de gedragscode van een organisatie wordt vaak gedefinieerd als een gevestigde reeks wettelijke en ethische richtlijnen en communiceert verwachte normen van gedrag en procedures aan alle werknemers en andere agenten.
iedereen is het erover eens dat elk bedrijf een beleidsverklaring moet hebben over ethiek in het bedrijfsleven en juridische aspecten die zijn vastgelegd in een gedragscode. In sommige landen, zoals de VS, kunnen bedrijven potentiële sancties beperken door een effectief trainingsprogramma voor Gedragscode aan te nemen. Bijvoorbeeld, de VS, heeft organisatorische Veroordelingsrichtlijnen die vereisen dat een bedrijf stappen heeft ondernomen om zijn normen en procedures effectief te communiceren aan alle werknemers en andere agenten, bijvoorbeeld door deelname aan gedragscodeopleidingen te eisen of door publicaties te verspreiden die op een praktische manier uitleggen wat er nodig is.”Dus, als een bedrijf hoopt in aanmerking te komen voor een mildere behandeling onder de richtlijnen in het geval van werknemer of corporate wangedrag, het hebben, verspreiden, en het handhaven van een gedragscode is essentieel.
de onderwerpen die in de cursus aan bod komen zijn::
- Fair dealing
- het Voorkomen van discriminatie en intimidatie
- belangenconflicten
- relatiegeschenken
- Informatie beveiliging
- Zakelijke records
- Nauwkeurige boekhouding
- Bescherming van bedrijfsmiddelen
- Gezondheid, de veiligheid en het milieu
- Alcohol-en drugsgebruik
- geweld op de Werkplek
- Politieke activiteit
- Insider trading
- Anti-competitief gedrag
- Omkoping en steekpenningen
- Sancties en handelsembargo ‘ s
- Werken met integriteit
- melding van schendingen
- bevestiging
- Gedragscode