Es gibt viele Gründe für Katie Courics Erfolg – Klugheit, Menschlichkeit und Hartnäckigkeit, nur für den Anfang. Immer noch, Die erfahrene Journalistin erinnerte sich kürzlich an eine Zeit, früh in ihrer Karriere, als eine CNN-Führungskraft ihre Leistungen auf eine merkwürdige Sammlung von Attributen reduzierte.
„Sie ist erfolgreich wegen ihrer harten Arbeit, Intelligenz und Brustgröße“, waren die erstaunlich out-of-line Kommentare der Exekutive, erinnerte sich Couric auf einem #WeSeeEqual Forum über den Zustand von Frauen am Arbeitsplatz bei Proctor & Gamble Hauptsitz im März.
“ Ich hatte das große Glück, nicht viel sexuellem Fehlverhalten ausgesetzt zu sein, aber sicherlich war ich einer weit verbreiteten Einstellung gegenüber Frauen ausgesetzt, Frauen zu unterteilen „, hatte Couric gesagt, als er von Carolyn Tastad von P & G nach Karrierehindernissen gefragt wurde. Sie zitierte oft verwendete Deskriptoren von sich selbst, wie „süß“ und „frech“, die sie „marginalisierend“ nannte, und bot dann die ungeheuerlichen Kommentare der CNN-Führungskraft an, für die sie ihn in einem Brief anrief. Er antwortete mit einem Telefonanruf, Sie sagte, „tropft mit Entschuldigungen.“
Leider ist Couric bei weitem nicht allein, wenn es darum geht, unaufgeforderte Kommentare über ihren Körper zu erhalten, insbesondere in Bezug auf Brüste. Promis von Tracee Ellis Ross bis Dolly Parton haben solche Kommentare erhalten, ebenso wie Politiker wie Bundeskanzlerin Angela Merkel, die vor Jahren in einem wunderschönen Kleid die Osloer Oper besuchte, nur um wegen ihrer Spaltung gerufen zu werden, und Hillary Clinton, die 2007 von einem Reporter der Washington Post wegen ihrer Spaltung zur Rechenschaft gezogen wurde.
“ Es gab Spaltung auf dem Display Mittwochnachmittag auf C-SPAN2. Es gehörte Senatorin Hillary Clinton „, schrieb Mode-Redakteur Robin Givhan. Während sie Clintons Modewahl lobte, schrieb sie auch: „Bei Clinton hatte man das Gefühl, dass man einen heimlichen Blick auf etwas Privates erhaschte. Du hast eingegriffen – ein Voyeur zu sein.“
Und es sind nicht nur Leute, die eine Karriere vor der Kamera haben, die solchen Kommentaren unterliegen (wie viele, die dies lesen, wahrscheinlich nur allzu gut verstehen). Mehr als ein Drittel der Frauen gibt an, dass ein älterer männlicher Kollege unangemessene Kommentare zu ihren Brüsten, ihrem Sexualleben, ihrem Hintern oder ihrer Kleidung abgegeben hat, so eine Umfrage von Slater & Gordon aus dem Jahr 2013. Im November 2017 befragte Fairygodboss, eine Job-Review-Website für Frauen, 500 Frauen in ihrer Gemeinde und 43 Prozent der Befragten gaben an, am Arbeitsplatz belästigt worden zu sein.
Offensichtlich ist das Problem größer als die Brüste, aber sie sind ein großer Teil davon, egal wie groß Ihre Körbchengröße ist. Die Slater & Gordon-Umfrage ergab, dass eine von sechs Frauen Kollegen ihr Hemd herunterschauen ließ und fast die Hälfte Kommentare über ihre Brüste am Arbeitsplatz erhalten hat. Sexuelle Belästigung wie diese hat dazu geführt, dass eine von acht Frauen ihren Arbeitsplatz verlassen hat, weil sie sich unter diesen Bedingungen so unwohl fühlten.
„Frauenkörper werden nur als Gesprächsobjekte angenommen“, Jaclyn Friedman, Herausgeberin von Yes Means Yes: Visionen weiblicher sexueller Macht und eine Welt ohne Vergewaltigung und Autor von abgeschraubt: Frauen, Sex, Macht und wie man aufhört, das System uns alle verarschen zu lassen, erzählt Yahoo Lifestyle, warum Frauen bei der Arbeit so anfällig für Brustkrebs sind. „Und ich denke, dass es diese zugrunde liegende Annahme gibt, dass es oft die Aufgabe einer Frau ist, Männer nicht mit ihrem Körper abzulenken. Wenn Männer sich abgelenkt fühlen, indem sie uns als sexuelle Wesen sehen, ist das unser Problem und nicht das des Mannes, der nie gebeten wurde, sich damit zu befassen.“
Laut einem Bericht des Captivate-Netzwerks gaben 45 Prozent der Personen an, im Büro eine Spaltung zu sehen. Aber 87 Prozent der Führungskräfte sagten, sie finden es ablenkend.
