Compartilhar via:
Cada igreja tem uma cultura. A tua sim. A minha Sim.Se a cultura é saudável, acontecem coisas incríveis.As pessoas adoram estar lá.
as pessoas crescem.Os grandes líderes vêm e ficam.A vossa Igreja torna-se atractiva para a comunidade e cumpre mais plenamente a sua missão mas, infelizmente, para muitas igrejas, a cultura não é saudável.
a cultura é invisível, mas determinante. Não consegues ver, mas define tanto.Uma má cultura prejudicará consistentemente uma missão, visão e estratégia surpreendentes.Como Peter Drucker diz, a cultura come estratégia para o pequeno-almoço.
pense nisso:
a cultura é a razão pela qual você gosta de fazer compras em algumas lojas e desprezar compras em outras.É por isso que você ama algumas companhias aéreas e passa outras.É por isso que algumas famílias se divertem sempre quando estão juntas e outras não suportam estar na mesma sala.Então a pergunta se torna: como você cria uma cultura incrível?
eu tenho trabalhado duro na criação de uma melhor cultura da igreja ao longo dos anos.À medida que me tornei mais saudável, a nossa igreja ficou mais saudável.Há dois anos, finalmente escrevemos seis valores culturais na Igreja Connexus, onde eu sirvo. Demorámos um ano a definir quais eram esses valores. Você pode acessá-los aqui (role para baixo quando você chegar à página), e eu estou enviando uma cópia PDF para todos na minha lista de E-mail, se preferir a sua própria versão (subscrever a minha lista de E-mail aqui). Eu também preguei através de nossos valores culturais nesta série de fim de semana chamado cumprir tempo.Como chegamos lá?
começamos com um dia fora do local onde a nossa equipa de liderança se concentrou em torno de alguns dos conceitos descritos abaixo. Depois, durante cerca de uma hora ou duas por mês, durante as nossas reuniões de equipa de liderança, aperfeiçoámos os conceitos e a linguagem por trás dos nossos valores até chegarmos aos nossos seis finais.Ao longo do processo, dois recursos foram particularmente úteis para nós: o livro de Patrick Lencioni, a vantagem de Andy Stanley, o episódio de Podcast de liderança em duas partes, definindo a cultura da sua organização.Embora este recurso não tenha sido feito há dois anos, Craig Groeschel tem um podcast de liderança fantástico e seu episódio mais recente é sobre a criação de uma cultura baseada em valores. É um must-listen.Capturar a cultura da sua organização é útil porque lhe permite reproduzi-la e exportá-la à medida que cresce. Se a sua cultura for saudável, tornar-se-á um dos seus maiores bens.
se você quer uma maneira fácil de aclimatar todos os novos membros da equipe, membro do Conselho, voluntário ou pessoa para a sua organização, tendo definido, memoráveis e repetíveis valores é uma das maneiras mais eficazes de fazê-lo. Se os valores culturais de sua organização não são escritos, aclimatizar novos membros da equipe pode levar um ano, ou na verdade, isso pode nunca acontecer.
você pode cortar esse tempo em menos de metade e dobrar o buy-in, tendo sua cultura definida. Ter uma cultura saudável e exportável é uma chave para o crescimento de cada organização eficaz.
o que se segue é um guia de 5 passos sobre como criar uma cultura igreja saudável que ecoa em toda a sua organização, mesmo que você esteja começando com uma má cultura.
Passo 1: Identificar e eliminar as toxinas
a cultura da Igreja não é naturalmente saudável porque as pessoas não são naturalmente saudáveis.Como líder, um dos seus principais trabalhos é descobrir porque a sua cultura não é saudável e mudar isso.
procure as toxinas que estão a tornar a sua cultura pouco saudável.Conflito, egoísmo, agendas pessoais ou até mesmo toxinas como a falta de paixão pela Missão podem ser letais em uma igreja.Se você quiser perfurar mais, eu delineio 6 sinais de aviso de que a sua cultura da Igreja é tóxica neste post. E eu delineio 6 sinais de alerta precoce de que uma pessoa é tóxica neste post.Não consegue eliminar o que não identifica, por isso identifique as coisas que quer que desapareçam da sua cultura.
