há muitas razões para o sucesso de Katie Couric — inteligência, humanidade e tenacidade, apenas para começar. Ainda assim, a experiente jornalista lembrou recentemente uma época, no início de sua carreira, em que um executivo da CNN reduziu suas conquistas a uma curiosa coleção de atributos.
“ela é bem sucedida por causa de seu trabalho duro, inteligência e tamanho da mama”, foram os comentários incrivelmente fora de linha do Executivo, Couric lembrou em um fórum #WeSeeEqual sobre o estado das mulheres no local de trabalho na sede da Proctor & Gamble em Março.
“eu tenho muita sorte em termos de não ser submetido a uma grande quantidade de má conduta sexual, mas certamente eu ter sido submetido a amplamente realizada atitudes sobre as mulheres, sobre a compartimentalização das mulheres,” Couric disse quando perguntado sobre a carreira de obstáculos com P&G Carolyn Tastad. Ela citou muitas vezes descritores usados de si mesma, como” cute “e” perky”, que ela chamou de” marginalizing”, e então ofereceu os comentários escandalosos do Executivo da CNN, para os quais ela o chamou em uma carta. Ele respondeu com um telefonema, ela disse: “encharcado de desculpas.”
infelizmente, Courico está longe de estar sozinho quando se trata de receber comentários não solicitados sobre seu corpo, especificamente sobre seios. Celebridades de Tracee Ellis Ross para Dolly Parton ter sido a receber tal comentário, bem como os políticos, incluindo a chanceler alemã, Angela Merkel, que esteve presente no Oslo opera em um lindo vestido de anos atrás, apenas para ser chamado para mostrar o decote, e Hillary Clinton, que foi levado para a tarefa para a sua clivagem por um Washington Post repórter em 2007.
“havia decote em exibição na quarta-feira à tarde no C-SPAN2. Pertencia à Sen. Hillary Clinton”, escreveu o editor de moda Robin Givhan. Enquanto ela elogiava a escolha de Moda De Clinton, ela também escreveu :” com Clinton, havia a sensação de que você estava pegando um vislumbre sub-reptício de algo privado. Estavas a intrometer-te, a ser um voyeur.”
e não são apenas as pessoas que têm carreiras muito na câmera que estão sujeitas a comentários como este (como muitos lendo isso provavelmente entendem tudo muito bem). Mais de um terço das mulheres dizem que um colega do sexo masculino sênior fez comentários inapropriados sobre seus seios, vida sexual, rabo ou roupas, de acordo com uma pesquisa Slater & Gordon de 2013. Em novembro de 2017, Fairygodboss, um site de revisão de empregos para mulheres, entrevistou 500 mulheres em sua comunidade e 43 por cento dos entrevistados disseram que tinham experimentado assédio no local de trabalho.
obviamente, o problema é maior que os seios, mas eles são uma grande parte dele, não importa o tamanho do seu copo. O Slater & Gordon pesquisa constatou que um em cada seis mulheres tiveram colegas olhar para baixo de sua camisa, e quase metade tem recebido comentários sobre seus seios no local de trabalho. Assédio Sexual como este levou uma em cada oito mulheres a deixar o emprego porque as condições fizeram-nas sentir-se tão desconfortáveis.”Os corpos das mulheres são apenas considerados objectos de conversa”, Jaclyn Friedman, editor do Yes significa Sim: Visões de poder Sexual feminino e um mundo sem estupro e autor de incólume: Mulheres, Sexo, poder e como parar de deixar o sistema nos lixar a todos, diz Yahoo estilo de vida de porque as mulheres são tão suscetíveis à atenção do peito no trabalho. “E eu acho que há essa suposição subjacente de que muito tempo é trabalho de uma mulher não distrair os homens com seus corpos. Que se os homens se sentem distraídos ao ver-nos como seres sexuais, esse é o nosso problema e não do homem, que nunca foi convidado a lidar com isso.”
de acordo com um relatório da rede Captivate, 45 por cento das pessoas relataram ver clivagem no escritório. Mas 87% dos quadros superiores acham isso perturbador.Givhan, escrevendo para o Post sobre Clinton, certamente escreveu. “Mostrar decote num cenário que não envolve cocktails e hors d’oeuvres é uma provocação”, escreveu ela. “Requer que uma mulher esteja totalmente à vontade em sua pele, coolly confiante sobre sua aparência, unflinching sobre seu senso de estilo.”Ou … requer que o utilizador tenha seios grandes e simplesmente queira usar uma camisa que não seja de gola alta. Ou quer vestir o que quer, porque pode.
“É uma loucura o que temos que insistir tanto sobre isto,” diz Friedman.Samantha von Sperling-treinadora de etiqueta, estilista e consultora de imagem — concorda. Mas só até certo ponto. “Esse argumento é que os homens são impotentes e indefesos ao peito todo-poderoso. Que eles são bestas e não podem controlar a si mesmos”, ela diz Yahoo estilo de vida. “Os homens não serem capazes de se controlar São lixo. Não se trata de vestir porque as outras pessoas não se podem comportar. Trata-se de te vestires para a cultura em que estás. E se não entendes em que mundo estás, olha à tua volta e erra ao lado dos conservadores.”
Fairygodboss CEO e co-fundador Georgene Huang também acredita em se encaixar em qualquer contexto que você está se vestindo.