Givhan, der für den Beitrag über Clinton schrieb, tat es sicherlich. „Spaltung in einer Umgebung zu zeigen, die keine Cocktails und Vorspeisen beinhaltet, ist eine Provokation“, schrieb sie. „Es erfordert, dass eine Frau sich in ihrer Haut völlig wohl fühlt, kühl zuversichtlich in Bezug auf ihr Aussehen und unerschütterlich in Bezug auf ihren Sinn für Stil.“ Oder … es erfordert, dass die Trägerin große Brüste hat und einfach ein Hemd tragen möchte, das kein Rollkragenpullover ist. Oder will tragen, was sie will, weil sie kann.
“ Es ist verrückt, dass wir so viel betonen müssen „, sagt Friedman.
Samantha von Sperling — Etikette-Coach, Stylistin und Imageberaterin – stimmt zu. Aber nur bis zu einem gewissen Punkt. „Dieses Argument ist, dass Männer machtlos und wehrlos gegenüber der allmächtigen Brust sind. Dass sie Bestien sind und sich nicht beherrschen können „, erzählt sie Yahoo Lifestyle. “ Männer, die sich nicht beherrschen können, sind Müll. Es geht nicht darum, sich anzuziehen, weil sich andere Menschen nicht benehmen können. Es geht darum, sich an die Kultur anzupassen, in der Sie sich befinden. Und wenn Sie nicht verstehen, in welcher Welt Sie sich befinden, schauen Sie sich um und irren Sie sich auf der Seite der Konservativen.“
Georgene Huang, CEO und Mitbegründerin von Fairygodboss, glaubt auch daran, sich in jeden Kontext einzufügen, für den Sie sich kleiden.
„Bürokleidungsvorschriften sind in bestimmten Branchen üblicher als in anderen (Gastgewerbe oder Investment Banking), und es ist wichtig zu verstehen, was für Ihre spezielle Büroumgebung geeignet ist und was nicht“, erklärt Huang. „Kontext ist alles. In bestimmten Berufen kann es akzeptabler sein, Spaltung zu zeigen als in anderen. Die Menschen sollten sich entsprechend ihrer Bürokultur und dem, was sie bequem macht, kleiden.“
Leider greifen diese beiden Dinge nicht immer ineinander, weshalb wir in Corporate America keine Yogahosen tragen oder ohne BH auskommen können. Und hier wird es unfair, besonders für Frauen.
„Frauen haben leider mehr gesellschaftliche Urteile zu treffen, zum Beispiel, ob ein Kleid als zu kurz empfunden wird oder ein Hemd zu tief geschnitten ist, als Männer, die normalerweise eine „Uniform“ wie einen Hosenanzug tragen“, sagt sie. „Im Allgemeinen zeigen unsere Untersuchungen, dass weibliche Arbeitssuchende aufgrund ihres Aussehens sehr unfairen Stereotypen unterliegen.“
Und offensichtlich geben sich viele Frauen mit „angemessen“ zufrieden, um das Boot bei der Arbeit nicht zu schaukeln.
