Wenn es darum geht, Pastoren und Geistlichen gesundheitliche Vorteile zu bieten, haben die Kirchen möglicherweise keine Optionen mehr. Sie möchten sich um ihren Pastor und ihre Mitarbeiter kümmern, können sich aber oft keine traditionelle Gruppenkrankenversicherung leisten oder qualifizieren.
Also, was sind die Optionen?
Um die Krankenversicherungsoptionen für Pastoren zu verstehen, ist es zunächst wichtig, den Unterschied zwischen konfessionellen und unabhängigen Kirchen zu beachten. Eine konfessionelle Kirche gehört zu einer großen nationalen oder internationalen Organisation mit einem zentralen Organisationsbüro. Eine unabhängige Kirche ist eine, die auf eigene Faust oder in einer losen Verbindung mit anderen Kirchen ähnlichen Glaubens arbeitet. Unabhängige Kirchen sind nicht Teil einer hierarchischen Struktur.
In diesem Sinne tun Konfessionen, die ihren Pastoren eine Krankenversicherung anbieten, dies normalerweise über eine Gruppenrichtlinie, die vom Hauptbüro der Konfession erworben wurde. Immer mehr Konfessionen lassen jedoch den Krankenversicherungsschutz für ihre Pastoren fallen.
Unabhängige Kirchen (und viele konfessionelle Kirchen) müssen in der Regel ihre eigene Krankenversicherung für ihre Pastoren, Geistlichen und Mitarbeiter finden.
Die drei primären Krankenversicherungsoptionen für Pastoren
Eine traditionelle Gruppenkrankenversicherungspolice
Die erste Option ist eine Gruppenkrankenversicherungspolice, die über einen Krankenversicherungsmakler erworben wurde. Dies ist ein traditioneller Weg für die Krankenversicherung, aber kleinere Kirchen, die nur einen Pastor oder ein paar Angestellte abdecken wollen, haben oft Probleme, sich einen Plan zu leisten und / oder sich für einen Plan zu qualifizieren. Und wie wir weiter unten besprechen werden, ist eine Gruppenkrankenversicherung normalerweise nicht die beste oder günstigste Krankenversicherungsoption.
Dem Pastor die individuelle Krankenversicherung erstatten
Die zweite Möglichkeit ist ein Erstattungsplan wie das Qualified Small Employer Health Refundment Arrangement (QSEHRA), bei dem die Kirche dem Pastor die individuelle / familiäre Krankenversicherung erstattet. Das Verfahren zur Erstattung eines Pastors für die individuelle Krankenversicherung ist:
- Die Kirche definiert, wie viel sie zur Krankenversicherung beitragen können, bis zur vom Bund festgelegten jährlichen Obergrenze (für 2020 sind dies 5.250 USD für alleinstehende Arbeitnehmer und 10.600 USD für Arbeitnehmer mit einer Familie).
- Die Kirche richtet eine QSEHRA ein, die berechtigten Mitarbeitern eine monatliche Zulage gewährt (z. B. 150 USD / Monat für den Pastor).
- Der Pastor (und andere berechtigte Mitarbeiter) erwerben eine individuelle Krankenversicherung und werden bis zu ihrer monatlichen Vergütung steuerfrei erstattet. Beachten Sie, dass für Ministerien, die das Teilen von Gesundheitsleistungen (wie Medi-Share) verwenden, die Erstattungen nicht steuerfrei sind, es sei denn, der Mitarbeiter erwirbt auch eine Mindestversicherung (MEC). Die vorgeschlagene Gesetzgebung könnte dies ändern – die Kosten für die Mitgliedschaft im Gesundheitswesen steuerfrei machen -, aber diese Gesetzgebung ist noch nicht verabschiedet.
- Es gibt keine Mindestbeitragspflicht, so dass die Kirche Zulagen anbieten kann, die ihrem Budget entsprechen. Es gibt keine Mindestteilnahmevoraussetzungen, so dass die Kirche die Zulage einem Personal von nur einem Pastor oder allen Vollzeitbeschäftigten eines größeren Personals (solange es weniger als 50 gibt) anbieten kann.
FAQ: Haben Pastoren Anspruch auf Prämiensteuergutschriften?
Abhängig von ihrem Einkommen können sich Pastoren für Prämiensteuergutschriften qualifizieren, was die Kosten für eine individuelle Krankenversicherung senkt, die über den ACA-Marktplatz oder staatliche Börsen erworben wurde. Sie können sich auch für Medicaid qualifizieren, wenn ihr Einkommen weniger als 400% der Bundesarmut beträgt.
Wenn ein Pastor jedoch an einer QSEHRA teilnimmt, muss er oder sie seine Prämiensteuergutschrift Dollar für Dollar um die monatliche HRA-Zulage reduzieren.
Dieser Beitrag wurde ursprünglich am 8. Oktober 2018 veröffentlicht. Es wurde zuletzt aktualisiert Oktober 27, 2020.