Um dos maiores desafios de qualquer soldado enfrenta é quando as balas parar de voar, a missão terminou e é hora de transição dos militares.Um civil poderia pensar que seria um tempo de paz, um tempo de orgulho, um tempo de confiança. Muitas vezes, o oposto é verdade.
for proof, look no further than Medal of Honor recipient Florent Groberg. Seria de pensar que o momento mais difícil da sua vida seria nos campos de batalha do Afeganistão, onde ele quase morreu ao atacar um bombista suicida para evitar que o homem atacasse a sua unidade.Em vez disso, o momento mais difícil da sua vida foi os meses seguintes, recuperando-se no Centro Médico Do Exército de Walter Reed, longe dos seus homens e retirado da sua missão.
“no hospital, passei meses me espancando até a morte pelo que aconteceu”, disse Groberg, refletindo sobre uma ação considerada tão heróica que ele recebeu o maior prêmio que um soldado pode ganhar por causa disso. “Culpa de sobrevivente. Irritado. Não queria ninguém perto de mim.”
as lesões que Groberg sofreu com a explosão forçaram-no a se aposentar, terminando seu trabalho de sonho no exército. E isso significava uma transição forçada para o mundo civil, que apesar da sua excelente carreira militar, ele duvidava da sua capacidade de fazer.”Eu precisava que as pessoas acreditassem em mim como eu acreditava nelas”, disse ele em seu novo curso de aprendizagem LinkedIn, encontrando seu propósito após o serviço ativo. “Mas eu não podia acreditar neles, porque eu não acreditava em mim mesmo.”
eventualmente, Groberg foi corajoso o suficiente para pedir ajuda, encontrou-se um mentor e realizou seu propósito novamente no mundo civil. Mas o ponto mais importante é que muitos veteranos duvidam da sua capacidade de transição dos militares para o mundo civil, apesar de possuírem características que muitos empregadores acham incrivelmente atraentes.
Cinco características veteranos possuem que os empregadores amor
Spencer Milo, um ex-sargento do Exército dos EUA, passou por muitos dos mesmos desafios Groberg fez quando ele também tinha um forçado a transição para a civil mundo, graças a um militar de aposentadoria. Desde então, ele dedicou sua vida para ajudar outros veteranos com sucesso na transição para fora do exército, e uma grande parte disso é incepting-los com a confiança de que eles podem se destacar no mundo dos negócios de hoje.No curso, Milo enfatizou cinco características que os veteranos compartilham que os empregadores amam. São:
1. Espírito empreendedor
isto não significa que todos os veteranos queiram começar o seu próprio negócio. Em vez disso, significa que os veteranos têm a capacidade de fazer as coisas, disse o Milo.
“todos os que estiveram no exército foram ‘hey you-ed’”, disse ele. “Tu, resolve isto. E o que fazes? Descobre tu.”
é uma característica incrivelmente atraente para qualquer empregador, pois isso lhes dá confiança de que eles podem dar a um veterano qualquer tarefa, e eles vão fazê-lo.
2. Ser um aprendiz rápido e ao longo da vida. Os soldados são constantemente convidados a aprender novas tarefas.
“em um período de seis meses, você é convidado a dominar algo que a maioria das pessoas levará quatro anos para obter um diploma”, disse Milo. “O fato de que você pode aprender o que quer que seja colocado na sua frente é uma habilidade muito importante.”
na economia atual, onde a vida útil média de uma habilidade é de 5 anos, a capacidade de aprender rapidamente é mais importante do que nunca. Isso dá aos veteranos uma grande vantagem no mundo dos negócios.
3. Lealdade.
alguém que se junta ao exército é uma pessoa fundamentalmente Leal, disse Milo. Afinal de contas, mostra que a pessoa é tão leal ao seu país, que está disposta a dar a sua vida para defendê-lo.”Você não pode me dizer que um empregador não quer um empregado Leal”, disse ele. “É algo que qualquer pessoa no seu perfeito juízo quereria num empregado.”
4. Integridade.
integridade é um valor central dos militares, como os soldados são ensinados a ser honestos, diretos e responsáveis, disse Milo. É também um valor fundamental para qualquer negócio.
“é apenas uma dessas qualidades que você não pode tirar”, disse ele. “É algo que as pessoas querem.”
5. Forte ética de trabalho.
os militares não ensinam apenas trabalho duro, exige-o. E, para qualquer negócio Ganhar, não há substituto para o trabalho duro.”Se você contratar alguém do exército, você nunca vai se preocupar se eles vão aparecer na hora certa”, disse Milo. “Você nunca vai se preocupar se eles vão lhe dar tudo o que eles têm.”