Fairness am Arbeitsplatz

Eine Sammelklage zur Beschäftigung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber einer großen Gruppe von Arbeitnehmern oder Bewerbern Unrecht getan hat. Um den Fall zu vereinfachen und zu beschleunigen, werden alle Klagen zu einer Sammelklage zusammengefasst. Obwohl Sammelklagen schneller sind als ein Prozess für jede einzelne Klage, dauert eine Sammelklage im Durchschnitt länger und kostet mehr als eine typische Klage. Es gibt auch viele spezifische Regeln für Sammelklagen. Um mehr über Sammelklagen und Ihre Rechte im Zusammenhang mit Sammelklagen zu erfahren, lesen Sie unten:

1. Was ist eine Employment Class Action?

2. Wie unterscheidet sich eine Sammelklage von einem individuellen Diskriminierungsfall?

3. Was benötigen die Gerichte, damit ein Fall als Sammelklage erhoben werden kann?

4. Gibt es weitere besondere Anforderungen bei Sammelklagen?

5. Wie viele Personen sind erforderlich, um die gesetzlichen Anforderungen für eine Sammelklage zu erfüllen?

6. Wie viele sind das?

7. Was bedeutet das Gesetz, wenn es sagt, dass die Fragen des Rechts und der Tatsache den Ansprüchen des Klassenvertreters und der Klasse gemeinsam sein müssen?

8. Was bedeutet das Gesetz, wenn es besagt, dass die Ansprüche oder Verteidigungen der Klassenvertreter typisch für die Ansprüche oder Verteidigungen sein müssen, die den Klassenmitgliedern zur Verfügung stehen?

9. Was bedeutet das Gesetz, wenn es besagt, dass die Klassenvertreter die Interessen der Klasse fair und angemessen schützen müssen?

10. Was bedeutet das Gesetz, wenn es besagt, dass die Partei, die sich der Zertifizierung einer Sammelklage widersetzt, aus allgemein für die Klasse geltenden Gründen gehandelt oder sich geweigert hat, zu handeln, wodurch der endgültige Unterlassungs- oder entsprechende Feststellungsanspruch für die gesamte Klasse angemessen ist?

11. Was bedeutet das Gesetz, wenn es sagt, dass die Fragen des Gesetzes oder der Tatsache, die den Mitgliedern der Klasse gemeinsam sind, Vorrang vor allen Fragen haben müssen, die nur einzelne Klassenmitglieder betreffen?

12. Was bedeutet das Gesetz, wenn es sagt, dass eine Sammelklage anderen verfügbaren Methoden für die faire und effiziente Entscheidung der Kontroverse überlegen sein sollte?

13. Was sind die verschiedenen Phasen einer Sammelklage?

14. Wie lange dauern Sammelklagen im Vergleich zu Fällen für einzelne Kläger?

15. Welche Rechtsmittel stehen mir bei einer Sammelklage zur Verfügung?

16. Ich wurde gefragt, ob ich bereit wäre, ein „Klassenvertreter“ in einer Sammelklage zu sein. Wenn ich einverstanden bin, was sind meine Pflichten und Verantwortlichkeiten?

17. Es gibt mehrere meiner Mitarbeiter, die bereit wären, mit mir eine Sammelklage gegen unseren Arbeitgeber zu erheben. Wie fangen wir an, wenn wir denken, dass wir einen guten Fall haben könnten?

18. Ich habe gerade eine Mitteilung erhalten, dass ich Mitglied einer Klasse in einer Klage gegen meinen Arbeitgeber bin. Was soll ich tun?

19. Ich möchte nicht an einer Sammelklage teilnehmen, die eingereicht wurde. Was mache ich, um mich von dem Fall auszuschließen?

20. Ich möchte nicht an einer Sammelklage teilnehmen, die gegen meinen Arbeitgeber eingereicht wurde, weil ich vorhatte, meine eigene Klage gegen das Unternehmen einzureichen. Muss ich Mitglied der Klasse sein?

