Cerner vai pagar US $ 4,5 milhões para resolver um processo de ação coletiva que tinha passado três anos em tribunal, depois que os funcionários acusados que tinha indevidamente evitado pagar salários de horas extras.O Juiz Distrital dos Estados Unidos Fernando J. Gaitan, Jr., do Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o distrito ocidental de Missouri, aprovou o Acordo – que Cerner havia concordado em voltar em abril – no início deste mês.Cerner, que nega qualquer delito, mas quer evitar a despesa e a interrupção do litígio em curso, pediu que os Termos do Acordo de acordo fossem mantidos sob sigilo.
O caso, Speer et al v. Cerner Corporation, foi apresentado novamente em 2014, alegando que a empresa estava em violação do Fair Labor Standards Act – com autores Fred Speer e Mike McGuirk dizendo que a Cerner usado “ilegais de toda a empresa em processamento de folha de pagamento sistema”, de acordo com a ação judicial.Com este sistema,” a recorrida alegadamente (1) pagou tardiamente os salários das horas extraordinárias dos seus empregados sem isenção; e (2) calculou sistematicamente mal os salários das horas extraordinárias ao não incluir toda a remuneração na remuneração regular dos empregados sem isenção”, de acordo com o processo.Além disso, o requerente alega que a recorrida pagou ilegalmente aos queixosos e a centenas de outros empregados não isentos utilizando o método de remuneração “semana de trabalho flutuante”, apesar de estes indivíduos não terem recebido um salário fixo porque recebiam montantes variáveis de pagamento para desempenhar outras funções de trabalho, tais como o trabalho de permanência.”
Cerner pediu que o caso fosse arquivado porque: “(1) os autores nomeados não tinham arquivado consentimentos por escrito para se juntar ao litígio no momento da apresentação da moção; (2) o estatuto de limitações bares chamados queixas de dois anos da FLSA; (3) as classes autores procuram certificar são overbroad e as políticas identificadas pelos peticionários não violam a FLSA; (4) o Tribunal deve aplicar um elevado padrão de prova, ao invés do que o típico branda padrão; e (5) os autores não demonstraram que os outros potenciais alunos têm interesse em prosseguir com uma ação coletiva.”
os trabalhadores de Cerner são classificados em três grupos distintos, de acordo com o caso: assalariados isentos; horárias não isentos e assalariados não isentos. A partir de fevereiro de 2015, empregava Empregados remunerados sem isenção em mais de 120 unidades de Negócio diferentes em 18 estados nacionais, com empregados horários não isentos trabalhando em mais de 200 unidades de negócio em 32 Estados.Speer and McGuirk worked as service center analysts, salary non-exempt roles, at Cerner’s Columbia, Missouri-based ITWorks division.
a Epic também enfrentou alegações de horas extras
este é o segundo caso recente de direito do trabalho envolvendo os dois principais fornecedores de registros eletrônicos de saúde. Em 21 de maio, os E. U. A. A Suprema Corte proferiu sua decisão na Epic Systems Corporation contra Lewis, que perguntou se a Lei Nacional de Relações Laborais permitia a reparação coletiva em situações de arbitragem.
este caso também se centrou em torno de pagamento de horas extras e classificação de status de emprego: um escritor técnico da Epic entrou com a ação, alegando que ela violou a Lei de padrões de trabalho justo e Lei do Estado de Wisconsin, ao não compensar ele e outros funcionários similares por horas extras.
na sua decisão 5-4 sobre o Epic v. Lewis, A Suprema Corte decidiu que as empresas podem exigir que disputas trabalhistas e salariais sejam reprimidas individualmente, e não permitir que os trabalhadores tragam coletivamente ações judiciais de classe contra seus empregadores.