er zijn vele redenen voor Katie Couric’ s succes — slimheid, menselijkheid en vasthoudendheid, om maar te beginnen. Toch herinnerde de doorgewinterde journaliste zich onlangs een tijd, aan het begin van haar carrière, toen een CNN-directeur haar prestaties tot een merkwaardige verzameling attributen herleidde.”She’ s success because of her hard work, intelligence, and breast size, ” waren verbluffend out-of-line commentaren van de executive, herinnerde Couric tijdens een #WeSeeEqual forum over de toestand van vrouwen op de werkplek in Proctor & Gamble headquarters in Maart.
“Ik heb veel geluk gehad in termen van het niet worden onderworpen aan veel seksueel wangedrag, maar zeker Ik ben onderworpen aan wijdverbreide houdingen over vrouwen, over het compartimentaliseren van vrouwen,” Couric had gezegd toen gevraagd over carrière obstakels door P&G ‘ S Carolyn Tastad. Ze citeerde vaak gebruikte descriptoren van zichzelf, zoals ” schattig “en” parmantig, “die ze noemde” marginaliseren, “en vervolgens bood de CNN executive’ s flagrante opmerkingen, waarvoor ze riep hem in een brief. Hij reageerde met een telefoontje, ze zei, ” druipend van excuses.”
helaas is Couric verre van de enige als het gaat om het ontvangen van ongevraagde opmerkingen over haar lichaam, met name over borsten. Beroemdheden van Tracee Ellis Ross tot Dolly Parton zijn op het ontvangende einde van dergelijke commentaar, zoals politici met inbegrip van de Duitse kanselier Angela Merkel, die de Oslo opera bijgewoond in een prachtige jurk jaren geleden alleen om te worden opgeroepen voor het tonen van decolleté, en Hillary Clinton, die werd genomen om de taak voor haar decolleté door een Washington Post reporter terug in 2007.
“er was decolleté te zien woensdagmiddag op C-SPAN2. Het behoorde toe aan Sen. Hillary Clinton, ” fashion editor Robin Givhan schreef. Terwijl ze Clinton ’s fashion choice prees, schreef ze ook:” met Clinton was er het gevoel dat je een heimelijke glimp opving van iets privé. Je drong je op als voyeur.”
en het zijn niet alleen mensen die een carrière op de camera hebben die onderhevig zijn aan opmerkingen als deze (zoals velen die dit lezen waarschijnlijk maar al te goed begrijpen). Meer dan een derde van de vrouwen zegt dat een senior mannelijke collega ongepaste opmerkingen heeft gemaakt over hun borsten, seksleven, Kont, of kleding, volgens een Slater & Gordon poll uit 2013. In November 2017 ondervroeg Fairygodboss, een vacaturebeoordelingswebsite voor vrouwen, 500 vrouwen in hun gemeenschap en 43 procent van de respondenten zei dat ze pesterijen op de werkplek hadden ervaren.
uiteraard is het probleem groter dan borsten, maar ze zijn er een groot deel van, ongeacht uw cupmaat. Uit de Slater & Gordon-enquête bleek dat één op de zes vrouwen collega ‘ s in hun shirt hebben laten kijken en dat bijna de helft opmerkingen heeft ontvangen over hun borsten op het werk. Seksuele intimidatie als deze heeft ertoe geleid dat een op de acht vrouwen ontslag heeft genomen omdat de omstandigheden hen zo ongemakkelijk maakten.
“vrouwenlichamen worden gewoon verondersteld gespreksobjecten te zijn”, Jaclyn Friedman, redacteur van Yes Means Yes: Visions of Female Sexual Power and a World Without Rape and author of Unscrewed: Women, Sex, Power and How to Stop Leting the System Screw Us All, vertelt Yahoo Lifestyle waarom vrouwen zo gevoelig zijn voor borst-aandacht op het werk. “En ik denk dat er een onderliggende veronderstelling is dat het vaak de taak van een vrouw is om mannen niet af te leiden met hun lichaam. Dat als mannen zich afgeleid voelen door ons als seksuele wezens te zien, dat ons probleem is en niet het probleem van de man, die nooit is gevraagd om er gewoon mee om te gaan.”
volgens een rapport van het Captivate Network, meldde 45 procent van de mensen dat ze een splitsing in het kantoor zagen. Maar 87 procent van de senior managers vinden het storend.
