não deve ser confundido com código de ética, código de conduta ou padrão de prática.Um código de prática pode ser um documento que complementa as leis e regulamentos em matéria de saúde e segurança no trabalho, a fim de fornecer orientações práticas pormenorizadas sobre a forma de cumprir as obrigações legais, e deve ser seguido a menos que exista outra solução com as mesmas ou melhores normas de saúde e segurança, ou pode ser um documento para o mesmo fim publicado por um organismo auto-regulador a ser seguido por organizações membros.Os códigos de Conduta publicados pelos governos não substituem as leis e regulamentos em matéria de saúde e segurança no trabalho e são geralmente emitidos em termos dessas leis e regulamentos. Destinam-se a ajudar a compreender como cumprir os requisitos dos regulamentos. Um inspector do local de trabalho pode fazer referência a um código de prática quando emite um aviso de melhoria ou proibição, podendo ser admissível em processos judiciais. Um tribunal pode utilizar um código de prática para estabelecer o que é razoavelmente praticável para gerir um risco específico. Podem ser possíveis formas equivalentes ou melhores de alcançar a segurança e a saúde no trabalho exigidas, pelo que a conformidade com os códigos de prática não é geralmente obrigatória, desde que quaisquer sistemas alternativos utilizados proporcionem um padrão de saúde e segurança igual ou superior ao recomendado pelo código de prática.
os códigos de Conduta organizativos não têm a mesma autoridade nos termos da lei, mas têm um objectivo semelhante. As organizações membros comprometem-se, de um modo geral, a respeitar os códigos de prática como condição de adesão e podem perder a qualidade de membro em caso de violação do Código.