Berufsberatung 
Wer hat bei der Arbeit nicht ein oder zwei Notlügen erzählt? Wenn man einer aktuellen Umfrage glauben schenken darf, tun dies viele von uns: Laut einer Umfrage von Allianz Global Assistance würden 49% der berufstätigen Amerikaner im Urlaub mit ihrem Chef über ihren Zugang zu WLAN sprechen. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs: Eine Studie aus dem Jahr 2002 ergab, dass 60% der Menschen nicht 10 Minuten gehen können, ohne eine Lüge zu erzählen — wenn Sie einen Standard-Achtstundentag arbeiten, sind das durchschnittlich 48 Whopper an einem einzigen Arbeitstag.
Menschen lügen, weil „wir – komm schon, wir alle tun es irgendwann – uns ängstlich, unwohl oder falsch fühlen“, erklärt Karen Elizaga, Executive Coach und Autorin von „Find Your Sweet Spot.“
Wir können lügen, um einen Fehler zu vertuschen oder zu zeigen, dass wir wissen, was wir tun, wenn wir wirklich unsicher sind. Oder, auf der anderen Seite, „Wir wollen vielleicht einen besseren Eindruck machen als die Realität oder Anerkennung für etwas bekommen, was jemand anderes getan hat“, sagt sie. „Wir wollen eine Beförderung oder mehr bezahlt werden.“
Aber während eine Notlüge harmlos erscheinen mag, wenn sie niemanden verletzt, kann sie tatsächlich weitreichende Konsequenzen bei der Arbeit haben – insbesondere im Bereich der Sicherheitsüberprüfung, wo Vertrauen der Schlüssel ist.
Wenn Sie erwischt werden, könnten Sie den Respekt und das Vertrauen Ihrer Kollegen und Vorgesetzten verlieren. Sie könnten von Verantwortung oder Zugang zu höherer Arbeit befreit werden. Schlimmer noch, Sie könnten Ihren Job verlieren.
Was mehr ist, „der Follow-on-Effekt ist, dass die Referenz, die Ihr Chef Ihnen für Ihre nächste Rolle geben kann, weniger als leuchtend sein kann — oder schlimmer noch, sie können wählen, Ihnen keine zu geben“, sagt Elizaga.
Wenn Sie bei der Arbeit in eine Lüge verwickelt wurden, müssen Sie schnell handeln, um diese Konsequenzen zu vermeiden. Hier, nach Karriere-Experten, ist genau das, was Sie in den Momenten tun sollten, nachdem Sie gefangen sind.
Besitze deine Lüge.
Sobald Sie im Büro in eine Lüge verwickelt wurden, „ist die Spannung hoch“, erklärt die tausendjährige Karriereexpertin Jill Jacinto. Sie rät Ihnen, nicht zurückzutreten oder, schlimmer noch, mehr Lügen zu erzählen. „Seien Sie um jeden Preis ehrlich“, sagt sie. „Jeder ist menschlich und niemand ist perfekt. Ihr Chef wird die Wahrheit zu schätzen wissen.“
Die meisten Unternehmen — insbesondere diejenigen, die eine Sicherheitsüberprüfung benötigen — setzen Loyalität und Vertrauen ganz oben auf ihre Liste der am meisten gewünschten zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter, sagt Jacinto. Ehrlich zu sein, wenn Sie erwischt werden, ist der erste und vielleicht wichtigste Schritt, um das Vertrauen zu Ihrem Arbeitgeber wiederherzustellen.
Erklären Sie die Situation.
Du musst erklären, warum du nicht defensiv gelogen hast. „Was waren die Überlegungen, die Sie zu der Entscheidung geführt haben, zu lügen?“ Fragt Elizaga. „Erzähle diese Geschichte von einem Ort der Reue, aber erwarte keine sofortige Vergebung oder Mitgefühl. Sie suchen nach Empathie – es gab etwas, das Sie dazu veranlasst hat, im Moment zu lügen, und vielleicht wird Ihr Entscheidungsbaum mit Ihrem Chef in Resonanz stehen.“ Während es vielleicht nicht richtig war, eine Lüge zu erzählen, kann Ihr Chef es vielleicht verstehen. „Vielleicht besteht die Möglichkeit, dass sie in einem Moment der Panik dasselbe getan hätten“, sagt sie.
Entschuldigen Sie sich aufrichtig.
Nun, da Sie zugegeben haben, dass Sie gelogen haben und erklärt haben, warum, „müssen Sie sich verbal entschuldigen“, sagt Jacinto. Sie warnt Sie davor, sich unaufrichtig zu entschuldigen. „Short and Sweet wird den Trick machen“, sagt sie. Nur „sag niemals ‚Es tut mir leid, aber‘, weil das der Entschuldigung entgegenwirkt“, sagt Jacinto.
Elizaga schlägt auch vor, Ihrem Chef zu versichern, dass die Lüge einmalig war und dass es nicht wieder passieren wird.
Reparationen vornehmen.
Nachdem Sie Ihren Fehler eingestanden haben, ist es Zeit, Ihre Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern. „Tun Sie, was Sie können, um die Situation zu verbessern“, rät Elizaga. Zum Beispiel, wenn es Schäden gab, die durch Ihre Lüge verursacht wurden, „Repariere es.“ Sie rät: „Auch wenn es Sie Geld kostet oder zusätzliche Zeit im Büro erfordert, zeigen Sie, dass Sie immer noch ein Teamplayer mit Integrität sind, indem Sie sich bemühen, das wiederherzustellen, was passiert wäre, wenn Sie nicht gelogen hätten.“
Jacinto sagt auch, dass Ihr Chef Sie jetzt sehr genau beobachten wird, also tun Sie in den kommenden Wochen nichts, was ihr Vertrauen und Vertrauen in Sie weiter untergraben könnte. „Lassen Sie sie sehen, dass sie sich keine Sorgen machen müssen, um vorwärts zu kommen“, sagt sie.