se você pensava que os cliques eram uma coisa do seu passado-algo dos seus anos de ensino médio-você pensou errado. De acordo com uma nova pesquisa do CareerBuilder, 43% dos trabalhadores dizem que seu escritório é povoado por cliques—que são grupos apertados de co-trabalhadores que socializam dentro e fora do Escritório, e muitas vezes excluem outros.
“isto não é nada surpreendente”, diz Amy Hoover, presidente do Talent Zoo. “As pessoas são criaturas de hábitos, e os hábitos que você pega no início da vida muitas vezes levam até a idade adulta. Um desses hábitos é agrupar-se com outros que são semelhantes a nós mesmos. Isso acontece no trabalho, em festas, em eventos de networking–qualquer lugar onde haja grupos de pessoas.”
David Parnell, um recrutador legal, treinador de comunicação e autor de In-House: um guia do advogado para obter uma posição Jurídica Corporativa, concorda. Ele diz que os campos da psicologia evolutiva e social descobriram que estamos geneticamente banhados na tentativa de formar grupos. “Na verdade, estudos mínimos de paradigma de grupo nos mostraram a formar grupos dentro de minutos em uma situação nova, e se não houver razões salientes para fazê-lo, os grupos até se formarão com base em critérios irrelevantes, tais como cores de camisa.”
the nationwide survey-conducted by Harris Interactive on behalf of CareerBuilder-asked about 3.000 full-time U. S. workers about the social dynamics in their workplaces, and how cliques can affect the office culture.
apenas 11% dos entrevistados disseram que se sentem intimidados por grupos no trabalho—mas um em cada cinco (20%) fizeram algo que realmente não estão interessados ou não querem fazer apenas para se encaixar com um grupo em particular.
Cerca de metade deste subgrupo participaram horas felizes; 21% assistiram a um determinado programa de TELEVISÃO ou filme só para eles, seria capaz de discutir com os colegas de trabalho no dia seguinte; 19% fizeram sarro de alguém ou fingiu não gostar deles; 17% fingiu gostar de certos alimentos; e 9% foram para fumar para caber em um escritório panelinha. Enquanto isso, um em cada sete (15%) disse que eles escondem sua afiliação política, 10% por cento não revelam hobbies pessoais, e 9% mantêm suas afiliações religiosas e crenças em segredo para evitar ser excluído.
“no trabalho, juntar-se a um grupo pode dar-lhe um sentimento de segurança, um senso de identidade”, diz Katherine Crowley, co-autora de “Mean Girls At Work” e trabalhar com você está me matando. “Achamos que os cliques de escritório tendem a formar-se mais em ambientes corporativos com uma gestão fraca. São como gangues de escritório que emergem para preencher o vazio da liderança.”
but Crowley and her co-author, Kathi Elster, recommend steering clear of cliques. “Enquanto eles exercem o poder social, eles podem decidir quem é popular e quem não é – e eles não são geralmente respeitados profissionalmente.”Muito poucos grupos são povoados pelos mais altos artistas de uma empresa, dizem eles.
“nós sempre encorajamos alguém confrontado com a escolha de se juntar a um grupo para manter uma distância saudável”, acrescenta Elster. “Você quer agir amigavelmente sem se tornar amigo. Isto pode ser difícil porque os membros do grupo podem ostracizá-lo se você se recusar a se juntar.Hoover concorda. Ela diz que ter amigos ou um grupo de pessoas com quem você gosta de sair no trabalho pode ajudá—lo a aliviar o estresse e permitir que você forme amizades duradouras-no entanto, estar em um grupo pode significar que você está passando tanto tempo com um grupo que você perde o que outros colegas de trabalho têm a oferecer. “Os grupos tendem a não ter diversidade”, diz ela. “Outra desvantagem é ser marcado e conhecido por seus amigos, não por quem você é.”
The CareerBuilder survey found that workers who fit a specific stereotypical archetype in high school-like “athlete,” cheerleader,” “geek,” “class clown,”or” teacher’s pet ” —are more likely to be in an office clique. Ex-palhaços de classe, geeks e atletas são mais propensos a pertencer a um, enquanto os entrevistados que optaram por não se identificar com uma das personagens acima são os menos propensos a fazer parte de um grupo de escritório. Além disso, 17% dos que se consideram introvertidos são membros de um grupo social exclusivo no trabalho, em comparação com 27% dos extrovertidos.
pode haver algumas vantagens em se juntar a um grupo no trabalho – mas também pode ser extremamente prejudicial para a sua carreira. Cerca de 13% dos trabalhadores disseram que a presença de cliques de escritório teve um impacto negativo sobre o seu avanço na carreira. “É fácil ser rotulado como parte desse grupo e então ele se torna parte de sua identidade”, diz Hoover. “Isso pode ser importante quando a gerência superior pode não ser capaz de gastar tempo suficiente com funcionários e conhecê-los bem, e às vezes quem você associa é quem você se torna um chefe ou gerente.”