21. Ich war Mitglied einer Klasse, die vom Gericht zertifiziert wurde. Ich habe die vorgeschlagene Regelung zur Kenntnis genommen, und ich denke nicht, dass es ein sehr gutes Geschäft ist. Kann ich dem Vergleich widersprechen?

22. Ich habe viel über Sammelklagenanwälte gehört, die in Sammelklagen viel Geld verdienen. Wie erfahre ich, wie die Anwälte bezahlt werden?

23. Ich habe gehört, dass das Gericht den Vergleich in der Sammelklage genehmigt hat, an der ich beteiligt bin. Wie lange dauert es, bis ich meine Ausgleichszahlung erhalte?

1. Was ist eine Employment Class Action?

Es ist eine Klage einer kleinen Gruppe von Personen (Kläger / Klassenvertreter genannt) im Namen einer größeren Gruppe von Personen. In einer Sammelklage versuchen Sie zu beweisen, dass die Handlungen des Arbeitgebers bei der Diskriminierung der kleineren Gruppe typisch für die Diskriminierung der größeren Gruppe von Menschen sind, aufgrund eines gemeinsamen Faktors wie Rasse, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, ethnische Zugehörigkeit usw.

Sammelklagen sind für die Durchsetzung der Bürgerrechtsgesetze unseres Landes von wesentlicher Bedeutung, da sie oft die einzige Möglichkeit sind, wie einzelne Mitarbeiter Diskriminierung anfechten können. Mit einer Sammelklage kann eine Klage die Rechte einer größeren Gruppe von Menschen rechtfertigen, wo keine Einzelpersonen oder ihre Anwälte sonst genug von einem wirtschaftlichen Anreiz haben, Klage auf eigene Faust zu bringen. Dies stellt sicher, dass Antidiskriminierungs- und Bürgerrechtsgesetze angemessen durchgesetzt werden.

Da Sammelklagen beim Schutz der Interessen von Arbeitnehmern und Verbrauchern so erfolgreich waren, haben sich Unternehmen und Arbeitgeber gewehrt, um die Art und Weise, wie Sammelklagen erhoben wurden, einzuschränken, was zur Verabschiedung des sogenannten „Class Action Fairness Act“ von 2005 führte.“ Dieses Gesetz hat viele Sammelklagen vom Staat zum Bundesgericht verlagert, wo es für Arbeitnehmer in der Vergangenheit schwieriger war, sich durchzusetzen.

2. Wie unterscheidet sich eine Sammelklage von einem individuellen Diskriminierungsfall?

Eine Sammelklage dauert länger als ein Einzelfall, da „so früh wie möglich“ entschieden werden muss, ob eine Klasse aufrechterhalten werden kann. Dies bedeutet in den meisten Fällen, dass die Untersuchung der Klassenansprüche zuerst durchgeführt werden muss (in der Regel vier bis acht Monate). Erst nach einer Entscheidung über die Klassenansprüche erfolgt eine Untersuchung und ein Prozess in Bezug auf Ihre individuellen Ansprüche.

3. Was benötigen die Gerichte, damit ein Fall als Sammelklage erhoben werden kann?

Regel 23 der Federal Rules of Civil Procedure, die das Regelwerk für Sammelklagen des Bundes darstellt, erfordert:

Dass die Klasse so zahlreich ist, dass die Verbindung aller Mitglieder nicht praktikabel ist (diskutiert in Frage 5);

Dass es Fragen von Gesetzen und Tatsachen gibt, die den Ansprüchen der Klassenvertreter und der Klasse gemeinsam sind (diskutiert in Frage 7);

Dass die Ansprüche oder Verteidigungen der Klassenvertreter typisch für die Ansprüche oder Verteidigungen sind, die den Klassenmitgliedern zur Verfügung stehen (erörtert in Frage 8); und,

