Lehrplan
Forschungsbasierte Lehrplankompetenzen
Die folgenden Kompetenzen bilden die Grundlage unseres Lehrplans:
- Engagement für lebenslanges Lernen
- Kommunikation (z., Verhandlung, Konfliktlösung und Teambildung)
- Emotionale Intelligenz
- Kenntnisse der Gesundheitsbranche (in Bezug auf klinische Prozesse, Informationstechnologie, Personalwesen und Rechtsklima)
- Problemlösungskompetenz
- Technisches Wissen (z. B. Betriebs-, Finanzsysteme, Strategie)
Agenda
Die Agenda umfasst eine einzigartige Mischung aus Theorie, realer Anwendung und praktischem Lernen, die ausdrücklich darauf abzielt, sich selbst und Ihre Organisation zu entwickeln.
Die Teilnehmer werden:
- Diskutieren Sie kritische Themen, die in der globalen Gesundheitsbranche aktuell sind
- Reflektieren Sie die Definition von Führung im Kontext Ihrer Werte, Fähigkeiten, Rolle und Leidenschaft als Führungskraft
Bitte kontaktieren Sie Frau Elizabeth Pop unter [email protected] um mehr über dieses Programm zu erfahren oder die Beispielagenda anzufordern.
Executive Coaching
Die Samson Global Leadership Academy nutzt den Wert von Executive Coaching, indem Sie Sie mit einem Executive Coach zusammenbringt, der auf Ihren Karrierezielen und Ihrem Hintergrund basiert. Durch kritische Gespräche und Reflexion führen Sie Executive Coaches individuell dazu, einen umsetzbaren Plan zu formulieren, der realistisch und erreichbar ist. Im Mittelpunkt der Gespräche stehen die Entwicklung einer Führungsvision, das Erkennen von Stärken und Schwächen sowie das Identifizieren potenzieller blinder Flecken.
Die Executive Coaching-Beziehung ist so konzipiert, dass sie über das Wohnprogramm hinaus andauert. Ob es darum geht, Pläne zu verfeinern oder einfach nur ein Status-Update anzubieten, Sie werden ermutigt, diese Executive-Coaching-Gelegenheit zu nutzen, die einzigartig entwickelt wurde, um Ihre Karriere und Ihr Führungspotenzial voranzutreiben.
Leadership Development Plan
Durch das Gespräch und die Reflexion mit Ihrem Executive Coach erwerben Sie das Wissen, um Ihren eigenen Leadership Development Plan zu vervollständigen.
Am Ende des Programms haben Sie die Möglichkeit, Highlights und wichtige Erkenntnisse aus Ihrer Erfahrung zu teilen und wie Sie dieses Wissen anwenden, um sich in eine visionäre Führungskraft zu verwandeln.