Você sabe a frustração de encontrar mais voluntários, e não apenas corpos, mas cometeu líderes leigos, cujas vidas demonstrar que são cheias de sabedoria e do Espírito e capaz de assumir a pastoral responsabilidades. Você é abençoado pelos poucos fiéis que tem, mas, francamente, você precisa de líderes mais fortes e comprometidos no Ministério.
aqui está um processo de seis etapas para ajudá-lo a identificar pessoas que podem ajudar a liderar os ministérios de cuidados de sua igreja. Use isso você mesmo ou compartilhar com seus líderes da Igreja que são responsáveis pelo recrutamento.Quer mais artigos do Ministério da saúde como este entregues na sua caixa de entrada? Assine o boletim semanal Care Leader hoje.Clarifique a sua visão para o ministério de cuidados na Sua Igreja. Você não pode recrutar líderes do Ministério de cuidados até que você tenha uma idéia do que precisa que eles vão cuidar. Que lutas você está vendo em sua congregação e comunidade? Que forma poderia assumir o Ministério do cuidado? Que apoio e recursos estão disponíveis? Onde você imagina o ministério de cuidados de cinco a dez anos no fim da estrada?
escreva uma descrição de posição
é bom chegar a uma descrição de posição para o voluntário. Isto pode incluir um título de posição, responsabilidades, a quem o líder responde, e a duração que a pessoa é solicitada a servir. Certifique-se de que os líderes potenciais entenderão à frente a duração do COMPROMISSO. Outro ponto importante a incluir é como renunciar ao cargo de Ministro. A maioria das pessoas será comprometida no início, mas se eles mais tarde desejam renunciar e estão inseguros como fazê-lo, o Ministério pode sofrer como resultado de sua indecisão ou do nível de comprometimento ebbing.Define o que procuras nos teus líderes do Ministério dos cuidados, como pensas sobre os líderes potenciais do Ministério dos cuidados na tua igreja, faz uma lista das características que eles devem exemplificar—um perfil do teu candidato ideal. Aqui está uma lista de verificação de idéias a considerar:
- orientado para outros: Esta pessoa deve ser impulsionada por uma genuína preocupação com os outros e uma ânsia de servir, entendendo que às vezes será um sacrifício da sua parte. Algumas pessoas que se voluntariam para posições de liderança podem se envolver na ideia da “posição” do líder e do status que eles percebem que ela traz.Pastor: ovelhas sem pastor estão desorientadas, estão confusas, e não sabem para onde ir ou em quem confiar. O vosso líder deve demonstrar que é capaz de desenvolver confiança com as pessoas. Aqueles que se aproximam dele se sentem bem-vindos, confortáveis e livres para compartilhar seus pensamentos e sentimentos. Seu líder de ministério deve então ser capaz de apontá-los gentilmente para Deus e sua direção para suas vidas.Consolador: pessoas que viveram provações e lutas (e experimentaram a ajuda de Deus e a cura) têm uma compreensão íntima das necessidades de alguém que está sofrendo. Eles terão uma sensibilidade especial como eles interagem com as pessoas (2 Cor. 1:3–4). É encorajador para magoar as pessoas ver alguém que sobreviveu e substancialmente curado das dores da vida.; que tem enfrentado muitas das mesmas lutas, medos e dificuldades; e que exemplifica uma vida de paz, alegria e força interior.Mas, deve-se notar que mesmo que uma pessoa não tenha enfrentado julgamentos ou lutas significativas, ele ainda pode ter uma vocação e uma sensibilidade ao Ministério de cuidados e pode ser um excelente líder do Ministério!
- curada das Dores do passado: é importante que os líderes potenciais demonstrem uma recuperação substancial das Dores do passado antes de liderar um ministério de cuidados. Às vezes as pessoas têm um coração para ajudar os outros e mostrar grande entusiasmo pelo ministério, mas não se sinta tentado a colocá-los em uma posição de liderança muito cedo. Nós o encorajamos fortemente a proteger essas pessoas e seu ministério, resistindo a esta tentação. É quase impossível para as pessoas liderar efetivamente um ministério de cuidados até que tenham experimentado uma cura considerável (mesmo se eles são altamente motivados). Descobrimos que as pessoas que ainda estão a sarar também são propensas a extinguir-se rapidamente.
- pureza Moral: É essencial para o bem dos líderes, das suas famílias, das pessoas a quem estão a ser ministrados, e da vossa Igreja que os vossos líderes de grupo sejam moralmente puros. Um relatório de imoralidade pode causar sérios danos emocionais a um membro da Igreja, comprometer o Ministério, afetar a reputação pública da igreja, e desviar um líder individual do Ministério Público indefinidamente.
- responsável perante a igreja: os vossos líderes devem apoiar a vossa Igreja e abraçar os seus valores e políticas fundamentais. Qualquer ministério que eles lideram se torna uma extensão de sua igreja e representa sua igreja para as pessoas da comunidade que se voltaram para o seu ministério de Ajuda. Se você ainda não tem algum no lugar, recomendamos que você desenvolva Diretrizes para que os líderes em sua Igreja sejam responsáveis. Expectativas de comportamento, relacionamentos, vestuário, tempo, confidencialidade, interações com o sexo oposto, etc., deve ser claramente definido.Dons espirituais: os líderes potenciais estarão cientes não só dos seus dons espirituais, mas também das suas limitações e fraquezas. Ajude as pessoas a descobrir e entender seus dons espirituais. Incentivar as pessoas a usar sua Sobredotação através do Ministério.Intercessor: líderes maduros do Ministério rezarão por aqueles que cuidam. Pergunte sobre a vida de oração da pessoa.
dependendo da natureza do Ministério de cuidados para o qual está a recrutar, terá de adicionar outras competências, ofertas, experiências ou traços à sua lista. A chave é ter uma idéia clara em sua mente de quem é a pessoa ideal para este ministério.