Passo 2: modelar a mudança que você quer ver
aqui está uma realidade sóbria para todos nós que lideramos: sua igreja só será tão saudável quanto você é.Esperar que uma igreja seja saudável quando o seu líder não é é como esperar que um atleta corra uma maratona sem coração. Não é possível.Qualquer conversa sobre a saúde da igreja começa no espelho para um líder.Enquanto discuto em detalhes no meu livro, impacto duradouro: 7 conversas poderosas que irão ajudar a sua igreja crescer, líderes saudáveis produzem igrejas saudáveis. Quanto mais saudável fores como líder, mais saudável será a tua igreja.
o mesmo acontece com todas as mudanças que você quer ver.Como líder, você precisa incorporar as coisas que você quer que sua organização incorpore.Quer ver uma igreja que convida as pessoas aos domingos? Então convide as pessoas aos domingos.Queres ver uma igreja que dá generosamente? Então dá generosamente.Quer ver uma igreja que tem profunda paixão pela missão? Então exala paixão.Está a ver a questão.Como líder, a cultura começa contigo.
Passo 3: Comece com quem encarna os seus valores
então como acha os seus valores? Há muitas palavras na língua inglesa. Você tem que escolher apenas alguns deles para defini-lo.Mais ainda, como evitar banalidades sem sentido como” excelência de valor ” que soam grandes, mas praticamente não significam nada.No primeiro dia fora do local, tive um pensamento espontâneo que acabou por mover imensamente a nossa equipa para a frente.Em vez de começar com o que valorizávamos, decidi começar com quem encarnava o melhor da nossa igreja.Deixa-me explicar.Fui ao quadro branco e perguntei ” de todas as pessoas que frequentam a nossa igreja, quem melhor personifica o que somos e queremos ser no futuro?”
imediatamente, os nomes começaram a chegar a todos nós. Escrevi – as.A sua igreja também tem estas pessoas: são incríveis. Eles são tudo o que você quer ver em um membro da igreja e muito mais.Então eu fiz uma pergunta simples: “por quê? O que há sobre eles que os torna a personificação de nossa missão, visão e estratégia?”
voltarei a essas respostas no Passo 4.Mas antes de avançarmos, também criei uma segunda lista.Em seguida, fizemos uma lista de pessoas que, honestamente, não encarnaram nossa missão, visão e valores, ou para colocá-lo de forma mais positiva, quem são as pessoas que realmente precisamos encorajar para colocá-las em linha com a nossa verdadeira missão? Nós realmente escrevemos seus nomes (e então eu queimei a lista).E fizemos a mesma pergunta: “Porquê? O que há neles que os torna o oposto do que queremos alcançar?Eu sei que é perigoso.Talvez até seja pecado.Mas é verdade. E sabes que é verdade.
e foi tão esclarecedor.Descobrir o seu valor ajuda-o a descobrir o seu valor.
Passo 4: Isolar os princípios exclusivos
Descobrir por que algumas pessoas incorporadas a nossa missão, visão e estratégia e por que algumas pessoas não foi uma ruptura através de nós. Ajudou-nos a chegar aos valores que nós, francamente, valorizávamos. E aqueles que não fizemos.
Quando eu perguntei a nossa equipe por pessoas que melhor encarna o que defendemos e QUEREMOS ser no futuro foram suas escolhas de topo, a equipe começou a dizer coisas como:
Porque eles servem de maneira tão altruísta
Porque não é sobre eles
Porque eles são tão generosas
Porque eles estão sempre atencioso com outras pessoas
Porque eles fazem isso acontecer
Porque eles são todos sobre a nossa missão comum, a visão e a estratégia de
Essas foram as primeiras pistas sobre o que nossos valores culturais foram.