Givhan, die schreef voor de Post over Clinton, deed dat zeker. “Om decolleté te tonen in een setting die geen cocktails en hors d’ oeuvres omvat, is een provocatie,” schreef ze. “Het vereist dat een vrouw volkomen op haar gemak in haar huid, koel vertrouwen over haar uiterlijk, onverschrokken over haar gevoel voor stijl.”Of … het vereist dat de drager Grote borsten heeft en gewoon een shirt wil dragen dat geen coltrui is. Of wil dragen wat ze wil, omdat ze dat kan.
“het is gek dat we hier zo veel over moeten benadrukken”, zegt Friedman.Samantha von Sperling-etiquette coach, stylist en image consultant-gaat akkoord. Maar tot op zekere hoogte. “Dat argument is dat mensen machteloos en weerloos zijn voor de Almachtige Borst. Dat ze beesten zijn en zichzelf niet kunnen beheersen, ” vertelt ze Yahoo Lifestyle. “Mannen die zichzelf niet kunnen beheersen is afval. Het gaat niet om kleden omdat andere mensen zich niet kunnen gedragen. Het gaat erom je te kleden in de cultuur waarin je leeft. En als je niet begrijpt in welke wereld je je bevindt, kijk dan om je heen en dwaal aan de kant van de conservatief.”
Fairygodboss CEO en medeoprichter Georgene Huang gelooft ook in het passen in de context waar je je voor kleedt.
” Office dress codes komen vaker voor in bepaalde sectoren dan in andere (hospitality of investment banking), en het is belangrijk om inzicht te hebben in wat wel en niet geschikt is voor uw specifieke kantooromgeving,” legt Huang uit. “Ik denk dat context alles is. In bepaalde beroepen, kan het meer aanvaardbaar zijn om te tonen splitsing dan in andere beroepen. Mensen moeten zich kleden in overeenstemming met hun kantoorcultuur en wat hen comfortabel maakt.”
helaas komen die twee dingen niet altijd overeen, daarom kunnen we geen yogabroeken dragen of beha-less gaan in zakelijk Amerika. En dat is waar het oneerlijk wordt, vooral voor vrouwen.
” vrouwen hebben helaas meer maatschappelijke oordelen te kampen, zoals de vraag of een jurk wordt gezien als te kort, of een shirt is gesneden te laag, in vergelijking met mannen, die meestal weg kunnen komen met het dragen van een ‘uniform’ als een broekpak,” zegt ze. “In het algemeen blijkt uit ons onderzoek dat vrouwelijke werkzoekenden worden blootgesteld aan zeer oneerlijke stereotypen op basis van hun uiterlijk.”
en uiteraard nemen veel vrouwen genoegen met” passend ” om de boot op het werk niet te verstoren.
“een individu, tenzij hij een ton aan macht heeft op de werkplek, is zijn doel meestal alleen maar om niet in de problemen te komen en het goed te doen op het werk,” merkt Friedman op. “Omdat we allemaal een baan nodig hebben en willen slagen in onze carrière. Maar dat betekent niet dat de normen waar we ons aan moeten houden niet met twee maten meten.”Toch zijn we hier, op kantoor, met draden die in onze zijkanten snijden en bh-riemen die in onze schouders graven. “We sluiten allemaal compromissen om met elkaar om te gaan in ons leven”, zegt Friedman. “Ik denk niet dat het gewoon is, maar we doen het allemaal.”
Friedman steunt iedereen die besluit om dat compromis niet te maken. “Ik denk dat doen wat je denkt dat goed is kan gewoon voorrang hebben in sommige omstandigheden-als je kunt veroorloven om risico’ s te nemen. Geen van onze sociale normen rond Kleding en vrouwenlichamen is veranderd zonder dat sommige mensen hun nek uitsteken”, zegt ze. “Nog niet zo lang geleden mochten vrouwen geen broeken dragen of hun enkels laten zien, en dat veranderde pas toen genoeg vrouwen weigerden mee te spelen,” merkt Friedman op. “Dus absoluut, als je het gevoel hebt dat je in een positie bent waar dat belangrijk voor je is en je dat risico kunt nemen, dat is hoe verandering gebeurt.”
