os planos de reforma são uma parte essencial do pacote de benefícios de um empregado e um que os empregadores cuidadosamente selecionam.
aparentemente não há limite para as opções disponíveis para todos os empregadores – desde novas empresas com alguns empregados a grandes empresas com centenas e milhares de empregados. Os empregadores podem seleccionar entre 401(k) planos, 403(b) planos, planos de participação nos lucros e planos de pensões. Outro plano que tem vindo a aumentar em popularidade é chamado de plano de saldo de caixa. Este plano híbrido oferece vantagens distintas a certos empresários, o que o tornou cada vez mais popular nos últimos anos. Para ajudar os clientes, perspectivas e outros determinar se um plano de saldo de caixa é a melhor opção, Hanson & Co. forneceu um resumo dos principais benefícios e informações do plano.O que é um plano de Tesouraria?
um plano de tesouraria é um plano híbrido que contém características tanto de tipos de contribuições definidas como de planos de benefícios definidos. Os empregados recebem contas individuais que incluem uma percentagem da remuneração anual paga juntamente com uma taxa de juro (variável ou fixa). A empresa estabelece as taxas de financiamento e gerencia os investimentos; os proprietários de contas individuais não direcionam opções de investimento. O plano é considerado híbrido porque os seus investimentos estão estruturados como um plano de benefícios definidos, mas as características da conta são as normalmente utilizadas em planos de contribuições definidas.
prós e contras dos planos de Caixa balanço
este tipo de plano oferece muitos benefícios para uma organização, incluindo a opção de maiores deduções fiscais, a capacidade de gerenciar benefícios para favorecer os principais empregados, limites de contribuição elevados e um calendário de custos mais consistente. Os empregados também se beneficiam da estrutura híbrida porque o plano é totalmente financiado pelo empregador, ele acumula riqueza diferida de impostos e a conta é portátil no caso de uma mudança de emprego. Os planos de tesouraria podem também ser utilizados em combinação com os planos 401(k).Os planos de Caixa também incluem muitos inconvenientes para os empregadores. Isto inclui os maiores benefícios oferecidos a curto-serviço e empregados mais jovens que não participaram no plano por um longo período e o maior custo para os empregadores para manter um plano de saldo de caixa. Além disso, o processo de conversão pode ser bastante complexo, e é provável que alguns participantes receberão um benefício significativo sobre outros. Uma desvantagem fundamental para os empregados é o benefício reduzido que recebem no início de sua carreira, porque os benefícios são baseados no salário do empregado ao longo de sua carreira na empresa.
é um plano de Caixa certo para você?
candidatos típicos para este tipo de plano incluem empregadores que querem fazer mais em contribuições do que é permitido nos tipos tradicionais de plano, aqueles que têm recursos para fazer contribuições agregadas do plano e aqueles que têm vários empregados mais velhos misturados com profissionais mais jovens. Além disso, é bastante comum para uma empresa que tem um plano de caixa 401(k) ou lucro para oferecer um plano de saldo de caixa também.
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Cash balance plans offer a unique retirement savings opportunity for many business owners. No entanto, é essencial entender que este tipo de plano não é certo para todos. Se você está interessado em aprender mais sobre os planos de caixa ou tem outras questões de planejamento de aposentadoria, Hanson & Co. ajuda. Para mais informações, por favor, ligue-nos para (303) 388-1010, ou clique aqui para entrar em contato conosco. Estamos ansiosos para falar com você.