Ohio Employment Lawyers Association

Kinderarbeitsgesetze

Kinderarbeitsgesetze gibt es seit der industriellen Revolution. Sie regeln Bereiche wie Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Die Vorschriften variieren zwischen Bundes- und Landesrecht, aber die Regelung, die mehr Schutz bietet, wird in jeder Situation angewendet. Die geltenden Vorschriften unterscheiden sich auch je nachdem, ob es sich um landwirtschaftliche Arbeiten handelt oder nicht. Einige Jobs, wie Babysitter, sind nicht einmal durch Kinderarbeitsgesetze abgedeckt. Um mehr über Kinderarbeitsgesetze zu erfahren, lesen Sie unten:

1. Ich bin ein Teenager, der anfangen will zu arbeiten. Gibt es spezielle Gesetze, die für mich gelten?

2. Die Kinderarbeitsnormen meines Staates unterscheiden sich von den bundesstaatlichen Kinderarbeitsnormen. Welche Normen gelten?

3. Was sind die Ziele der Kinderarbeitsgesetze?

4. Für welche Altersgruppen gelten die Kinderarbeitsgesetze?

5. Wie alt muss ich sein, um arbeiten zu können?

6. Ist der Mindestlohn für Jugendarbeiter derselbe wie für alle anderen?

7. Wie viele Stunden kann ich als Jugendlicher arbeiten?

8. Darf ich als Jugendlicher in der Nachtschicht arbeiten? Wie viele Stunden?

9. Welche Art von Arbeit kann ein Jugendlicher leisten?

10. Welche Arten von Jobs gelten als „gefährliche“ Jobs?

11. Gelten Kinderarbeitsgesetze, wenn ich für meine Eltern arbeite?

12. Wie alt muss ich sein, um auf einem Bauernhof zu arbeiten? Wie viele Stunden kann ich auf einem Bauernhof arbeiten?

13. Was sind Arbeitsgenehmigungen und Altersbescheinigungen? Brauche ich einen?

14. Gelten Kinderarbeitsgesetze für meine Papierroute?

15. Gelten Kinderarbeitsgesetze für Babysitter?

16. Ich will einen Job, aber ich habe keine Arbeitsfähigkeiten und weiß nicht, wo ich anfangen soll. Gibt es Ressourcen, die mir helfen können?

17. Ich denke, mein Arbeitgeber könnte Kinderarbeitsgesetze brechen. Was soll ich tun?

18. Wer setzt Kinderarbeitsgesetze durch?

19. Welche Heilmittel stehen mir zur Verfügung?

20. Wie lange muss ich einreichen?

1. Ich bin ein Teenager, der anfangen will zu arbeiten. Gibt es spezielle Gesetze, die für mich gelten?

Ja. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) enthält die Bundesarbeitsnormen für junge Arbeitnehmer, einschließlich Mindestlohn, Überstundenvergütung, Aufzeichnungen und Kinderarbeitsregeln. Die Regeln variieren je nach Alter und Art der Arbeit.

Die FLSA gilt für viele Voll- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft sowie in Bund, Ländern und Kommunen. (Weitere Informationen finden Sie unter who is covered. Während sich einige Staaten ausschließlich auf die Bundesgesetze der FLSA verlassen, haben die meisten Staaten auch Kinderarbeitsgesetze. Eine Zusammenfassung finden Sie unter folgendem Link: Staatliche Kinderarbeitsstandards.

Staatliche Kinderarbeitsgesetze können restriktiver oder weniger restriktiv sein als die Bundes-FLSA. Mit anderen Worten, Staaten können unterschiedliche Mindestalter für die Beschäftigung haben, unterschiedliche Arbeitszeitbeschränkungen, und kann zusätzliche Berufe als gefährlich identifizieren.

zurück nach oben

2. Die Kinderarbeitsnormen meines Staates unterscheiden sich von den bundesstaatlichen Kinderarbeitsnormen. Welche Normen gelten?

Es kommt darauf an. Wenn Ihre Beschäftigung von der FLSA abgedeckt ist (siehe, wer abgedeckt ist), gelten sowohl Bundes- als auch Landesgesetze – und das Gesetz mit den meisten Schutzmaßnahmen (ob staatlich oder bundesstaatlich) wird befolgt.

Weitere Informationen zu den Kinderarbeitsgesetzen in Ihrem Bundesstaat finden Sie unter Staatliche Kinderarbeitsstandards. Für weitere Informationen können Sie sich auch an das Arbeitsministerium Ihres Staates wenden. Die Kontaktinformationen für die Agentur für Arbeitsnormen Ihres Staates finden Sie auf der Seite der staatlichen Regierungsbehörden unserer Website.