“os códigos de vestuário de escritório são mais comuns em certas indústrias do que em outras (hotelaria ou banco de investimento), e é importante ter uma compreensão do que é e não é apropriado para o seu escritório em particular”, explica Huang. “Acho que o contexto é tudo. Em certas profissões, pode ser mais aceitável mostrar clivagem do que em outras. As pessoas devem vestir – se de acordo com a sua cultura de escritório e o que as torna confortáveis.”
infelizmente, essas duas coisas nem sempre se encaixam, e é por isso que não podemos usar calças de yoga ou ir sem sutiã na América corporativa. E é aí que se torna injusto, especialmente para as mulheres.
“as Mulheres, infelizmente, tem mais social juízos de enfrentar, como se um vestido é percebida como muito curto, ou uma camisa de corte muito baixa, em comparação com os homens, que normalmente pode fugir com o uso de um “uniforme” como um pantsuit”, diz ela. “Em geral, a nossa investigação mostra que as mulheres à procura de emprego estão sujeitas a estereótipos muito injustos com base na sua aparência.”
e, obviamente, muitas mulheres se contentam com” apropriado ” de modo a não balançar o barco no trabalho.
“uma pessoa individual, a menos que eles tenham uma tonelada de poder no local de trabalho, seu objetivo é principalmente para não se meter em problemas e fazer bem no trabalho”, Friedman aponta. “Porque todos nós precisamos de empregos e queremos ter sucesso nas nossas carreiras. Mas isso não significa que os padrões que nos pedem para cumprir não sejam dois pesos e duas medidas.”No entanto, aqui estamos nós, no escritório, com fios a cortar os nossos lados e tiras de sutiã a escavar os nossos ombros. “Todos fazemos compromissos para nos darmos bem nas nossas vidas”, diz Friedman. “Acho que não é justo, mas todos o fazemos.”
Friedman apoia qualquer um que decida não fazer esse compromisso. “Eu acho que fazer o que você acha que é certo pode ter precedência em algumas circunstâncias—se você pode se dar ao luxo de correr riscos. Nenhuma das nossas normas sociais em torno da roupa e do corpo das mulheres mudou sem que algumas pessoas se arriscassem”, diz ela. “Não há muito tempo atrás, As mulheres não podiam usar calças ou mostrar os tornozelos, e isso só mudou quando mulheres suficientes se recusaram a alinhar”, diz Friedman. “Então, absolutamente, se você sente que está em uma posição onde isso é importante para você e você pode correr esse risco, é assim que a mudança acontece.”
Von Sperling, entretanto, é tudo para as mulheres que mostram o que têm se isso funcionar para elas e elas estão bem com isso. Mas sua diretriz geral é que ” a pessoa na sala que mostra a menor quantidade de pele geralmente tem a maior quantidade de poder, no mundo corporativo, pelo menos… tudo o que realmente mostra a linha de decote é muito baixo. Tem de estar acima da linha de decote. Não é uma regra escrita, mas é uma regra de ouro.”Isso pode ser por causa do fator de distração, ou como Jezebel disse uma vez, “às vezes parece desleixado, como se você estivesse precisando de algum apoio, como suas roupas são inadequadas.”
If you’re unsure, von Sperling suggests Caving into the company handbook. “Você ficaria surpreso com o quão detalhados e específicos esses manuais são.”
ainda assim, se alguma vez se encontrar num cenário como o de Couric, ou pior, provavelmente não encontrará a resposta no seu manual ou gaveta de gola alta.
“as Mulheres no local de trabalho deve se mover para cima, jogando para cima a sua competência e não por se vestir de maneira provocativa como o último pode sair pela culatra”, diz Regan A. R. Gurung, Ph. D., autor de um Poder e Provocativeness estudo (ele não sugiro tomar todo o seu não-camisole-igual a poder encontrar a sério). “Eu sou um defensor de desafiar estereótipos, então, na medida em que você sente que está sendo injustamente preso no trabalho de uma forma não intencional, inconsciente, você pode pegar missões e entregar resultados que provam que você não é o que os outros assumem”, sugere Huang. No entanto, esta nem sempre é a resposta. “Minha crença é que se as críticas e comentários são manifestamente ofensivos e destinados a ser assediados, não é sua responsabilidade provar que seus assediadores estão errados”, diz ela. “Você deve então tomar as medidas apropriadas confrontando a pessoa diretamente, relatando o incidente ao seu supervisor ou HR.”
“Talvez você pode lidar com isso sozinho,” von Sperling, diz estar em uma situação como Couric s. “Se é verbal e não há nenhum perigo físico aparente, que um momento como uma mulher adulta, você deve ser capaz de dizer,” que é inadequado. Pergunta – lhes Por que o disseram: ela insiste. “Eles podem não saber que foram inapropriados. E então se você receber uma resposta que você não gosta, em outras palavras, não inclui um pedido de desculpas, então você leva para a HR.” claro, “se alguém Apalpar você, então você vai direto para a HR.”
Friedman acha que a resposta de Couric foi admirável. “Acho que a forma como lidou com as coisas foi óptima. Ela não sabia como responder no momento e eu acho que muitos de nós podem se relacionar com essa sensação de congelamento e não saber o que dizer”, diz ela. “E eu acho que o executivo foi melhor capaz de ouvi-lo depois que aconteceu porque não foi um confronto. Ela escreveu-lhe uma carta e explicou porque não estava bem o que ele disse, e parece que ele a ouviu.”
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