uma acção por classe de emprego ocorre quando um empregador tem prejudicado um grande grupo de empregados ou requerentes. Para simplificar e acelerar o caso, todos os processos são unidos em uma ação coletiva. Embora as ações de classe são mais rápidas do que ter um julgamento para cada processo individual, uma ação de classe em médias leva mais tempo e custa mais do que um processo típico. Há também muitas regras específicas de ação de classe A seguir. Para saber mais sobre ações de classe e seus direitos relacionados a ações de classe, leia abaixo:
1. O que é uma ação em classe de emprego?
2. Como é que uma acção colectiva é diferente de um caso de discriminação individual?
3. O que é que os tribunais exigem para que um caso seja apresentado como uma acção colectiva?
4. Existem outros requisitos especiais nas acções das classes de emprego?
5. Quantas pessoas são necessárias para cumprir os requisitos legais para uma ação coletiva?
6. Quantos são?
7. O que significa a lei quando diz que as questões de Direito e de fato devem ser comuns às reivindicações do representante de classe e da classe?
8. O que significa a lei quando diz que as reivindicações ou defesas dos representantes de classe devem ser típicas das reivindicações ou defesas disponíveis para os membros de classe?
9. O que significa a lei quando diz que os representantes de classe devem proteger justa e adequadamente os interesses da classe?
10. O que a lei quer dizer quando ele diz que o partido, opondo-se à certificação de uma ação de classe agiu ou se recusou a agir em razão geralmente aplicável à classe, tornando definitiva medida cautelar ou correspondente declarativa apropriado para a classe como um todo?
11. O que significa a lei quando diz que as questões de direito ou fato comuns aos membros da classe devem predominar sobre quaisquer questões que afetam apenas membros individuais da classe?
12. O que significa a lei quando diz que uma ação de classe deve ser superior a outros métodos disponíveis para o julgamento justo e eficiente da controvérsia?
13. Quais são as várias fases de um caso de ação coletiva?
14. Quanto tempo duram as acções colectivas em comparação com os casos de queixosos individuais?
15. Quais são os remédios disponíveis para mim em uma ação de classe de emprego?
16. Perguntaram-me se estaria disposto a ser um “representante de classe” num caso de acção de classe. Se eu concordar, quais são os meus deveres e responsabilidades?
17. Há vários dos meus colegas de trabalho que estariam dispostos a juntar-se a mim para trazer um caso de ação coletiva contra o nosso empregador. Como começamos se pensamos que podemos ter um bom caso?
18. Acabei de receber um aviso de que sou membro de uma turma num processo contra o meu empregador. O que faço?
19. Eu não quero participar de um processo de ação coletiva que foi arquivado. O que faço para me excluir do caso?
20. Eu não quero participar de uma ação coletiva que foi apresentada contra o meu empregador, porque eu estava planejando apresentar meu próprio processo contra a empresa. Sou obrigado a fazer parte da turma?
21. Fui membro de uma classe que foi certificada pelo Tribunal. Recebi informação sobre o acordo proposto, e não me parece que seja um bom acordo. Posso opor-me ao Acordo?
22. Ouvi falar muito de advogados de acção colectiva que ganham muito dinheiro em acordos de acção colectiva. Como é que eu descubro o que os advogados estão a receber?
23. Ouvi dizer que o tribunal aprovou a resolução do caso class action, do qual faço parte. Quanto tempo demorarei a receber o pagamento do acordo?
- 1. O que é uma ação em classe de emprego?
- 2. Como é que uma acção colectiva é diferente de um caso de discriminação individual?
- 3. O que é que os tribunais exigem para que um caso seja apresentado como uma acção colectiva?A regra 23 das Regras Federais de Processo Civil, que é o conjunto de regras que regem as ações de classe federal, exige que::
- 4. Existem outros requisitos especiais nas acções das classes de emprego?Sim. No emprego casos, os autores têm de provar que não atender a uma das duas regras adicionais no âmbito Federal Rule 23(b), que:
- 5. Quantas pessoas são necessárias para cumprir os requisitos legais para uma ação coletiva?
- 6. Quantos são?
