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- leis do Trabalho Infantil
- 1. Sou uma adolescente que planeia começar a trabalhar. Há alguma lei especial que se aplique a mim?Sim . A Fair Labor Standards Act (FLSA) contém os padrões laborais federais para os trabalhadores jovens, incluindo o salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e regras de trabalho infantil. As regras variam em função da sua idade e do tipo de trabalho.
- 2. Os padrões de trabalho infantil do meu estado diferem dos padrões federais de trabalho infantil. Que Normas se aplicam?Depende. Se o seu emprego está coberto pela FLSA( veja quem está coberto), então tanto as leis federais e estaduais se aplicam–e a lei com mais proteções (seja estadual ou federal) é seguido.
- 3. Quais são os propósitos das leis do trabalho infantil?A Revolução Industrial levou à Ascensão de fábricas e Enviou muitos trabalhadores das comunidades rurais para áreas urbanas. Com a crescente necessidade de emprego, muitas crianças foram contratadas para trabalhar em fábricas, minas e outras instalações industriais. Os chefes acharam o trabalho infantil desejável porque viam as crianças como mais manejáveis, mais baratas e menos propensas a atacar. As condições horrendas de trabalho e a falta de educação para os trabalhadores infantis captaram a atenção do público americano. Desde meados do século XIX houve uma série de movimentos políticos para reformar ou eliminar o trabalho infantil. Uma série de leis foram aprovadas para proteger os trabalhadores menores de más condições de trabalho e incentivar as crianças a permanecer na escola e receber uma educação antes de entrar na força de trabalho.
- 4. Quais os grupos etários abrangidos pelas leis do trabalho infantil?
- 5. Que idade tenho de ter para trabalhar?
- 6. Será que o salário mínimo para os animadores de juventude é igual ao de todos os outros?
- 7. Quantas horas posso trabalhar como jovem?
- 8. Posso trabalhar no turno da noite como jovem empregado? Quantas horas?Sob a FLSA, os trabalhadores com menos de 16 anos não podem trabalhar entre as 19h00 e as 7h00, excepto durante o verão. De 1 de junho ao dia do Trabalhador, as horas proibidas são das 21h às 7h quando se tem 16 anos, a lei federal já não restringe as horas que se pode trabalhar.
- 9. Que tipo de trabalho pode um jovem empregado realizar?
- 10. Que tipos de empregos são considerados “perigosos”?
- 11. As leis do trabalho infantil aplicam-se se eu trabalhar para os meus pais?
- 12. Que idade tenho de ter para trabalhar numa quinta? Quantas horas posso trabalhar numa quinta?
- 13. O que são licenças de trabalho e certificados de idade? Preciso de um?
- 14. As leis do trabalho infantil aplicam-se à minha rota de papel?
- 15. As leis do trabalho infantil aplicam-se a babysitting?
- 16. Eu quero um emprego, mas não tenho nenhuma habilidade de trabalho e não sei por onde começar. Há recursos que me possam ajudar?
- 17. Acho que o meu patrão pode estar a violar as leis do trabalho infantil. O que faço?
- 18. Quem aplica as leis do trabalho infantil?As Regras Federais do trabalho infantil são estabelecidas pela Fair Labor Standards Act (FLSA). A FLSA é aplicada pelo salário & hora divisão do Departamento de trabalho dos Estados Unidos.
- 19. Que remédios estão disponíveis para mim?Se o seu empregador tiver violado as práticas de trabalho infantil, A WHD pode exigir que o seu empregador pague indemnizações punitivas. Estes são dados para punir o empregador que infringiu a lei. Os seus danos dependerão de quais são as violações do seu empregador. Violações voluntárias podem ser processadas criminalmente e os violadores multados até 10 mil dólares. Uma segunda condenação pode resultar em prisão.Além disso, quando os investigadores se deparam com violações, recomendam alterações nas práticas de emprego, a fim de pôr o empregador em conformidade. O departamento do trabalho pode até mesmo ir a tribunal para fazer o empregador parar de violar as leis do trabalho infantil, e pode impedir os empregadores de enviar bens ou produtos feitos com trabalho infantil em violação da lei.
