herbst 2020, Oktober 19-20, 2020, Chicago, Illinois, USA Virtueller Veranstaltungsort
Symposium Thema: Design, Build, Inspire: Die Zukunft des Lernens Lernen im neuen Zeitalter und darüber hinaus

Hinweis: Der CLO-Symposium-Herbst war für Oktober geplant 19-21, 2020

Keynotes & Gespräche:
CLO Keynote Conversations
Bildung, Lernen und Weiterbildung in Zeiten von COVID: Ein virtueller Kamingespräch
Podiumsdiskussion – Empathie vermitteln
CLO Podcast Live Taping – Lernen im neuen Zeitalter und darüber hinaus

Partnerworkshops:
Zweckorientiertes Lernen: Fähigkeiten einsetzen
Diagnostik und THERAPIE: Das neue Gesicht der Talentbewertung
Der LXP v. LMS Debate
Vermeiden Sie Zoom Doom: Humanisieren Sie das Lernen mit modernen Blended Strategies
TED Masterclass: Ein Workshop zur Verbesserung Ihrer Kommunikation
Die harte Seite der Soft Skills – Teil Zwei
Driving High Performance: Zusammenarbeit für Sie arbeiten lassen
Die Zukunft der Arbeit ist jetzt: Strategien zu übertreffen
Lernen, durch Zweck zu führen
Wie Vision Mapping eine L& D-Strategie von gut zu großartig

CLO PowerHour: (TED Talk style)
Vier Schlüssel zum Erfolg der Mitarbeiter: Was wir über Produktivität und Talent gelernt haben
„Frei, du und ich zu sein“ Die Kraft von Authentizität und Verbundenheit
Alte Schule in einer neuen Schulwelt
Defense Acquisition University (DAU): Weiter!

Preisverleihung CLO Learning in Practice (LIP)

CLO LIP Award Gewinner 2020

Der CLO DES JAHRES 2020
Sydney Savion, Chief Learning Officer, Air New Zealand

DER BUSINESS IMPACT AWARD
Abteilung 1:
Gold: John Kusi-Mensah, AVP, Global Distribution Academy, MetLife
Abteilung 2:
Gold: Andrew Heifetz, Senior Manager – Global Technical Enablement, Akamai Technologies
Silber: Mike Blanchette, Senior Director Global Enablement, Veeam Software Corp.
Bronze: Jay Fortuna, Leiter Lernen und Entwicklung, Rewards Network
Bronze: Matthea Marquart, Verwaltungsdirektorin, Online Campus, Columbia University School of Social Work

DER BUSINESS PARTNERSHIP AWARD
Abteilung 1:
Gold: Cardinal Health
Silber: TechnipFMC
Silber: XPO Logistics
Bronze: Centene Corp.
Abteilung 2:
Gold: ChenMed
Gold: VNA Health Group
Silber: Comscore
Bronze: Texas A& M Universität
Bronze: Veeam Software Corp.

DER INNOVATIONSPREIS
Abteilung 1:
Gold: Salvador Gutierrez, Corporate University Manager, General Motors Mexico
Silber: Terrence Donahue, Corporate Director of Learning, Emerson Electric
Bronze: Kristin Colber- Baker, Chief Learning Officer, Mars Inc.
Division 2:
Gold: Glenn Cermak, Global Director, Corporate Learning and Development, Qlik (Cermak hat inzwischen eine neue Rolle als Learning Consultant bei Skillsoft übernommen)
Silber: Michael Sinno, Vizepräsident, Lernen und Entwicklung, National Insurance Crime Bureau
Bronze: Tara D. Gray, Direktorin, Organisationsentwicklung, Texas A&M University
Bronze: Ciara Taylor, Talent Management Learning Supervisor, Stadt Memphis

DER STRATEGY AWARD
Abteilung 1:
Gold: Simon Brown, Chief Learning Officer, Novartis
Silber: Patrick Angel, Senior Director für globale Lernlösungen und -entwicklung, Valmont Industries
Silber: Christopher Hall, stellvertretender Kommissar, US-Zoll- und Grenzschutz
Bronze: Terri Hoskins, Senior Vice President und Chief Human Resources Officer, TBC Corp.
Abteilung 2:
Gold: Greg Kruszewski, Senior Vice President für Business System Management, Ally
Silber: Kristina Tsiriotakis, Global Director für Lernen und Organisationsentwicklung, DECIEM
Bronze: Sheryl Buscheck, Senior Director, Global Sales Enablement, Infoblox