- 7. O que significa a lei quando diz que ” as questões de Direito e de fato devem ser comuns às reivindicações do representante de classe e da classe?”
- 8. O que significa a lei quando diz que “as reivindicações ou defesas dos representantes de classe devem ser típicas das reivindicações ou defesas disponíveis para os membros de classe?”
- 9. O que significa a lei quando diz que os representantes de classe devem proteger justa e adequadamente os interesses da classe?
- 11. O que significa a lei quando diz que as questões de direito ou fato comuns aos membros da classe devem predominar sobre quaisquer questões que afetam apenas membros individuais da classe?Isto significa que as questões de Direito e de facto que afectam todos são mais comuns do que as questões de Direito e de facto que afectam apenas algumas pessoas, pelo que uma determinação em massa das questões de Direito e de facto seria preferível a muitos casos individuais. É semelhante ao requisito discutido na pergunta 5, ao exigir que uma reivindicação comum seja compartilhada por todos os membros da classe, mas vai mais longe ao exigir que as reivindicações comuns predominem sobre quaisquer questões individuais. A regra não exige que todas as questões do pedido sejam comuns; pelo contrário, exige que haja questões comuns substanciais que predominem sobre as questões individuais. 12. O que significa a lei quando diz que uma ação de classe deve ser superior a outros métodos disponíveis para o julgamento justo e eficiente da controvérsia?
- 13. Quais são as várias fases de um caso de ação coletiva?
- 14. Quanto tempo duram as acções colectivas em comparação com os casos de queixosos individuais?
- 15. Quais são os remédios disponíveis para mim em uma ação de classe de emprego?De acordo com a presente lei, é muito difícil para os queixosos receber indemnizações compensatórias e punitivas porque o tribunal normalmente não certifica uma classe se vai haver determinações individualizadas de danos para cada representante da classe e membro da classe. Como resultado, a maioria das ações de classe agora procura apenas Pagamento de volta, juros e medidas cautelares. Para mais informações sobre os vários tipos de danos disponíveis, consulte a página de danos do nosso site. 16. Perguntaram-me se estaria disposto a ser um “representante de classe” num caso de acção de classe. Se eu concordar, quais são os meus deveres e responsabilidades?
- 17. Há vários dos meus colegas de trabalho que estariam dispostos a juntar-se a mim para trazer um caso de ação coletiva contra o nosso empregador. Como começamos se pensamos que podemos ter um bom caso?
- 18. Acabei de receber um aviso de que sou membro de uma turma num processo contra o meu empregador. O que faço?
- 19. Eu não quero participar de um processo de ação coletiva que foi arquivado. O que faço para me excluir do caso?
- 20. Eu não quero participar de uma ação coletiva que foi apresentada contra o meu empregador, porque eu estava planejando apresentar meu próprio processo contra a empresa. Sou obrigado a fazer parte da turma?
- 21. Fui membro de uma classe que foi certificada pelo Tribunal. Recebi informação sobre o acordo proposto, e não me parece que seja um bom acordo. Posso opor-me ao Acordo?Sim. Para que suas objeções sejam eficazes, no entanto, você deve falar com um escritório de advocacia que trabalha nesta área da lei para ajudá-lo a enquadrar sua objeção para o tribunal.
- 22. Ouvi falar muito de advogados de acção colectiva que ganham muito dinheiro em acordos de acção colectiva. Como é que eu descubro o que os advogados estão a receber?
- 23. Ouvi dizer que o tribunal aprovou a resolução do caso class action, do qual faço parte. Quanto tempo demorarei a receber o pagamento do acordo?