Wenn Ihre Beschäftigung nicht von der FLSA abgedeckt ist, gelten nur die staatlichen Gesetze.

zurück nach oben

3. Was sind die Ziele der Kinderarbeitsgesetze?

Die industrielle Revolution führte zum Aufstieg von Fabriken und schickte viele Arbeiter aus ländlichen Bauerngemeinden in städtische Gebiete. Mit dem steigenden Bedarf an Beschäftigung wurden viele Kinder eingestellt, um in Fabriken, Minen und anderen Industrieanlagen zu arbeiten. Chefs fanden Kinderarbeit wünschenswert, weil sie Kinder als überschaubarer, billiger und weniger streikgefährdet ansahen. Die entsetzlichen Arbeitsbedingungen und der Mangel an Bildung für Kinderarbeiter erregten die Aufmerksamkeit der amerikanischen Öffentlichkeit. Seit Mitte des 19.Jahrhunderts gab es eine Reihe von politischen Bewegungen zur Reform oder Beseitigung der Kinderarbeit. Eine Reihe von Gesetzen wurde verabschiedet, um Kinderarbeiter vor schlechten Arbeitsbedingungen zu schützen und Kinder zu ermutigen, in der Schule zu bleiben und eine Ausbildung zu erhalten, bevor sie in die Arbeitswelt eintreten.

zurück nach oben

4. Für welche Altersgruppen gelten die Kinderarbeitsgesetze?

Unter der FLSA sind die folgenden Altersklassen relevant:

Unter 14 – Sie können nicht in den meisten nicht-landwirtschaftlichen Jobs arbeiten, wie in Frage gestellt 5

Zwischen 14 und 16 – Sie können arbeiten, aber die Anzahl der Stunden und Arten von Jobs, die Sie ausführen können, sind geregelt, wie in Frage gestellt 7

Zwischen 16 und 18 – Die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten dürfen, ist nicht begrenzt, Sie dürfen jedoch weiterhin nicht in gefährlichen Berufen arbeiten, wie in Frage gestellt 10

Über 18 – Sie sind nicht mehr durch Kinderarbeitsgesetze geschützt

Jeder Staat hat auch seine eigenen Gesetze in Bezug auf die Beschäftigung, einschließlich der Beschäftigung von Minderjährigen. Hier finden Sie eine Zusammenfassung der Kinderarbeitsgesetze jedes Staates, einschließlich der Altersgruppen, für die Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft. Wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates.

zurück nach oben

5. Wie alt muss ich sein, um arbeiten zu können?

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt 14 als Mindestalter für die meisten nichtlandwirtschaftlichen Arbeiten fest.

Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen von den allgemeinen Regeln. Zum Beispiel kann ein Jugendlicher jeden Alters:

zeitungen ausliefern

in Radio-, Fernseh-, Film- oder Theaterproduktionen auftreten;

Arbeit in Unternehmen ihrer Eltern (außer in Bergbau, Fertigung oder gefährlichen Berufen);

führen Sie Babysitting durch oder erledigen Sie kleinere Aufgaben in einem Privathaus

Viele Staaten haben ihre eigenen Kinderarbeitsgesetze verabschiedet, von denen einige ein Mindestalter für die Beschäftigung haben, das höher ist als das FLSA. Wo sowohl die FLSA als auch die staatlichen Kinderarbeitsgesetze gelten, muss der höhere Mindeststandard eingehalten werden. Für weitere Informationen wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates.

zurück nach oben

6. Ist der Mindestlohn für Jugendarbeiter derselbe wie für alle anderen?

Nein. Ein Arbeitgeber kann Ihnen für einen begrenzten Zeitraum weniger als den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde zahlen. Die FLSA ermöglicht:

ein Mindestlohn von mindestens $ 4.25 pro Stunde

wenn Sie weniger als 20 Jahre alt sind

in Ihrem ersten 90 aufeinanderfolgende Kalendertage der Beschäftigung bei einem Arbeitgeber.

Nach 90 Tagen Beschäftigung oder wenn Sie das 20. Lebensjahr vollendet haben (je nachdem, was zuerst eintritt), müssen Sie einen Mindestlohn erhalten. Es verstößt gegen das Gesetz, wenn Ihr Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um andere Arbeitnehmer zu verdrängen, um Mitarbeiter zum Mindestlohn für Jugendliche einzustellen, z. B. Arbeitszeiten, Löhne oder Arbeitslosenunterstützung zu reduzieren. Weitere Informationen finden Sie auf der Mindestlohnseite unserer Website.