“Make it Happen” realmente chegou à lista de valores finais um ano depois. Nós apenas amamos as pessoas que estão dispostas a fazer o que é preciso, não importa qual o obstáculo, e nós não queremos perder esse valor à medida que crescemos.Da mesma forma, quando perguntei à nossa equipa porque é que as pessoas que não encarnam a nossa missão, visão e estratégias fazem parte da lista, a nossa equipa começou a dizer coisas como ::
Porque é sempre sobre eles
Porque eles criticam, mas não contribuem
Porque eles não o valor povo sem igreja
Porque eles querem ser servidos, em vez de servir a
Novamente, que nos ajudou a compreender quais são os nossos valores foram.Tente. Numa folha de papel escrevam os nomes de dez pessoas que encarnam o que é a vossa Igreja e o que querem que seja. E depois escreve porquê. Faça o mesmo para as pessoas que não são o que a sua igreja é, e novamente, escreva o porquê.
irá aprender uma tonelada sobre o seu valor. Então queimem as listas e salvem os princípios.Por algumas horas a cada mês, nós esculpimos os princípios que desenterrámos naquele dia até um ano depois, depois de muito debate, discussão e oração, nós tínhamos os nossos seis valores finais.
Passo 5: Criar uma língua exportável e memorável
uma coisa é saber quais são os seus valores enquanto organização.
é outra expressão para eles como uma forma memorável e exportável.
no nosso caso, decidimos criar duas frases de palavras para cada valor (i.e. “Mediocridade de batalha”) seguida por uma pergunta (ou seja, ” estou permitindo o que é bom para ficar no caminho de ser grande?”).
ter 6 frases de duas palavras permite que os valores deslizem para a linguagem de cada dia, e a pergunta torna a aplicação pessoal.Também queríamos que os valores fossem prescritos e descritos em nossa igreja. Em outras palavras, queremos que seja preciso o suficiente para que as pessoas digam “com certeza, que é você” , mas aspiracional o suficiente para nos manter motivados para continuar a melhorar.
no entanto, ter frases curtas e memoráveis irá ajudar a espalhar os valores através da sua organização.
isso significa que você pode trazer novos funcionários e voluntários para a velocidade muito mais rápida e que à medida que você se expandir, o que você valoriza continuará compartilhado.Partilha os seus valores desta forma funciona? Bem, como mencionei, nossos valores se mostraram tão populares entre os nossos voluntários (que continuavam nos dizendo que desejavam que seu local de trabalho/família funcionasse da mesma maneira) que acabei pregando através deles no fim de semana. Você pode assistir a série do tempo fazendo aqui ou ouvir via podcast.Não tens tempo para isto? Aqui está como encontrá-lo.
se você está lutando para encontrar o tempo para um exercício como criar valores culturais, o curso líder de alto impacto pode ajudar.
este curso é tudo o que aprendi na última década desde que ardeu, e eu mostro-lhe como elevar a sua liderança em casa e criar mais tempo para si e para a família.Hoje, ainda tenho objetivos maiores do que nunca, mas fiz mudanças fundamentais que levaram a um estilo de vida mais saudável e feliz sem sacrificar a minha família e aumentar imensamente a minha produtividade no trabalho. Peguei no que aprendi durante esta viagem e coloquei-o no forte curso de líder de Impacto.
você pode completar o curso de três horas em seu próprio ritmo. É o conteúdo mais abrangente que eu já criei para líderes para ajudá-lo a recuperar horas todos os dias para que você possa se tornar mais eficaz no trabalho e mais presente em casa. Quando o seu tempo, energia e prioridades estiverem todos a trabalhar juntos para si, isso irá afectar tudo o que fizer.
- você se torna um líder melhor, porque você está fazendo o que você faz melhor quando você está no seu melhor e libertando centenas de horas por ano.Você se torna um cônjuge melhor, porque está focado em casa.
- você se torna um melhor pai, vizinho e amigo, porque você realmente tem tempo para relaxar e se envolver.Estes princípios Irão libertá-lo a prosperar em todas as áreas da sua vida.
você pode aprender mais e obter acesso instantâneo hoje.O Que Aprendeu?Foi o que aprendi sobre como definir e reproduzir valores culturais.