Encontrar qualificado semi drivers é difícil. Longas horas de distância de casa, combinadas com condições de trabalho duras, afugentam muitos potenciais motoristas. Aqueles que restam têm uma enxurrada de opções de trabalho para escolher.Mesmo que consiga contratar camionistas, é impossível mantê-los. Com uma taxa de faturamento da indústria de 94 por cento para grandes frotas e 73 por cento para menores, as empresas precisam substituir o pessoal continuamente. Uma necessidade constante de novos funcionários levou a uma guerra de contratação de motoristas de caminhão.
empresas de Transporte estão travando uma batalha feroz para candidatos. Aumentar os salários e aumentar os benefícios dos empregados são táticas comuns para as empresas que tentam atrair candidatos. Por exemplo, Walmart deu a seus caminhoneiros um aumento anual de US $1.500 e aumentou seu salário por milha.
nesta competição cruel para candidatos, você tem que simplificar sua contratação para encontrar os funcionários certos. Processos como verificações de antecedentes podem parecer impedir o seu negócio de contratar. É verdade?
neste artigo, vamos explorar porque algumas empresas não querem fazer verificações de antecedentes. Depois, vamos mostrar-lhe como as verificações de antecedentes ajudam as empresas de camionagem. Finalmente, vais aprender a verificar legalmente os antecedentes laborais dos candidatos.Porque é que as empresas não investigam os antecedentes?
verificações de antecedentes são um alvo primordial para os empregadores que cortam o seu processo de contratação. Os candidatos a exames são caros e demorados. A verificação incorrecta dos antecedentes também levanta graves problemas jurídicos.
a selecção dos candidatos a emprego é cara. Quando cada verificação de antecedentes custa cerca de US $ 10-US $ 20, as acusações rapidamente somam. Verificar os antecedentes de cada potencial Contrato pode fazer com que os custos de contratação subam.
verificações de antecedentes também levam muito tempo a ser realizadas. Obter resultados precisos requer pelo menos 3 a 5 dias úteis, mais se você estiver executando várias verificações. Um longo tempo de espera dá aos candidatos a chance de aceitar um trabalho diferente enquanto seus resultados estão processando.
as questões não terminam aí. As verificações de antecedentes também estão fortemente regulamentadas. As leis federais, estaduais e municipais controlam todos os antecedentes. A existência de requisitos jurídicos contraditórios pode causar confusão, causando graves problemas jurídicos.
você pode se perguntar Por que você deve se preocupar com verificações de antecedentes se você vai acabar encontrando tantos problemas. A razão é: O seu negócio precisa de verificações de antecedentes para sobreviver.
a indústria de transportes precisa de rastrear os seus candidatos
a indústria de transportes está em um ponto difícil. As empresas têm de equilibrar os requisitos legais e de segurança com a Contratação rápida de novos motoristas. As verificações de antecedentes ajudam as empresas a conseguir este equilíbrio.
o rastreio do Candidato revela que o condutor tem as competências adequadas para o trabalho. Por exemplo, a execução de um registro de veículos a motor mostra se um candidato tem a formação e licença legalmente necessária para conduzir um semi-disco. Verificações de antecedentes garantir que os seus motoristas de caminhão são o melhor ajuste para o trabalho. No entanto, os candidatos de triagem faz mais do que mostrar se seus motoristas têm as habilidades necessárias. Também mantém o seu negócio legalmente compatível.
a sua empresa precisa de seleccionar novas contratações. A indústria de transportes é legalmente obrigada a fazer verificações de antecedentes de potenciais motoristas. Na verdade, a Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) exige verificações de antecedentes específicos para motoristas de caminhão. A realização de verificações de antecedentes protege o seu negócio de problemas legais.Não é a única coisa de que precisas de protecção. Camionistas com um histórico de condução ruim, como condução imprudente, pode prejudicar seriamente outras pessoas na estrada. Como assim?
um motorista matou sete pessoas quando bateu em um carro e perdeu o controle de seu semitruck. Vidas poderiam ter sido salvas se a empresa de camionagem do motorista tivesse pesquisado o seu registo de condução. O motorista teve cinco citações antes deste acidente, e seu registro incluiu citações por excesso de velocidade e condução descuidada.De danos materiais a perda de vidas humanas, a condução insegura de um motorista pode arruinar tudo pelo que trabalhou. As verificações de antecedentes revelam qualquer historial de Infracções relacionadas com a condução que o requerente possa ter. Saber o registo do seu candidato protege outros condutores, impedindo-o de fazer um contrato inseguro.Tomar uma decisão de contratação informada também protege o seu negócio de processos por negligência. Você não tem que adivinhar se um candidato é seguro para ter perto de seus funcionários, clientes e máquinas. Em vez disso, sabes antes de contratares.