Dass die Klassenvertreter die Interessen der Klasse (diskutiert in Frage) fair und angemessen schützen werden 9);

4. Gibt es weitere besondere Anforderungen bei Sammelklagen?

Ja. In Beschäftigungsfällen müssen die Kläger nachweisen, dass sie eine von zwei zusätzlichen Regeln nach Bundesregel 23 (b) erfüllen, entweder:

Die Partei, die sich der Beglaubigung einer Sammelklage widersetzt, aus Gründen, die allgemein für die Sammelklage gelten, gehandelt oder sich geweigert hat, zu handeln, so dass ein endgültiger Unterlassungsanspruch oder ein entsprechender Feststellungsanspruch für die Sammelklage als Ganzes angemessen ist (erörtert in Frage 10); oder,

Die Fragen des Gesetzes oder der Tatsache, die den Mitgliedern der Klasse gemeinsam sind, überwiegen alle Fragen, die nur einzelne Mitglieder betreffen (erörtert in Frage 11); und,

Dass festgestellt wird, dass eine Sammelklage anderen verfügbaren Methoden zur fairen und effizienten Ermittlung des Streits überlegen ist (in Frage 12 erörtert).

5. Wie viele Personen sind erforderlich, um die gesetzlichen Anforderungen für eine Sammelklage zu erfüllen?

Das Gesetz verlangt, dass die Klasse „so zahlreich ist, dass die Verbindung aller Mitglieder undurchführbar ist“, was bedeutet, dass das illegale Verhalten des Arbeitgebers genügend Angestellte oder Bewerber für die Einstellung betroffen haben muss, die alle zusammenfügen und dann vor Gericht Beweise für jeden ihrer separaten tatsächlichen und rechtlichen Ansprüche vorlegen, ist nicht praktikabel.

6. Wie viele sind das?

Es gibt keine genaue Anzahl von Personen, die Sie haben müssen, bevor Sie eine Sammelklage einreichen können. In der Regel reichen jedoch weniger als 20 Personen für eine Sammelklage nicht aus, und mehr als 50 Personen reichen fast immer aus. Zwischen 20 und 50 Personen können eine Grauzone sein, abhängig von Faktoren wie:

Wo sich die betroffenen Personen geografisch befinden; und,

Wie einfach ist es, alle Personen zu identifizieren, die in der Vergangenheit möglicherweise betroffen waren oder in Zukunft von diskriminierenden Beschäftigungsmaßnahmen des Arbeitgebers betroffen sein könnten.

7. Was bedeutet das Gesetz, wenn es sagt, dass „die Fragen des Gesetzes und der Tatsache den Ansprüchen des Klassenvertreters und der Klasse gemeinsam sein müssen?“

Dies bedeutet, dass sowohl die Klassenvertreter als auch die dem Gericht vorgeschlagene größere Klasse im Wesentlichen dieselben rechtlichen und tatsächlichen Fragen stellen müssen, so dass eine gerichtliche Entscheidung alle oder die meisten rechtlichen und tatsächlichen Fragen in dem Fall lösen kann.

8. Was bedeutet das Gesetz, wenn es heißt, dass „die Ansprüche oder Verteidigungen der Klassenvertreter typisch für die Ansprüche oder Verteidigungen sein müssen, die den Klassenmitgliedern zur Verfügung stehen?“

Dies bedeutet, dass die Art der Klage und ihre Verteidigung, die die Klassenvertreter gegen den Arbeitgeber erheben würden, der Klage ähnelt, die auch andere Mitglieder der größeren Klasse erheben könnten, so dass eine Entscheidung in Bezug auf die Klassenvertreter für die Ansprüche der Klassenmitglieder bindend und anwendbar ist.

9. Was bedeutet das Gesetz, wenn es besagt, dass die Klassenvertreter die Interessen der Klasse fair und angemessen schützen müssen?

