Heute ist es üblich, dass kulturelle Führungsmodelle und Motive unsere christlichen Kirchen und Organisationen überholen, so dass die Art und Weise, wie wir das tun, was wir tun, nicht der Weg Jesu und seiner Apostel ist.
Es bricht mir das Herz, wenn ich sehe, dass Pastoren (und andere christliche Führer) kein Vertrauen haben und von Gott rufen, wenn sie mit ihren Ältesten, Vorstandsmitgliedern oder anderen Führern zusammen sind. Anstatt die Gemeinschaft zu fördern, eine Haltung des gegenseitigen Dienens zu pflegen und in der Meditation und im Gebet der Schrift zu führen, geben sie ihre spirituelle Führung aufgrund ihres Reichtums, ihrer Begabung, ihres Erfolgs und ihrer Macht bereitwillig an Wirtschaftsführer ab.
Natürlich müssen geistliche Führer von fähigen Geschäftsführern lernen und sie auffordern, ihre Gaben in die Kirche zu bringen. Aber diese erfolgreichen Männer und Frauen müssen möglicherweise von ihrem Pastor zu Jesus diszipliniert werden. So begabt und effektiv sie auch bei ihrer Arbeit sind, sie wissen vielleicht nicht, wie sie eine Gemeinschaft pflegen sollen, die den auferstandenen Christus als den klügsten ansieht, fähigste Person im Raum. Sie haben möglicherweise nicht das spirituelle Wissen und Urteilsvermögen, das der wichtigste Aspekt einer Entscheidung ist.
Der Apostel Paulus sagte: „Ich mache mein Amt groß!“ (Römer 11: 13) Pastor, tust du das? Erweitern Sie Ihren Dienst als spiritueller Führer? Wir Pastoren sind diejenigen, die in unseren Kirchen und Organisationen spirituelle Führung übernehmen. Wenn wir der Herausforderung nicht gewachsen sind, müssen wir uns Hilfe holen, damit wir dieser Verantwortung vertrauenswürdig und zuversichtlich begegnen können. Es ist unsere Berufung von Gott.
The Leadership of Soul Shepherding
Meine Aufgabe ist es, gemeinsam mit meiner Frau das Ministerium für Seelenhirten zu leiten, was wir seit der Gründung einer gemeinnützigen Organisation 501c3 im Jahr 2009 tun. Jedes Jahr ist unser Dienst gewachsen, aber in unserem fünften Jahr freuen wir uns, eine kleine gemeinnützige Organisation mit einem Budget von unter 200.000 US-Dollar zu sein. Unser Ziel ist es, einen Organismus zu entwickeln, keine Organisation.
Wesentlich für den Seelenhüterdienst ist, dass unser Vorstand (die ursprüngliche Gruppe ist oben abgebildet) als christuszentrierte Führungsgruppe agiert, die einige wichtige Besonderheiten aufweist. Pastoren, Älteste und Non-Profit-Präsidenten haben mich danach gefragt, und so schien es, als wäre es Zeit für mich, in einem Artikel öffentlich die Erkenntnisse zu teilen, die wir entwickelt haben und mit unserem Vorstand verwendet haben.
Wenn Sie ein spiritueller Führer sind, bete ich, dass Gott Ihnen helfen wird, einen besseren Job zu machen, als Kristi und ich es noch getan haben. Wir würden gerne von Ihren Erfahrungen hören, weil wir immer noch von Jesus Christus lernen, unserem Führer im Leben und im Dienst.
Ein Christus-zentriertes Board of Directors sein
Kristi und ich leiten den Dienst der Seelenhirte und an der Spitze unserer Prioritäten ist es, Teil eines Christus-zentrierten Board of Directors zu sein. Dies bedeutet, dass wir auf den Herrn Jesus schauen, um der Vorsitzende des Vorstands und der Leiter des Dienstes zu sein. Wie sieht das praktisch aus?
