als loopbaancoach en zelf een carrière heruitvinder, kan ik met vertrouwen zeggen dat het veranderen van je carrière naar iets dat beter past bij je waarden, behoeften, vaardigheden en interesses, vandaag de dag haalbaar is, zelfs in deze moeilijke economische tijden. Maar om effectief van loopbaan te veranderen en een positief resultaat te bereiken, heb je vier dingen nodig: helderheid, moed, vertrouwen en competentie. Zonder deze, zult u waarschijnlijk hard worstelen en falen. Verder zijn er kernstappen die u moet nemen om ervoor te zorgen dat u emotioneel, financieel en professioneel klaar bent voor deze volgende stap en voor de acht belangrijke fasen die u zult ondergaan.
stap één voor een succesvolle carrièreverandering is om je roze bril af te doen, en je eigen trip te beginnen over wat je tot nu toe hebt gemaakt, en hoe je mogelijk hebt bijgedragen aan de uitdagingen waar je voor staat. Begin jezelf meer verantwoordelijk te stellen dan ooit tevoren voor wat er voor je ligt. Als het gooien van uw carrière is aantrekkelijk, zeker verkennen carrière verandering, maar zorg ervoor dat u concrete stappen die nodig zijn om te voorkomen dat de vijf top blunders veel ervaring. Deze misstappen zullen ravage aanrichten op je leven, relaties, gezondheid, je chequeboek en je toekomst.
de vijf grootste fouten die loopbaanwisselaars maken zijn:
1)” The Pendulum Effect “– wegrennen van je carrière omdat je erin bent ingestort
als je het moeilijk hebt en te lang hebt gewacht om je huidige situatie te veranderen, ben je hoogstwaarschijnlijk je baan, of je collega ‘ s, het werk dat je doet en vaardigheden die je gebruikt, gaan haten en wil je zo ver mogelijk wegrennen. Dit was ik 10 jaar geleden – Ik kon echt niet uitstaan wat ik deed of voor wie ik het deed, dus rende ik naar de verste uithoek van de professionele wereld die ik kon vinden – huwelijk en gezinstherapie. Achteraf gezien was mijn training als therapeut een fantastische onderneming voor mij (het gaf me levensveranderende vaardigheden en ervaring die ik elke dag gebruik). Maar het leven van de professionele “identiteit” van een therapeut als een carrière – en omgaan zoals ik deed met de vele donkere kanten van de menselijke ervaring — was uiteindelijk niet wat ik wilde. Ik had een tweede heruitvinding nodig om te landen op wat echt werkte.
de uitweg uit deze blunder is als volgt: wacht niet tot u wanhopig ongelukkig bent in uw huidige situatie om verandering aan te brengen. En zeker niet springen voordat je je situatie hebt verbeterd. Waar je vandaag ook bent, eis je kracht erin terug. Maak je situatie beter door gebroken relaties te herstellen, meer respect op te bouwen, je stem te vinden, onze vaardigheden te laten groeien en competenter te worden. Dan, wanneer je vertrekt, zul je in staat zijn om het volgende niveau van succes te bereiken en je zult duidelijke, rationele beslissingen hebben gemaakt die je succesvol vooruit zullen helpen. Weglopen zal je problemen niet oplossen – ze zullen gewoon worden herhaald in de volgende carrière.
2) geen gezond financieel plan ontwikkelen dat uw transitie zal ondersteunen
mensen komen naar mij toe en willen een carrièreverandering, maar hebben geen Beschikbaar geld – noch op de bank, noch via andere wegen – om verandering aan te brengen. Ze weten gewoon niet of hebben niet onderzocht hoe lang hun transitie zal duren, en ze hebben geen fondsen om hen te ondersteunen tijdens de verandering. Je kunt niet gaan van het maken van $75.000 in een carrière naar het repliceren van dat salaris in een volledig nieuwe carrière, zonder dat het tijd en moeite kost. En je hebt hulp van buitenaf nodig om je carrière te veranderen. Doe gedegen onderzoek en verken uw gewenste verandering met uw accountant en financieel consultant en experts in die carrière om duidelijk te begrijpen – zonder emotie en zonder een “build it and they will come” mentaliteit – de financiële vereisten die nodig zijn om u te ondersteunen door middel van wat jaren van overgang kunnen zijn. Als er geen geld beschikbaar is, wacht dan tot je toegang hebt tot sommige (verdien meer, leen, gebruik je bonus, enz.) of verlaag uw kosten om sok weg wat je nodig hebt.