DER TALENT MANAGEMENT AWARD
Abteilung 1:
Gold: Annette Wilson, Senior Manager, Talententwicklung, Thermo Fisher
Abteilung 2:
Gold: Paula Dixton, Direktorin für berufliche Entwicklung, Greenberg Traurig
Silber: Sarah Propernick, Managerin für Training und Standards, Extended Stay America
Bronze: Diana Nguyan, Koordinatorin des Lern- und Entwicklungsprogramms, Apeel Sciences

DER TECHNOLOGIEPREIS
Abteilung 1:
Gold: John Kusi-Mensah, AVP, Global Distribution Academy, MetLife
Silber: Salvador Gutierrez, Corporate University Manager, General Motors Mexico
Abteilung 2:
Gold: Danette Shaifer, Direktorin, Greenberg Traurig

DER TRAILBLAZER AWARD
Abteilung 1:
Gold: Paul Peters, technischer Karriereeinstieg, NewFordTech
Abteilung 2:
Gold: Katin Keirstead, Senior Director of Operations Systems, Planet Fitness
Gold: Michael Sinno, Vizepräsident für Lernen und Entwicklung, National Insurance Crime Bureau
Silber: Kristina Tsiriotakis, Global Director für Lernen und Organisationsentwicklung, DECIEM
Bronze: Jay Fortuna, Leiter Lernen und Entwicklung, Rewards Network

EXZELLENZ IN der AKADEMISCHEN PARTNERSHIPS AWARD
Gold: Universität von Memphis Global

AUSZEICHNUNG FÜR EXZELLENZ IM BLENDED LEARNING
Gold: GP Strategies
Silber: GP Strategies
Silber: Entelechy
Bronze: Roundtable Learning

AUSZEICHNUNG FÜR EXZELLENZ IM ZIVILDIENST
Gold: US Cellular in Partnerschaft mit JASON Learning

AUSZEICHNUNG FÜR EXZELLENZ IM INHALT
Gold: Steel Owl
Silber: GP Strategies
Bronze: Impact

AUSZEICHNUNG FÜR EXZELLENZ IM E-LEARNING
Gold: SweetRush
Silber: NovoEd
Bronze: Allego

AUSZEICHNUNG FÜR EXZELLENZ IN DER PARTNERSCHAFT
Gold: Explorance
Silber: Raytheon Professional Services
Bronze: GP Strategies

EXCELLENCE IN TECHNOLOGY INNOVATION AWARD
Gold: Gronstedt Gruppe
Silber: Raytheon Professional Services

CLO Symposium Spring 2020, April 20-22, 2020, Bonita Springs, Florida, USA Virtueller Veranstaltungsort
Symposiumsthema: Lebenslanges Lernen: Strategien für das Lernen überall, die ganze Zeit

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CLO Learning Elite (LE) Preisverleihung

2020 LE Preisträger

Gold
BEI&T
EY
Vi
Health Plan Institute, Kaiser Permanente
KPMG
MTM
Das Department of Veterans Affairs Acquisition Academy
ManTech International
Sidley Austin
Emory University
Nemours Kindergesundheit System
Enterprise Holdings
ADP
ICICI Lombard
Memorial Health Systems
CVS Gesundheit
U.S. Zoll- und Grenzschutz
BlueCross BlueShield von North Carolina
New York Life
CareSource
PJ Lhuillier
BKD CPAs & Berater
Dish Network
TVA
Procore Technologies
UL
Love’s Travel Stops und Country Stores
Das Informationsbüro des Ministeriums für Veteranenangelegenheiten und Technologie, Talent Management Office
Sysco Corp.
Zions Bancorporation, N.A.
Bankers Life
U-Bahn
Siemens
Zentrum für die Entwicklung von Security Excellence
Staatlicher Entschädigungsversicherungsfonds
Siemens Healthineers
FDIC Corporate University

