Above is a sample coaching scenario showing how to utilize the template.
Coaching Topic / Area
brevemente resuma para o que o empregado está recebendo coaching.
pode ser uma habilidade suave que precisa de melhoria, como a comunicação com outros. Ou talvez o empregado se beneficiasse de treinamento em uma habilidade técnica específica, como usar uma ferramenta de análise on-line.
explique por que é importante para o empregado melhorar nesta área.
resultado desejado
detalhe o que é esperado no futuro ou o que o empregado espera alcançar através do coaching ou da formação.
benefícios da mudança
não é suficiente simplesmente afirmar que deve haver uma mudança, deve haver algum incentivo para fazê-lo.
Lay out the benefits that the employee gains by improving in a certain area.
suponha que eles querem trabalhar na gestão do tempo. Ao tomar medidas para melhor gerir o seu tempo de trabalho, o trabalhador será mais produtivo e reduzirá o stress causado por não terminar as tarefas a tempo.
plano de Acção
enumere as medidas que o trabalhador pode tomar para atingir os seus objectivos.
isto pode incluir tarefas diárias, formação formal ou formação contínua, mudanças nas rotinas, etc.
Timeline
Over what period of time is the employee to carry out their action plan and begin to see results?
como gerente, tente estabelecer um tempo no futuro próximo para acompanhar com o indivíduo para discutir o seu progresso ou falar sobre quaisquer bloqueios de estrada que possam estar enfrentando. Obrigado pela leitura, da equipa viaMaven. Se você desfrutar do nosso conteúdo, por favor, siga a página LinkedIn da viaMaven.