Dies bedeutet, dass eine Entscheidung zugunsten der Klassenvertreter auch den Interessen der größeren beteiligten Klasse zugute kommt und Themen wie:

Es kann keine „tatsächlichen“ Interessenkonflikte zwischen den Klassenvertretern und den Klassenmitgliedern geben. (Der Arbeitgeber muss jedoch das tatsächliche Vorliegen eines Interessenkonflikts nachweisen, da es nicht ausreicht, wenn der Arbeitgeber lediglich einen potenziellen Interessenkonflikt geltend macht.);

Die Klassenvertreter müssen kämpfen, um sicherzustellen, dass ihnen und den übrigen Klassenmitgliedern die richtige Erleichterung gewährt wird;

Klassenvertreter müssen einen kompetenten Rechtsbeistand beauftragen, der mit Sammelklagen vertraut ist, um ihre Interessen und die der Klasse zu vertreten.

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber etwas getan oder abgelehnt hat, was gegen das Gesetz verstößt, das im Allgemeinen die größere Gruppe von Klassenmitgliedern betrifft, so dass eine Sammelklage es dem Gericht in einem einzigen Prozess ermöglichen würde, das Problem für alle zu beheben, wenn die Kläger ihren Fall beweisen. In Bezug auf die Behebung des Problems muss das Gericht in der Lage sein, eine einstweilige Verfügung zu erlassen, die den Arbeitgeber anweist, sein illegales Verhalten zu stoppen, das das Problem löst, anstatt nur in der Lage zu sein, das Problem zu beheben, indem es jedem Klassenmitglied Geld gibt Schäden.

11. Was bedeutet das Gesetz, wenn es sagt, dass die Fragen des Gesetzes oder der Tatsache, die den Mitgliedern der Klasse gemeinsam sind, Vorrang vor allen Fragen haben müssen, die nur einzelne Klassenmitglieder betreffen?

Dies bedeutet, dass die rechtlichen und tatsächlichen Fragen, die alle betreffen, häufiger sind als die rechtlichen und tatsächlichen Fragen, die nur wenige Menschen betreffen, so dass eine Massenbestimmung der rechtlichen und tatsächlichen Fragen vielen Einzelfällen vorzuziehen wäre. Es ähnelt der in Frage 5 diskutierten Anforderung, dass ein gemeinsamer Anspruch von allen Klassenmitgliedern geteilt werden muss, Es geht jedoch weiter und verlangt, dass die gemeinsamen Ansprüche gegenüber einzelnen Fragen überwiegen. Die Regel erfordert nicht, dass jedes Problem in dem Anspruch gemeinsam sein; vielmehr erfordert es, dass es wesentliche gemeinsame Probleme gibt, die gegenüber einzelnen vorherrschen.

12. Was bedeutet das Gesetz, wenn es sagt, dass eine Sammelklage anderen verfügbaren Methoden für die faire und effiziente Entscheidung der Kontroverse überlegen sein sollte?

Es bedeutet, dass, wenn Sie in einer Sammelklage die gleichen Fragen entscheiden können, die in Hunderten von sich wiederholenden Einzelverfahren verhandelt werden müssten, die Sammelklage zu einer wertvollen Einsparung von Gerichtszeit und -ressourcen führt (auch als Justizökonomie bekannt) und inkonsistente Urteile verhindert, So ist daher eine Methode, die den anderen verfügbaren Methoden zur Entscheidung der Fälle überlegen ist. Darüber hinaus, wo Sie viele Klassenmitglieder haben, die kleine Verluste erlitten haben, was die Wahrscheinlichkeit verringert, dass sie es sich leisten könnten, einzeln gegen den beklagten Arbeitgeber vor Gericht zu gehen, ist eine Sammelklage ein fairer Weg, um sicherzustellen, dass die Gesetze gegen Diskriminierung durchgesetzt werden können.