Einige Staaten haben einen anderen Mindestlohn. Wo das staatliche Recht einen höheren Mindestlohn verlangt, was viele tun, gilt dieser höhere Standard. Das Eidgenössische Arbeitsministerium verfolgt den Mindestlohn jedes Staates. Für weitere Informationen wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates.

zurück nach oben

7. Wie viele Stunden kann ich als Jugendlicher arbeiten?

Sobald Sie das Alter von 16 Jahren erreicht haben, gibt es keine Grenzen mehr, wie viele Stunden pro Woche Sie im Rahmen des Fair Labor Standards Act (FLSA) in einer nichtlandwirtschaftlichen Beschäftigung arbeiten können. (Für landwirtschaftliche Beschäftigung siehe Frage 12) Jugendliche im Alter von 14 und 15 Jahren können unter bestimmten Bedingungen außerhalb der Schulzeit in verschiedenen nicht verarbeitenden, nicht bergbaulichen und nicht gefährlichen Berufen arbeiten.

Zulässige Arbeitszeiten für 14- und 15-Jährige sind:

3 stunden an einem Schultag;

18 stunden in einer Schulwoche;

8 stunden an einem außerschulischen Tag; 40 Stunden in einer außerschulischen Woche;

Während des Zeitraums, der mit dem Tag nach dem Labor Day beginnt und um Mitternacht Mai 31 endet, darf der Arbeitstag nicht früher als 7 am beginnen oder später als 7 pm enden;

Vom 1. Juni bis zum Labor Day kann ihr Arbeitstag nicht früher als 7 Uhr morgens beginnen, aber er kann bis 9 Uhr abends enden.

Staatliche Gesetze können unterschiedlich sein. Klicken Sie hier für eine Zusammenfassung der staatlichen Kinderarbeitsgesetze.

Für weitere Informationen wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates.

zurück nach oben

8. Darf ich als Jugendlicher in der Nachtschicht arbeiten? Wie viele Stunden?

Nach der FLSA dürfen Arbeitnehmer unter 16 Jahren außer im Sommer nicht zwischen 7 Uhr morgens und 7 Uhr morgens arbeiten. Vom 1. Juni bis zum Labor Day sind die verbotenen Stunden von 9 Uhr bis 7 Uhr Sobald Sie 16 Jahre alt sind, schränkt das Bundesgesetz nicht mehr ein, welche Stunden Sie arbeiten können.

Staatliche Gesetze können unterschiedlich sein. Klicken Sie hier für eine Zusammenfassung der staatlichen Kinderarbeitsgesetze.

Für weitere Informationen wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates.

zurück nach oben

9. Welche Art von Arbeit kann ein Jugendlicher leisten?

Die Regelungen für die Jugendbeschäftigung in nichtlandwirtschaftlichen Berufen unterscheiden sich von denen für die landwirtschaftliche Beschäftigung (landwirtschaftliche Arbeitsplätze). In der nichtlandwirtschaftlichen Arbeit sind die zulässigen Arbeitsplätze nach Alter wie folgt:

Arbeiter, die 16 und 17 Jahre alt sind, können alle ungefährlichen Jobs ausführen (siehe die nächste Frage für eine Liste gefährlicher Jobs); und

Arbeiter, die 14 und 15 Jahre alt sind, können außerhalb der Schulzeiten in verschiedenen nicht-produzierenden, nicht-Bergbau, nicht-gefährlichen Jobs arbeiten

Kinderarbeitsgesetze variieren von Staat zu Staat. Oft enthalten staatliche Vorschriften sehr spezifische Informationen zu gefährlichen Berufen und anderen Sicherheitsstandards für jugendliche Mitarbeiter. Für weitere Informationen wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates.

zurück nach oben

10. Welche Arten von Jobs gelten als „gefährliche“ Jobs?

Es gibt siebzehn verbotene Arbeitsplätze für Jugendliche unter 18 Jahren für nichtlandwirtschaftliche Beschäftigung.

