Eine der größten Herausforderungen für jeden Soldaten ist, wenn die Kugeln aufhören zu fliegen, die Mission beendet ist und es Zeit ist, aus dem Militär auszusteigen.
Ein Zivilist könnte denken, das wäre eine Zeit des Friedens, eine Zeit des Stolzes, eine Zeit des Vertrauens. Oft ist das Gegenteil der Fall.
Für den Beweis, suchen Sie nicht weiter als Medal of Honor Empfänger Florent Groberg. Man könnte meinen, die schwerste Zeit seines Lebens wäre auf den Schlachtfeldern Afghanistans, wo er fast bei einem Selbstmordattentäter gestorben wäre, um zu verhindern, dass der Mann seine Einheit angreift.
Aber das war es nicht. Stattdessen war die härteste Zeit seines Lebens die Monate danach, als er sich im Walter Reed Army Medical Center erholte, weg von seinen Männern und von seiner Mission entfernt.
„Im Krankenhaus habe ich mich monatelang zu Tode geprügelt wegen dem, was passiert ist“, sagte Groberg und dachte über eine Aktion nach, die er für so heldenhaft hielt, dass er dafür die höchste Auszeichnung erhielt, die ein Soldat verdienen kann. „Die Schuld des Überlebenden. Wütend. Ich wollte niemanden um mich herum.“
Die Verletzungen, die Groberg bei dieser Explosion erlitt, zwangen ihn in den medizinischen Ruhestand und beendeten seinen Traumjob in der Armee. Und das bedeutete einen erzwungenen Übergang in die zivile Welt, was er trotz seiner hervorragenden militärischen Karriere an seiner Fähigkeit zweifelte.
„Ich brauchte Menschen, die an mich glauben, so wie ich an sie glaube“, sagte er in seinem neuen LinkedIn Learning-Kurs Finding Your Purpose After Active Duty. „Aber ich konnte nicht an sie glauben, weil ich nicht an mich selbst glaubte.“
Schließlich war Groberg mutig genug, um Hilfe zu bitten, fand einen Mentor und verwirklichte seinen Zweck wieder in der zivilen Welt. Der größere Punkt ist jedoch, dass viele Veteranen an ihrer Fähigkeit zweifeln, vom Militär in die zivile Welt überzugehen, obwohl sie Eigenschaften besitzen, die viele Arbeitgeber unglaublich attraktiv finden.
Fünf Eigenschaften, die Veteranen besitzen, die Arbeitgeber lieben
Spencer Milo, ein ehemaliger Sergeant in der US-Armee, erlebte viele der gleichen Herausforderungen, die Groberg hatte, als er dank eines militärischen Ruhestands auch gezwungen war, in die zivile Welt überzugehen. Schon seit, er hat sein Leben anderen Veteranen zu helfen, erfolgreich Übergang aus dem Militär gewidmet, und ein großer Teil davon ist incepting sie mit dem Vertrauen, dass sie in der heutigen Geschäftswelt übertreffen.
Im Kurs betonte Milo fünf Eigenschaften, die Veteranen teilen und die Arbeitgeber lieben. Sie sind:
1. Unternehmergeist
Dies bedeutet nicht, dass jeder Veteran sein eigenes Unternehmen gründen möchte. Stattdessen bedeutet es, dass Veteranen die Fähigkeit haben, Dinge zu erledigen, sagte Milo.
„Jeder, der beim Militär war, war ‚hey you-ed'“, sagte er. „Wie in, hey du, finde das heraus. Und was machst du? Sie finden es heraus.“
Das ist eine unglaublich attraktive Eigenschaft für jeden Arbeitgeber, denn das gibt ihnen das Vertrauen, dass sie einem Veteranen jede Aufgabe geben können, und sie werden es schaffen.
2. Ein schneller, lebenslanger Lerner sein.
Soldaten werden ständig aufgefordert, neue Aufgaben zu erlernen.
„In einem Zeitraum von sechs Monaten werden Sie gebeten, etwas zu meistern, in dem die meisten Menschen vier Jahre brauchen, um einen Abschluss zu machen“, sagte Milo. „Die Tatsache, dass Sie lernen können, was vor Ihnen liegt, ist eine wirklich wichtige Fähigkeit.“
In der heutigen Wirtschaft, in der die durchschnittliche Haltbarkeit einer Fertigkeit 5 Jahre beträgt, ist die Fähigkeit, schnell zu lernen, wichtiger denn je. Das gibt Veteranen einen großen Vorteil in der Geschäftswelt.
3. Loyalität.
Jemand, der sich dem Militär anschließt, ist eine grundsätzlich loyale Person, sagte Milo. Schließlich zeigt es, dass die Person ihrem Land so treu ist, dass sie bereit ist, ihr Leben zu geben, um es zu verteidigen.
„Sie können mir nicht sagen, dass ein Arbeitgeber keinen loyalen Angestellten will“, sagte er. „Das ist etwas, was jeder, der bei klarem Verstand ist, von einem Angestellten erwarten würde.“
4. Integrität.
Integrität ist ein Kernwert des Militärs, da Soldaten gelehrt werden, ehrlich, geradlinig und rechenschaftspflichtig zu sein, sagte Milo. Es ist auch ein zentraler Wert für jedes Unternehmen.
„Es ist nur eine dieser Eigenschaften, die man nicht wegnehmen kann“, sagte er. „Es ist etwas, was die Leute wollen.“
5. Starke Arbeitsmoral.
Das Militär lehrt nicht nur harte Arbeit, es fordert sie. Und damit jedes Unternehmen gewinnt, gibt es keinen Ersatz für harte Arbeit.
„Wenn Sie jemanden vom Militär einstellen, werden Sie sich nie Sorgen machen, ob er pünktlich auftaucht“, sagte Milo. „Sie werden sich nie Sorgen machen, wenn sie Ihnen alles geben, was sie haben.“