13. Was sind die verschiedenen Phasen einer Sammelklage?

Die erste Stufe einer Sammelklage ist die Untersuchung, die als Entdeckung bezeichnet wird. Dies beinhaltet im Allgemeinen Anfragen von Personen, die als benannte Kläger / Klassenvertreter aufgeführt sind, Computerdaten von der Beklagten zu erhalten. Die Daten müssen dann von einem statistischen Experten auf unterschiedliche Auswirkungen analysiert werden (mit anderen Worten, um festzustellen, ob die Handlungen des Beklagten die Kläger und die Klasse diskriminieren). Es gibt normalerweise auch Aussagen (Interviews, die von einem Gerichtsreporter aufgezeichnet werden, aber keinen Richter einbeziehen) von Unternehmensbeamten in Bezug auf die von den Klägern angefochtenen Verfahren, und manchmal wird ein Arbeits- und Organisationspsychologe eingesetzt, wenn ein schriftlicher Test durchgeführt wird beteiligt.

Nach Abschluss der Entdeckung, einschließlich der Einreichung aller geeigneten Gutachten und Anträge für und gegen die Klassenzertifizierung, hat das Gericht normalerweise entweder eine Anhörung oder nur mündliche Argumente bezüglich der Klassenzertifizierung. Nach der Entscheidung über die Klassenzertifizierung legt das Gericht eine weitere Terminkonferenz fest, um die Zeit zu bestimmen, die für die Feststellung der Begründetheit der Klassen- und Einzelansprüche (wenn das Gericht die Klassenzertifizierung erteilt hat) oder der Begründetheit der einzelnen Ansprüche (wenn die Klassenzertifizierung verweigert wurde) eingeräumt werden muss.

Sobald diese Entdeckung abgeschlossen ist, hat der Beklagte die Möglichkeit, ein summarisches Urteil zu erwirken, bei dem der Beklagte beantragen kann, dass das Gericht den Fall abweist, anstatt ihn vor einer Jury prüfen zu lassen. Wenn das Urteil abgelehnt wird, folgt ein Verfahren in der Sache.

14. Wie lange dauern Sammelklagen im Vergleich zu Fällen für einzelne Kläger?

Sammelklagen dauern normalerweise länger als Einzelfälle, da es eine Entdeckung im Zusammenhang mit den Klassenansprüchen gibt, Anträge, über die ein Gericht für oder gegen die Klassenzertifizierung entscheiden muss, und manchmal eine Anhörung zur Klassenzertifizierung oder eine mündliche Verhandlung, die alle stattfinden müssen, bevor Sie zu einer Entdeckung und einem Prozess über Ihre individuellen Ansprüche gelangen. In der Regel dauern Klassenfälle ein oder zwei Jahre länger als ein Einzelfall.

15. Welche Rechtsmittel stehen mir bei einer Sammelklage zur Verfügung?

Nach dem gegenwärtigen Gesetz ist es für Kläger sehr schwierig, Entschädigungs- und Strafschadensersatz zu erhalten, da das Gericht normalerweise keine Klasse bescheinigt, wenn für jeden Klassenvertreter und jedes Klassenmitglied individuelle Schadensersatzbestimmungen getroffen werden. Als Ergebnis, die meisten Sammelklagen suchen jetzt nur zurück zahlen und Zinsen und Unterlassungsanspruch. Weitere Informationen zu den verschiedenen Arten von Schäden finden Sie auf der Schadensseite unserer Website.

16. Ich wurde gefragt, ob ich bereit wäre, ein „Klassenvertreter“ in einer Sammelklage zu sein. Wenn ich einverstanden bin, was sind meine Pflichten und Verantwortlichkeiten?