- 20. Quanto tempo tenho de arquivar?
leis do Trabalho Infantil
as leis do trabalho infantil existem desde a Revolução Industrial. Eles regulam áreas como salários, horas e condições de trabalho para trabalhadores menores de 18 anos. Os regulamentos variam entre as leis federal e estadual, mas o regulamento que oferece mais proteção será o aplicado em qualquer situação. Os regulamentos aplicáveis serão também diferentes Consoante o trabalho seja ou não agrícola. Alguns trabalhos, como babysitting, não são sequer cobertos pelas leis do trabalho infantil. Para saber mais sobre as leis do trabalho infantil, leia abaixo:
1. Sou uma adolescente que planeia começar a trabalhar. Há alguma lei especial que se aplique a mim?
2. Os padrões de trabalho infantil do meu estado diferem dos padrões federais de trabalho infantil. Que Normas se aplicam?
3. Quais são os propósitos das leis do trabalho infantil?
4. Quais os grupos etários abrangidos pelas leis do trabalho infantil?
5. Que idade tenho de ter para trabalhar?
6. Será que o salário mínimo para os animadores de juventude é igual ao de todos os outros?
7. Quantas horas posso trabalhar como jovem?
8. Posso trabalhar no turno da noite como jovem empregado? Quantas horas?
9. Que tipo de trabalho pode um jovem empregado realizar?
10. Que tipos de empregos são considerados “perigosos”?
11. As leis do trabalho infantil aplicam-se se eu trabalhar para os meus pais?
12. Que idade tenho de ter para trabalhar numa quinta? Quantas horas posso trabalhar numa quinta?
13. O que são licenças de trabalho e certificados de idade? Preciso de um?
14. As leis do trabalho infantil aplicam-se à minha rota de papel?
15. As leis do trabalho infantil aplicam-se a babysitting?
16. Eu quero um emprego, mas não tenho nenhuma habilidade de trabalho e não sei por onde começar. Há recursos que me possam ajudar?
17. Acho que o meu patrão pode estar a violar as leis do trabalho infantil. O que faço?
18. Quem aplica as leis do trabalho infantil?
19. Que remédios estão disponíveis para mim?
20. Quanto tempo tenho de arquivar?
1. Sou uma adolescente que planeia começar a trabalhar. Há alguma lei especial que se aplique a mim?Sim . A Fair Labor Standards Act (FLSA) contém os padrões laborais federais para os trabalhadores jovens, incluindo o salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e regras de trabalho infantil. As regras variam em função da sua idade e do tipo de trabalho.
a FLSA aplica – se a muitos trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial no sector privado e nos governos federal, estadual e local. (Para mais informações, veja quem está coberto.) Enquanto alguns estados dependem apenas das leis federais encontradas na FLSA, a maioria dos estados também têm leis de trabalho infantil. Um resumo pode ser encontrado seguindo este link: padrões de trabalho infantil do Estado.As leis do trabalho infantil do Estado podem ser mais restritivas ou menos restritivas do que a FLSA federal. Por outras palavras, os estados podem ter diferentes idades mínimas para o emprego, diferentes horas de restrições de trabalho, e podem identificar profissões adicionais como perigosas.
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2. Os padrões de trabalho infantil do meu estado diferem dos padrões federais de trabalho infantil. Que Normas se aplicam?Depende. Se o seu emprego está coberto pela FLSA( veja quem está coberto), então tanto as leis federais e estaduais se aplicam–e a lei com mais proteções (seja estadual ou federal) é seguido.
para mais informações sobre as leis do trabalho infantil em seu estado, consulte os padrões de trabalho infantil do Estado. Para mais informações, você também pode querer entrar em contato com o departamento de trabalho do seu estado. Você pode encontrar as informações de contato para a agência de padrões trabalhistas do seu estado na página de agências governamentais estaduais do nosso site.Se o seu emprego não estiver abrangido pela FLSA, só serão aplicáveis as leis do estado.
