Opções de seguro de saúde para pastores e clérigos

quando se trata de oferecer benefícios de saúde para pastores e clérigos, as igrejas podem se sentir fora de opções. Eles querem cuidar de seu pastor e pessoal, mas muitas vezes não são capazes de pagar ou se qualificar para um plano de seguro de saúde grupo tradicional.Então, quais são as opções?Primeiro, para entender as opções de seguro de saúde para pastores, é importante notar a diferença entre igrejas denominacionais e independentes. Uma igreja denominacional pertence a uma grande organização nacional ou internacional com um escritório organizacional central. Uma igreja independente é aquela que opera por conta própria ou em uma afiliação frouxa com outras igrejas de fé similar. As igrejas independentes não fazem parte de qualquer estrutura hierárquica.

com isso em mente, Denominações que fornecem seguro de saúde para seus pastores geralmente fazem isso através de uma apólice de grupo comprado pelo escritório principal da denominação. No entanto, cada vez mais, as denominações estão a reduzir a cobertura do seguro de saúde para os seus pastores.Igrejas independentes (e muitas igrejas denominacionais) são tipicamente deixadas para encontrar seu próprio seguro de saúde para seus pastores, Clérigos e funcionários.

as três opções primárias de seguro de saúde para pastores

uma apólice tradicional de seguro de saúde de grupo

a primeira opção é uma apólice de seguro de saúde de grupo comprada através de um corretor de seguros de saúde. Esta é uma rota tradicional para o seguro de saúde, mas as igrejas mais pequenas que só querem cobrir um pastor ou alguns empregados muitas vezes têm dificuldade em proporcionar e/ou se qualificar para um plano. E, como vamos discutir abaixo, um plano de seguro de saúde de grupo geralmente não é a melhor ou mais acessível opção de seguro de saúde.

reembolsar o pastor pelo seguro de saúde individual

a segunda opção é um plano de reembolso, como o Acordo de reembolso de saúde qualificado do pequeno empregador (QSEHRA), no qual a Igreja reembolsa o pastor pelo seguro de Saúde individual/Familiar. O processo de reembolso de um pastor para o seguro de saúde individual é:

1. a Igreja define o quanto eles podem contribuir para o seguro de saúde, até o limite máximo anual definido pelo governo federal (para 2020, estes são $5,250 para empregados individuais e $10,600 para empregados com uma família).
2. a Igreja cria um QSEHRA dando aos empregados elegíveis um subsídio mensal (por exemplo, $150/mês para o pastor).
3. o pastor (e outros empregados elegíveis) compram uma apólice de seguro de saúde individual e são reembolsados sem impostos até o seu subsídio mensal. Note – se que, para os ministérios que utilizam a partilha de cuidados de saúde (como a Medi-Share), os reembolsos não são isentos de impostos, a menos que o empregado também compre a cobertura mínima essencial (MEC). A legislação proposta poderia alterar esta situação-tornando a partilha de cuidados de saúde dos custos de adesão isenta de impostos—mas esta legislação ainda não foi aprovada.
4. não existem requisitos mínimos de Contribuição, por isso a igreja pode oferecer subsídios que se encaixem no seu orçamento. Não existem requisitos mínimos de participação, por isso a igreja pode oferecer o subsídio a uma equipe de apenas um pastor, ou a todos os funcionários a tempo inteiro de uma equipe mais considerável (desde que haja menos de 50).

FAQ: os pastores podem beneficiar de créditos fiscais premium?Em função do seu rendimento, os pastores podem beneficiar de créditos fiscais, o que reduz o custo do seguro de Saúde Individual adquirido através do mercado da ACA ou das bolsas do estado. Podem também beneficiar de Medicaid se o seu rendimento for inferior a 400% do nível de pobreza Federal.No entanto, se um pastor participar de um QSEHRA, ele ou ela deve reduzir seu crédito de imposto premium Dólar por dólar pelo subsídio mensal do HRA.Este post foi originalmente publicado em 8 de outubro de 2018. Foi atualizado pela última vez em 27 de outubro de 2020.