Von Sperling, ondertussen, is alles voor vrouwen laten zien wat ze hebben als dat werkt voor hen en ze zijn OK met het. Maar haar algemene richtlijn is dat ” de persoon in de kamer met de minste hoeveelheid huid heeft meestal de meeste hoeveelheid macht, in de corporate wereld, tenminste… alles wat daadwerkelijk toont de splitsing lijn is te laag. Het moet boven de decolletélijn zijn. Dat is geen geschreven regel, maar wel een vuistregel.”Dit kan komen door de afleiding factor, of zoals Jezebel eens zei,” soms ziet er slordig, alsof je behoefte aan wat steun, alsof je kleren zijn slecht passend.”
als u het niet zeker weet, stelt von Sperling voor om in het bedrijfshandboek te graven. “Je zou verrast zijn door hoe gedetailleerd en specifiek die handboeken zijn.”
toch, als je jezelf ooit in een scenario als Couric ‘ s, of erger, zult u waarschijnlijk niet vinden het antwoord in uw handboek of coltrui lade.
“vrouwen op de werkvloer zouden zich moeten ontwikkelen door hun competenties op te voeren en niet door zich provocerend te kleden, want dat laatste kan averechts werken”, zegt Regan A. R. Gurung, Ph.D., auteur van een Power and Provocativity study (hij suggereert niet dat hij zijn hele no-camisole-equals-power finding serieus neemt). “Ik ben een voorstander van het trotseren van stereotypen, dus in de mate dat je het gevoel dat je oneerlijk op het werk in een onbedoelde, onbewuste manier, kunt u opdrachten te nemen en resultaten die bewijzen dat je niet bent wat anderen veronderstellen,” suggereert Huang. Dit is echter niet altijd het antwoord. “Mijn overtuiging is dat als kritiek en opmerkingen duidelijk beledigend zijn en bedoeld zijn om lastig te vallen, het niet uw verantwoordelijkheid is om te bewijzen dat uw daders verkeerd zijn,” zegt ze. “Je moet dan de juiste stappen nemen door de persoon rechtstreeks te confronteren en het incident aan je leidinggevende of HR te melden.”
” Maybe you can hand it yourself, “von Sperling says of being in a situation like Couric ‘s.” als het verbaal is en er geen fysiek gevaar zichtbaar is, dan is dat een tijd waarin je als volwassen vrouw zou moeten kunnen zeggen: ‘dat is ongepast.’Vraag ze waarom ze het zeiden,’ dringt ze aan. “Misschien weten ze niet dat ze ongepast waren. En als je dan een antwoord krijgt dat je niet bevalt, met andere woorden, Het bevat geen verontschuldiging, dan breng je het naar HR.” natuurlijk, “als iemand je betast, dan ga je direct naar HR.”
Friedman vindt Couric ‘ s reactie bewonderenswaardig. “Ik vind de manier waarop ze ermee omging geweldig. Ze wist niet hoe te reageren op het moment en ik denk dat veel van ons kan betrekking hebben op dat gevoel van bevriezing en niet weten wat te zeggen,” zegt ze. “En ik denk dat de exec beter in staat was om het te horen nadat het gebeurde omdat het geen confrontatie was. Ze schreef hem een brief en legde uit waarom het niet goed was wat hij zei, en het klinkt alsof hij haar hoorde.”
Lees meer van Yahoo Lifestyle:
-
Tiener onder vuur voor het dragen van Chinese jurk naar prom verdedigt beslissing: ‘Ik maakte op geen enkele manier grapjes over de cultuur’
-
Meghan Markle lookalikes zijn de nieuwe sterren van bruids campagnes
-
Wie is Michelle Wolf, de komiek die het op zich neemt voor de grappen van de WH correspondenten?
Volg ons op Facebook, Instagram en Twitter voor non-stop inspiratie vers geleverd aan uw feed, elke dag.