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3. Quais são os propósitos das leis do trabalho infantil?A Revolução Industrial levou à Ascensão de fábricas e Enviou muitos trabalhadores das comunidades rurais para áreas urbanas. Com a crescente necessidade de emprego, muitas crianças foram contratadas para trabalhar em fábricas, minas e outras instalações industriais. Os chefes acharam o trabalho infantil desejável porque viam as crianças como mais manejáveis, mais baratas e menos propensas a atacar. As condições horrendas de trabalho e a falta de educação para os trabalhadores infantis captaram a atenção do público americano. Desde meados do século XIX houve uma série de movimentos políticos para reformar ou eliminar o trabalho infantil. Uma série de leis foram aprovadas para proteger os trabalhadores menores de más condições de trabalho e incentivar as crianças a permanecer na escola e receber uma educação antes de entrar na força de trabalho.
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4. Quais os grupos etários abrangidos pelas leis do trabalho infantil?
sob a FLSA, as seguintes faixas etárias são relevantes:
Em 14 – Você não pode trabalhar em mais non-farm postos de trabalho, conforme abordado na questão 5 Entre 14 e 16 – Você pode trabalhar, mas o número de horas e os tipos de trabalhos que você pode fazer são regulamentados, conforme abordado na questão 7 Entre 16 e 18 – O número de horas que você pode trabalhar não é limitado, mas você ainda é muito restrita de trabalho perigosas postos de trabalho, conforme abordado na questão 10 Mais 18 – Você não está protegido por leis de trabalho infantilCada estado tem suas próprias leis que regem a contratação, incluindo o emprego de menores de idade. Aqui está um resumo das leis do trabalho infantil de cada Estado, incluindo que grupos etários são cobertos, para o emprego não agrícola. Contacte o escritório de normas laborais do seu estado.
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5. Que idade tenho de ter para trabalhar?
the Fair Labor Standards Act (FLSA) sets 14 as the minimum age for most non-agricultural work.No entanto, existem algumas excepções às regras gerais. Por exemplo, um jovem de qualquer idade pode:
entregar jornais realizar em produções de Rádio, Televisão, Cinema ou teatrais; trabalho em empresas de propriedade de seus pais (exceto na mineração, fabricação, perigoso ou de trabalhos); executar de babá ou de realizar pequenas tarefas em torno de uma casa privadaMuitos estados já aprovaram suas próprias leis de trabalho infantil, alguns dos quais podem ter uma idade mínima para o emprego, que é maior do que a FLSA. Quando as leis da FLSA e do trabalho infantil do estado se aplicam, o padrão mínimo mais elevado deve ser obedecido. Para mais informações, entre em contato com o escritório de padrões trabalhistas do seu estado.
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6. Será que o salário mínimo para os animadores de juventude é igual ao de todos os outros?
No. Um empregador pode pagar-lhe menos do que o salário mínimo federal de US $7,25 por hora, por um período limitado de tempo. A FLSA permite:
um salário mínimo de pelo menos us $4,25 por hora se você tem menos de 20 anos de idade nos primeiros 90 dias corridos de trabalho com uma entidade patronal.Após 90 dias de emprego, ou quando atingir os 20 anos (consoante o que ocorrer primeiro), deve receber um salário mínimo. É contra a lei para o seu empregador tomar qualquer ação para deslocar outros empregados, a fim de contratar empregados com o salário mínimo dos jovens, tais como a redução das horas dos empregados, salários ou benefícios de emprego. Para mais informações, por favor, consulte a página do salário mínimo do nosso site.Alguns estados têm um salário mínimo diferente. Quando o direito do estado exige um salário mínimo mais elevado, o que muitos fazem, esse padrão mais elevado aplica-se. O Departamento federal do trabalho rastreia o salário mínimo de cada Estado. Para mais informações, entre em contato com o escritório de padrões trabalhistas do seu estado.
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7. Quantas horas posso trabalhar como jovem?
uma vez que você atingir a idade de 16 anos, não há limites em quantas horas por semana você pode trabalhar em empregos não agrícolas ao abrigo da Fair Labor Standards Act (FLSA). (Para o emprego agrícola, ver pergunta 12) Os jovens de 14 e 15 anos podem trabalhar fora do horário escolar em vários empregos não industriais, não mineiros e não perigosos sob determinadas condições.
horas de trabalho admissíveis para as idades 14 e 15 são:
3 horas num dia de escola; 18 horas numa semana escolar; 8 horas num dia não escolar; 40 horas em uma não-escola de semana; Durante o período que começa com o dia após o Dia de Trabalho termina a meia-noite de 31 de Maio, seu dia de trabalho não pode começar antes de 7 da manhã ou final de tarde de 7 pm; a Partir de 1 de junho, através do Trabalho do Dia, o seu dia de trabalho não pode começar antes de 7 da manhã, mas ele pode terminar como atraso de 9 p.m.as leis Estaduais podem ser diferentes. Clique para um resumo das leis do trabalho infantil do estado.
para mais informações entre em contato com o escritório de padrões trabalhistas do seu estado.