Klassenvertreter in einer Sammelklage vertreten sich nicht nur selbst, sondern müssen auch die Interessen der anderen Mitglieder der Klasse sowohl in Bezug auf das auszuzahlende Geld als auch auf die vom Arbeitgeber vorzunehmenden Änderungen angemessen und ordnungsgemäß vertreten in der Art und Weise, wie es Geschäfte macht (genannt „Unterlassungsanspruch“). Klassenvertreter können ihre Position nicht nutzen, um sich mehr Geld zu zahlen oder mehr Belohnungen für sich selbst auf Kosten der Klasse zu erhalten.

Klassenvertreter sind in der Regel verpflichtet, bei der in dem Fall durchgeführten Entdeckung zu helfen, einschließlich der Beantwortung schriftlicher Fragen des Angeklagten (Vernehmungen genannt) und der Beantwortung von Fragen unter Eid vor einem Gerichtsreporter (Ablagerung genannt). Darüber hinaus, obwohl viele Anwaltskanzleien jetzt die tatsächlichen Prozesskosten zahlen, muss ein Klassenvertreter bereit sein, seinen Prozentsatz der Kosten des Rechtsstreits zu zahlen, wenn er dazu aufgefordert wird.

Als Ergebnis, auch wenn Ihr Fall auf einer Kontingenzbasis behandelt wird, werden Sie in der Regel verpflichtet sein, einen gewissen Geldbetrag zu zahlen, um treuhänderisch für die Kosten des Falles gehalten zu werden. Dieses Geld wird Ihnen zurückerstattet, wenn Sie den Fall gewinnen oder beilegen. Klassenvertreter können auch verpflichtet sein, auf ihre Kosten an den Ort zu reisen, an dem die Klage eingereicht wurde, die Unternehmenszentrale, oder ein anderer für beide Seiten günstiger Ort, um ihre Ablagerung vornehmen zu lassen, und wenn die Klage verloren geht, könnte für ihren Prozentsatz der Prozesskosten haftbar gemacht werden.

17. Es gibt mehrere meiner Mitarbeiter, die bereit wären, mit mir eine Sammelklage gegen unseren Arbeitgeber zu erheben. Wie fangen wir an, wenn wir denken, dass wir einen guten Fall haben könnten?

Der erste und wichtigste Schritt in diesem Prozess besteht darin, eine Anwaltskanzlei zu finden, die diese Art von Arbeit bereits erledigt hat, damit sie Sie und Ihre Mitarbeiter über die Stärke Ihres Falls informieren können.

18. Ich habe gerade eine Mitteilung erhalten, dass ich Mitglied einer Klasse in einer Klage gegen meinen Arbeitgeber bin. Was soll ich tun?

Lesen Sie den Hinweis sorgfältig durch, da er Ihnen sagt, was zu tun ist. Sprechen Sie dann mit einer Anwaltskanzlei, die Sammelklagen bearbeitet hat, damit Sie die Stärke Ihrer Position und Ihre Rechte kennen.

19. Ich möchte nicht an einer Sammelklage teilnehmen, die eingereicht wurde. Was mache ich, um mich von dem Fall auszuschließen?

Benachrichtigen Sie das Gericht oder den Klassenverwalter, wie in der Mitteilung dargelegt, dass Sie nicht Teil des Falls sein möchten und kein Geld möchten, das Ihnen möglicherweise geschuldet wird.

20. Ich möchte nicht an einer Sammelklage teilnehmen, die gegen meinen Arbeitgeber eingereicht wurde, weil ich vorhatte, meine eigene Klage gegen das Unternehmen einzureichen. Muss ich Mitglied der Klasse sein?

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, wie Ihr Fall zertifiziert ist, als B-2-Klasse oder B-3-Klasse.

Eine B-2-Klasse ist angemessen, wenn ein Arbeitgeber gegen eine Klasse von Personen vorgegangen ist und daher Änderungen im Unternehmen (Unterlassungsanspruch) erforderlich sind. Wenn eine B-2-Klasse zertifiziert ist und das Gericht den Vergleichsvorschlag genehmigt, können Sie Ihren eigenen Fall nicht verfolgen.