Rosemary Haefner, vice-presidente de Recursos Humanos na CareerBuilder, diz que, embora seja da natureza humana associar-se a pares que possuem características e personalidades semelhantes, cliques podem ser contraproducentes no local de trabalho. “Independentemente da idade, os cliques formam-se para proporcionar conforto social aos seus membros, mas de uma perspectiva organizacional, eles podem ficar no caminho dos objetivos de grande imagem, impedindo a colaboração e inclusão de diversas perspectivas. Embora sendo um membro do “grupo in” pode fornecer satisfação a curto prazo e Conexões vantajosas, os melhores trabalhadores e líderes serão, em última análise, aqueles que podem trabalhar e empatar com muitos tipos diferentes de pessoas.”
ela diz que mais gerentes estão usando atividades de construção de equipe ou reunindo pessoas de diferentes grupos para trabalhar em projetos para ajudar a desencorajar comportamentos que podem alienar os outros–mas, ao que parece, nem todos os chefes estão praticando o que eles pregam. Quase metade dos empregados nos locais de trabalho dizem que o chefe deles faz parte de um.
“isto pode levar à percepção de que o reconhecimento, promoções e aumentos têm mais a ver com a política do que com o mérito”, diz Haefner. “Se você é gerente, isso é obviamente algo que você vai querer evitar.”
Aqui estão nove dicas para trabalhar em um escritório povoado por cliques:
–tente passar tempo com todos os seus colegas de trabalho, não apenas um grupo em particular, diz Hoover.
se você não faz parte de um grupo, ainda tratar membros individuais de uma maneira cortês, Crowley acrescenta. “Mantenha uma atitude profissional quando você interagir com eles – mesmo que eles não o façam.”
–faça o seu melhor para não ser intimidado por um clique, diz Elster. “A maioria dos cliques tem pouco poder institucional; seus membros não estão em posição de promovê-lo ou dar-lhe um aumento.”
sabe que a maioria dos cliques tem um “líder”.”Identifique quem é o líder e redobre seus esforços para não ser intimidado por ele ou ela, acrescenta.
–Determine se juntar-se a um grupo será benéfico ou prejudicial para a sua carreira. “Faça uma avaliação Muito real de se você realmente precisa das vantagens de um clique”, diz Parnell. “Se não o fizer, o potencial para estereótipos profissionalmente prejudiciais pode sobrepor-se ao potencial de ganho.”
–If you decide against joining a clique, do not engage in gossip with clique members, Crowley says. “Essa é a maneira deles de te matricularem, tentando fazer – te entrar.”
se um grupo te atingir — se eles te provocarem ou te virem as costas ou mexericos sobre ti-faz o teu melhor para não reagires.Elster diz que isso significa que você também deve tentar agir de forma amigável em relação a um grupo e seus membros—como você faria qualquer colega-sem se tornar amigo.
— se você decidir que será vantajoso para sua carreira se juntar a um grupo de escritórios, gastar tempo observando todos os seus colegas de trabalho para que você possa tomar uma decisão informada sobre com quem você está melhor alinhado, Hoover sugere.
“descreva os grupos a um amigo ou cônjuge de confiança e peça a sua opinião”, diz ela. “Simplesmente o ato de descrever os tipos de pessoas em qualquer clique pode ajudá-lo a decidir se você quer passar muito tempo com eles.”
Parnell diz que é inteligente para prestar atenção aos sinais que estão sendo enviados para co-trabalhadores, pois “uma vez que você está em uma panelinha, é muito difícil limpar qualquer estigmas que estão ligados.”
–Divide and conquer, Crowley diz. Tente formar conexões positivas com cada membro do clique separado da configuração do grupo.
— tente manter um grupo de pares saudável fora do Escritório para que você não confie apenas em colegas de trabalho para sua atividade social, diz Hoover.
— se um grupo tornar a sua vida profissional difícil, procure orientação externa de um mentor, um conselheiro ou um treinador de carreira, Elster sugere. “Se sua empresa está cheia de cliques, você pode até querer encontrar um emprego em uma empresa diferente com melhor liderança e uma gestão mais forte.”
–tente encontrar um grupo de colegas de trabalho para passar tempo com quem não exagera nas fofocas do escritório, diz Hoover. “É a maior armadilha de um grupo.”
Crowley recommends that you try to become a ” non-clique role model.”Demonstrar um comportamento não excludente, pedindo a diferentes colegas de trabalho para se juntar a você para o almoço, pausas para café ou eventos pós-trabalho, diz ela.
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