Über das Screening
Occupational Health fordert Dokumente mit Serumtitern, Impfstoffen und TB-Ergebnissen vor Ihrem Cleveland Clinic Health Screening an. Wenn Sie diese Dokumentation nicht zur Verfügung stellen können, führen unsere Arbeitsmediziner diese Verfahren durch. Das Gesundheitsscreening umfasst Folgendes:
- Drogentests im Urin einschließlich Cotinin (Nikotinmetabolit)
- TB-Überwachung einschließlich QuantiFERON-Bluttest (QFT
- Immunisierung und Sehtest
- Atemschutzgeräteüberprüfung und Fit-Test
Spezifische Anforderungen des Anästhesiologischen Instituts
Wenn Sie dem Anästhesiologischen Institut beitreten, benötigen Sie diese zusätzlichen Screenings:
- Pre-Hire Drug Screens
- Random toxicology Screens nach der Ersteinstellung
- „For cause“ Drug Screens
- Return-to-Duty-Tests nach einem Verstoß gegen Alkohol oder kontrollierte Substanzen verwenden Richtlinien
Das Anästhesiologie-Institut ist voll und ganz auf die Sicherheit der Patienten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verpflichtet. Im Rahmen dieser Verpflichtung wurde ein Protokoll zur Verhütung von Drogenmissbrauch mit Wirkung zum 1. März 2008 eingeführt. Das Programm soll die Aufklärung über Prävention, Anerkennung und Risiko von Drogenmissbrauch verbessern.
Als Beschäftigungsbedingung müssen alle Einwohner und Stipendiaten zustimmen, am Drogenmissbrauchspräventionsprotokoll teilzunehmen und die Bedingungen der Drogenmissbrauchsrichtlinie einzuhalten. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihr Trainingsprogramm des Anästhesiologischen Instituts.
Expanded Random Drug Testing Program
Die Cleveland Clinic setzt sich für die Sicherheit der Patienten, die Gesundheit der Pflegekräfte und einen drogenfreien Arbeitsplatz ein. Im Rahmen unseres Versprechens, sicher zu liefern, zuverlässige Pflege, Die Cleveland Clinic hat im Januar ein zufälliges Drogentestprogramm implementiert. 1, 2016. Alle Mitarbeiter der Cleveland Clinic (einschließlich Ärzte und Auszubildende) unterliegen während der Dauer ihrer Beschäftigung dem Random Drug Testing Program.
Die Auszubildenden müssen sich vor Beginn der Ausbildung noch dem ersten Drogenscreening im Rahmen der Gesundheitsprüfung vor dem Screening unterziehen.
Die Mitarbeiter werden nach dem Zufallsprinzip nach einer wissenschaftlich validen Methode ausgewählt, sodass jeder bei jeder Auswahl die gleiche Chance hat, getestet zu werden. Mitarbeiter können mehrmals hintereinander oder nicht das ganze Jahr ausgewählt werden.
Hier ist das Verfahren für Auszubildende, die zufällig zum Testen ausgewählt werden:
- Die Zeitpläne werden überprüft, bevor ein Auszubildender benachrichtigt wird, um sich zum Testen zu melden.
- Die Tests werden während des normalen Arbeitsplans des Auszubildenden an oder in der Nähe seines Arbeitsortes durchgeführt.
- Auszubildende, die aufgrund einer Außenrotation oder eines Urlaubs nicht zum Testen zur Verfügung stehen, werden zur erneuten Randomisierung in den Pool zurückkehren.
- Die Auszubildenden werden per Textseite benachrichtigt; Sie müssen innerhalb einer Stunde auf die Seite antworten.
- Wenn sie nicht antworten, wird ihr Programmkoordinator kontaktiert, um Hilfe bei der Suche nach ihnen zu erhalten.
- Wenn sie antworten, werden ein Ort und eine Zeit zum Testen an diesem Tag geplant.
- Wenn sie sich nicht zum angegebenen Zeitpunkt und Ort zum Testen melden, wird ihr Programmdirektor benachrichtigt.
Einzelheiten finden Sie in den allgemeinen Antworten auf häufig gestellte Fragen sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen speziell für Ärzte.