Silber
G4S Secure Solutions USA Inc.
Air New Zealand
Veeam
North Highland

Bronze
Caterpillar Financial Services
Kollaborative Lösungen
Mariani Premium Trockenfrüchte
Persistent Systems Ltd.
Zurich Insurance
Forty Winks
PV Fluid Products
Mezocliq
SWBC
Southern California Edison
Syneos Health

Wahl des Herausgebers
KPMG: Lernstrategie
Kaiser Permanente: Führungsverpflichtung
AT&T: Lernausführung
Vi : Lerneffekt und bestes kleines Unternehmen
EY: Bestes Leistungsergebnis
Nemours Children’s Health System: Bestes mittelständisches Unternehmen

Hinweis: Das CLO Symposium Spring war für April geplant 6-8, 2020

CLO Symposium Herbst 2019, Oktober 14-16, 2019, Chicago, Illinois, USA
Symposium Thema: Design, Bauen, Inspirieren: Die Zukunft des Lernens

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Auszeichnungen für CLO-Lernen in der Praxis

CLO Symposium Spring 2019, April 1-3, 2019, Las Vegas, Nevada, USA
Symposiumsthema: Schneller, besser, intelligenter: Schaffung einer zukunftsfähigen Belegschaft

Spotlight-Workshops:
Aufbau einer Hochleistungsorganisation: Unterricht in Theorie und Praxis; Mikro, mobil und gemessen: Unser Lernen jenseits des Klassenzimmers Strategie für die iGen-Belegschaft; Die Führungsweisheit von Hunden; Was L & D jetzt tun sollte, um sich auf die nächste Rezession vorzubereiten

Partnerworkshops:
Achievement Unlocked: Analyse der Belohnungen von Gamification-Funktionen; Talente aktivieren & Potenzial freisetzen; Führung 480: Führungskräfte für heute, morgen und die Zukunft entwickeln; Lernen in der Aufmerksamkeitsökonomie; Zeigen Sie den Wert des Lernens, indem Sie L & D wie ein Unternehmen führen; Schaffung und Führung einer einfallsreichen Lernkultur; Generationsunterschiede: Optimierung von Mitarbeiterengagementstrategien; Wie USA TODAY NETWORK personalisierte Lernreisen schafft; Vorbereitung der heutigen Belegschaft auf morgen; Ein GPS für Lernen und Arbeiten. Beseitigung der Lücke zwischen Hochschule und Arbeitsplatz; Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter mit modernen Lern-, Kommunikations- und Leistungswerkzeugen für den Erfolg; Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter mit modernen Lern-, Kommunikations- und Leistungswerkzeugen für den Erfolg; Innovation mit personalisiertem Lernen vorantreiben; Rezept für zukünftigen Erfolg: Leadership Development Lessons From Health Care

CLO Symposium Herbst (Plus+) 2018, September 30 – Oktober 2, 2018, Huston, Texas, USA
Symposium Thema: Führung durch Lernen

CLO Symposium 2018, März 26-28, 2018, Ft. Lauderdale, Florida, USA
Symposium Thema: Reimagining die Lernerfahrung

CLO Symposium + PLUS 2017, Oktober 2-3, 2017, Huntington Beach, Kalifornien, USA
Symposium Thema: Die Talent Wirtschaft

CLO Symposium 2017, April 24-26, 2017, Bonita Springs, Florida, USA
Symposium Thema: Lernen: Der Treibstoff der Leistung

Herbst 2016 CLO Symposium + PLUS, September 26-27, 2016, Scottsdale, Arizona, USA
Symposium Thema: Die Talent Economy

Frühjahr 2016 CLO Symposium, April 4-6, 2016, Amelia Island, Florida, USA
Symposium Thema: Lernen neu definiert

Herbst 2015 CLO Symposium, Oktober 12-14, 2015, Lost Pines, Texas, USA
Symposium Thema: Die Nexte Evolution: Lernen in einer Zeit der Störung

Frühjahr 2015 CLO Symposium, April 13-15, 2015, Miami, Florida, USA
Symposium Thema: Lernintensität: Enterprise Education That Lasts

CLO–Symposium vom Herbst 2014, 6. bis 8. Oktober 2014, Carlsbad, Kalifornien, USA
Symposiumsthema: Erforschung neuer Lernansätze

CLO–Symposium vom Frühjahr 2014, 31. März bis 2. April 2014, Laguna Niguel, Kalifornien, USA
Symposiumsthema: Aufbau einer Gemeinschaft: Der wertvollste Einfluss des Lernens