acidentes de viação são apenas um dos problemas que os maus condutores causam. Os motoristas inseguros também podem fechar o seu negócio se ignorarem os padrões legais. Uma empresa de camionagem foi encerrada quando a FMCSA descobriu que os motoristas estavam desligando o monitor rastreando suas horas de condução. Além disso, cinco dos motoristas não tinham o tipo certo de carta de condução comercial. Quatro dos condutores também apresentaram resultados positivos para substâncias regulamentadas. As verificações de antecedentes certas protegem você e a sua empresa dos problemas dolorosos que os maus motoristas causam.Agora que sabe por que razão as verificações de antecedentes são essenciais para a sua empresa, por onde começar? Que verificações de antecedentes deve fazer a potenciais camionistas?
de que verificações de antecedentes a indústria de camionagem precisa?
a indústria de Transportes tem verificações de antecedentes específicos que são vitais para fazer contratações seguras. Aqui estão as verificações de antecedentes que o seu negócio tem de usar para novos motoristas:
- registo Criminal verificado. Prestar atenção às condenações ou condenações relativas a substâncias regulamentadas relacionadas com veículos a motor. Isto indica que o motorista não é um condutor seguro ou precisa de ir para a reabilitação.
- teste de drogas e álcool. Legalmente exigido pelo FMCSA, há um painel de drogas padrão do Departamento de transportes (DOT) que você precisa executar antes do emprego. Um painel DOT inclui testes para maconha, cocaína, fenciclidina, anfetaminas e opiáceos.
- verificação do emprego. Alguns candidatos mentem sobre o seu histórico de trabalho. A verificação do registo de trabalho de um candidato mostra se será um empregado de confiança.
- verificação de licença. Os candidatos precisam ter o tipo certo de carta de condução para dirigir um semitruck. A licença deve ser válida. Não pode ser suspensa, revogada ou ter restrições severas.
- controlo dos registos de veículos a Motor. Crimes como conduzir embriagado e conduzir embriagado indicam um padrão de má condução. O FMCSA exige que você veja os registros de todos os estados em que um candidato foi licenciado nos últimos três anos.
- exame de saúde física. Também exigido pelo FMCSA, este exame garante que os candidatos são saudáveis o suficiente para conduzir por longos períodos.
- pré-emprego Screening Program (PSP) records and scores. A pontuação PSP foi criada para ajudar a simplificar a informação do condutor para os empregadores. Juntamente com os registos dos veículos a motor, dá aos empregadores uma imagem completa da condução de um candidato.
- condição de agressor sexual. Um agressor sexual registado não deve ser um contrato seguro para a sua empresa.
a realização de verificações de antecedentes é vital para o seu negócio. Isso prova que seus motoristas têm as licenças que eles precisam para ser legalmente complacente. Verificações de antecedentes também garantir que seus potenciais funcionários são motoristas seguros. Rastrear candidatos é essencial para seu processo de contratação, mas é um processo complicado. O que precisas de saber antes de verificares os candidatos?
lidar com verificações de antecedentes com cuidado
correr incorrectamente verificações de antecedentes leva a problemas graves. Que questões precisas de ter cuidado?
em primeiro lugar, preste atenção a como você faz verificações de antecedentes. Muitas empresas foram processadas por métodos ilegais de verificação de antecedentes. Por exemplo, duas empresas de transporte foram processadas por não terem dado aos requerentes uma cópia dos seus resultados de rastreio.As verificações de fundo são reguladas pelas leis federais, estaduais e municipais. Para cumprir estas leis, terá de fazer alguma pesquisa antes de começar a pré-selecção. Aprender sobre estas leis antes de fazer uma verificação de antecedentes protege-o de problemas legais evitáveis.