Herstellung oder Lagerung von Sprengstoffen

Führen eines Kraftfahrzeugs und als Außenhelfer auf einem Kraftfahrzeug

Kohlebergbau

Holzeinschlag und Sägewerk

Motorgetriebene Holzbearbeitungsmaschinen

Exposition gegenüber radioaktiven Stoffen und ionisierenden Strahlen

Kraftbetriebene Hebezeuge

Kraftbetriebene Umform-, Stanz- und Schermaschinen für Metalle

Bergbau, ausgenommen Kohlebergbau

Fleischverpackung oder -verarbeitung (einschließlich Fleischerzeugnisse) kraftbetriebene Fleischschneidemaschinen)

Kraftbetriebene Backmaschinen

Kraftbetriebene Papiermaschinen

Herstellung von Ziegeln, Fliesen und verwandten Produkten

Kraftbetriebene Kreissägen, Bandsägen und Guillotinenscheren

Zerstörungs-, Abbruch- und Schiffbrucharbeiten

Dacharbeiten

Aushubarbeiten

zurück nach oben

11. Gelten Kinderarbeitsgesetze, wenn ich für meine Eltern arbeite?

In den meisten Fällen nicht. Jugendliche unter 16 Jahren, die in einem Unternehmen arbeiten, das ausschließlich ihren Eltern gehört oder von ihnen betrieben wird (oder von Personen, die anstelle ihrer Eltern stehen, wie Erziehungsberechtigte und Pflegeeltern), können zu jeder Tageszeit und für eine beliebige Anzahl von Stunden arbeiten. Eltern dürfen ihr Kind jedoch nicht im verarbeitenden Gewerbe oder im Bergbau oder in einem der in der vorherigen Frage aufgeführten gefährlichen Berufe beschäftigen.

In den meisten Fällen gilt dies auch für das staatliche Recht. Für weitere Informationen wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates.

zurück nach oben

12. Wie alt muss ich sein, um auf einem Bauernhof zu arbeiten? Wie viele Stunden kann ich auf einem Bauernhof arbeiten?

Unter dem Fair Labor Standards Act (FLSA), wenn Sie für einen Elternteil oder Erziehungsberechtigten arbeiten, gibt es keine Altersvoraussetzungen für die Arbeit auf einem Bauernhof. Jugendliche jeden Alters können jederzeit beschäftigt werden, in jedem landwirtschaftlichen Beruf auf einem Bauernhof, der ihren Eltern gehört oder von ihnen betrieben wird, oder einer Person, die anstelle ihrer Eltern steht. Es gibt keine maximalen täglichen und wöchentlichen Stunden und Tage pro Woche, die ein Jugendlicher im Rahmen der FLSA arbeiten kann.

Wenn Sie nicht für einen Elternteil oder Erziehungsberechtigten arbeiten, müssen Sie gemäß FLSA 16 Jahre alt sein, um während der Schulzeit auf einem Bauernhof zu arbeiten, und 14 Jahre alt, um außerhalb der Schulzeit auf einem Bauernhof zu arbeiten. Sie dürfen auf einem Bauernhof arbeiten, wenn Sie mit schriftlicher Zustimmung der Eltern mindestens 12 Jahre alt sind, oder wenn Sie auf einem Bauernhof arbeiten, in dem ein Elternteil / Erziehungsberechtigter beschäftigt ist. Wenn Sie unter 12 Jahre alt sind und die schriftliche Zustimmung eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten zur Arbeit auf einem Bauernhof haben, Die bundesstaatlichen Mindestlohnbestimmungen gelten nicht.

Einige landwirtschaftliche Arbeiten gelten als gefährlich, wie der Betrieb schwerer Landmaschinen und der Umgang mit giftigen Pestiziden und Düngemitteln, und sind daher für Arbeitnehmer unter 18 Jahren verboten. Für eine Liste von gefährlichen landwirtschaftlichen Jobs, siehe Berufe in der Landwirtschaft. Es ist jedoch möglich, eine Befreiung von den gefährlichen Tätigkeiten zu erhalten, wenn Sie im landwirtschaftlichen Berufsprogramm einer Schule beaufsichtigt werden oder ein Zertifizierungsprogramm für den Betrieb von Maschinen abgeschlossen haben (angeboten von einem kooperativen Dienst einer Land Grant University oder vom vo-ag-Ausbilder Ihrer Schule).)