1. O que é uma ação em classe de emprego?
é uma ação judicial por um pequeno grupo de pessoas (chamados queixosos/representantes de classe) em nome de um grupo maior de pessoas. Em um emprego de acção de classe, você está tentando provar que as ações do empregador discriminar o grupo menor é típico da discriminação enfrentados por um grupo maior de pessoas, devido a um fator comum, tais como raça, idade, sexo, origem nacional, etnia, etc.As ações de classe são essenciais para a aplicação das leis de direitos civis de nossa nação, uma vez que são muitas vezes a única maneira que os funcionários individuais podem desafiar a discriminação. Com uma ação coletiva, um processo pode reivindicar os direitos de um grupo maior de pessoas, onde nenhum indivíduo ou seus advogados terão incentivo econômico suficiente para intentar uma ação por conta própria. Isto assegura que as leis contra a discriminação e os direitos civis sejam devidamente aplicadas.
uma vez que os processos de acção colectiva têm sido tão bem sucedidos na protecção dos interesses dos trabalhadores e dos consumidores, as empresas e os empregadores têm vindo a lutar para restringir as formas como as acções de classe foram intentadas, resultando na aprovação, em 2005, da chamada “Lei de equidade de acção de classe”.”Esta lei moveu muitas ações de classe do Estado para o Tribunal federal, onde historicamente tem sido mais difícil para os trabalhadores prevalecer.
2. Como é que uma acção colectiva é diferente de um caso de discriminação individual?
a class action will take longer to get to trial than an individual case because it requires a decision “as early as possible” of whether a class can be maintained. Isto significa, na maioria dos casos, que o inquérito relativo aos pedidos de classificação deve ser conduzido em primeiro lugar (geralmente de quatro a oito meses). Só depois de uma decisão sobre as reivindicações da classe irá ocorrer uma investigação e um julgamento sobre as suas reivindicações individuais.
3. O que é que os tribunais exigem para que um caso seja apresentado como uma acção colectiva?A regra 23 das Regras Federais de Processo Civil, que é o conjunto de regras que regem as ações de classe federal, exige que::
que a classe seja tão numerosa que a junção de todos os membros é impraticável (discutido na Pergunta 5);
para não haver dúvidas de leis e fatos que são comuns para as reivindicações dos representantes da classe e a classe (discutido em questão 7);
Que as alegações ou defesas de classe representantes típicos das alegações ou defesas disponíveis para os membros da classe (discutido na questão 8); e,
Que os representantes da classe será de forma justa e proteger adequadamente os interesses da classe (discutido em questão 9);
4. Existem outros requisitos especiais nas acções das classes de emprego?Sim. No emprego casos, os autores têm de provar que não atender a uma das duas regras adicionais no âmbito Federal Rule 23(b), que:
O partido, opondo-se à certificação de uma ação de classe agiu ou se recusou a agir em razão geralmente aplicável à classe, tornando definitiva medida cautelar ou correspondente declarativa apropriado para a classe como um todo (discutido na questão 10); ou,
As questões de direito ou de fato comuns aos membros da classe predominam sobre quaisquer questões que afectem apenas membros individuais (discutido na questão 11); e,
que se verifique que uma ação de classe é superior a outros métodos disponíveis para a determinação justa e eficiente da controvérsia (discutido na pergunta 12).
5. Quantas pessoas são necessárias para cumprir os requisitos legais para uma ação coletiva?
a lei exige que a classe “seja tão numerosa que a junção de todos os membros é impraticável”, o que significa que o comportamento ilegal do empregador deve ter afetado um número suficiente de empregados ou requerentes de aluguer que se juntando a todos eles, e, em seguida, apresentar perante o tribunal provas de cada uma de suas reivindicações factuais e legais separadas, não é prático.
6. Quantos são?
não há um número exato de indivíduos que você deve ter antes que você possa registrar uma ação de classe. No entanto, como regra geral, menos de 20 indivíduos não é suficiente para uma ação de classe e mais de 50 indivíduos é quase sempre suficiente. Entre 20 e 50 pessoas, pode ser uma área cinza, dependendo de fatores tais como:
Onde as pessoas afetadas estão localizadas geograficamente; e,
Como é fácil de identificar todos os indivíduos que potencialmente foram afetados no passado, ou podem ser afetados no futuro, a entidade patronal discriminatória ações de emprego.
7. O que significa a lei quando diz que ” as questões de Direito e de fato devem ser comuns às reivindicações do representante de classe e da classe?”
isto significa que tanto os representantes de classe como a classe mais vasta proposta ao tribunal devem apresentar substancialmente as mesmas questões de Direito e de facto que cada um dos outros, de modo que uma decisão judicial possa resolver a totalidade ou a maioria das questões de Direito e de facto no processo.