Zuallererst drücken wir dies in der vom Vorstand festgelegten Vision von Soul Shepherding aus: „Wir pflegen die Intimität mit Jesus für Pastoren und Leiter.“ Der Hauptzweck des Vorstands ist es, die Umsetzung dieser Vision zu überwachen.
Kristi und ich führen den Vorstand, um uns der Führung unseres Lebens und unseres gemeinsamen Dienstes durch den Herrn zu unterwerfen. Gleichzeitig führt uns der Vorstand dahin, dass wir keine Abstimmung über rechtliche Angelegenheiten oder wichtige Entscheidungen in Bezug auf Finanzen und Betrieb haben. Der Vorstand betet und hört für Christi Führung der Seelenhirten, dies gemeinsam in Versammlungen und privat zu tun.
Der Vorstand hilft uns und dem Ministerium, die Vision von Soul Shepherding wahr zu halten, den Dienst so auszubauen, wie Gott ihn führt, und die großen Entscheidungen (insbesondere Präzedenzfälle) darüber zu treffen, wie wir unsere Zeit und alle neuen Ministerialprojekte, die wir übernehmen, priorisieren. Der Vorstand hilft sicherzustellen, dass wir geistig stark bleiben und in unserer Seelsorge und Ehe — dass wir weiterhin die Botschaft leben, die wir lehren.
Vor jedem Treffen bereiten Kristi und ich die Vorarbeit vor, die aus Aktualisierungen des Seelenhüterdienstes, Kalenderelementen und Unterscheidungspunkten besteht, und senden sie an die Vorstandsmitglieder. Mitglieder überprüfen diese Diskussionspunkte und halten sie vor dem Herrn.
Treffen beginnen mit Erfrischungen und informeller Verbindung. Dann führen Kristi oder ich eine Zeit der Gemeinschaft in Christus mit Schriftmeditation, stillem Gebet und lautem Gebet füreinander und für Seelenhirten. Normalerweise ist dies die erste Hälfte des Meetings.
Dann helfen wir dem Vorstand, das Geschäft der Seelenhirten im selben Geist wie die Andachtszeit zu führen, indem wir versuchen, vom Geist Christi, dem Führer der Seelenhirten, geleitet zu werden. Unser Ziel ist es, Spiritualität und Business zu integrieren. Wir verwenden das Wort „Agenda“ nicht, weil wir uns nicht anstrengen, „die ganze Arbeit zu erledigen“ oder „etwas zu bewirken“.“ Wir vertrauen darauf, dass der Herr Jesus unser Treffen leitet und uns ihm überlässt.
Die Geschäfte werden auf eine konversations- und gebetsvolle Weise abgewickelt, wobei die Vorstandsmitglieder ermutigt werden, Kristi oder mir Kommentare oder Fragen zu den Aktualisierungen des Ministeriums oder zu Kalenderelementen zu stellen. Dann gibt es eine Diskussion über die Unterscheidungspunkte. Während der Sitzung können die Vorstandsmitglieder Ideen und Bedenken austauschen und wenn Entscheidungen erforderlich sind, geben sie ihre Stimme ab.
Vorstandssitzungen enden nach zwei Stunden. Alle wichtigen Unterscheidungspunkte oder andere geschäftliche Angelegenheiten, die nicht vor dem Ende einer Besprechung gelöst werden, werden auf die nächste Besprechung übertragen. Gelegentlich können Kristi oder ich Mitglieder bitten, ihre Meinung zu einem Thema zwischen den Sitzungen per E-Mail oder Telefon mitzuteilen oder abzustimmen.
Normalerweise werden keine Entscheidungen getroffen, es sei denn, der Vorstand stimmt einstimmig ab. Der Vorstand kann jedoch eine Entscheidung mit einfacher Mehrheit zugunsten einer Entscheidung treffen.