Staatliche Gesetze variieren zu diesem Thema. Hier ist eine Zusammenfassung der staatlichen Kinderarbeitsgesetze in Bezug auf landwirtschaftliche Beschäftigung. Für weitere Informationen wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates.

zurück nach oben

13. Was sind Arbeitsgenehmigungen und Altersbescheinigungen? Brauche ich einen?

Arbeitsgenehmigungen und Altersbescheinigungen stellen sicher, dass Sie alt genug sind, um beschäftigt zu werden. Ihr Zweck ist es, den Arbeitgeber davor zu schützen, wegen der Beschäftigung eines minderjährigen Arbeitnehmers strafrechtlich verfolgt zu werden, da der Arbeitgeber anhand des Zertifikats nachweisen kann, dass er in gutem Glauben versucht hat, die gesetzlichen Mindestaltersanforderungen einzuhalten.

Arbeitserlaubnisse und Altersbescheinigungen werden nicht von der FLSA erforderlich, sind aber durch die Gesetze einiger Staaten erforderlich. Die meisten Altersbescheinigungen für junge Arbeitnehmer werden von Staaten ausgestellt. Einige Staaten werden Arbeitgeber bestrafen, die gegen die Anforderung verstoßen, von ihren jungen Arbeitnehmern Arbeitserlaubnisse und Altersbescheinigungen zu erhalten.

Die Anforderungen Ihres Staates an Arbeitserlaubnisse und Altersbescheinigungen finden Sie in der folgenden Tabelle zusammengefasst: Beschäftigung / Altersbescheinigungen, oder Sie können sich an das Labor Standards Office Ihres Staates wenden.

Ihre Schulberater wissen möglicherweise auch, ob in Ihrem Bundesstaat Arbeitserlaubnisse oder Altersbescheinigungen erforderlich sind. Das Eidgenössische Arbeitsministerium stellt Ihnen eine Altersbescheinigung aus, wenn Ihr Staat diese entweder nicht ausstellt oder wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber aufgefordert werden, eine Altersbescheinigung vorzulegen.

zurück nach oben

14. Gelten Kinderarbeitsgesetze für meine Papierroute?

Nein. Jugendliche, die bei der Lieferung von Zeitungen an Verbraucher beschäftigt sind, fallen nicht unter die Kinderarbeit sowie die Lohn- und Stundenvorschriften der FLSA. Diese Ausnahme gilt für

Beförderer, die Lieferungen an die Haushalte von Abonnenten oder anderen Verbrauchern von Zeitungen (einschließlich Einkaufsnachrichten) vornehmen, und

Mitarbeiter, die im Straßenverkauf oder in der Lieferung von Zeitungen an den Verbraucher tätig sind.

Mitarbeiter, die Zeitungen zu Drop-Stationen, Verteilzentren und Kiosken transportieren, sind jedoch nicht ausgenommen, da sie nicht an den Verbraucher liefern.

Viele Staaten regeln Minderjährige, die als Zeitungsträger beschäftigt sind, strenger als die FLSA. Bitte wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates, um genauere Informationen zu erhalten.

zurück nach oben

15. Gelten Kinderarbeitsgesetze für Babysitter?

Nein. Jugendliche, die als Babysitter beschäftigt sind, fallen nicht unter die Bestimmungen der FLSA für Kinderarbeit und Lohn- und Arbeitsstunden. In den meisten Fällen gilt dies auch für das staatliche Recht. Bitte wenden Sie sich an das Labor Standards Office Ihres Staates, um genauere Informationen zu erhalten.

zurück nach oben

16. Ich will einen Job, aber ich habe keine Arbeitsfähigkeiten und weiß nicht, wo ich anfangen soll. Gibt es Ressourcen, die mir helfen können?

Das Arbeitsministerium veröffentlicht spezielle Webseiten für junge Menschen, sowohl für diejenigen, die alt genug sind, um zu arbeiten, als auch für diejenigen, die noch nicht alt genug sind, die Informationen zu Themen bieten, die von Freiwilligenarbeit für Studenten bis hin zur Arbeitssicherheit reichen. Zum Beispiel wären Jugendregeln ein guter Anfang.

Die Bundesregierung, einschließlich des Arbeitsministeriums, sponsert eine Vielzahl von Programmen zur Berufsausbildung und Arbeitsvermittlung für Amerikas Jugend. Die Abteilung für Beschäftigung und Ausbildung Administration (ETA) ist die primäre Agentur für solche Programme verantwortlich.

