a Tribune Publishing está exigindo que a maioria dos funcionários não-sindicais que ganham entre 40.000 e 67.000 dólares por ano para tomar três semanas de furloughs nos próximos três meses.
a ação, anunciada em uma carta ao pessoal pelo CEO Terry Jimenez, vem apenas duas semanas depois que ele anunciou cortes de salários permanentes de 2 a 10% para os funcionários mais altos.
em ambas as cartas, Jimenez incentiva os funcionários que preferem deixar a empresa com indenização para fazê-lo. Além disso, ele diz que cortes de salários semelhantes ou furloughs para funcionários sindicalizados serão determinados no futuro próximo.A última carta de Jimenez diz que os furloughs podem ser estendidos para as pessoas afetadas ou impostas a outros trabalhadores, dependendo se as empresas começam a melhorar no segundo semestre do ano.
além da bandeira Chicago Tribune, a empresa publica o Baltimore Sun, O New York Daily News, O Orlando Sentinel, o Sun Sentinel de Fort Lauderdale e mais meia dúzia de títulos.
os furloughs seguem um padrão definido por Gannett no final de março e pego pela maioria das cadeias desde então — preservando os benefícios de saúde para aqueles que estão sem licença e mantendo o pessoal que optar por ficar para quando a economia recupera.The big chains and many independent papers have now responded with pay cuts and furloughs as paid print advertising has crashed with the coronavirus. Uma exceção é Hearst, que disse que não faria nenhum dos dois e concedeu um pequeno bônus para o trabalho extra necessário para colocar para fora relatórios locais expandidos.
Alden Global Capital agora possui cerca de um terço das ações da Tribune e parece estar dirigindo cortes draconianos. No início deste ano, Jimenez substituiu o CEO Tim Knight. O editor/editor e editor-gerente do Chicago Tribune também partiram.
o texto da carta de Jimenez está abaixo:
Caros colegas,a COVID-19 continua a ter um efeito sem precedentes na nossa economia, na nossa indústria e nos nossos negócios. Apesar do forte envolvimento com o nosso jornalismo, o impacto na publicidade tem sido profundo. As ordens estaduais de permanência no domicílio foram alargadas para além das ordens governamentais iniciais, pelo que teremos de tomar medidas adicionais para garantir a estabilidade financeira da empresa.Estamos, portanto, a implementar amplos “furloughs” para os empregados que recebem um salário base anual entre 40.000 e 67.000 dólares. A maioria dos trabalhadores afectados pela redução permanente dos salários recentemente anunciada não estará sujeita à licença, mas poderá haver excepções baseadas nas condições de Negócio. A licença temporária será de três semanas para a maioria das posições e será tomada em incrementos de uma semana entre maio e julho de 2020. Podemos também implementar novos furloughs ou alargar o período de tempo para posições que foram desproporcionalmente afectadas pelo abrandamento da actividade laboral provocado pela pandemia. O seu gerente informá-lo-á das datas baseadas nas necessidades do negócio. Por favor, note que os funcionários não são esperados para realizar qualquer trabalho em nome da empresa quando eles estão em licença. Os funcionários afetados pela licença receberão uma notificação nos próximos dias.Os trabalhadores terão, em alternativa, a possibilidade de se candidatarem a abandonar a empresa e de receberem uma indemnização em vez da licença. O cálculo da indemnização é descrito no manual do Trabalhador. Os funcionários terão até sexta-feira, 1 de Maio de 2020 para decidir se querem aceitar a licença ou se candidatar a deixar a empresa e receber a indenização. Para os funcionários que optam por deixar a empresa, seu último dia com a empresa será sexta-feira, 8 de Maio.Pode ter direito a prestações de desemprego nestas circunstâncias, com base no estado em que reside. Por favor, contacte o seu serviço de desemprego local para obter informações sobre a elegibilidade e o pedido de prestações de desemprego. Além disso, pode ter direito a prestações de desemprego reforçadas ao abrigo da lei CARES. A notificação personalizada que você receberá da empresa pode ser enviada para o seu escritório local de desemprego como prova de seu status de emprego.Durante o período de licença, os seus benefícios para a saúde e o bem-estar continuarão. Se tiver alguma dúvida sobre benefícios, por favor envie um e-mail [email protected] ou contacte o seu parceiro local de RH.Estas medidas aplicam-se a todos os trabalhadores não sindicalizados. Nós também estamos ativamente buscando economias de custos dentro de nossa força de trabalho sindicalizada com medidas que afetarão tanto os empregados cobertos por acordos coletivos existentes e os empregados que não são.Percebemos que isto terá um impacto em si e na sua família. Por favor, tome cuidado consigo mesmo e saiba que você pode chegar ao Programa de assistência aos funcionários em (866) 695-6327, que Tribune Publishing oferece sem custo para todos os funcionários. É um serviço confidencial para si e para os seus familiares.Agradecemos os seus esforços na navegação desta pandemia para melhorar as nossas comunidades. Os nossos jornalistas continuam a cobrir esta crise e a ajudar as nossas comunidades a compreender as suas novas normas. As nossas equipas de vendas mantêm contactos regulares com os nossos anunciantes para os ajudar a servir os seus clientes, e as nossas equipas de imprensa, embalagem e distribuição certificam-se de que estas mensagens chegam aos nossos leitores. Continuaremos tentando encontrar respostas para nossos públicos e soluções para nossos clientes ao longo desta crise como um parceiro responsável em nossas comunidades.Por favor, tenham cuidado e mantenham-se seguros.Rick Edmonds é o analista de negócios da mídia de Poynter. Ele pode ser alcançado em [email protected]