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8. Posso trabalhar no turno da noite como jovem empregado? Quantas horas?Sob a FLSA, os trabalhadores com menos de 16 anos não podem trabalhar entre as 19h00 e as 7h00, excepto durante o verão. De 1 de junho ao dia do Trabalhador, as horas proibidas são das 21h às 7h quando se tem 16 anos, a lei federal já não restringe as horas que se pode trabalhar.
as leis do Estado podem ser diferentes. Clique para um resumo das leis do trabalho infantil do estado.
para mais informações entre em contato com o escritório de padrões trabalhistas do seu estado.
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9. Que tipo de trabalho pode um jovem empregado realizar?
os regulamentos que regem o emprego dos jovens em empregos não agrícolas são diferentes dos relativos ao emprego agrícola (empregos agrícolas). Não-agrícolas, trabalho, admissível para os postos de trabalho, por idade, são como segue:
os Trabalhadores que não são de 16 e 17 anos podem realizar qualquer não-perigosos postos de trabalho (ver a pergunta seguinte para obter uma lista de trabalhos perigosos); e Trabalhadores que são de 14 e 15 anos podem trabalhar fora do horário escolar em várias organizações não-fabricação de não-mineração, não perigosos postos de trabalholeis de trabalho Infantil variam de estado para estado. Muitas vezes, os regulamentos estatais fornecem informações muito específicas sobre profissões perigosas e outras normas de segurança para os trabalhadores jovens. Para mais informações, entre em contato com o escritório de padrões trabalhistas do seu estado.
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10. Que tipos de empregos são considerados “perigosos”?
há dezassete empregos proibidos para jovens com menos de 18 anos para empregos não agrícolas.
Fabricação ou armazenamento de explosivos a Condução de um veículo a motor e de ser uma auxiliar de fora em um veículo a motor mineração de Carvão registro em Log e desdobro motor madeira-máquinas para trabalhar Exposição a substâncias radioactivas e a radiações ionizantes Motor de propulsão, equipamentos de elevação motor de propulsão, de metal, de formação, de puncionar e cisalhar Mineração, outras de mineração de carvão embalagem de Carne ou de processamento (incluindo motor de carne máquinas de fatiar) motor de propulsão, máquinas de padaria motor de papel-produtos de máquinas Fabricação de tijolo, telha, e produtos relacionados motor de propulsão, serras circulares, serras de fita, e guilhotina guilhotinas Destruição, demolição, e o navio de quebra de operações Telhado operações Escavação operaçõesvoltar ao início
11. As leis do trabalho infantil aplicam-se se eu trabalhar para os meus pais?
não na maioria dos casos. Jovens menores de 16 anos que trabalham em uma empresa exclusivamente propriedade ou operado por seus pais (ou por pessoas que estão no lugar de seus pais, como tutores e pais adotivos) podem trabalhar a qualquer hora do dia e por qualquer número de horas. No entanto, os pais não podem empregar os seus filhos na indústria transformadora ou mineira, nem em qualquer das profissões perigosas enumeradas na pergunta anterior.
na maioria dos casos, o mesmo se aplica ao direito do estado. Para mais informações, entre em contato com o escritório de padrões trabalhistas do seu estado.
