WASHINGTON DC – O Leapfrog Grupo, independente nacional do watchdog da organização, representando os empregadores, divulgou hoje os resultados para a entidade patronal perspectivas sobre o plano de saúde de eficácia na realização de cuidados de saúde de qualidade, segurança e valor. Realizado como uma pesquisa online confidencial, um total de 174 empregadores em todo o país participaram, representando cerca de 4 milhões de vidas seguradas. Os entrevistados da pesquisa foram executivos que administram e financiam benefícios para empregados e dependentes. Os inquiridos citaram a sua experiência com planos de saúde, incluindo Aetna, Cigna, UnitedHealth Care, bem como uma série de planos de BlueCross e Bluesfield (BCBS), incluindo o hino e mais de uma dúzia de planos de BCBS estatais.
O inquérito solicitado empregadores para identificar o plano de saúde(s) formou uma parceria com, e a taxa dos planos as seguintes quatro questões-chave: a capacidade de Resposta do plano de saúde para o empregador preocupações; transparência em ajudar os empregadores e os empregados escolher os melhores fornecedores, pagamento de iniciativas de reforma que incentivar a excelência no mercado; e, estratégias de valor orientada por planos de saúde.
entre os planos relatados no inquérito, os inquiridos deram à Cigna as marcas mais elevadas pelos seus esforços para conduzir por valor. Os inquiridos atribuíram aos cuidados de saúde UnitedHealth as classificações mais baixas, com maior margem para melhorar o valor, reduzir os custos e melhorar a qualidade. A Cigna liderava entre os planos para colocar um foco na qualidade.
“felicitamos a Cigna por conseguir as mais altas classificações dos seus clientes empregadores”, disse Leah Binder, Presidente do Grupo Leapfrog, “mas nenhum plano de saúde está a ganhar um” A ” dos seus clientes empregadores para melhorar os cuidados de saúde, o que é decepcionante.”
“Como um ex-benefícios para a saúde do executivo mim, eu não estou surpreso que os empregadores, disse que seus planos de saúde foram menos agressivo sobre a qualidade e a transparência do que os empregadores preferido”, disse Jill Berger, Leapfrog diretor do Trabalhador e Pagador de Engajamento, “Esta pesquisa traz à tona as conversas de benefícios de funcionários executivos foram ter por um longo tempo. Berger foi anteriormente um executivo de benefícios de saúde para Marriott International e GM, entre outras empresas.
” o inquérito deve servir de alerta para os planos de saúde. Os empregadores não estão convencidos de que estão a fazer tudo o que podem para melhorar a qualidade e a relação custo-eficácia. Os planos de saúde precisam ser mais receptivos às demandas do empregador para melhorias nos cuidados de saúde”, acrescentou Binder.Os principais resultados do inquérito incluem::
- pouco mais de metade (52%) dos empregadores consideram que o seu plano de saúde está do seu lado na redução dos custos desnecessários dos cuidados de saúde. Os cuidados de saúde UnitedHealthcare foram considerados mais baixos entre os planos relativos a este factor, com apenas 43% dos seus clientes empregadores satisfeitos. Apenas cerca de um terço dos empregadores inquiridos concordaram que os seus planos de saúde colocavam as suas necessidades acima das dos prestadores contratados.
- Cigna obteve a classificação mais elevada para colocar uma prioridade em melhorar a saúde dos trabalhadores, com 71% de aprovação dos entrevistados que identificaram a Cigna como o seu plano de saúde, enquanto UnitedHealthcare e BCBS planos ganhou mais baixas avaliações com 52% de aprovação.
- apenas 29% dos inquiridos estão satisfeitos com a forma como os planos dão aos empregados ferramentas para comparar os sistemas hospitalares com a qualidade.
- Aetna alcançou as mais altas classificações para a transparência, com 31% de aprovação entre os entrevistados, enquanto os planos da CBSB obtiveram as mais baixas classificações a 21% de satisfação.De um modo geral, os entrevistados deram aos seus planos Um “C” quando lhes foi solicitado que avaliassem o seu plano de saúde. Os empregadores maiores eram mais duros nos planos do que o midsize aos empregadores pequenos.