Wenn ein Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten einen ausländischen Arbeitnehmer dauerhaft einstellen möchte, muss er oder sie einen komplexen Sponsoring-Prozess für eine Green Card einleiten. Dieser Prozess kann Jahre dauern. In den meisten Fällen müssen diese Arbeitgeber einen Antrag auf Arbeitsbescheinigung für Ausländer beim US-Arbeitsministerium (DOL) stellen und eine dauerhafte Arbeitsbescheinigung von der Beschäftigungs- und Ausbildungsverwaltung des Arbeitsministeriums erhalten.
Der Zweck der Arbeitszertifizierung ist zweifach. Die US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörden (USCIS) müssen nachweisen, dass es nicht genügend US-Arbeitnehmer gibt, die „fähig, willens, qualifiziert und verfügbar“ sind, um die vom Arbeitgeber angebotene Arbeit anzunehmen. Darüber hinaus zielt es darauf ab, Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten zu schützen; Die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer sollte ähnlich gelegene Arbeitnehmer, die keine US-Staatsbürgerschaft haben, nicht durch negative Auswirkungen auf ihre Arbeitsbedingungen oder Löhne verdrängen.
Es gibt strenge Anforderungen an Arbeitgeber Rekrutierung in Bezug auf diese Art von Petition Durchführung, und mehrere Schritte müssen unternommen werden, bevor ein Antrag auf Arbeitsbescheinigung für Ausländer eingereicht. Um den Rückstand des so genannten Permanent Labor Certification Program (PERM) zu verbessern, hat die Arbeits- und Ausbildungsverwaltung den Prozess im Jahr 2005 elektronisch gestaltet.
Vor vielen Jahren war dieser Prozess mit langwierigen Interviews verbunden, bei denen der Arbeitgeber die Beamten davon überzeugen musste, dass alle US-Bewerber unqualifiziert waren. Dieser Prozess hat sich geändert und wird im Folgenden beschrieben. Die Einhaltung der PERM-Anforderungen wird mit Hilfe eines erfahrenen Einwanderungsanwalts mit gutem Urteilsvermögen erleichtert.
PERM Arbeitszertifizierungsprozess
Der Arbeitszertifizierungsprozess erfordert, dass der Arbeitgeber den geltenden Lohnsatz für die Art der betreffenden Arbeit zahlt, wie vom US-Arbeitsministerium festgelegt.Der Arbeitgeber muss Anzeigen schalten, um den bestehenden US-Arbeitsmarkt für qualifizierte US-Arbeitnehmer zu testen. Arbeitgeber, die eine Bewerbung einreichen, sollten DOL anweisen, sich in gutem Glauben zu bemühen, jeden Bewerber zu kontaktieren, der auf die Anzeigen geantwortet hat.
Es ist unwahrscheinlich, dass ein Arbeitnehmer allein aus dem Lebenslauf disqualifiziert wird, und es können zusätzliche Schritte erforderlich sein, z. B. ein Vorstellungsgespräch. Darüber hinaus müssen die Gründe für die Disqualifikation sowohl legal als auch nach DOL-Standards akzeptabel sein. Zum Beispiel akzeptiert das Arbeitsministerium nicht das Argument, dass ein US-Bewerber für den Job zu qualifiziert war, wenn der Bewerber tatsächlich den Mindestgrad und die Erfahrung hatte, die notwendig waren, um den Job zu machen. Das Arbeitsministerium unterhält eine Datenbank mit Standardanforderungen für verschiedene Arten von Arbeitsplätzen. Wenn die Anforderungen eines Arbeitgebers an einen bestimmten Job höher sind als das, was das Arbeitsministerium für normal hält, muss der Arbeitgeber ein starkes Argument für die Bedürfnisse des Unternehmens entwickeln.
Arbeitssuchende, die nicht auf Anrufe oder E-Mails des Arbeitgebers antworten, sollten einen Brief per Einschreiben senden. Das Arbeitsministerium verlangt von allen Arbeitgebern, dass sie Nachweise über ihre Einstellungsbemühungen für 5 Jahre nach Einreichung des Antrags aufbewahren.
Wenn der Arbeitsmarkttest US-Arbeitnehmer, die für die Arbeit qualifiziert sind, nicht konvertiert, kann der Arbeitgeber den Antrag beim Arbeitsministerium einreichen. Das Arbeitsministerium muss feststellen, dass der Arbeitgeber die Verfahrensregeln eingehalten hat und dass bei der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers keine qualifizierten US-Arbeitnehmer benachteiligt sind. Wenn die DOL macht eine solche Bestimmung, der Antrag auf ausländische Arbeit wird zertifiziert. Citizenship and Immigration Services
Das rechtliche Verfahren zur Erlangung der PERM-Zertifizierung und letztendlich einer Green Card für einen ausländischen Arbeitnehmer ist komplex und zeitaufwändig. Maryland Immigration Attorney Anthony A. Fatemi, Gründungspartner des Büros von Anthony A. Fatemi, LLC verfügt über umfangreiche Erfahrung in diesen rechtlichen Verfahren, und können Sie durch den Prozess helfen. Kontaktieren Sie uns heute (301) 519-2801 oder über unser Online-Formular.