3) Als u de verkeerde “vorm” van het werk aangeeft
bij de beslissing om van loopbaan te veranderen, moet u eerst de “essentie” van wat u wilt identificeren. Vragen die u moet beantwoorden zijn:
– welke vaardigheden en talenten wil ik gebruiken?
– welke bedrijfsresultaten wil ik ondersteunen?
– wat voor soort mensen, omgevingen en culturen gedijen het best met/in?
– welke waarden, normen voor integriteit en behoeften moeten door dit werk worden ondersteund?
– welke uitdagingen wil ik in mijn werk aangaan?
– over welke financiële compensaties en uitkeringen kan ik niet onderhandelen?
zodra u de “essentie” van wat u wilt hebt gedimensionaliseerd, moet u de juiste “vorm” van werk vinden die bij u, uw levensstijl en uw behoeften past. Hier struikelen de mensen het meest. Omdat je onafhankelijkheid wilt, bijvoorbeeld, je zou kunnen aannemen dat het runnen van uw eigen bedrijf is goed voor u. Voor duizenden, Het is niet (lees de E-Myth Revisited: waarom de meeste kleine bedrijven niet werken en wat te doen over het, door Michael Gerber, voor meer). Zoek uit wat het leven van die carrière zal vereisen, en zorg ervoor dat het is wat je wilt.
4) niet diep genoeg graven
stel dat je al 10 jaar in TV-productie zit en je hunkert om Engels te gaan onderwijzen. Ik zou je willen vragen om alle redenen achter je wens om les te geven grondig te onderzoeken. Deze kunnen onder meer de wens om uw taalvaardigheden vooruit te brengen, het helpen van jonge volwassenen succesvoller te worden, het begeleiden van mensen om effectiever te communiceren, het verlaten van giftige bedrijfspolitiek achter, enz. Is een overstap naar het onderwijzen van Engels echt gaat om u tevredenheid te brengen, of kunt u voldoen aan deze verlangens op een manier die past bij uw behoeften zonder van carrière te veranderen? Weet je zeker dat je blij zult zijn met alle andere professionele dimensies die betrokken zijn bij het leraar zijn? Zorg ervoor dat je de baby niet weggooit met het badwater.
doe zoveel onderzoek en onderzoek en graaf zo diep als je kunt om te bepalen wat je wilt, en wat je echt wilt van deze loopbaanverandering. Misschien wil je helemaal geen andere carrière, maar wil je graag nieuwe aspecten van jezelf, je talenten en vaardigheden naar voren brengen. De vraag is: welke professionele identiteit maakt je het gelukkigst?
5) te snel opgeven
ten slotte houden mislukte loopbaanveranderingen vaak te snel in. Je kunt geen leven of carrière veranderen zonder aanzienlijke inspanning, tijd, inzet, en meestal wat substantieel geld. Ik ben verbijsterd als mensen verwachten dat grote verandering ‘ s nachts gebeurt-of binnen een paar maanden. Ze zijn zo gretig (of wanhopig) om achter te laten wat hen ellendig heeft gemaakt, dat ze het gewoon niet lang genoeg kunnen uithouden om naar de bestemming te komen die ze willen.
als recente studies juist zijn, wil meer dan 80% van de werknemers vandaag hun baan opgeven. Het is een fenomeen van epidemische proportie. Als je carrière wilt veranderen, ga op een pad om het te verkennen, maar doe jezelf een plezier en vermijd deze top fouten.
richt je leven en loopbaanverandering uiteindelijk met open ogen en met de ernst, strengheid en toewijding die het – en jij — verdient.
welke brandende vragen heeft u over het maken van de carrièreverandering die u overweegt? Deel ze hier.
voor praktische hulp bij het veranderen en verbeteren van uw carrière, bezoek KathyCaprino.com en haar dappere podcast vinden.