zurück nach oben

17. Ich denke, mein Arbeitgeber könnte Kinderarbeitsgesetze brechen. Was soll ich tun?

Sie können eine Beschwerde beim Lohn & Stundenabteilung (WHD) des Arbeitsministeriums. Wenn ein Verstoß festgestellt wird, wird WHD in Ihrem Namen eine Beschwerde einreichen. Die Durchsetzung des Fair Labor Standards Act (FLSA) durch die WHD wird von Ermittlern durchgeführt, die in den Vereinigten Staaten stationiert sind. Diese Ermittler sammeln Daten über Löhne, Stunden und andere Arbeitsbedingungen oder Praktiken, um die Einhaltung des Gesetzes zu bestimmen. Sie können auch eine Beschwerde in Ihrem eigenen Namen verfolgen oder eine Klage vor Gericht einreichen (was möglicherweise erfordert, dass Sie einen Anwalt beauftragen).

zurück nach oben

18. Wer setzt Kinderarbeitsgesetze durch?

Die Bundesvorschriften für Kinderarbeit werden durch das Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt. Die FLSA wird von der Wage &Hour Division des US-Arbeitsministeriums durchgesetzt.

Es ist ein Verstoß, einen Mitarbeiter zu entlassen oder auf andere Weise zu diskriminieren, um eine Beschwerde einzureichen oder an einem Gerichtsverfahren gemäß FLSA teilzunehmen.

Vorsätzliche Verstöße können strafrechtlich verfolgt werden und der Übertreter kann mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar belegt werden. Eine zweite Verurteilung kann zu einer Freiheitsstrafe führen. Arbeitgeber, die vorsätzlich oder wiederholt gegen die Mindestlohnanforderungen verstoßen, unterliegen einer zivilrechtlichen Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar für jeden Mitarbeiter, der Gegenstand eines Verstoßes war.

Um den Lohn zu kontaktieren & Stundenabteilung für weitere Informationen und / oder um einen möglichen Verstoß gegen Kinderarbeitsgesetze zu melden, rufen Sie an:
Gebührenfrei: (866) 4USWAGE (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(verfügbar von Montag bis Freitag von 8:00 bis 5:00 Uhr Eastern Time )

Sie können sich auch an Ihr örtliches WHD-Büro wenden.

Wenn Sie weitere Informationen zu den Kinderarbeitsgesetzen Ihres Staates benötigen und / oder einen potenziellen Verstoß gegen das Landesgesetz melden möchten, wenden Sie sich möglicherweise an die Agentur in Ihrem Bundesstaat, die sich mit Verstößen gegen Lohn- und Stunden- / Arbeitsnormen befasst, die auf der Seite der staatlichen Regierungsbehörden unserer Website aufgeführt sind.

zurück nach oben

19. Welche Heilmittel stehen mir zur Verfügung?

Wenn Ihr Arbeitgeber gegen Kinderarbeitspraktiken verstoßen hat, kann die WHD von Ihrem Arbeitgeber verlangen, Strafschadensersatz zu zahlen. Diese werden gegeben, um den Arbeitgeber zu bestrafen, der gegen das Gesetz verstoßen hat. Ihr Schaden hängt von den Verstößen Ihres Arbeitgebers ab. Vorsätzliche Verstöße können strafrechtlich verfolgt werden und die Verstöße mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 US-Dollar belegt werden. Eine zweite Verurteilung kann zu einer Freiheitsstrafe führen.

Wenn Ermittler auf Verstöße stoßen, empfehlen sie auch Änderungen der Beschäftigungspraktiken, um den Arbeitgeber in Übereinstimmung zu bringen. Das Arbeitsministerium kann sogar vor Gericht gehen, um den Arbeitgeber dazu zu bringen, die Kinderarbeitsgesetze nicht mehr zu verletzen, und kann Arbeitgeber daran hindern, Waren oder Produkte zu versenden, die unter Verstoß gegen das Gesetz mit Kinderarbeit hergestellt wurden.

zurück nach oben

20. Wie lange muss ich einreichen?

Zögern Sie nicht, die WHD oder Ihre staatliche Agentur zu kontaktieren, um einen Anspruch geltend zu machen. Es kann Fristen geben, in denen Anklage wegen Verstößen gegen Kinderarbeit erhoben werden muss. Es kann hilfreich sein, vor der Einreichung Ihres Anspruchs einen Anwalt zu konsultieren, Aber Sie können keinen Anwalt finden, der Ihnen hilft, Es ist nicht erforderlich, dass ein Anwalt Ihren Anspruch bei den staatlichen und bundesstaatlichen Verwaltungsbehörden einreicht.

Ihr staatliches Lohngesetz kann unterschiedliche Fristen für Verstöße gegen die Kinderarbeitsgesetze haben. Für weitere Informationen, wählen Sie Ihren Staat aus der Dropdown-Liste, oder die Karte unten.