8. O que significa a lei quando diz que “as reivindicações ou defesas dos representantes de classe devem ser típicas das reivindicações ou defesas disponíveis para os membros de classe?”
isto significa que o tipo de ação judicial e sua defesa que os representantes de classe trariam contra o empregador é semelhante ao processo que outros membros da classe maior também poderiam trazer, de modo que uma decisão sobre os representantes de classe será vinculante e aplicável às reivindicações dos membros de classe.
9. O que significa a lei quando diz que os representantes de classe devem proteger justa e adequadamente os interesses da classe?
Isto significa que a determinação da classe de representantes favor também será benéfico para os interesses da classe maior envolvidos, e abrange questões como:
não pode haver “real” conflitos de interesses entre os representantes da classe e os membros da classe. (No entanto, o empregador deve provar a existência real de um conflito de Interesses, uma vez que não basta que o empregador se limite a alegar um potencial conflito de interesses.);
Os representantes da classe deve lutar para ter a certeza de que o adequado alívio é para eles e o resto dos membros de classe;
os representantes da Classe deve contratar competente advogado familiarizado com as acções de classe para representar os seus interesses e os da classe.Isso significa que o empregador fez ou se recusou a fazer algo em violação da lei que geralmente afeta o grupo maior de membros de classe, de modo que uma ação judicial de classe permitiria que o tribunal em um único julgamento para resolver o problema para todos se os queixosos provar o seu caso. Em termos de solução do problema, o tribunal deve ser capaz de emitir uma injunção, que é uma ordem que ordena ao empregador para parar a sua conduta ilegal, que resolve o problema, em vez de apenas ser capaz de resolver o problema, dando a cada membro da classe indemnizações.
11. O que significa a lei quando diz que as questões de direito ou fato comuns aos membros da classe devem predominar sobre quaisquer questões que afetam apenas membros individuais da classe?Isto significa que as questões de Direito e de facto que afectam todos são mais comuns do que as questões de Direito e de facto que afectam apenas algumas pessoas, pelo que uma determinação em massa das questões de Direito e de facto seria preferível a muitos casos individuais. É semelhante ao requisito discutido na pergunta 5, ao exigir que uma reivindicação comum seja compartilhada por todos os membros da classe, mas vai mais longe ao exigir que as reivindicações comuns predominem sobre quaisquer questões individuais. A regra não exige que todas as questões do pedido sejam comuns; pelo contrário, exige que haja questões comuns substanciais que predominem sobre as questões individuais.
12. O que significa a lei quando diz que uma ação de classe deve ser superior a outros métodos disponíveis para o julgamento justo e eficiente da controvérsia?
Isso significa que, se você pode decidir em uma ação de classe os mesmos problemas que teria de ser julgado em centenas de repetitivas tentativas individuais, a classe ação irá resultar em uma economia valiosas do judiciário tempo e recursos (também conhecido como princípio da economia processual), o que irá evitar julgamentos inconsistentes, portanto, é, portanto, um método superior à dos outros métodos disponíveis para decidir os casos. Além disso, quando há muitos membros de classe que sofreram pequenas perdas, reduzindo a probabilidade de que eles poderiam se dar ao luxo de ir a tribunal individualmente contra o empregador réu, uma ação de classe é uma maneira justa para garantir que as leis contra a discriminação pode ser aplicada.
13. Quais são as várias fases de um caso de ação coletiva?
a primeira fase de uma ação de classe é a investigação, que é chamada de descoberta. Isto geralmente envolve pedidos dos indivíduos listados como autores/representantes de classe nomeados para obter dados de computador do réu. Os dados devem então ser analisados por um especialista estatístico para efeitos de impacto díspar (em outras palavras, para ver se as ações do réu discriminam os queixosos e a classe). Normalmente também haverá depoimentos (entrevistas que são registradas por um repórter do tribunal, mas não envolvendo um juiz) de funcionários da empresa sobre os procedimentos que estão sendo desafiados pelos queixosos, e às vezes, um psicólogo Industrial e organizacional é usado se um teste escrito está envolvido.