Herbst 2013 CLO Symposium, September 30 – Oktober 2, 2013, Palm Springs, Kalifornien, USA
Symposium Thema: Vision zum Handeln: Die strategische Kraft des Lernens

CLO-Symposium vom Frühjahr 2013, 17. bis 20. März 2013, Cedar Creek, Texas, USA
Symposiumthema: Home on the Range: Lernen für eine globalisierte Belegschaft

CLO-Symposium vom Herbst 2012, 19. bis 21. September 2012, Colorado Springs, Colorado, USA
Symposiumthema: Lernen, das anhält: Erreichen neuer Leistungsniveaus

Frühjahr 2012 CLO Symposium, April 2-4, 2012, Miami Beach, Florida, USA
Symposium Thema: Schaffung einer Kultur des Lernens

Herbst 2011 CLO Symposium, Oktober 12-14, 2011, Dana Point, Kalifornien, USA
Symposium Thema: Spielveränderndes Lernen: Entwicklung für die neue Normalität

CLO-Symposium vom Frühjahr 2011, 28. bis 30. März 2011, Amelia Island, Florida, USA
Symposiumsthema: Lernentwicklung: Ausrichtung, Beweglichkeit und Anpassungsfähigkeit

CLO-Symposium vom Herbst 2010, 27. bis 29. September 2010, Dana Point, Kalifornien, USA
Symposiumsthema: Lernen entfesseln: Von der Strategie zur Ausführung

Frühjahr 2010 CLO Symposium, April 12-14, 2010, Boca Raton, Florida, USA
Symposium Thema: Die vernetzte Organisation: Führendes Lernen in der New Economy

CLO-Symposium vom Herbst 2009, 28.-30. September 2009, Colorado Springs, Colorado, USA
Symposiumsthema: Spitzenleistung: Ihr Unternehmen an die Spitze bringen

CLO-Symposium vom Frühjahr 2009, 6.-8. April 2009, Miami Beach, Florida, USA
Symposiumsthema: Über Grenzen hinaus: Auswirkungen des Lernens auf die gesamte Organisation

Herbst 2008 CLO Symposium, 24.-26.September 2008, Coronado, Kalifornien, USA
Symposiumsthema: Erfolgsmessung: Die positiven Auswirkungen des Lernens auf das Geschäft

CLO-Symposium vom Frühjahr 2008, 7. bis 9. April 2008, Orlando, Florida, USA
Symposiumsthema: Orchestrierung des Wandels: Führende Organisationen mit Lernen

CLO-Symposium vom Herbst 2007, 1. bis 3. Oktober 2007, Tucson, Arizona, USA
Symposiumsthema: Die neue Grenze

CLO-Symposium vom Frühjahr 2007 Symposium, März 12-14, 2007, Huntington Beach, Kalifornien, USA
Symposium Thema: Producing Innovation in Your Organization

2nd CLO EMEA 2006 Symposium, November 13-15, 2006, Prag, Tschechische Republik
Symposium Thema: Lernen ohne Grenzen: Globale Ansätze zur Personalentwicklung

CLO-Symposium vom Herbst 2006, 4. bis 6. Oktober 2006, Austin, Texas, USA
Symposiumsthema: Der Lernhorizont: Der Weg zur organisatorischen Effektivität

CLO-Symposium vom Frühjahr 2006, 15. bis 17. März 2006, Amelia Island, Florida, USA
Symposiumsthema: Spitzenleistung vorantreiben: Kritische Strategien für lernende Führungskräfte

1. CLO EMEA 2005 Symposium, 2.-4. November 2005, Barcelona, Spanien
Symposiumsthema: Workforce Development für den globalen Markt

Fall 2005 CLO Symposium, September 28-30 2005, Huntington Beach, Kalifornien, USA
Symposium Thema: Die Geschwindigkeit Kompetenz: Entwicklung von Menschen, Gebäude Fähigkeiten

2005 Learning In Practice Awards

Spring 2005 CLO Symposium, April 6-8, 2005, Tucson, Arizona, USA
Symposium Thema: Die Weltwirtschaft: Neue Anforderungen, neue Rollen, neue Fähigkeiten

