- delen
- tweet
- delen
- afdrukken
Conflict is onvermijdelijk. Zelfs in een gezond huwelijk, familie en Kerk.Net als gezonde huwelijken en gezinnen vermijden gezonde kerken conflicten niet, maar ze gaan er goed mee om.
ik zit al meer dan 35 jaar in het Pastoraal ambt. In het begin had ik meer te maken met conflicten dan in de afgelopen jaren. Niet omdat de vroege kerken slecht waren, maar omdat ik niet zo goed kon omgaan met conflicten als vandaag.
helaas heb ik geleerd om op de harde manier met conflicten om te gaan – door fouten te maken.Door deze fouten, door te kijken naar en te leren van andere kerken, heb ik 6 principes ontdekt die gezonde kerken gebruiken om conflicten goed aan te pakken:
1. Gezonde kerken weten dat conflicten niet fataal zijn
een sterk en gezond menselijk lichaam kan ziekte beter bestrijden dan een zwak en ziekelijk lichaam. Het is hetzelfde in een kerk.
wanneer de kerk gezond is (niet perfect, maar gezond) weten ze dat een meningsverschil tussen leden of stafleden is als een incidentele aanval van slapeloosheid of verkoudheid bij een verder gezonde volwassene. Het is onplezierig, maar het gaat over als we er goed mee omgaan.
als we het gevoel hebben dat elk conflict een ramp in de maak is, zullen we ofwel weigeren ze te erkennen (waardoor ze ondergronds alleen maar groter en slechter worden als ze weer boven komen), of we zullen elke keer op de paniekknop drukken als een medewerker de pastor vertelt “Ik heb misschien een betere manier om dat te doen” en nooit meer iets nieuws en nieuws horen.Zowel onwetendheid als paniek zijn gevaarlijk.Een gezonde kerk weet dat meningsverschillen normaal en overleefbaar zijn.
2. Gezonde kerken verminderen het aantal conflicten door een betere teamdynamiek en communicatie
het omgaan met problemen terwijl ze klein zijn, helpt hen te voorkomen dat ze groot worden.
niemand in een gezonde kerk zou ooit bang moeten zijn om een legitiem probleem aan het licht te brengen. Vooral bij de communicatie met en tussen het leiderschapsteam.Jarenlang kwam mijn jeugdpastor (nu onze hoofdpastor, Gary Garcia) naar me toe met een probleem dat hij had ontdekt door me te vertellen: “I don’ t want you fighting a battle you don ’t know you’ re fighting.”
dat was zeer gezond. Voor hem, mij en de kerk. Het gebeurde omdat we een omgeving creëerden waar mensen vrij waren om problemen te delen zodra ze ze zagen, zodat we ze konden oplossen terwijl ze gemakkelijk op te lossen waren.