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12. Que idade tenho de ter para trabalhar numa quinta? Quantas horas posso trabalhar numa quinta?
de acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA), se você está trabalhando para um pai ou tutor, não há requisitos de idade para trabalhar em uma fazenda. Os jovens de qualquer idade podem ser empregados a qualquer momento, em qualquer actividade agrícola, numa exploração que seja propriedade ou explorada pelo seu progenitor ou pessoa que se encontre em vez do seu progenitor. Não há o máximo de horas diárias e semanais e dias por semana um jovem pode trabalhar sob a FLSA.
no âmbito da FLSA, se não trabalha para um pai ou um tutor, deve ter 16 anos para trabalhar numa exploração agrícola durante o horário escolar e 14 anos para trabalhar numa exploração fora do horário escolar. Pode trabalhar numa exploração agrícola se tiver pelo menos 12 anos de idade com o consentimento dos Pais por escrito, ou se estiver a trabalhar numa exploração onde um progenitor/tutor está empregado. Se tiver menos de 12 anos e tiver o consentimento escrito de um pai ou tutor para trabalhar numa exploração agrícola, as disposições do salário mínimo Federal não se aplicam.Alguns postos de trabalho agrícolas são considerados perigosos, tais como o funcionamento de máquinas agrícolas pesadas e o manuseamento de pesticidas tóxicos e fertilizantes, pelo que são proibidos para trabalhadores com idade inferior a 18 anos. Para uma lista de empregos agrícolas perigosos, ver ocupações envolvidas na agricultura. No entanto, é possível obter uma isenção para trabalhar nos empregos perigosos se você está sendo supervisionado em um programa de agricultura profissional de uma escola ou ter completado um programa de certificação em operação de máquinas (oferecido por um serviço cooperativo de uma universidade de concessão de terras ou pelo instrutor vo-ag da sua escola.)
as leis do Estado variam sobre este assunto. Aqui está um resumo das leis do trabalho infantil do estado em relação ao emprego agrícola. Para mais informações, entre em contato com o escritório de padrões trabalhistas do seu estado.
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13. O que são licenças de trabalho e certificados de idade? Preciso de um?
licenças de trabalho e certificados de idade verificam se tem idade suficiente para ser empregado. O seu objectivo é proteger o empregador de ser processado por empregar um trabalhador menor de idade, uma vez que o empregador pode utilizar o certificado para demonstrar que tentou, de boa fé, cumprir os requisitos legais de idade mínima.
As licenças de trabalho e os certificados de idade não são exigidos pela FLSA, mas são exigidos pelas leis de alguns estados. A maior parte dos certificados de idade emitidos aos jovens trabalhadores são emitidos pelos Estados. Alguns estados multarão os empregadores que violem a exigência de obter licenças de trabalho e certificados de idade dos seus jovens trabalhadores.
você pode encontrar os requisitos do seu estado para licenças de trabalho e certificados de idade resumidos no seguinte gráfico: certificados de emprego/idade, ou você pode entrar em contato com o escritório de padrões trabalhistas do seu estado.
os seus conselheiros de orientação escolar podem também saber se são necessárias licenças de trabalho ou certificados de idade no seu estado. O Departamento federal do trabalho lhe emitirá um certificado de idade se seu estado não os emitir, ou se você for solicitado pelo seu empregador para fornecer um.
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14. As leis do trabalho infantil aplicam-se à minha rota de papel?
No. Os jovens empregados na entrega de jornais aos consumidores não são cobertos pelo trabalho infantil da FLSA e disposições de salário e hora. Esta isenção aplica-se às transportadoras que efectuam entregas às casas dos assinantes ou de outros consumidores de jornais (Incluindo as notícias comerciais) e aos empregados que efectuam vendas ou entregas de jornais de rua ao consumidor.No entanto, os funcionários envolvidos em transportar jornais para estações de entrega, centros de distribuição e bancas de notícias não estão isentos, porque eles não entregam ao consumidor.
muitos estados regulam menores empregados como porta-jornais mais estritamente do que a FLSA faz. Por favor, consulte o escritório de padrões trabalhistas do seu estado para informações mais específicas.
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15. As leis do trabalho infantil aplicam-se a babysitting?
No. Os jovens empregados como babysitters não são cobertos pelo trabalho infantil da FLSA e provisões de salário e hora. Na maioria dos casos, o mesmo acontece com o direito do estado. Por favor, consulte o escritório de padrões trabalhistas do seu estado para informações mais específicas.
