COMENTÁRIO
Com o Cedi eleições tendo ocorrido na segunda-feira, não foram robustos debates sobre como sustentar uma forte democracia e garantir que os funcionários eleitos são sensíveis às necessidades de seus constituintes. Muitas destas conversas concentraram-se particularmente nas eleições e nos partidos políticos, mas há uma peça crítica neste puzzle que está a ser ignorada.
a função pública é, em última análise, responsável por traduzir as promessas de campanha feitas pelos políticos em políticas e programas concretos. A função pública é única posicionada para ser a instituição âncora que serve o país em todos os momentos, incluindo durante as eleições, quando partidos políticos e candidatos competem para determinar quem ganha o mandato do povo para governar para outro mandato, e é hora de Eleitores e líderes tanto para tomar nota.
Why the civil service matters
Effective civil service is critical to good governance, economic development, and executing the social contract between government and the governed. De acordo com o relatório do Fórum Ibrahim 2018, “serviço público na África”, os governos de todo o continente lutam com a falta de capacidade para atender às crescentes necessidades dos seus cidadãos. Sublinhando a importância do serviço público em geral, Mo Ibrahim argumentou que, sem um serviço público forte e funcionários públicos comprometidos, não haveria entrega eficiente de bens e serviços públicos esperados.
uma fonte importante da competência da função pública é o recrutamento de jovens coortes de pessoas talentosas. Embora as perspectivas económicas tenham melhorado para os jovens em África, a escolha de fazer parte da mão-de-obra do governo ainda não é vista como um caminho convincente devido a uma variedade de razões, desde a falta de consciência a baixos salários e falta de prestígio. Até que uma nova geração quebre este molde, as instituições governamentais em África correm o risco de ficar para trás de seus homólogos mais robustos do setor social e privado.Muitas das tentativas actuais de melhorar os serviços dos governos aos seus cidadãos têm dependido de instituições internacionais e Agências de desenvolvimento estrangeiras que vêm para cargos consultivos a curto prazo. Tais intervenções implicam a partilha de conhecimentos técnicos e a promoção de reformas internas no âmbito das condições associadas à ajuda ao desenvolvimento. Esta prática não cria oportunidades para o talento e a experiência que já existe no país. Investir em jovens líderes locais oferece uma abordagem a mais longo prazo, mais sustentável, para a criação de uma mão-de-obra talentosa e eficaz do governo, que responda às necessidades dos cidadãos e reforce os esforços para atingir os seus objectivos de desenvolvimento.
fornecer um caminho claro e baseado no mérito para trazer os melhores e mais brilhantes jovens Ganeses para a função pública fortalece os serviços governamentais e sua qualidade mais eficaz e sustentável do que importar especialistas internacionais para projetos de curto prazo. Eu sei Porque já vi isso com os jovens líderes com quem trabalho.
um caminho comprovado
há dois anos, uma coorte de recém-licenciados universitários entrou na função pública Ganesa como parte de um programa de bolsas que lidero, líderes públicos emergentes-Gana (EPL-Gana). Os bolseiros comprometeram-se a cumprir dois anos de serviço público, durante os quais recebem formação de liderança e orientação. A expectativa é que eles optem por continuar com uma carreira na função pública após a conclusão da Bolsa.
esta bolsa é inspirada na organização irmã da EPL na Libéria, iniciada em 2009, que recruta e apoia funcionários públicos Jovens e inovadores — 86% dos quais ainda estão a servir em vários ministérios hoje. Este programa dedicado convida o talento à função pública que, de outra forma, não seria vista. Apenas 18% dos participantes na Bolsa Da Libéria disseram que teriam tentado uma rota diferente para uma carreira no setor público. O resto teria seguido caminhos de carreira alternativos, principalmente no setor privado mais lucrativo. A Irmandade deu-lhes acesso a servir o país de uma forma a que de outra forma não teriam considerado ou tido acesso.
o investimento compensa
o investimento em jovens funcionários paga dividendos ao longo do tempo e traduz-se em melhores serviços para os cidadãos. Por exemplo, um dos companheiros da EPL-Gana, Vasco Ayere Avoka, ofereceu seu tempo como rastreador de contato em Accra com a Diretoria Municipal de saúde Korle Klottey. Uma vez que leadership reconheceu suas habilidades técnicas e de computação únicas, ele foi puxado para um papel de analista após apenas duas semanas no campo para ajudar altos funcionários do serviço de saúde de Gana a tomar decisões sobre onde e como implantar suas equipes de rastreamento de contatos.
as eleições fazem manchetes, mas os funcionários públicos trabalham nos bastidores para fortalecer toda a democracia. O futuro da função pública, e os serviços que presta, depende da nossa capacidade de recrutar, desenvolver e apoiar a próxima geração de líderes.