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os enfermeiros estão familiarizados – e muitos participaram-com eventos de Código Azul para proporcionar reanimação ou atendimento médico imediato a um paciente em necessidade. Os hospitais também adoptaram outras designações codificadas por cores para eventos que vão desde ameaças de bomba a raptos de crianças. Em 2009, uma parceria entre enfermeiros holísticos e capelães da Cleveland Clinic levou à primeira iniciativa Code Lavender.
“a Code Lavender provides holistic rapid response to emocionalmente stressing events”, explica Barb Picciano, BSN, RN, HN-BC, Manager of Healing Services. “Uma equipa treinada responde no momento em que algo acontece e apoia as pessoas emocionalmente.”O programa cresceu, com uma equipe de código Lavanda de quatro enfermeiras holísticas e 10 capelães do campus principal da Cleveland Clinic ajudando mais de 1.100 pessoas até agora este ano. A equipe faz parte do Departamento de cuidados espirituais liderado pela Reverenda Amy Greene, DMin.
suporte imediato para cuidadores
o código Lavender está disponível para todos os pacientes, famílias e prestadores de cuidados de saúde na Clínica Cleveland, embora quase todos os códigos foram chamados para apoiar o último. A equipe responde a uma média de três a quatro Eventos Code Lavender mensais, com gatilhos que variam desde a morte inesperada de um colega de equipe até os efeitos emocionais após a ajuda com um evento Code Blue.
em 2012, a equipe de Picciano executou seu maior evento de código Lavanda. Após tiroteios na Chardon High School, no nordeste de Ohio, a equipe forneceu um código empreendedor para toda a equipe do Cleveland Clinic’s Hillcrest Hospital. Várias vítimas do tiroteio foram transportadas para Hillcrest, e muitos funcionários lá tinham crianças matriculadas em Chardon High. A equipe serviu mais de 500 funcionários em um período de 72 horas.
“we are Band-Aid® therapy. Chegamos quando um evento acontece, idealmente dentro de meia hora da chamada”, diz Picciano. “Nossa equipe de enfermeiros holísticos e capelães oferece cuidados no momento, em seguida, parceiros com o nosso Programa de assistência aos funcionários e o centro de bem-estar para fornecer assistência a longo prazo.”
uma ampla gama de ferramentas de cura
porque a angústia emocional afeta todos de forma tão diferente, a equipe de lavanda Código utiliza uma variedade de modalidades. Estes incluem::
- Manual de Terapias – reflexiva de escovação, leve massagem, reflexologia
- Energia baseada em Ferramentas – Reiki, Toque de Cura™
- Artes – reprodução de música gravada, cantando, auto-orientado a arte, o diário, contando a história
- Mente–Corpo Ferramentas – imagens guiadas, de meditação, de movimento e exercícios de respiração, acupressão, holística coaching
Código de Lavanda é oferecido na Clínica Cleveland, do campus principal, Hillcrest Hospital, Fairview Hospital, Hospital Medina e Euclides Hospital. Picciano está trabalhando com South Pointe Hospital, Marymount Hospital e Ashtabula County Medical Center para adotar o programa.
the holistic rapid response model
While there is no “One-size-fits-all” approach to Code Lavender events, they often have similar elements. Os cuidadores usam batas brancas de laboratório cosidas com” serviços de cura ” ou esfregões de lavanda e carregam um depósito de lavanda contendo Suprimentos para o local. Quando eles chegam em uma unidade hospitalar, os membros da equipe se apresentam, explicam seus serviços e por que eles foram chamados, e distribuem pulseiras de lavanda código que servem para lembrar aos prestadores de cuidados de saúde que eles estão sendo cuidados.
cada membro da equipa oferece serviços dentro do seu âmbito de prática, tais como o apoio espiritual de um capelão ou massagem ligeira de uma enfermeira. A equipe cria estações de um para um em salas de descanso para privacidade e também caminha ao redor da unidade oferecendo ajuda no chão. Além disso, a equipe fornece informações sobre suporte preventivo e contínuo e distribui coisas como inaladores de aromaterapia, lanches saudáveis e água.Picciano oferece o seguinte conselho para outras organizações de saúde que gostariam de implementar o código Lavanda:
- realizar uma avaliação interna-muitas vezes, programas já existem para ajudar as pessoas que você pode construir.
- formar parcerias-equipa com pessoas que possam fornecer os recursos necessários, desde o financiamento ao tratamento holístico.
- ter liderança buy-in-a iniciativa é provável que falhe se os líderes e outras partes interessadas não estão por trás disso.
- venda o programa – “você realmente tem que pensar como o código lavanda se encaixa em suas iniciativas de qualidade e segurança e como ele está ligado à sua missão, visão e valores”, diz Picciano. “Se você vai falar com as pessoas sobre iniciar o programa de código Lavanda, certifique-se de usar a linguagem que eles querem ouvir.”
- Mantenha dados sobre tudo – “somos um resultado, uma profissão orientada por dados”, diz Picciano. Os números corroborarão a importância do programa.
- Treine seus membros da equipe – “tenha treinamento no local para garantir que as pessoas que você está recrutando para liderar o código lavanda são o adequado para a sua equipe”, diz ela. Picciano está atualmente revocando o treinamento da Clínica Cleveland para oferecer oito horas de sessões personalizadas com base nas necessidades de um hospital.
- seja paciente – “nada verdadeiramente sustentável acontece da noite para o dia”, diz ela.
a paciência de Picciano e sua equipe finalmente levou a um programa de código Lavanda de sucesso na Cleveland Clinic. Como ela disse em um artigo na revista Beginnings, publicado pela American Holistic Nurses Association, “em uma instalação que encontra alguns dos pacientes de acuidade mais alta do país, nós achamos que o Code Lavender fornece uma resposta holística, rápida a eventos emocionais em um modelo muito necessário, apreciado e holístico de cuidado para os nossos cuidadores.”
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