Eine B-3-Klasse ist angemessen, wenn Beschäftigungsprobleme eine Klasse betreffen, die über Probleme dominieren, die einzelne Mitglieder der Klasse betreffen, und darüber hinaus ist eine Sammelklage das wirksamste Mittel, um die Probleme anzugehen. Wenn eine B-3-Klasse zertifiziert ist, können Sie den Fall ablehnen und Ihren eigenen Fall verfolgen.

Eine mit Sammelklagen vertraute Anwaltskanzlei kann Sie darüber informieren, wie der Fall zertifiziert wurde.

21. Ich war Mitglied einer Klasse, die vom Gericht zertifiziert wurde. Ich habe die vorgeschlagene Regelung zur Kenntnis genommen, und ich denke nicht, dass es ein sehr gutes Geschäft ist. Kann ich dem Vergleich widersprechen?

Ja. Damit Ihre Einwände wirksam sind, sollten Sie jedoch mit einer Anwaltskanzlei sprechen, die in diesem Rechtsbereich tätig ist, um Ihren Einwand für das Gericht zu formulieren.

Wenn Sie praktisch nur verärgert über den Geldbetrag sind, den Sie gemäß der Klassenregelung erhalten sollen, wird es Ihnen schwer fallen, die Regelung aufzuheben, es sei denn, es gibt ein großes Problem mit der Gesamtregelung.

22. Ich habe viel über Sammelklagenanwälte gehört, die in Sammelklagen viel Geld verdienen. Wie erfahre ich, wie die Anwälte bezahlt werden?

Der Geldbetrag, den die Anwälte erhalten sollen, wird in der Ihnen zugesandten Sammelklage festgelegt.24 6809 Wie in Frage 14 angegeben, dauern die meisten Sammelklagen zwei bis fünf Jahre, Tausende von Arbeitsstunden und oft zwischen 500.000 und 1.000.000 US-Dollar in bar, um vor Gericht gebracht zu werden, die alle in der Regel von der Anwaltskanzlei finanziert werden, die die Kläger und die Klasse vertritt.

Da die meisten Kläger in Arbeitskampfklagen nicht wohlhabend sind und es sich nicht leisten können, ihre Anwälte stundenweise zu bezahlen, werden diese Fälle häufig auf der Grundlage einer Notfallgebühr behandelt, was bedeutet, dass die Anwälte diese hohen Kosten über viele Jahre zahlen und nur bezahlt werden, wenn sie Ihren Fall gewinnen oder beilegen. Schließlich ist die Erfolgswahrscheinlichkeit in jedem Fall der Beschäftigungsklasse im Allgemeinen nicht besser als fünfzig Prozent.

Aus all diesen Gründen können Gebühren und Kosten für die Anwaltskanzlei, die eine Sammelklage bearbeitet, oft recht hoch sein, sind aber in den meisten Fällen verdient.

23. Ich habe gehört, dass das Gericht den Vergleich in der Sammelklage genehmigt hat, an der ich beteiligt bin. Wie lange dauert es, bis ich meine Ausgleichszahlung erhalte?

In der Sammelklage erfahren Sie, wann die Fairness-Anhörung stattfindet, wenn das Gericht den vorgeschlagenen Vergleich endgültig genehmigt oder ablehnt. Nach der Fairness-Anhörung erlässt das Gericht eine endgültige Entscheidung, die die Beilegung der Sammelklage genehmigt oder ablehnt (entweder am Tag der Anhörung oder in der Regel innerhalb von dreißig Tagen nach dem Anhörungstermin). Wenn keine Rechtsmittel gegen die endgültige Anordnung des Gerichts eingelegt werden, werden die Zahlungen an die Klassenmitglieder innerhalb von 30 bis 60 Tagen nach Ablauf der Frist für die Berufung gegen die endgültige Anordnung des Gerichts geleistet.