„Eine einzelne Person, es sei denn, sie hat eine Menge Macht am Arbeitsplatz, Ihr Ziel ist es meistens, nicht in Schwierigkeiten zu geraten und bei der Arbeit gut abzuschneiden“, betont Friedman. „Weil wir alle Jobs brauchen und in unserer Karriere erfolgreich sein wollen. Aber das bedeutet nicht, dass die Standards, an die wir uns halten sollen, keine Doppelmoral sind.“ Doch hier sind wir, im Büro, mit Drähten, die in unsere Seiten schneiden und BH-Trägern, die sich in unsere Schultern graben. „Wir alle machen Kompromisse, um in unserem Leben auszukommen“, sagt Friedman. „Ich glaube nicht, dass es gerecht ist, aber wir alle tun es.“
Friedman unterstützt jeden, der sich entscheidet, diesen Kompromiss nicht einzugehen. „Ich denke, das zu tun, was Sie für richtig halten, kann unter bestimmten Umständen Vorrang haben — wenn Sie es sich leisten können, Risiken einzugehen. Keine unserer sozialen Normen in Bezug auf Kleidung und Frauenkörper hat sich geändert, ohne dass einige Leute den Hals herausstrecken „, sagt sie. „Vor nicht allzu langer Zeit durften Frauen keine Hosen tragen oder ihre Knöchel zeigen, und das änderte sich erst, als sich genügend Frauen weigerten, mitzuspielen“, betont Friedman. „Also absolut, wenn du das Gefühl hast, dass du in einer Position bist, in der das für dich wichtig ist und du dieses Risiko eingehen kannst, dann passiert Veränderung.“
Von Sperling, inzwischen, ist alles für Frauen, die zeigen, was sie haben, wenn das für sie funktioniert und sie damit einverstanden sind. Aber ihre allgemeine Richtlinie ist, dass „die Person im Raum, die am wenigsten Haut zeigt, normalerweise die meiste Macht hat, zumindest in der Unternehmenswelt … alles, was tatsächlich die Spaltlinie zeigt, ist zu niedrig. Es muss über der Spaltlinie liegen. Das ist keine schriftliche Regel, aber es ist eine Faustregel.“ Das könnte am Ablenkungsfaktor liegen, oder wie Isebel einmal sagte: „manchmal sieht es schlampig aus, als ob du Unterstützung brauchst, als ob deine Kleidung schlecht sitzt.“
Wenn Sie sich nicht sicher sind, schlägt von Sperling vor, sich mit dem Unternehmenshandbuch zu befassen. „Sie werden überrascht sein, wie detailliert und spezifisch diese Handbücher sind.“
Wenn Sie sich jemals in einem Szenario wie dem von Couric oder schlimmerem befinden, werden Sie die Antwort wahrscheinlich nicht in Ihrem Handbuch oder in Ihrer Schublade finden.
“ Frauen am Arbeitsplatz sollten aufsteigen, indem sie ihre Kompetenz ausspielen und sich nicht provokativ kleiden, da letzteres nach hinten losgehen kann „, sagt Regan A. R. Gurung, Ph.D., Autor einer Studie zu Macht und Provokation (er schlägt nicht vor, seinen ganzen No-Camisole-Equals-Power-Befund ernst zu nehmen). In dem Maße, in dem Sie das Gefühl haben, bei der Arbeit auf unbeabsichtigte, unbewusste Weise unfair in eine Schublade gesteckt zu werden, können Sie Aufgaben übernehmen und Ergebnisse liefern, die beweisen, dass Sie nicht das sind, was andere annehmen“, schlägt Huang vor. Dies ist jedoch nicht immer die Antwort. „Ich glaube, wenn Kritik und Kommentare offensichtlich beleidigend sind und belästigend sein sollen, liegt es nicht in Ihrer Verantwortung, Ihren Belästigern das Gegenteil zu beweisen“, sagt sie. „Sie sollten dann die entsprechenden Schritte unternehmen, indem Sie die Person direkt konfrontieren und den Vorfall Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung melden.“
„Vielleicht kannst du selbst damit umgehen“, sagt von Sperling über eine Situation wie die von Couric. „Wenn es verbal ist und keine körperliche Gefahr erkennbar ist, sollte man als erwachsene Frau sagen können: „Das ist unangemessen.“ Frag sie, warum sie es gesagt haben“, drängt sie. „Sie wussten vielleicht nicht, dass sie unangemessen waren. Und wenn Sie dann eine Antwort bekommen, die Ihnen nicht gefällt, mit anderen Worten, sie enthält keine Entschuldigung, dann bringen Sie sie zur Personalabteilung.“ Natürlich, „wenn dich jemand tastet, dann gehst du direkt zur Personalabteilung.“
Friedman findet Courics Antwort bewundernswert. „Ich denke, die Art und Weise, wie sie damit umgegangen ist, war großartig. Sie wusste im Moment nicht, wie sie reagieren sollte, und ich denke, viele von uns können sich auf dieses Gefühl des Erstarrens beziehen und nicht wissen, was sie sagen sollen „, sagt sie. „Und ich denke, der Exec war besser in der Lage, es zu hören, nachdem es passiert ist, weil es keine Konfrontation war. Sie schrieb ihm einen Brief und erklärte, warum es nicht in Ordnung war, was er sagte, und es klingt, als hätte er sie gehört.“
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