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16. Eu quero um emprego, mas não tenho nenhuma habilidade de trabalho e não sei por onde começar. Há recursos que me possam ajudar?
o departamento do trabalho publica páginas web especiais para os jovens, tanto para aqueles com idade suficiente para trabalhar como para aqueles que ainda não têm idade suficiente, que fornecem informações sobre tópicos que vão desde o voluntariado estudantil à segurança no trabalho. Por exemplo, as regras para a juventude seriam um bom ponto de partida.
o governo federal, incluindo o departamento do trabalho, patrocina uma grande variedade de programas de treinamento de emprego e assistência à colocação de emprego para a juventude americana. A administração de emprego e formação do Departamento (ETA) é a principal agência responsável por tais programas.
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17. Acho que o meu patrão pode estar a violar as leis do trabalho infantil. O que faço?
pode apresentar uma reclamação contra o salário & Hour Division (WHD) do Department of Labor. Se for encontrada uma violação, a WHD irá processar uma queixa em seu nome. A aplicação do Fair Labor Standards Act (FLSA) pela WHD é realizada por investigadores estacionados nos Estados Unidos. Estes investigadores reúnem dados sobre salários, horas e outras condições de trabalho ou práticas, a fim de determinar o cumprimento da lei. Você também pode prosseguir uma queixa em seu próprio nome, ou apresentar uma ação judicial em tribunal (que pode exigir que você contrate um advogado).
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18. Quem aplica as leis do trabalho infantil?As Regras Federais do trabalho infantil são estabelecidas pela Fair Labor Standards Act (FLSA). A FLSA é aplicada pelo salário & hora divisão do Departamento de trabalho dos Estados Unidos.
é uma violação ao fogo ou de qualquer outra forma discriminar um empregado por apresentar uma queixa ou por participar em um processo legal ao abrigo da FLSA.
violações voluntárias podem ser processadas criminalmente e o violador multado até US $10.000. Uma segunda condenação pode resultar em prisão. Os empregadores que voluntariamente ou repetidamente violam os requisitos de salário mínimo estão sujeitos a uma penalidade civil de dinheiro de até US $10.000 para cada funcionário que foi objeto de uma violação.
contactar o Salário & Divisão de Horas para mais informações e/ou relatar uma possível violação das leis de trabalho infantil, chamada:
ligação Gratuita: (866) 4USWAGE (866-487-9243)
TTY: (877) 889-5627
(disponível de segunda a sexta-feira 8:00 a.m. às 5:00, Hora do Leste)
Você pode também contactar o seu local DMH office.
se você precisar de mais informações sobre as leis do trabalho infantil do seu estado e/ou deseja relatar uma potencial violação da lei do estado, então você pode querer entrar em contato com a agência em seu estado que lida com violações de salários e horas / padrões trabalhistas, listados na página de agências do governo do nosso site.
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19. Que remédios estão disponíveis para mim?Se o seu empregador tiver violado as práticas de trabalho infantil, A WHD pode exigir que o seu empregador pague indemnizações punitivas. Estes são dados para punir o empregador que infringiu a lei. Os seus danos dependerão de quais são as violações do seu empregador. Violações voluntárias podem ser processadas criminalmente e os violadores multados até 10 mil dólares. Uma segunda condenação pode resultar em prisão.Além disso, quando os investigadores se deparam com violações, recomendam alterações nas práticas de emprego, a fim de pôr o empregador em conformidade. O departamento do trabalho pode até mesmo ir a tribunal para fazer o empregador parar de violar as leis do trabalho infantil, e pode impedir os empregadores de enviar bens ou produtos feitos com trabalho infantil em violação da lei.
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20. Quanto tempo tenho de arquivar?
não se atrase em contactar a WHD ou a sua agência estatal para apresentar uma reclamação. Pode haver prazos em que as acusações de violações do trabalho infantil devem ser arquivadas. Pode ser útil consultar com um advogado antes de apresentar a sua reclamação, mas você é incapaz de encontrar um advogado que irá ajudá-lo, não é necessário ter um advogado para apresentar a sua reclamação com o estado e agências administrativas federais.
Sua lei salarial do Estado pode ter prazos diferentes para violações das leis do trabalho infantil. Para mais informações, seleccione o seu estado na lista abaixo ou no mapa abaixo.