após a descoberta ser concluída, incluindo a apresentação de todos os relatórios de peritos e propostas para e contra a certificação de classe, o Tribunal normalmente tem uma audição ou apenas argumentos orais sobre a certificação de classe. Depois de decidir sobre a certificação de classe, o Tribunal estabelece outra conferência de agendamento para determinar o tempo a ser permitido para a descoberta sobre os méritos da classe e reivindicações individuais (se o tribunal concedeu a certificação de classe) ou os méritos dos pedidos individuais apenas (se a certificação de classe foi negado).Uma vez concluída esta descoberta, o réu terá a oportunidade de se mover para julgamento sumário, que é um processo em que o réu pode solicitar que o Tribunal demita o caso em vez de tê-lo julgado perante um júri. Se o julgamento sumário é negado, então um julgamento sobre os méritos seguirá.
14. Quanto tempo duram as acções colectivas em comparação com os casos de queixosos individuais?
Classe de ações normalmente duram mais do que casos particulares, porque há uma descoberta relacionadas a reivindicações da classe, movimentos que um tribunal deverá decidir sobre a favor ou contra a classe certificação, e, às vezes, uma classe de certificação de audição ou oral argumento de que tudo deve ocorrer antes de chegar à descoberta e um julgamento sobre suas ações individuais. Normalmente, os casos de classe durarão um ano ou dois mais do que um caso individual.
15. Quais são os remédios disponíveis para mim em uma ação de classe de emprego?De acordo com a presente lei, é muito difícil para os queixosos receber indemnizações compensatórias e punitivas porque o tribunal normalmente não certifica uma classe se vai haver determinações individualizadas de danos para cada representante da classe e membro da classe. Como resultado, a maioria das ações de classe agora procura apenas Pagamento de volta, juros e medidas cautelares. Para mais informações sobre os vários tipos de danos disponíveis, consulte a página de danos do nosso site.
16. Perguntaram-me se estaria disposto a ser um “representante de classe” num caso de acção de classe. Se eu concordar, quais são os meus deveres e responsabilidades?
representantes da Classe em uma ação de classe, não só representam a si próprios, mas também deve-se adequadamente e representar adequadamente os interesses dos outros membros da classe, tanto o dinheiro a ser pago e as alterações que estão a ser feitas pelo empregador na forma como ele faz negócios (chamado de “medida cautelar”). Os representantes de classe não podem usar sua posição para pagar a si mesmos mais dinheiro ou para obter mais recompensas para si mesmos à custa da classe.Os representantes da classe são geralmente obrigados a ajudar com a descoberta realizada no caso, incluindo responder a perguntas escritas feitas pelo réu (chamadas de interrogatórios) e fornecer respostas a perguntas sob juramento perante um repórter do tribunal (chamado de depoimento). Além disso, embora muitos escritórios de advocacia agora paguem os custos reais do litígio, um representante de classe deve estar preparado para pagar sua porcentagem dos custos do litígio, se chamado a fazê-lo.
como resultado, mesmo que o seu caso esteja a ser tratado numa base de contingência, você geralmente será obrigado a pagar algum montante de dinheiro a ser detido em confiança para os custos do caso. Este dinheiro será devolvido a você se você ganhar ou resolver o caso. Os representantes de classe também podem ser obrigados a viajar às suas custas para o local onde a ação foi apresentada, a sede da empresa, ou algum outro local mutuamente conveniente para que sua deposição seja tomada, e se a ação for perdida, pode ser responsabilizada por sua porcentagem dos custos do litígio.
17. Há vários dos meus colegas de trabalho que estariam dispostos a juntar-se a mim para trazer um caso de ação coletiva contra o nosso empregador. Como começamos se pensamos que podemos ter um bom caso?
o primeiro passo, e mais importante, neste processo é encontrar um escritório de advocacia que já lidou com este tipo de trabalho antes para que eles possam aconselhá-lo e seus colegas de trabalho sobre a força do seu caso.