Herbst 2004 CLO Symposium, September 29-Oktober 1, 2004, Bonita Springs, Florida, USA
Symposium Thema: Innovationen in der Unternehmensausbildung und Führungskräfteentwicklung

Workshops:

Track 1: Umwelt
– Phänomenale Bildung für Wettbewerbsvorteile liefern
– Die leistungsorientierte Organisation
– Menschen in Geschäftsstrategien einbinden

Track 2: Humankapital
– Führungskräfteentwicklung: Partnerschaft mit Universitäten
– Nachhilfeprogramme: Steigerung der Unternehmensproduktivität
– Mut der Führungskräfte: Leistungsfeedback, das die Werke

Track 3: In der Praxis
– Toronto Dominion Bank: Verschmelzung zweier Kulturen
– Johnson & Johnson: Entwicklung von Managern mit Blended Learning
– Cingular Wireless: Lösungen zur Verbesserung des Wissens

Track 4: Lernlösungen
– Corporate Learning: Verbesserung der Leistung durch Führung
– Ausrichtung von Kompetenzen und Bildung
– Ein CLO–Leitfaden für Hochschulpartnerschaften

Track 5: Produktivität
– Erstellen einer Wertgleichung durch Outsourcing
– Geschäftsergebnisse durch Mitarbeiterleistung steigern
– Die neue Ziellinie: Geschäftsergebnisse und ROI

Track 6: Technologie
– Technologie nutzen, um den erfahrenen Lernenden zu erreichen
– Integrierte Lernsysteme: Unterstützung von Geschäftszielen
– Transformation des Unternehmens durch innovative Technologie

Podiumsdiskussionen:
Entwicklung globaler Führungskräfte
Unternehmensbildung: Navigieren durch sich verändernde Zeiten
Zukunftskompetenzen des CLO

Keynotes:
Die Zukunft des Lernens
Keynote 2
Die Kraft des vollen Engagements

2004 CLO Learning In Practice Awards Luncheon

CLO–Symposium vom 16. bis 18. Februar 2004 im Frühjahr 2004, Dana Point, Kalifornien, USA
Symposiumsthema: Management des Unternehmenslernens

Workshops :

Track 1: Strategische Ausrichtung auf Geschäftsziele
– Buy–In für Ihre Lern– und Entwicklungsinitiativen erstellen
– Lernen an strategischen Unternehmenszielen ausrichten
– Geschäftsziele kommunizieren
– Wo stehen Sie: Überwachung der Ausrichtung

Track 2: Innovative Unternehmensuniversitätsallianzen
– Allianzen mit der Hochschulbildung schaffen
– Maßgeschneiderte Studiengänge
– Erfolgreiche Partnerschaften mit Fachexperten eingehen
– Bildung als strategische Aktivität

Track 3: Technologie zur Beschleunigung des Lernens
– Erweitern Sie den Lernumfang durch organisatorische Governance
– Collaboration–Tools: Die globale Lösung
– Technologiegetriebene Bildungswege
– Integration: Die Zukunft der Lerntechnologien

Track 4: Marketing Lernen zur Bewusstseinsbildung
– Verkauf von Lernen im gesamten Unternehmen
– Bewusstseinsbildung: Marketing–Tools, –Techniken und –technologien
– Branding Ihrer Unternehmensausbildung
– Marketingausbildung zur Unterstützung der Unternehmenskultur

Track 5: Metriken, die den Wert des Lernens belegen
– Die anderen 80%: Steigerung der Produktivität der Belegschaft
– Lernen aus Lernmetriken zur Verbesserung der Ergebnisse
– Die Kompetenzlücke: Validierung der Fähigkeiten der Mitarbeiter & Produktivität
– Aufbau einer Balanced Scorecard

Podiumsdiskussionen:
Managing The Business of Enterprise Learning: Challenges and Opportunities
The Network Connection: Working Partnerships For Delivering Online Education
The Analyst View of the Corporate Education Marketplace
CLO: Neue Kompetenzen für eine neue Ära des Lernens

Keynotes:
The Business of Enterprise Education
The Profit and Passion of Learning
Schaffung der größten Unternehmensuniversität Europas: Entwicklung einer Universität für den National Health Service in England
Strategische Partnerschaften für gut ausgebildete Arbeitskräfte

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