quando um empregador nos Estados Unidos quer contratar um trabalhador estrangeiro permanentemente, ele ou ela deve iniciar um processo de patrocínio complexo para um green card. Esse processo pode levar anos. Na maioria dos casos, esses empregadores são obrigados a registrar um pedido de certificação de emprego estrangeiro no Departamento de trabalho dos Estados Unidos (DOL) e obter a certificação de trabalho permanente da Administração de emprego e treinamento do Departamento de trabalho.
o objetivo da certificação de trabalho é duplo. Ele deve provar a cidadania dos EUA e serviços de imigração (USCIS) que não há trabalhadores americanos suficientes que são “capazes, dispostos, qualificados e disponíveis” para aceitar o trabalho oferecido pelo empregador. Além disso, seu objetivo é proteger os trabalhadores nos Estados Unidos; emprego do trabalhador estrangeiro não deve deslocar trabalhadores em situação semelhante que não têm cidadania americana, impactando negativamente suas condições de trabalho ou salários.
existem requisitos rigorosos para os empregadores que realizam a contratação em conexão com esse tipo de petição, e vários medidas devem ser tomadas antes que um pedido de certificação de trabalho para estrangeiros seja apresentado. Para melhorar as operações atrasadas do que é conhecido como o programa de certificação de trabalho permanente (PERM), a administração de emprego e treinamento reengenharia tornar o processo eletrônico em 2005.
muitos anos atrás, esse processo envolveu um processo de longas entrevistas em que o empregador teve que persuadir os funcionários de que todos os candidatos dos EUA estavam sem reservas. Este processo mudou e é descrito abaixo. O cumprimento dos requisitos de PERM é mais fácil com a ajuda de um advogado de imigração experiente e bom senso.
processo de certificação de trabalho PERM
o processo de certificação de trabalho exige que o empregador pague qualquer que seja a taxa de salário atual para o tipo de trabalho em questão é, conforme determinado pelo Departamento do trabalho dos EUA. o empregador deve colocar anúncios para testar o mercado de trabalho dos EUA já existentes para trabalhadores americanos qualificados. Os empregadores que se candidatarem deverão instruir o DOL a fazer esforços de boa fé para entrar em contato com cada candidato a emprego que respondeu aos anúncios.
é improvável que desqualificar um trabalhador do currículo sozinho, e pode precisar de medidas adicionais, tais como uma entrevista a ser tomada. Além disso, as razões para a desqualificação deve ser legal, bem como aceitável pelas Regras do DOL. Por exemplo, o Departamento do trabalho não aceita o argumento de que um candidato dos EUA era muito qualificado para o trabalho se o candidato a emprego, de fato, tinha o grau mínimo e experiência necessária para fazer o trabalho. O Departamento do Trabalho mantém um banco de dados de requisitos normais para diferentes tipos de trabalho. Se os requisitos de um empregador para um determinado trabalho é maior do que o Departamento do Trabalho considera normal, o empregador deve desenvolver um forte argumento em favor das necessidades do negócio.
os candidatos a emprego que não respondem a telefonemas ou e-mails pelo empregador devem enviar uma carta por Correio Registrado. O Departamento do trabalho exige que todos os empregadores para manter a evidência de seus esforços de recrutamento por 5 anos após a apresentação do pedido.
se o teste do mercado de trabalho não Converter trabalhadores dos Estados Unidos qualificados para fazer o trabalho, o empregador poderá se inscrever no Departamento do trabalho. O Departamento do trabalho deve fazer uma determinação de que o empregador cumpriu as regras do processo e que não há trabalhadores qualificados dos Estados Unidos em desvantagem no processo de contratação de um trabalhador estrangeiro. Se o DOL faz essa determinação, o pedido de estrangeiro trabalho será certificado. Este aplicativo pode ser usado para apresentar uma petição de imigrante para trabalhador estrangeiro com o serviço de cidadania e Imigração dos EUA
o procedimento legal para a obtenção da certificação PERM e, finalmente, um green card para um trabalhador estrangeiro é complexo e demorado. Advogado de imigração Maryland Anthony A. Fatemi, sócio fundador do escritório de Anthony A. Fatemi, LLC tem uma vasta experiência nestes procedimentos legais, e pode ajudá-lo através do processo. Contacte-nos hoje (301) 519-2801 ou através do nosso formulário online.