Verantwortlichkeiten des Vorstandsmitglieds
Es scheint mir hilfreich zu sein, die wichtigsten Aufgaben hervorzuheben, die mit einem Seelenhüter-Vorstandsmitglied verbunden sind:
- Vision: Leitfaden Kristi und ich, und das Ministerium als Ganzes, mit der Vision der Seele Shepherding ausgerichtet zu bleiben: „Wir pflegen Intimität mit Jesus für Pastoren und Führer.“ Vision leidet Erosion, wenn nicht sorgfältig bewacht!
- Unterscheidung: Funktion als Unterscheidungsgemeinschaft, eine Gesellschaft von Ratgebern. Was sind die wichtigsten Dinge, zu denen Gott uns führt?
- Seelenpflege: Überwachen Sie das Wohlbefinden von Kristi und mir als Einzelpersonen und als Paar. Beobachte und frage uns, ob wir unsere Botschaft leben. Wenn wir in Burnout oder ein moralisches Versagen untergehen, tut dies auch Seelenhirten.
- Finanzen: Aufrechterhaltung der finanziellen Integrität von Soul Shepherding, Gewährleistung der Vertrauenswürdigkeit und Förderung des Vertrauens der Anleger.
- Teilnehmen: Erleben Sie die Soul Shepherding-Methodik selbst, auch bei Vorstandssitzungen. Die Erfahrung des Vorstands muss der gleichen Art sein wie das Ministerium: gemeinsam in Jesus bleiben und Früchte tragen.
Qualifikationen der Vorstandsmitglieder
Offensichtlich ist es für jeden Vorstand ein sehr wichtiges Thema, Gottes Führung bei der Auswahl der Vorstandsmitglieder zu suchen. Die Art und Weise, wie Soul Shepherding dies tut, ist, dass Kristi und ich potenzielle Vorstandsmitglieder dem Vorstand empfehlen. Dann treten die Kandidaten in einen Unterscheidungsprozess mit dem Vorstand ein, in dem sie mehr über unseren Dienst erfahren und Vorstandsmitglied sind, um Gottes Führung beten und mindestens eine Vorstandssitzung besuchen. Die bestehenden Vorstandsmitglieder erkennen als Gruppe, ob sie glauben, dass ein Kandidat gut passt, und stimmen dann ab, um die Aufnahme eines neuen Mitglieds zu genehmigen oder nicht.
- Ein Charakter, der christlich und „über jeden Vorwurf erhaben“ ist, wie es in der Bibel für Älteste und Diakone vorgeschrieben ist (1 Timotheus 3:1-13 und Titus 1:5-9)
- Persönlich wachsen in ihrer Intimität mit Jesus und Jüngerschaft zum Herrn (im Idealfall haben sie den Dienst der Seelenhirten erlebt)
- Bereitschaft, als spiritueller Führer zu dienen, sich selbst zu demütigen, vom Geist Christi geführt zu werden, anstatt von einer „Mach es möglich“ -Mentalität (oder begierig darauf, zu lernen, wie man das macht)
- Strategisches Denken und Urteilsvermögen
- Chemie mit dem bestehenden Vorstand und seiner Art, zusammen zu sein und Geschäfte zu machen (siehe oben)
- Wollen ihre Gaben zur Seele beitragen Shepherding (z.B. Wissen, Kontakte oder Finanzen)
- Kann sich zu regelmäßigen zweistündigen Vorstandssitzungen verpflichten (ca. 8 pro Jahr). Sitzungen werden normalerweise ein bis drei Monate im Voraus geplant, damit jeder anwesend sein kann
Weitere Hilfe zur spirituellen Führung
Wir haben eine Reihe von Seelenhüterartikeln zum Thema Führung. Zum Beispiel geht „Bitten Sie Jesus, die Versammlung zu leiten“ detaillierter vor, einschließlich der heiligen Schriften, um unsere Philosophie der spirituellen Führung zu beschreiben.