te schikken. Cerner zal 4,5 miljoen dollar betalen om een class action rechtszaak te schikken die drie jaar in de rechtbank had doorgebracht, nadat werknemers in rekening hadden gebracht dat zij ten onrechte het betalen van overwerklonen had vermeden.Fernando J. Gaitan, Jr., van de United States District Court for the Western District Of Missouri, keurde eerder deze maand de schikking goed, die Cerner in April voor het eerst had goedgekeurd.Cerner, die elk wangedrag ontkent, maar de kosten en verstoring van lopende geschillen wil voorkomen, had verzocht de bepalingen van de schikkingsovereenkomst geheim te houden.
de zaak, Speer et al v. Cerner Corporation, werd voor het eerst ingediend in 2014, beweerde dat het bedrijf was in strijd met de Fair Labor Standards Act – met eisers Fred Speer en Mike McGuirk zeggen dat Cerner gebruikt “een onwettig bedrijf-brede payroll processing system,” volgens de rechtszaak.Met dit systeem “zou verweerder (1) zijn overwerklonen van niet-vrijgestelde werknemers een volledige betalingsperiode te laat hebben betaald; en (2) systematisch overwerklonen verkeerd hebben berekend door niet alle beloning op te nemen in het normale loon van niet-vrijgestelde werknemers”, aldus de rechtszaak.”Bovendien beweert eiser dat verweerder eisers en honderden andere niet-vrijgestelde werknemers onrechtmatig betaalde met behulp van de “fluctuerende werkweek” -methode van beloning, ook al kregen deze personen geen vast salaris omdat zij wisselende beloningsbedragen ontvingen om andere functies te vervullen, zoals aanwezigheidswerk.”
Cerner verzocht de zaak te verwerpen omdat: “(1) genoemde eisers geen schriftelijke toestemming hadden ingediend om zich bij het geschil aan te sluiten op het moment van indiening van de motie; (2) het statuut van verjaring bars genoemd eisers ‘ twee jaar FLSA vorderingen; (3) de klassen eisers proberen te certificeren zijn overbroad en het beleid geïdentificeerd door eisers niet in strijd met de FLSA; (4) de rechter moet een verhoogde standaard van bewijs in plaats van de typische milde standaard toe te passen; en (5) eisers hebben niet aangetoond dat andere potentiële klasse leden hebben een belang in de procedure met een collectieve vordering.”
werknemers worden ingedeeld in drie afzonderlijke groepen, naar gelang van het geval: vrijgesteld in loondienst; niet-vrijgesteld per uur en niet-vrijgesteld in loondienst. Vanaf februari 2015, het tewerkgesteld salaris niet-vrijgesteld werknemers in meer dan 120 verschillende business units in 18 staten landelijk, met uurlijkse niet-vrijgestelde werknemers werken in meer dan 200 business units in 32 staten.Speer en McGuirk werkten als service center analisten, salaris niet-vrijgesteld functies, bij Cerner ‘ s Columbia, Missouri gevestigde itworks division.Epic werd ook geconfronteerd met beschuldigingen van overwerk
Dit is de tweede recente belangrijke arbeidsrechtzaak waarbij de twee grootste leveranciers van elektronische medische dossiers betrokken waren. Op 21 mei, de VS Supreme Court gaf zijn beslissing in Epic Systems Corporation V. Lewis, die vroeg of de National Labor Relations Act toegestaan voor collectief verhaal in arbitrage situaties.
deze zaak concentreerde zich ook op de classificatie van overuren en arbeidsstatus: een technisch schrijver bij Epic heeft de rechtszaak aangespannen, die beweerde dat het de Fair Labor Standards Act en de Wisconsin state law schond door hem en andere vergelijkbare werknemers niet te compenseren voor overuren.
in haar 5-4-beschikking betreffende Epic v. Lewis, het Hooggerechtshof oordeelde dat bedrijven arbeids-en loongeschillen individueel kunnen vereisen, en werknemers niet toestaan om collectieve collectieve rechtszaken tegen hun werkgevers aan te spannen.