Partilhar a visão para a pastoral
Agora que você já esclareceu sua própria visão para a pastoral, fale com o tratamento atual líderes de ministério na sua igreja sobre a sua visão. Em seguida, compartilhe esses pensamentos com sua congregação a partir do púlpito ou em outro cenário de grande grupo.
Partilhe a sua visão: os líderes potenciais não o seguirão na sua visão para o Ministério dos cuidados, a menos que possam ver para onde os está a tomar. Mostra-lhes a necessidade. Tragam-lhes a necessidade. As pessoas precisam estar cientes do que as necessidades são antes de poderem orar efetivamente e buscar o que Deus teria que fazer como se relaciona com o ministério de cuidado. Você pode fazer o seu povo consciente das necessidades através da partilha de locais/regionais de estatísticas em função de necessidades específicas, testemunhos pessoais de pessoas na igreja que luta com a necessidade, estatísticas gerais de pessoas na congregação com uma necessidade específica, clips de vídeo, mostrando a necessidade, e descrições detalhadas do que a necessidade é e o que poderia ser verdadeiramente útil para as pessoas.
permitir que os actuais líderes partilhem a sua visão: Se um líder atual compartilha seu testemunho e sua paixão por uma determinada área de ministério, sua palavra pode inspirar e motivar outros a considerar servir no Ministério.
ajudar os líderes potenciais a desenvolver a sua própria visão: fazer perguntas para colocar ideias ou opções para o ministério na mente das pessoas. Ajude-os a entender que eles têm um lugar para servir e você está disposto a ajudá-los a encontrar esse lugar. Pergunta-lhes: Onde está Deus a trabalhar à minha volta?”e” onde Deus quer que eu me junte a ele em seu trabalho?”
partilhar o perfil do candidato ideal para o trabalho: Use o perfil que criou antes para que as pessoas na Sua Igreja saibam exactamente o tipo de pessoa que procura.
convocando todos os líderes potenciais do Ministério-realizar uma reunião de informação
considerar a criação e promoção de uma reunião de informação para aqueles interessados em ouvir sobre oportunidades de iniciar e liderar novos (ou existentes) Ministérios da Igreja. Divulgue – o como uma reunião de informação, e comunique que participar da reunião não deve levar nenhum compromisso.
agenda da amostra:
- apresente a visão da sua igreja para o ministério de cuidados:
- Visão geral da atual cuidados ministérios
Específico necessidades de cuidados na igreja
Ideias para novos ou ampliados, ministério
Curto e longo prazo metas para a sua igreja, a pastoral - Partilhar oportunidades de liderança para os novos ministérios e atual ministérios. Partilha de oportunidades de formação (ver secção seguinte).
- lance um apelo para que novos líderes se aproximem.
no final da reunião, fornecer um formulário para recolher informações de contacto e nível de interesse das pessoas. Você também poderia passar um “questionário potencial líder” com perguntas para os líderes potenciais para preencher e submeter mais tarde, a respeito de seu testemunho pessoal, o sentido de chamar de Deus, visão para o Ministério, Vida de oração, compromisso para estudar a Palavra de Deus, experiência, etc.
proporcionar e comunicar oportunidades de formação
muitas pessoas estão apreensivas em fazer o ministério porque pensam que não podem. as pessoas estão mais aptas a voluntariar-se se souberem como serão treinadas. Aqui estão idéias de treinamento que irá ajudá-lo a descobrir os níveis de interesse e compromisso das pessoas e se o ministério é um bom ajuste para seus dons e talentos.
aprendizagem: um potencial líder do Ministério poderia servir como aprendiz num ministério actual. O papel de um aprendiz seria observar, ouvir e aprender com um líder experiente, permitindo tempo para a construção da confiança.
visitando outras igrejas: um potencial líder poderia visitar outra igreja com um ministério estabelecido em uma determinada área e sombra que o líder do Ministério.Outras ideias de formação: Livros, vídeos e programas de vídeo, treinamento online e cursos oferecidos por sua igreja (ou outra igreja) vai ajudar um potencial voluntário a se familiarizar com a necessidade do ministério e determinar se é aqui que Deus está levando-o a servir.Acima de tudo, rezem! Rezem para que Deus providencie os trabalhadores. Ore pelos obreiros que Deus providenciará. Ore por discernimento, sensibilidade e sabedoria enquanto você procura Líderes de ministério de cuidado para a sua igreja.
Como diretor de redação, Kathy mantém os padrões editoriais da CareLeader.org texto. Kathy também contribui regularmente para CareLeader.org ao longo dos últimos quinze anos, ela tem escrito uma variedade de ministério de cuidados e materiais de treinamento do Ministério de cuidados para a iniciativa da Igreja. O trabalho editorial e de escrita de Kathy pode ser encontrado nos guias e livros de trabalho do líder para GriefShare, DivorceCare, solteiro & Parenting, e sobreviver às férias. Através da pesquisa e da experiência pessoal, ela compreende profundamente a mentalidade e as preocupações de magoar as pessoas. Ela é coautora de luto com esperança: encontrar conforto enquanto você viaja através da perda, através de uma época de luto: Devoções para a sua jornada de luto para alegria, e divórcios são 365 devoções diárias.Kathy graduou-se na Divisão asiática da Universidade de Maryland com um diploma de bacharel em inglês. Ela e seu marido, Tim, vivem em Palmira, VA, e têm três filhos: Jacó, Alanna e Lucas. Ela gosta de ler, dançar, cozinhar e liderar um estudo bíblico feminino em sua igreja.