A Fair Credit Reporting Act (FCRA) é uma lei federal que exige que as empresas sigam padrões rigorosos para verificações de antecedentes. A partir de como você faz verificações de antecedentes para como você informa os candidatos, a FCRA regula cada parte do processo de triagem. Não seguir estes padrões leva a multas pesadas e processos judiciais.
quão robusto? Uma empresa de camionagem teve de pagar 4,4 milhões de dólares por violar a FCRA. A Swift Transportation não disse aos candidatos que podiam aceder e contestar os resultados da verificação de antecedentes. Pode não parecer grande coisa, mas é exigido por lei. Ignorar os padrões da FCRA vai causar ao seu negócio sérios problemas de dinheiro e legais.
uma segunda questão a ter em conta é a forma como utiliza a informação que aprende com as verificações de antecedentes. Se você usar a informação de forma inadequada, você pode ser culpado de contratação de discriminação. A Comissão para a igualdade de oportunidades no emprego tem orientações específicas para as verificações de antecedentes. Ele regula as informações que você pode usar e como aplicá-lo quando você está contratando.
as leis de contratação justa do Estado também incluem padrões para considerar os resultados da verificação de antecedentes. A contratação justa chance requer que você decida se a informação prejudicial se relaciona com o trabalho. Se não se relaciona, não podes usá-lo.A execução e a utilização correcta das verificações de antecedentes ajuda a fazer a contratação certa. Também mantém o seu negócio seguro. Às vezes, no entanto, você pode sentir que navegar os requisitos legais é como andar em um campo minado. Estás à espera que algo expluda na tua cara. Como você pode legalmente fazer uma verificação de antecedentes de candidatos a emprego?
as melhores práticas da indústria de camionagem para rastreamentos pré-emprego
seguindo algumas orientações básicas protege a sua empresa de questões legais. Vamos descobrir como você pode fazer verificações de antecedentes de candidatos a emprego:
- leis de investigação. Investiguem as leis federais, estaduais e municipais. Use-os como base para o seu processo de seleção.
- empregam uma empresa de verificação de antecedentes fiável. A empresa precisa ter políticas que garantam resultados precisos. Deve também seguir as leis de rastreio relevantes.
- utilizar um processo normalizado de verificação de antecedentes para todos os requerentes. Isso impede a contratação de discriminação e torna o processo justo.
- Use a medical review officer for drug and alcohol tests. Os resultados dos testes de drogas e álcool precisam ser revistos por um oficial de revisão médica. Os médicos confirmam que os resultados dos testes são exactos. Também protegem as informações médicas privadas do requerente.
- dar aos requerentes um formulário de divulgação independente. Esta declaração informa o requerente de que o empregador pode efectuar uma verificação de antecedentes. A divulgação não pode incluir nenhuma informação adicional. Você deve fornecer uma divulgação separada para verificação de antecedentes estaduais e federais.
- peça aos candidatos que assinem um formulário de autorização. A autorização é necessária para executar qualquer verificação de antecedentes.
- dar aos requerentes uma cópia dos resultados. Incluir uma cópia de “um resumo de seus direitos sob a FCRA”, juntamente com uma cópia completa de seus resultados. Envie as informações de contato da empresa para que os candidatos possam contestar imprecisões.
- seguir um processo de ação adversa antes de tomar uma decisão de contratação com base nos resultados da verificação de antecedentes do requerente. Considere o lado do candidato da história e baseie sua decisão em informações relacionadas com o trabalho.
um processo legal de contratação torna a contratação mais fácil. Usar estes passos garante que a triagem vai ajudar as chances de contratação de sua empresa, não prejudicá-los. O seu negócio está pronto para contratar?Tem a motivação para contratar?É difícil contratar camionistas. Embora possa parecer mais fácil ignorar o processo de verificação de antecedentes quando você encontrar um candidato, a triagem de novos contratos é vital para o seu negócio. As verificações de antecedentes protegem-no de contratar alguém que possa prejudicar a sua empresa. Não só te alertam para os candidatos errados, como identificam o certo.
pré-emprego screening também mantém o seu processo de contratação legalmente conforme. A lei exige que as empresas que contratam motoristas para executar verificações de antecedentes específicos. Estes cheques eliminam condutores que podem não ser seguros na estrada. Você pode cumprir estes requisitos, incluindo verificações de antecedentes em seu processo de contratação.
a triagem é essencial na indústria de transportes. Como você deve examinar os candidatos?
seu processo de triagem precisa seguir a lei. Descubra que verificações são necessárias para a sua indústria. Então, investiga as leis da tua área. Ao criar seu processo, não pular quaisquer passos. Algo tão simples como dar aos candidatos uma cópia de seus resultados de verificação de antecedentes pode significar a diferença entre um processo legalmente compatível e uma multa ou processo caro.Contratar não tem de ser um campo de batalha. Com pré-seleção de emprego, você pode encontrar o novo contrato certo sem uma luta.