18. Acabei de receber um aviso de que sou membro de uma turma num processo contra o meu empregador. O que faço?
leia atentamente a nota, pois ela dir-lhe-á o que fazer. Então, fale com uma firma de advocacia que lidou com ações de classe para que você saiba a força de sua posição e quais são seus direitos.
19. Eu não quero participar de um processo de ação coletiva que foi arquivado. O que faço para me excluir do caso?
notifique o tribunal ou o administrador da classe, como estabelecido no aviso, que você não quer fazer parte do caso e não quer nenhum do dinheiro que pode ser devido a você.
20. Eu não quero participar de uma ação coletiva que foi apresentada contra o meu empregador, porque eu estava planejando apresentar meu próprio processo contra a empresa. Sou obrigado a fazer parte da turma?
a resposta a esta pergunta depende de como o seu caso é certificado, como uma classe B-2 ou uma classe B-3.
uma classe B-2 é adequada quando um empregador agiu contra uma classe de pessoas e, portanto, são necessárias alterações na empresa (medidas cautelares). Se uma classe B-2 For certificada e o Tribunal aprovar a proposta de acordo, você não pode prosseguir o seu próprio caso.
uma classe B-3 é apropriada quando existem problemas de emprego que afetam uma classe que domina sobre questões que afetam membros individuais da classe, e, além disso, uma ação de classe é o meio mais eficaz para abordar as questões. Se uma classe B-3 é certificada, então você pode opt-out do caso e prosseguir com o seu próprio caso.
um escritório de advocacia familiarizado com casos de ação coletiva pode informá-lo sobre como o caso foi certificado.
21. Fui membro de uma classe que foi certificada pelo Tribunal. Recebi informação sobre o acordo proposto, e não me parece que seja um bom acordo. Posso opor-me ao Acordo?Sim. Para que suas objeções sejam eficazes, no entanto, você deve falar com um escritório de advocacia que trabalha nesta área da lei para ajudá-lo a enquadrar sua objeção para o tribunal.
como uma questão prática, se você está apenas chateado com a quantidade de dinheiro que você deve receber de acordo com o assentamento da classe, você vai achar difícil obter o assentamento derrubado, a menos que haja algum problema maior com o assentamento geral.
22. Ouvi falar muito de advogados de acção colectiva que ganham muito dinheiro em acordos de acção colectiva. Como é que eu descubro o que os advogados estão a receber?
a quantidade de dinheiro que os advogados devem receber será estabelecida no Aviso de ação de classe enviado a você.Como indicado na pergunta 14, a maioria das ações de classe leva de dois a cinco anos, milhares de horas de trabalho, e muitas vezes de US $500.000 a US $1.000.000 em dinheiro para levar a tribunal, todos os quais são geralmente financiados pelo escritório de advocacia representando os queixosos e classe.Uma vez que a maioria dos queixosos em ações de classe de emprego não são ricos e não podem pagar seus advogados à hora, estes casos são muitas vezes tratados em uma taxa de contingência, o que significa que os advogados pagam esses grandes custos ao longo de muitos anos e só ser pago se eles ganham ou resolver o seu caso. Finalmente, a probabilidade de sucesso em qualquer caso de classe de emprego não é geralmente melhor do que 50 por cento.
por todas estas razões, as taxas e despesas para o escritório de advocacia lidar com uma ação de classe pode muitas vezes ser bastante grande, mas são na maioria dos casos merecidos.
23. Ouvi dizer que o tribunal aprovou a resolução do caso class action, do qual faço parte. Quanto tempo demorarei a receber o pagamento do acordo?
A Class Action Notice dir-lhe-á quando ocorrerá a audiência de equidade, quando o tribunal irá finalmente aprovar ou desaprovar o acordo proposto. Após a audiência de equidade, o tribunal emitirá um despacho Final que aprova ou desaprova a regularização da acção de classe (quer no dia da audiência, quer geralmente no prazo de trinta dias a contar da data da audiência). Se não houver recurso da decisão final do Tribunal, os pagamentos aos membros da classe serão feitos no prazo de 30 a 60 dias após o tempo de recurso o despacho final do Tribunal foi aprovado.
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